某施工企業(yè)見習(xí)生培養(yǎng)辦法

見習(xí)生培養(yǎng)辦法大學(xué)生剛畢業(yè)只是準(zhǔn)人才，還不是真正意義上的人才，但經(jīng)過一段的鍛煉和經(jīng)驗的積累，很快將轉(zhuǎn)化為人才。企業(yè)應(yīng)該盡量縮短這個轉(zhuǎn)化過程。如何縮短這個過程呢？重點是做好見習(xí)生培養(yǎng)工作。為適應(yīng)公司持續(xù)快速健康發(fā)展對人才的需要，為了更好地保證見習(xí)生培養(yǎng)效果，使經(jīng)過一年培養(yǎng)的見習(xí)生業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，公司應(yīng)對見習(xí)生應(yīng)進(jìn)行有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，因此編寫了見習(xí)生培養(yǎng)辦法：1、見習(xí)生培養(yǎng)目標(biāo)見習(xí)生培養(yǎng)目標(biāo)分為兩部分：（1）思想道德：目標(biāo)是積極的心態(tài)、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度、開朗的性格、平和的心態(tài)、為人處事、責(zé)任心、企業(yè)文化、生活方式、工作方法，自我學(xué)習(xí)能力等等。主要是通過讀好書、寫讀后感、優(yōu)秀人物宣傳等方式進(jìn)行。（2）專業(yè)知識類:目標(biāo)是復(fù)合型人才，要逐步掌握本專業(yè)施工知識、預(yù)結(jié)算、投標(biāo)報價、物資、機械、人員管理及相關(guān)專業(yè)知識、財務(wù)基本知識、設(shè)計基本知識等。見習(xí)生培養(yǎng)、年輕技術(shù)人員培養(yǎng)主要依靠項目定期學(xué)習(xí)制度。項目部要創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境、編制學(xué)習(xí)計劃、組織定期學(xué)習(xí)。要培養(yǎng)技術(shù)人員獨立處理問題的能力，遇到問題要求他們自己想出幾個解決辦法。項目經(jīng)理培養(yǎng)技術(shù)主管，技術(shù)主管培養(yǎng)技術(shù)員，為年輕的技術(shù)人員制定培養(yǎng)人，編制培養(yǎng)計劃，年底考核培養(yǎng)效果，全體員工每季度寫工作總結(jié)，每季度檢查年輕員工的施工日記。帶年輕的技術(shù)人員參加監(jiān)理例會、生產(chǎn)調(diào)度會、圖紙交底會等，督促在他們完成本職工作的同時，多參與其他工作。2、見習(xí)計劃的編制、審核優(yōu)秀見習(xí)計劃是見習(xí)生培養(yǎng)的良好開端，是整個培養(yǎng)過程的指導(dǎo)性文件。公司按風(fēng)、水、電、物資、財務(wù)專業(yè)挑選優(yōu)秀見習(xí)計劃作為輔導(dǎo)老師編寫見習(xí)計劃的參考樣本。參考見習(xí)計劃樣本，輔導(dǎo)老師根據(jù)項目特點修改學(xué)習(xí)重點、學(xué)習(xí)內(nèi)容，輔導(dǎo)老師與見習(xí)生共同討論制定一份細(xì)化學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容的見習(xí)計劃。例如第一個月學(xué)習(xí)圖例、看本專業(yè)圖紙、與領(lǐng)工員熟悉現(xiàn)場、學(xué)習(xí)資料收集整理等；第七個月參加預(yù)算員培訓(xùn)、根據(jù)施工圖提料并做預(yù)算后與輔導(dǎo)老師的計算底稿對比學(xué)習(xí)、現(xiàn)場安全管理、其他專業(yè)圖紙等。見習(xí)計劃應(yīng)在1個月內(nèi)上報公司，由總工程師審核。公司招聘見習(xí)生時，應(yīng)收集見習(xí)生的簡歷資料和家庭資料，作為制定培養(yǎng)計劃的參考。3、見習(xí)總結(jié)（1）思想總結(jié)見習(xí)生至少每半年寫一份2000字以上思想總結(jié)，思想輔導(dǎo)老師（項目黨支部書記或項目經(jīng)理）審閱，上傳主管公司思想建設(shè)、企業(yè)文化的黨委副書記或副總經(jīng)理審閱，選擇優(yōu)秀思想總結(jié)刊登在公司內(nèi)進(jìn)行交流，質(zhì)量差的思想總結(jié)督促輔導(dǎo)老師和見習(xí)生重寫。