展覽公司規(guī)章管理制度

展覽公司規(guī)章管理制度本制度由公司統(tǒng)一制訂，全部員工必需嚴(yán)格按此制度執(zhí)行。員工守則第一節(jié)語言行為規(guī)范1、全部員工務(wù)必做到微笑服務(wù)、禮貌用語、懂得基本的商務(wù)禮儀，比如客戶登門探望首從前臺(tái)要以禮相待，露出微笑，其他員工要留意自己的言行舉止，協(xié)作相關(guān)人員接待好客戶，客戶一般在走的時(shí)候禮貌性的送到電梯口，這是客戶的第一印象做好服務(wù)需從細(xì)微環(huán)節(jié)做起。2、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗辦私事、閑聊、打鬧、大聲嬉笑；禁止看電影或玩嬉戲，嚴(yán)禁工作之外的ＱＱ閑聊。除公事接洽，一律謝絕會(huì)客。5、員工必需遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工，按時(shí)打卡。4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真等。5、嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，嚴(yán)禁電話長響不接，遇公司前臺(tái)不在時(shí)，其他就近員工必需接聽，并做好電話記錄并剛好轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。6、員工不得制造事端，不得參與涉及金錢的不良消遣活動(dòng)。7、在工作范圍內(nèi)，員工不得作出違反誠信的行為。一下行為屬于違反誠信行為：（1）隱瞞公司須要了解的個(gè)人信息或者供應(yīng)虛假信息；（2）虛報(bào)費(fèi)用，違反公司報(bào)銷規(guī)定；（3）虛報(bào)加班或出勤記錄、捏造事實(shí)騙取休假；（4）虛報(bào)出入真實(shí)狀況，騙取外出辦私事；（5）私刻公司及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個(gè)人私章；（6）供應(yīng)虛假證明請(qǐng)假。其次節(jié)儀表著裝上班時(shí)間內(nèi)，不得穿拖鞋、背心，不得講粗話或講有損公司形象的話、不得大聲喧嘩；在公共場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙。講究個(gè)人衛(wèi)生，保持辦公桌上面的清潔整齊。服裝必需保持清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰層，不得佩戴夸張及影響工作的飾物。其次章工作規(guī)范及文件管理制度1、全體員工應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程操作，對(duì)客戶外傳的方案、報(bào)價(jià)、效果圖、施工圖、合同等有效文件一律應(yīng)事先經(jīng)過部門經(jīng)理（或部門總監(jiān)）、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后才能正式運(yùn)用，并運(yùn)用統(tǒng)一模版。比如：設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)的效果圖，先應(yīng)由設(shè)計(jì)總監(jiān)審核同意簽字后，再交客戶審定修改，待完成客戶滿足的效果圖后，需先由設(shè)計(jì)總監(jiān)審核簽字后，再交CAD設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)施工圖，設(shè)計(jì)好的施工圖應(yīng)由工程部經(jīng)理、副總經(jīng)理審核同意簽字后，才能交工程部運(yùn)用。標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程由行政部門制訂，每年終依據(jù)實(shí)際狀況相應(yīng)地優(yōu)化調(diào)整一次。2、業(yè)務(wù)員及項(xiàng)目主管以上職務(wù)人員每周六中午12時(shí)前肯定要填寫好“一周工作總結(jié)及安排”，交行政部匯總后給副總經(jīng)理、總經(jīng)理批閱。主管負(fù)責(zé)在建工程的項(xiàng)目經(jīng)理，原則上每天下午17時(shí)前需填寫工作日?qǐng)?bào)表發(fā)郵件給工程部經(jīng)理匯報(bào)工程進(jìn)展?fàn)顩r，再由工程部經(jīng)理匯總向總經(jīng)理匯報(bào)狀況。如不便利上網(wǎng)，則編輯手機(jī)短信發(fā)送。未剛好發(fā)送的，每次罰款50元。工程質(zhì)檢部有權(quán)對(duì)全部在建工程隨時(shí)進(jìn)行檢查，如有質(zhì)量問題或與客戶要求不一樣，可以隨時(shí)要求工程隊(duì)伍進(jìn)行整改。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)主動(dòng)協(xié)作工程質(zhì)檢部的工作，嚴(yán)格依據(jù)工程質(zhì)檢部組長簽字的工程整改單進(jìn)行整改。6、公司全部的合同在撰寫前，必需到前臺(tái)領(lǐng)取合同編號(hào)，并按公司合同模版填寫。7、合同簽定后，必需將紙制版的合同文件交予財(cái)務(wù)存檔保管，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必需將該項(xiàng)目確認(rèn)后的全部設(shè)計(jì)圖、施工圖及一切相關(guān)資料的電子文件打包發(fā)至前臺(tái)，進(jìn)行電子存檔。