醫(yī)院聘用合同工管理辦法

醫(yī)院聘用合同工管理辦法(3)_物業(yè)經(jīng)理人醫(yī)院聘用合同工治理試行方法（三）

第一條為標(biāo)準(zhǔn)我院聘用合同工治理，合理配置人力資源，提高勞動效益，保障勞動者權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關(guān)文件精神，特制定本方法。

其次條本方法適用于本院聘用合同工。

第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公正、公正、擇優(yōu)”的原則。

第四條聘用合同工應(yīng)具備的根本條件是：

1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法；

2、年齡一般在18周歲以上，45周歲以下，身體安康；

3、具有崗位所需要的文化程度，在學(xué)問、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。

第五條聘用勞動合同工的程序

(一)用人科室依據(jù)工作需要，在核定人員編制內(nèi)，向人事科提出書面申請，填寫年度用人需求申請表。

(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子爭論，通過后通知用人科室。

(三)聘請

1、公開公布聘請信息；

2、應(yīng)聘人持聘請信息中規(guī)定遞交的證件（如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等）報名應(yīng)聘；

3、醫(yī)院對應(yīng)聘人進(jìn)展考核，擇優(yōu)聘用，安排體檢；

4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》；

5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人，應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流淌人口暫住證”；

(四)獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可依據(jù)需要確定，最長期限不超過一年。合同期滿需連續(xù)聘用者，須重新簽訂合同。

第六條聘用合同工待遇

(一)聘用合同工的工資，由醫(yī)院依據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不低于本年度**區(qū)政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)養(yǎng)老保險按杭州市**區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用合同工享有參與本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

(四)在國家規(guī)定享有特別津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫(yī)院按規(guī)定賜予肯定的保健補貼。

(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用合同工醫(yī)療費用報銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等，需經(jīng)人事科審核，并報財務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項規(guī)章制度；

(二)聽從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

(三)自覺遵守各項操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全。

第八條聘用合同工詳細(xì)由崗位所在科室治理，人事科是全院聘用合同工治理的職能科室。

第九條勞動合同的終止和解除

(一)勞動合同期滿或者消失雙方商定的勞動合同終止條件，勞動合同即自行終止。

(二)聘用合同工有以下情形之一者，醫(yī)院可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間考核不合格的；

2、嚴(yán)峻違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

3、因違反操作規(guī)程，發(fā)生過失事故并造成較大后果的；

4、因失職，對醫(yī)院利益造成明顯損害的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的，或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安懲罰的，或違反規(guī)劃生育政策規(guī)定的；

6、詆毀醫(yī)院名譽的；

7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(三)聘用合同工有以下情形之一者，醫(yī)院可以解除勞動合同，解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人；或額外支付勞動者1個月工資。

1、因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商全都的；

2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后，仍不能勝任工作的；

3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用；

4、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或中止勞動合同達(dá)成協(xié)議。

第十條其他事項

(一)未按本治理方法科室擅自聘用勞動合同工的，屬非法用工，醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起