年度超產(chǎn)獎勵制度

年度超產(chǎn)嘉獎制度年度超產(chǎn)嘉獎制度模板經(jīng)公司徐總提議，廠部爭論打算，自本月開頭，對裝配車間全部拉線進(jìn)展整體評估嘉獎，嘉獎方式如下：A：180拉線第一名：在保證質(zhì)量和無安全事故發(fā)生的前提下，產(chǎn)量排在全部拉線的第一名，拉線成員當(dāng)月每人嘉獎獎金100元；拉長嘉獎120元。其次名：在保證質(zhì)量和無安全事故發(fā)生的前提下，產(chǎn)量排在全部50元；拉長嘉獎60元。第三名：在保證質(zhì)量和無安全事故發(fā)生的前提下，產(chǎn)量排在全部30元；拉長嘉獎40元。B：壓紙器拉線：①當(dāng)月總產(chǎn)量到達(dá)430萬，拉線成員嘉獎30元，拉長嘉獎40；②當(dāng)月總產(chǎn)量到達(dá)480萬，拉線成員嘉獎50元，拉長嘉獎60；③當(dāng)月總產(chǎn)量到達(dá)510萬，拉線成員嘉獎100元，拉長獎勵120；C：裝配領(lǐng)班、技工設(shè)立的獎項(xiàng)：①當(dāng)月總產(chǎn)量超過430萬，領(lǐng)班嘉獎60元，技工嘉獎40元，學(xué)徒嘉獎20元；②當(dāng)月總產(chǎn)量超過480萬，領(lǐng)班嘉獎80元，技工嘉獎60元，學(xué)徒嘉獎30元；③當(dāng)月總產(chǎn)量超過510萬，領(lǐng)班嘉獎100元，技工嘉獎80元，學(xué)徒嘉獎50元；④拉線發(fā)生嚴(yán)峻安全事故一次，扣罰領(lǐng)班、技工及當(dāng)班拉長本月獎金；發(fā)生嚴(yán)峻安全事故兩次或以上的，追究以上治理技工工作責(zé)任，并處以100/次的經(jīng)濟(jì)懲罰。以上嘉獎成員如消滅曠工、行政懲罰或超假嚴(yán)峻等行為，按車間規(guī)定減免。工廠其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在與生產(chǎn)部進(jìn)展探討后逐步推行超產(chǎn)獎勵制度；在推行過程中，產(chǎn)量定額生產(chǎn)部按機(jī)臺、人員的增減而另行通知。以上制度自本月開頭執(zhí)行，特此通知！2023-07-208:52|#22023年公司的重要任務(wù)有兩個：一個是打好技改攻堅(jiān)戰(zhàn)，保證系統(tǒng)順當(dāng)試車；一個是全面完成和超額完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。為此，各單位要認(rèn)真貫徹“一手抓基建，一手抓生產(chǎn)”的工作方針，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓采選生產(chǎn)，努力實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)增效。全年公司必保93861312.8。為調(diào)動各單位治理人員的工作樂觀性和制造性，確保2023年生產(chǎn)與基建任務(wù)的全面完成，依據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，分、舊系統(tǒng)制定公司超產(chǎn)嘉獎方法。另外，作為嘉獎的補(bǔ)充局部，對炭泥金也制定了相應(yīng)的嘉獎標(biāo)準(zhǔn)。第一局部舊系統(tǒng)嘉獎方法第一章嘉獎條件第一條公司舊系統(tǒng)全年產(chǎn)金量≥916.62kg〔生產(chǎn)期11個月〕，895.62kg21kg；其次條采礦工區(qū)全年采掘總量完成 43.56萬噸，其中采礦量27.4416.12第三條技術(shù)科全力協(xié)作采礦工區(qū)的采切工作，加強(qiáng)損失貧化治理，3.58/噸以上，并保證足量供礦。第六條舊選冶廠全年選礦處理量完成 28.45萬噸,綜合回收率88.12%。第三章獎勵范圍第七條重點(diǎn)嘉獎中層及治理、技術(shù)骨干。第四章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第八條達(dá)產(chǎn)嘉獎〔產(chǎn)金量完成916.62公斤〕：1180002、采礦工區(qū)：區(qū)長，賜予5000元嘉獎；副區(qū)長，賜予4500元202310003、選冶廠：廠長，賜予4500元嘉獎；副廠長，賜予4000元嘉獎202310004、技術(shù)科科長，賜予4500元嘉獎；資源堪察科科長3500元；技術(shù)科組長，賜予2023元嘉獎；技術(shù)科員(不包括采樣人員)，賜予10005、機(jī)修廠廠長、打算科長、企管科長、財務(wù)科長，賜予3500元嘉獎；副廠長〔主持工作〕，賜予3000元嘉獎；主任，賜予2023元嘉獎。