8、全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)，忠于職守，不準(zhǔn)向同行業(yè)公司泄露合同、方案、報(bào)價(jià)等機(jī)密信息，違者重罰。第三章人事任用制度第一條員工聘請(qǐng)及錄用1、人員需求申報(bào)各部門有人員需求，由部門負(fù)責(zé)人書面上報(bào)總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后，行政部發(fā)布聘請(qǐng)信息。2、人員面試程序全部求職人員應(yīng)先仔細(xì)、具體填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人員需求部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試，初試合格后，再經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試。3、職員報(bào)到

（1）經(jīng)錄用的新職員入職前必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，并照實(shí)正確填寫《員工入職信息登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。（2）新職員報(bào)道當(dāng)天須攜帶：身份證、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，將復(fù)印件交至行政部，證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。（3）公司對(duì)新職員實(shí)行試用期制度，依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定試用期限的長短，試用期不超過三個(gè)月。三個(gè)月之后，新職員因個(gè)人工作實(shí)力不能勝任其崗位者，公司有權(quán)調(diào)整工作或辭退。（4）公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。員工離職1、公司員工辭職，必需提前十五天向公司提出書面辭職申請(qǐng)。2、辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，起先作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清全部欠款，歸還公司全部設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，全部部門負(fù)責(zé)人、簽字后，方可離職。3、辦完全部交接手續(xù)的離職員工的薪金發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。4、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。5、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。6、企業(yè)員工有下列狀況之一者，公司有權(quán)馬上予以辭退：（1）觸及刑法的在案者；（2）貪污公款，報(bào)假帳，欺瞞公司領(lǐng)導(dǎo)，狀況嚴(yán)峻者；（3）盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù)和商業(yè)隱私，對(duì)公司造成損失者；（4）盜竊或惡意損壞公共及他人財(cái)物者；（5）不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)峻影響了工作正常進(jìn)展者。第四章考勤管理制度第一條作息時(shí)間工作日為：周一至周六（一周工作為六日制）工作時(shí)間為：夏、秋季：上午8：30—12:00下午14:00—17:30冬、春季：上午9：00—12:00下午13:30—17:30考勤制度第1節(jié)打卡制度1、員工考勤實(shí)行打卡形式，員工上下班必需打卡，由行政部每月的1日統(tǒng)計(jì)打卡記錄交至財(cái)務(wù)。2、公司員工必需遵守公司規(guī)定，按作息時(shí)間上下班。3、周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。4、員工因私事請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)行政部審批、總經(jīng)理簽字。請(qǐng)事假按當(dāng)天實(shí)際工資扣除、病假按當(dāng)日工資50%扣除；事假緊急可電話聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。5、員工因公事需在公差地點(diǎn)執(zhí)勤，不能按時(shí)到公司打上下班考勤卡的，必需電話告知前臺(tái)文員，做好登記。工作時(shí)間因公事需外出的，也應(yīng)自覺告知前臺(tái)文員，做好具體的出入登記。6、員工因工作須要在外地出差必需填寫《出差申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批。第2節(jié)遲到、早退、曠工處理1、工作時(shí)間正點(diǎn)起先后打卡者為遲到（具體時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn)）。2、公司員工不得遲到、早退、礦工。遲到、早退者按10元/次罰款。上班時(shí)間遲到10分鐘超過三次者，按10元/次罰款（包括前三次）；遲到10分鐘在三次以內(nèi)的，可不計(jì)遲到。3、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假為批準(zhǔn)而擅自離崗位者，以曠工處理。