中學(xué)績效工資評價方案

XXX中學(xué)績效工資評價方案第一部分職業(yè)道德(20分)教師采取學(xué)生評分(50%)和考評小組打分(50%)方式進(jìn)行第二部分教師職業(yè)能力及教學(xué)常規(guī)(20分)一、教案及課堂常規(guī)(10分)查不帶教案者每次扣1分。分，可選“1”“0.5”“3”“2”本項(xiàng)滿分2分，可選“2”“1”二、作業(yè)布置與批改(10分)作文1次/間周，周記1次/間周，語文作業(yè)、摘抄、2次/周，數(shù)學(xué)很多于4次/周，英語很多于4次/周，政、史、地、生、理、化各很多于2次/周，美術(shù)很多于1次/周。初1、批改次數(shù)(按1、2分計(jì))2、有等級、日期(按1、2分計(jì))3、有標(biāo)注，指出錯誤，改正的痕跡(按1、2分計(jì))4、鼓勵性、激勵性批語(按1、2分計(jì))5、每一次的作業(yè)量(按1、2分計(jì))另外：校委會成員作業(yè)、教案得分為全體教師作業(yè)、教案得分的平均分，其他人員的作業(yè)、教案得分按最低分。第三部分出勤情況(30分)準(zhǔn)時上下班，出滿勤者得滿分。根據(jù)學(xué)校考勤情況，考勤節(jié)數(shù)最多者為滿分，其他人考勤節(jié)數(shù)除以最高考勤節(jié)數(shù)乘以30為該同志考勤得分。有以下情節(jié)者，參考37號文第9頁酌情減分：1、嚴(yán)格履行請假手續(xù)。病假、事假按明確要求的減分；曠工按明確要求減分。2、學(xué)校規(guī)定的活動(業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)考、會議和集體活動等),無故缺席、遲到、早退者酌情減分。3、上班時間在學(xué)校點(diǎn)名或抽查中空崗者按曠工計(jì)。4、請假審批權(quán)限、請假手續(xù)辦理、婚喪嫁娶產(chǎn)假等假期及工資待遇按鄆教發(fā)第四部分工作實(shí)績(30分)根據(jù)縣學(xué)業(yè)水平測試成績并由五校聯(lián)賽提供名次，每學(xué)期計(jì)算一次。1、語、數(shù)、英在五校聯(lián)賽中：1-5計(jì)50分；6-10名，計(jì)40分；11-15名，計(jì)30分；16-20名，計(jì)20分；20名以后，計(jì)10分。1-10名，計(jì)25分；11-15名，計(jì)20分；16-20分，計(jì)10分；20名以后，計(jì)5分。3、沒任課的校委會成員的聯(lián)賽得分按全體有考分人員分，中三分之一按得分排序的最后5位的平均分，后三分之4、學(xué)校組織的聽評課活動中每授課一節(jié)計(jì)1分，每聽課一節(jié)計(jì)0.25分附加分：教兩個班的每班提升一個名次計(jì)0.5分，教四個班的每班提升一個名次計(jì)0.25分。加上附加分后工作實(shí)績得分最高不能超過30分。(只有任課教師才可能有該項(xiàng)得分).第五部分：工作量(10分)教師周工作量=教學(xué)工作量(上課時數(shù)X學(xué)科類別系數(shù))+浮動工作量。(課程折算標(biāo)準(zhǔn)：語數(shù)英1.4,理化1.25,政歷地生1.15,音體美1.0,地方學(xué)校課程(信息、勞技、寫字、閱讀、安全等)1.05。上課時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：按課程表計(jì)算，每節(jié)正課計(jì)1課時，早自習(xí)計(jì)1課時，下午第四節(jié)及晚自習(xí)每節(jié)課計(jì)0.5課時(輔導(dǎo)單班或同時輔導(dǎo)多班都按1節(jié)課),節(jié)假日調(diào)休上課不計(jì)。浮動工作量：按除正常上課外，由學(xué)校統(tǒng)一安排的其它任務(wù)，由評委會酌情加分。行政領(lǐng)導(dǎo)工作量=基本工作量(任課時數(shù))+行政調(diào)節(jié)課時。