6、其他中層單位：正職，賜予2023元嘉獎；主持工作，賜予1800元嘉獎；副職〔副職待遇〕，賜予1600元嘉獎；段長賜予1000元嘉獎。7、產(chǎn)量完成916.62公斤，但規(guī)定的其他指標(biāo)沒有完成，有一項(xiàng)則降減相應(yīng)比例的嘉獎。第九條超產(chǎn)嘉獎〔產(chǎn)金量完成916.62公斤以上〕：110〔10〕：第八條的嘉獎額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20〔包括20〕：1公斤,第八條的嘉獎2%。3、超產(chǎn)20-30公斤〔包括30公斤〕：每超1公斤，第八條的嘉獎2.5%。4、超產(chǎn)30-40公斤〔包括40公斤〕：每超1公斤，第八條的嘉獎3%。5、超產(chǎn)40-50公斤及以上〔包括40公斤〕：每超1公斤，第八3.5%。第十條虧產(chǎn)時以上全部人員年薪的20%或根底工資與崗位工資二者之和的.20%與虧產(chǎn)比例掛鉤；按虧產(chǎn)比例乘以年薪或根底工資與崗20%計(jì)發(fā)。第十一條以上人員嘉獎標(biāo)準(zhǔn)必需按各自任職時間計(jì)算。其次局部系統(tǒng)嘉獎方法第一章嘉獎條件第一條公司系統(tǒng)產(chǎn)金量≥298.62kg〔生產(chǎn)期2個月〕；10.8第三條技術(shù)科全力協(xié)作采礦工區(qū)的采切工作，加強(qiáng)損失貧化治理，3.13/噸。第四條選冶廠選礦處理量完成10.8萬噸,綜合回收率88.48%。第三章獎勵范圍第五條重點(diǎn)嘉獎中層及治理、技術(shù)骨干。第四章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第六條達(dá)產(chǎn)嘉獎〔298.62公斤〕：1、總經(jīng)理助理、副總工程師賜予8000元嘉獎。2、采礦工區(qū)：區(qū)長，賜予2023元嘉獎；副區(qū)長，賜予1800元8005003、選冶廠：廠長，賜予1800元嘉獎；副廠長，賜予1600元嘉獎8005004、技術(shù)科科長，賜予1800元嘉獎；資源勘察科科長1400元；技術(shù)科組長，賜予800元嘉獎；技術(shù)科員(不包括采樣人員)，賜予500元嘉獎。5、機(jī)修廠廠長、打算科長、企管科長、財務(wù)科長，賜予1400元嘉獎；副廠長〔主持工作〕，賜予1200元嘉獎；主任，賜予800元嘉獎。6、其他中層單位：正職，賜予800元嘉獎；主持工作，賜予700元嘉獎；副職〔副職待遇〕，賜予600元嘉獎；段長賜予400元嘉獎。7、產(chǎn)量完成270公斤，但規(guī)定的其他指標(biāo)沒有完成，有一項(xiàng)則降減相應(yīng)比例的嘉獎。第七條超產(chǎn)嘉獎〔產(chǎn)金量完成298.62公斤以上〕：110〔10〕：第六條的嘉獎額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20〔包括20〕：1公斤,第六條的嘉獎2%。3、超產(chǎn)20-30公斤及以上〔包括30公斤〕：每超1公斤，第六條的嘉獎額度上浮2.5%。第八條虧產(chǎn)時以上全部人員年薪的20%或根底工資與崗位工資二者之和的20%與虧產(chǎn)比例掛鉤；按虧產(chǎn)比例乘以年薪或根底工資與崗20%計(jì)發(fā)。第九條以上人員嘉獎標(biāo)準(zhǔn)必需按各自任職時間計(jì)算。第三局部炭泥金嘉獎方法第一章嘉獎條件第一條炭泥產(chǎn)金量≥97.56kg；其次條加強(qiáng)治理，保證不流失，確?；厥章?%第三章獎勵范圍第三條重點(diǎn)嘉獎公司總經(jīng)理助理、選冶廠中層及技術(shù)骨干。第四章獎勵標(biāo)準(zhǔn)第四條達(dá)產(chǎn)嘉獎〔產(chǎn)金量完成97.56公斤〕：1、總經(jīng)理助理、副總工程師賜予2500元嘉獎。2、選冶廠：廠長，賜予900元嘉獎；副廠長，賜予800元嘉獎；500300第五條超產(chǎn)嘉獎〔產(chǎn)金量完成97.56公斤以上〕：110〔10〕：第四條的嘉獎額度上浮10%。2、超產(chǎn)10-20〔20公斤〕：12%。第六條虧產(chǎn)時以上全部人員年薪的20%或根底工資與崗