4、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或上班時(shí)間遲到、早退超過三非常鐘未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者則視為曠工，曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣。連續(xù)曠工3天的以自動(dòng)離職對(duì)待。4、每周一9：30開公司例會(huì)，原則上部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)參與，具體參會(huì)人員由行政部確定統(tǒng)一通知。無特別緣由者不得遲到及缺席，否則按50元/次罰款。5、員工的罰款金，將用于員工的福利金。第三條加班制度1、本公司原則上不提倡加班，的確因工作須要的必需在加班完畢后打卡，以便做考勤記錄，如加班后未打卡，必需告知行政部門，否則不做加班處理。2、加班時(shí)間從19：00起先計(jì)算，加班人員必需在下午四點(diǎn)前向行政部報(bào)餐，由行政部人員統(tǒng)一填寫《加班報(bào)餐審批單》，交由部門經(jīng)理簽字方可正式報(bào)餐，非加班人員不得報(bào)餐；3、因突發(fā)或其他特別緣由，未能剛好申請(qǐng)而產(chǎn)生加班的，必需在加班后其次天（遇到休息日順延）補(bǔ)交《加班報(bào)餐審批單》?；蛴善洳块T負(fù)責(zé)人代為告知行政部，行政部以打卡記錄為準(zhǔn)。4、加班車費(fèi)可報(bào)銷、的士費(fèi)必需是晚上21點(diǎn)以后方可報(bào)銷；5、前日晚上加班至23點(diǎn)的員工，在其次天的事情都處理好的狀況下可延遲半個(gè)小時(shí)到公司。超過半個(gè)小時(shí)視為遲到處理。6、員工的加班費(fèi)將體現(xiàn)在工資的獎(jiǎng)金中。7、以下狀況不享受加班待遇：（1）各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（文體活動(dòng)，公司組織活動(dòng)以及公益活動(dòng)）；（2）在工作時(shí)間以外的組織的各種會(huì)議等；（3）未提交審批通過的《加班申請(qǐng)單》。第四條調(diào)休制度1、公司每位員工每月在公司工作任何不繁忙的狀況下可以調(diào)雙休一次。3、須要調(diào)休的人員必需提前填寫好《調(diào)休審批單》，必需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可調(diào)休；4、休假前一天必需將《調(diào)休審批單》交至前臺(tái)文員處，當(dāng)月沒有調(diào)休的不順延。第五章薪資福利獎(jiǎng)懲制度第一條薪資制度1、薪資構(gòu)成：基本工資+績效工資/獎(jiǎng)金+補(bǔ)助。2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則順延至最近的工作日發(fā)放。福利制度1、如遇國家法定的中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)發(fā)放肯定節(jié)日津貼或節(jié)日物資。年中或年底不忙期間和公司盈利狀況良好的狀況下，公司組織全體固定員工外出旅游。3、公司將常常不定期的組織員工聚餐等活動(dòng)4、員工可以享受3天帶薪婚假和喪假。第三條獎(jiǎng)懲制度1、當(dāng)月有重大突出表現(xiàn)的員工，公司將按實(shí)際狀況賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。由部門經(jīng)理向行政部提交嘉獎(jiǎng)報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、當(dāng)月因個(gè)人緣由造成公司重大損失的，公司有權(quán)按實(shí)際狀況賜予相應(yīng)的懲處，由行政部提交懲處報(bào)告，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。。3、全部獎(jiǎng)懲將體現(xiàn)在每月工資里。第六章辦公用品管理制度第一條辦公用品的安排1、各部門有特別辦公用品需求的，可向行政部提前提交需求看法。2、行政部依據(jù)辦公用品運(yùn)用狀況、部門的需求類別，于每月29日前填寫下月《辦公用品選購 申請(qǐng)單》，交總經(jīng)理審批、簽字。其次條辦公用品選購 1、《辦公用品選購 申請(qǐng)單》經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政部進(jìn)行統(tǒng)一選購 2、臨時(shí)急需選購 的辦公用品，行政部必需事后補(bǔ)填《辦公用品申請(qǐng)選購 單》第三條辦公用品保管及領(lǐng)用1、辦公用品選購 到位后，前臺(tái)文員做好入庫登記，并統(tǒng)一保管2、員工可依據(jù)需求領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用時(shí)，前臺(tái)文員必需做好出庫登記，必需明確領(lǐng)用時(shí)間、物品名稱，并要求領(lǐng)用人簽名。3、員工未經(jīng)前臺(tái)文員許可，不得擅自拿取辦公用品。4、公司的硬盤、U盤、對(duì)講機(jī)、測(cè)距儀、相機(jī)等公共用品，員工在領(lǐng)用時(shí)都必需在前臺(tái)做好領(lǐng)用登記，用后必需剛好歸還至前臺(tái)，以便利其它同事運(yùn)用。如因領(lǐng)用人保管不當(dāng)，導(dǎo)致丟失，必需照價(jià)賠償。