公司培訓(xùn)制度新

山西潞安礦業(yè)(集團(tuán))日照國貿(mào)有限公司公司員工培訓(xùn)制度(版本：)批準(zhǔn)：編制：年月日素質(zhì)和崗位技能的目的，滿足企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展的人力資源需要，本制度適用于公司全體員工需占用工作時(shí)間或由公司出資或部每年月中旬，人力資源部將《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》下發(fā)各各部門應(yīng)本著工作實(shí)際需要、培訓(xùn)與績效掛鉤的原則，選拔作為對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)，派遣工作績效優(yōu)秀的員工參加相關(guān)入司培訓(xùn)：新員工報(bào)到，進(jìn)行公司基本情況介紹，分別由人基本情況介紹：人力資源部負(fù)責(zé)公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章由部門負(fù)責(zé)人作出評(píng)定后交人力資源部作此次培訓(xùn)的有效性上(轉(zhuǎn))崗培訓(xùn)：新員工上崗或員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，由員工所在部堂講授、現(xiàn)場跟班實(shí)操、談話交流、外派培訓(xùn)等多種形式；上(轉(zhuǎn))崗后個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)。綜合能力培訓(xùn)：人力資源部選定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(或培訓(xùn)師)、確定受訓(xùn)人員、辦理相關(guān)手續(xù)，并通知相關(guān)部門；各相關(guān)部門接申請(qǐng)理由及培訓(xùn)內(nèi)容，負(fù)責(zé)人簽署意見；人力資源部審核其申請(qǐng)資格及申報(bào)材料的真實(shí)性并簽署意見；報(bào)公司總經(jīng)理審手續(xù)由員工本人自行辦理；培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)證書復(fù)印件送根據(jù)本部門各崗位員工的實(shí)際情況和工作安排，編制年根據(jù)部門及員工在工作中出現(xiàn)的臨時(shí)或特殊需要，提前負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織的崗位業(yè)務(wù)、技能提高等培訓(xùn)的具體和在職培訓(xùn)三種。續(xù)占用工作時(shí)間超過個(gè)工作日以上的培育。員工崗位工作需要或提高員工崗位專業(yè)技能和知識(shí)水平的培訓(xùn)。包括上(轉(zhuǎn))崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、特殊工上(轉(zhuǎn))崗培訓(xùn)：新員工上崗、員工轉(zhuǎn)崗必需進(jìn)行的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：為提高員工崗位操作技能和管理能力，適應(yīng)知識(shí)特殊工種培訓(xùn)：根據(jù)國家規(guī)定，從事特殊工種的員工必須經(jīng)國家有關(guān)部門組織的培訓(xùn)并持有合格證書方可上崗操作。特統(tǒng)計(jì)、勞資、檔案、內(nèi)審、預(yù)決算等崗位員工必須經(jīng)培訓(xùn)持綜合能力培訓(xùn)：為提高公司管理人員或技術(shù)骨干綜合素級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)。入司培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)(上轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)除外)、綜合能力培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作日及以上)、管理知識(shí)、培訓(xùn)情況，以及通過培訓(xùn)使其實(shí)際工作每年年底人力資源部將本年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況(包括司培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和綜合能力培訓(xùn)：?！堵喊矅Q(mào)公司管理手冊(cè)》人力資