學(xué)科帶頭人評(píng)選和培養(yǎng)方案

。學(xué)科帶頭人評(píng)選和培養(yǎng)方案培養(yǎng)和選拔校級(jí)學(xué)科帶頭人、 骨干教師是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)， 有效落實(shí)校長提出的加快“學(xué)科建設(shè)”的重要舉措，也是大力實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的有效途徑。 為進(jìn)一步提高我校教師隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)全體教師工作的責(zé)任心與積極性， 全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量， 特制訂本方案。一、評(píng)選原則1、公開、公正、公平；2、注重教育教學(xué)實(shí)績；3、向教育教學(xué)一線教師傾斜；二、評(píng)選指標(biāo)：每學(xué)科組 2人三、評(píng)選條件校級(jí)學(xué)科帶頭人評(píng)選的對(duì)象必須是堅(jiān)持工作在教學(xué)第一線的在職教師，能自覺全面貫徹黨的教育方針， 具有高尚的師德和無私的奉獻(xiàn)精神，做到教書育人，為人師表；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)結(jié)同志，善于合作。學(xué)科帶頭人、骨干教師推薦人選須具備以下具體條件：1、政治思想表現(xiàn)：（1）能堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守教育教學(xué)方針政策。2）切實(shí)履行《中華人民共和國教師法》所規(guī)定的義務(wù)，認(rèn)真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，以身作則、為人師表。（3）能從學(xué)校大局出發(fā)，服從學(xué)校安排，支持學(xué)校工作。精選資料，歡迎下載。2、教育教學(xué)成績突出。遵循教育規(guī)律，關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展；學(xué)科教學(xué)同行公認(rèn)，教學(xué)成績突出，在市級(jí)以上范圍有一定影響。3、具有較強(qiáng)的教研能力。熟悉本學(xué)科的理論，對(duì)本學(xué)科的教育教學(xué)有獨(dú)到的見解。4、在提高青年教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平方面成績突出。5、根據(jù)我校實(shí)際和教師現(xiàn)狀，校級(jí)學(xué)科帶頭人必須具有中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱，從教 5年以上。6、學(xué)歷要求：參加學(xué)科帶頭人評(píng)選的教師，分別應(yīng)具備本專業(yè)本科在學(xué)或?qū)W科專業(yè)大專及以上學(xué)歷。四、評(píng)選程序1、宣傳與申報(bào)。學(xué)校組織學(xué)習(xí)和宣傳本《方案》 ,教師依據(jù)條件主動(dòng)申報(bào)。2、考察與推薦。學(xué)校對(duì)申報(bào)人進(jìn)行師德表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)務(wù)、實(shí)績實(shí)效等方面綜合考察,確定推薦人選。3、考核與審批。學(xué)校根據(jù)《方案》 ,對(duì)符合條件的候選人進(jìn)行考核,擇優(yōu)確定人員。五、校級(jí)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)1、校級(jí)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工作采取齊抓共管、分工合作、層層負(fù)責(zé),做到個(gè)體努力與組織培養(yǎng)相結(jié)合,就地培養(yǎng)與外出考察相結(jié)合2、校級(jí)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程由校長主管并組織實(shí)施 ,教務(wù)處、教科室配合,作好具體的實(shí)施工作。精選資料，歡迎下載。3、校級(jí)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)的主要途徑 :符合校級(jí)學(xué)科帶頭人條件的教師,學(xué)校給予更多的機(jī)會(huì),參加各類培訓(xùn)班,提高他們的理論素質(zhì)和教學(xué)能力。積極開展各類教育比武活動(dòng)。多層次地開展各種形式的教學(xué)比武,努力研究課堂教學(xué),提高教學(xué)藝術(shù)。組織舉辦“骨干教師觀摩課”、學(xué)科帶頭人指導(dǎo)等活動(dòng),多渠道提高本校學(xué)科帶頭人的課堂教學(xué)能力和知名度。做好重點(diǎn)幫扶與查漏補(bǔ)缺工作。建立學(xué)科帶頭人個(gè)人成長檔案,及時(shí)記錄和反饋教學(xué)業(yè)績、教科研情況及各種榮譽(yù)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)并進(jìn)行重點(diǎn)幫扶,促使均衡發(fā)展,早日成才。六、校級(jí)學(xué)科帶頭人的獎(jiǎng)勵(lì)1獎(jiǎng)勵(lì)原則:對(duì)于校級(jí)學(xué)科帶頭人的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主的方向,激勵(lì)的重點(diǎn)在提高政治待遇,改善教學(xué),教科研條件,創(chuàng)設(shè)提高、拔尖的環(huán)境,以促使校級(jí)學(xué)科帶頭人再創(chuàng)新成績,再上新臺(tái)階。獎(jiǎng)勵(lì)方式:、授予榮譽(yù)稱號(hào),凡被評(píng)上學(xué)科帶頭人的,授予“馬二中學(xué)科帶頭人”榮譽(yù)證書,并記入檔案。、為鼓勵(lì)廣大教師爭(zhēng)當(dāng)學(xué)科帶頭人,學(xué)校的各類評(píng)優(yōu)晉級(jí)中學(xué)科帶頭人、骨干教師都給與一定的加分。精選資料，歡迎下載。、優(yōu)先參加高一級(jí)學(xué)科帶頭人培訓(xùn)班,縣級(jí)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)推薦對(duì)象,從校級(jí)學(xué)科帶頭人中產(chǎn)生。七、校級(jí)學(xué)科帶頭人不是終身制 ,該榮譽(yù)有效期為二年。學(xué)校每二年進(jìn)行評(píng)選考核一次。凡確認(rèn)已不