第七章辦公環(huán)境管理制度1、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生平常主要由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)整理、打掃；公共衛(wèi)生區(qū)（包括辦公室地面、會(huì)客區(qū)、衛(wèi)生間及洗手池）由保潔員負(fù)責(zé)打掃。2、員工辦公桌的衛(wèi)生由員工各自負(fù)責(zé)，保證桌面及電腦上無灰塵，每天必需合理擺放辦公桌上的辦公用品及文件，保持桌面整齊、有序。3、每天外出辦事或下班之前，如電腦無重要工作，員工必需將電腦關(guān)機(jī)，并關(guān)閉顯示器的電源，然后將桌面文件、桌椅擺放整齊，方可離開。4、下班后最終離開辦公室的人員需關(guān)好門窗、電源，作好防盜平安工作。5、員工不得將茶葉等一切可能賭住出水口的東西倒入洗手池。6、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地亂扔紙屑。不得在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙。7、要愛惜辦公區(qū)域的花木。8、公司任何人不得肆意奢侈，全部一切可以回收的廢品，不得亂丟，全部放入雜物室的廢品箱，由行政部定期將廢品變賣。9、為了提高員工的勞動(dòng)主動(dòng)性，每月的最終一個(gè)星期六為公司大掃除之日，全體員工抽取一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，對(duì)各自的辦公桌做一次全面的、徹底的清掃工作，消退衛(wèi)生死角，由行政部檢查個(gè)人辦公區(qū)的衛(wèi)生。另外集體參與門、窗、墻壁、掛件的清潔工作，保證公司一切物品的干凈、清潔，使公司的辦公環(huán)境更加光明、舒適。第八章財(cái)務(wù)制度第一條費(fèi)用報(bào)銷制度1、財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每周星期五、星期六。2、全部項(xiàng)目款項(xiàng)須要先經(jīng)過各項(xiàng)目經(jīng)理審核，再通知財(cái)務(wù)付款（注：除項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)外，財(cái)務(wù)一律拒付款。）須提前一天申請(qǐng)。3、員工全部費(fèi)用報(bào)銷的票據(jù)必需依據(jù)規(guī)定粘貼整齊，票據(jù)上必需簽名，并按科目分類填寫憑證，然后交至財(cái)務(wù)審核。4、員工報(bào)銷費(fèi)用，必需供應(yīng)發(fā)票，如遇沒有發(fā)票的狀況，員工必需找發(fā)票替代，并告知財(cái)務(wù)替代發(fā)票的用途。5、員工報(bào)銷的票據(jù)必需完整無缺，如遇字跡不清楚的，可跟財(cái)務(wù)說明緣由，但不得私自涂改。票據(jù)損壞，不能體現(xiàn)票據(jù)用途、金額，時(shí)間不相符的，財(cái)務(wù)一律拒收。6、員工領(lǐng)款?？顚Ｓ每僧?dāng)天報(bào)賬、實(shí)報(bào)實(shí)銷；但必需供應(yīng)具體的費(fèi)用清單。7、員工報(bào)銷交通費(fèi)用，財(cái)務(wù)一律依據(jù)員工在前臺(tái)填寫的出入登記來審核。8、員工外出辦公原則上不得乘坐出租車，如乘坐出租車，財(cái)務(wù)一律依據(jù)公交費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷。但有下列狀況之一者允許乘坐出租車：（1）因公攜帶珍貴、大宗物品搬運(yùn)困難或巨額現(xiàn)金的；（2）接送重要客戶（有客戶同行的）；（3）任務(wù)時(shí)間緊迫，不乘出租車難以完成任務(wù)的；（4）任務(wù)目的地沒有公交車可到達(dá)的（5）由于工作，夜間無其他交通工具或可能影響人身平安的；9、員工報(bào)銷的士票時(shí)，必需在票據(jù)反面具體填寫事由、及打的緣由。10、員工報(bào)銷的全部交通費(fèi)用，票據(jù)反面都必需具體注明乘車日期、起訖點(diǎn)，否則，財(cái)務(wù)一律拒收。其次條差旅費(fèi)報(bào)銷制度一、報(bào)銷范圍：適用于公司國內(nèi)出差的報(bào)銷。二、出差審批方法：（1）出差申請(qǐng)程序：因工作須要出差，無論是否借款，出差前均應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，明確出差任務(wù)、出行路途、預(yù)料出差時(shí)間及隨行人員等相關(guān)事宜，出差申請(qǐng)單應(yīng)由部門主管、行政部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審核簽字。未經(jīng)過審批的，不予借支和報(bào)銷差旅費(fèi)。出差申請(qǐng)單由財(cái)務(wù)部留存，并作為差旅費(fèi)報(bào)銷核對(duì)依據(jù)。（2）差旅費(fèi)報(bào)銷程序：經(jīng)批準(zhǔn)出差辦事人員，應(yīng)照實(shí)填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，并列明事由、時(shí)間、線路后交財(cái)務(wù)部審核，再經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽字，才能予以報(bào)銷。