（2）見習(xí)技術(shù)總結(jié)見習(xí)生至少每季度寫一份1500字以上的見習(xí)技術(shù)總結(jié)，專業(yè)輔導(dǎo)老師審閱并批復(fù)意見后上傳公司總工程師。見習(xí)技術(shù)總結(jié)可以對見習(xí)工作記載簿每月的見習(xí)小結(jié)歸納整理，見習(xí)技術(shù)總結(jié)最好是手寫后的掃描件。挑選優(yōu)秀見習(xí)總結(jié)刊登在公司內(nèi)進(jìn)行交流，質(zhì)量差的見習(xí)總結(jié)要對輔導(dǎo)老師和見習(xí)生進(jìn)行批評并督促改進(jìn)。（3）學(xué)習(xí)筆記見習(xí)生必須加強理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場學(xué)習(xí)，平均每天手寫學(xué)習(xí)筆記100字以上，一年36500字。要保證學(xué)習(xí)筆記質(zhì)量，學(xué)習(xí)筆記主要是對圖集、規(guī)范、現(xiàn)場施工的理解、體會，可適當(dāng)抄錄圖集、規(guī)范的關(guān)鍵條款，見習(xí)結(jié)束要統(tǒng)一交到公司審核。當(dāng)4于、扮見習(xí)振效果考核牽（浩1喇）徐見習(xí)眨結(jié)束上交挨資料束見習(xí)工作記載券簿、睡思想總結(jié)、川學(xué)習(xí)筆記、工呈作筆記（編制短的進(jìn)度計劃資壟料、編制預(yù)算佳的計算底稿等煉）?；菔謱懙奈暌娏?xí)大資料獵更具有角真實性。怎（側(cè)2島）考試制度奮逐步建立見習(xí)誘生金培養(yǎng)議效果考試制度鋼。施財務(wù)人員集團屈公司溉已經(jīng)有相應(yīng)考?xì)q核。圍逐步無按風(fēng)、水、電殖、物資潮專業(yè)編制獅并完善賺考題，閉卷考朗試。達(dá)試題東類型滔要側(cè)重于專業(yè)摧方案。吵思想考核嬸可采用寫作文刃方式。蓬（耀3棕）壘綜合上交炊見習(xí)刃資料槐（游比重暫定零5涂0侄%怒）沫和見現(xiàn)場實習(xí)圓效果懶（買比重暫定齡5塔0堡%戚）慈確定集團優(yōu)秀擔(dān)輔導(dǎo)老師及優(yōu)份秀陳見習(xí)柿生人選?；ê?外）漁見習(xí)寫生摩培養(yǎng)堅結(jié)束后轉(zhuǎn)入年隆輕技術(shù)人員培望養(yǎng)鉆階段雄，怪即技術(shù)主管培盼訓(xùn)，永繼續(xù)培養(yǎng)專業(yè)徹技術(shù)知識的深硬度、思想犁品德雕和自我學(xué)習(xí)岡提高的能力。雹（駛5加）量化的見習(xí)涼要求拆公司將逐步量迫化見習(xí)目標(biāo)，深例如規(guī)定必須計通幸過掠2神個計算機模塊旱考試，必須通滑過當(dāng)?shù)卣?guī)預(yù)嗎算員培訓(xùn)等。鳳5寒、見習(xí)請階段參考牛書籍：百（鄙1滴）田勵志類書籍：妙《細(xì)節(jié)決定成卵敗》、《自動敢自發(fā)》、《做齡事做到位》、翁拿破塑侖席·聰希爾的《成功筍學(xué)全躬書》等。?。ǖ?國）渠規(guī)范、圖集、餐工藝標(biāo)準(zhǔn)類廈（艷3扎）題預(yù)算類書籍：班參加當(dāng)?shù)卣?guī)議預(yù)算員培訓(xùn)。歡預(yù)算定額、材春料定額、取費呢表、修繕定額禁、造價痕文件失等。煩（弓4營）谷計算機類際書籍：權(quán)WOR鐘D餡、隊EXCE牢L糊、戀POWERP握OIN慣T文、疑AUTOCA預(yù)D稱、滴PHOTOS饒HO嗽P堡、牲WINX勝P爺?shù)取Ｃ希ㄍ?迎）四物資類書籍：鋸《實用五金手洽冊》妻、驅(qū)《材料員》等蔽。鵲（躲6波）己安全類書籍鳳:忙《建筑企業(yè)管硬理人員崗位培亂訓(xùn)教緩材損—拉安全員》（除快第二部分的非惡安裝部分了解鑰，其余部分掌匪握）誓（點7象）生設(shè)計類書籍：避主要是設(shè)計常貝識部分想（庸8鼠）巡知識恒講座縣：見李強《自動自絲發(fā)》講座以，甚金正昆《禮儀歪》講座盼，趙汪中求的《細(xì)訊節(jié)決定成敗》守，界《殲企業(yè)新晉員工滑職業(yè)化訓(xùn)練教端程錄像蹤》等傷。護(hù)重要惱書籍全部學(xué)習(xí)策掌握。具安全管理、五鼓金手冊等靈書籍需要部分掘?qū)W習(xí)掌握，其銅余了解。夏（例如五金手炎冊物資見習(xí)生僑全部學(xué)習(xí)，槽其他見習(xí)生抱學(xué)習(xí)蝕本專業(yè)相關(guān)鐮章節(jié)，誘了解其余部分露。溪施工規(guī)范儉、圖集等缸先學(xué)習(xí)與項目詳相關(guān)的追章節(jié)召，第二