三、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)出差人員依據(jù)出差期限分兩種差旅補(bǔ)助形式：短期出差補(bǔ)助方式和長期出差補(bǔ)助方式短期出差：出差期限在一周之內(nèi)（1）出差人員出差期間產(chǎn)生的通訊費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)一律不再另行報(bào)銷（2）出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的計(jì)算方式：交通費(fèi)+差旅補(bǔ)助費(fèi)*出差天數(shù)（3）出差天數(shù)：從到達(dá)出差目的地日期起先算起，依據(jù)出差人員供應(yīng)的住宿票據(jù)來算天數(shù)。如遇返程車票日期為當(dāng)天的12：00-20：00之間，則返程日只報(bào)銷生活費(fèi)補(bǔ)助（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按長期出差的生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)）。（4）、差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注縣級(jí)市120表中為1人每天出差標(biāo)準(zhǔn)；2人同性別人員每人每天出差標(biāo)準(zhǔn)=1人出差標(biāo)準(zhǔn)*80%；一般地級(jí)市150省會(huì)城市180特區(qū)城市240注：a、特區(qū)城市指：北京，上海，廣州，深圳，天津b、因特別狀況超標(biāo)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。（5）員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，必需供應(yīng)住宿票據(jù)（發(fā)票或收據(jù)），否則一律按2人同性別出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、長期出差：項(xiàng)目施工期，需員工長駐項(xiàng)目施工城市時(shí)采納長期出差補(bǔ)助方式（1）長駐項(xiàng)目施工城市的，必需實(shí)行租房形式，房租由公司擔(dān)當(dāng)全部擔(dān)當(dāng)。（2）首批到達(dá)城市的員工負(fù)責(zé)在項(xiàng)目工地旁邊找尋短期租房，跟房東簽定短期租賃合同后，馬上向財(cái)務(wù)供應(yīng)房東的電話號(hào)碼及房東的銀行帳號(hào)，房租干脆由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)帳支付。如遇房東無法供應(yīng)銀行帳號(hào)者，可以由負(fù)責(zé)租房的員工干脆支付，但報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)必需供應(yīng)租房合同。（2）出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的計(jì)算方式：交通費(fèi)+出差生活補(bǔ)助費(fèi)*出差天數(shù)+房租。（3）出差天數(shù)：從到達(dá)出差目的地日期起先算起，依據(jù)出差人員供應(yīng)的住宿票據(jù)來算天數(shù)。如遇返程車票日期為當(dāng)天的12點(diǎn)之后，則返程日也算進(jìn)出差天數(shù)。（4）、出差生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)城市補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)縣級(jí)市30一般地級(jí)市30省會(huì)城市40特區(qū)城市50（5）通訊費(fèi)補(bǔ)助，視出差期限的長短而定，補(bǔ)助費(fèi)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（注：出差期間的通訊發(fā)票打印交財(cái)務(wù)）。3、出差來回時(shí)乘座交通工具標(biāo)準(zhǔn)員工的出差工具，公司將視狀況而定。4、差旅費(fèi)報(bào)銷原則（1）在出差過程中因業(yè)務(wù)工作須要運(yùn)用款待費(fèi)應(yīng)先征得總經(jīng)理同意，財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)須單獨(dú)填報(bào)，要求寫明發(fā)生費(fèi)用緣由、被款待對(duì)象、就餐金額。（2）出差人員必需保留完整的車（飛機(jī)）票，票面上必需有時(shí)間、車次、金額，否則一律不予報(bào)銷。（3）出差的行程路途須與出差申請(qǐng)單上標(biāo)明路途相符。（4）出差人員一般不得乘坐飛機(jī)，經(jīng)批準(zhǔn)才能乘坐飛機(jī)，其乘坐來回機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用可憑票報(bào)銷。（5）出差人員隨車（包括因工作須要隨貨車）乘坐到目的地，未發(fā)生車（飛機(jī)）票；公司不再報(bào)銷車費(fèi)。7、其他規(guī)定員工因公出差可到公司財(cái)務(wù)部借款，借款人應(yīng)填寫《領(lǐng)款單》，依據(jù)出差申請(qǐng)單確定借款金額。領(lǐng)款單憑出差申請(qǐng)單經(jīng)財(cái)務(wù)出納、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。同時(shí)財(cái)務(wù)部實(shí)行“前帳不清、后帳不借”的原則。付款制度工程款、設(shè)備款、材料款等金額較大的款項(xiàng)，需由經(jīng)辦人填寫《付款申請(qǐng)單》，經(jīng)財(cái)務(wù)、項(xiàng)目經(jīng)理、