勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法整理ppt

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2007年12月29日頒布2008年5月1日實(shí)施整理ppt

立法情況主要內(nèi)容工會(huì)應(yīng)注意的問題整理ppt

立法情況一、勞動(dòng)爭議處理制度回顧1、建立（1949—1957）2、中斷（1957—1987）3、恢復(fù)和發(fā)展（1987—2007）整理ppt

1987國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》1993國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》1994《勞動(dòng)法》第十章2001最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》2006最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》整理ppt二、勞動(dòng)爭議處理體制存在的問題1、周期長、效率低、維權(quán)成本高“一調(diào)、一裁、兩審，仲裁前置”

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟整理ppt

2、受案范圍比較窄3、其他問題證據(jù)制度不夠完善裁審不銜接缺乏監(jiān)督機(jī)制專業(yè)化程度低整理ppt三、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》起草審議情況《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》主要背景:

和諧社會(huì)的需要

整理ppt20年來，勞動(dòng)爭議仲裁案件年均增長率達(dá)27．3％。2006全國仲裁機(jī)構(gòu)受理審結(jié)勞動(dòng)爭議案件44．7萬件。1995-2006年的12年中，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量增加了13．5倍；集體勞動(dòng)爭議大幅度增長，12年中集體勞動(dòng)爭議案件數(shù)量增加了5．4倍。整理ppt四、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的意義1、有利于完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系事前規(guī)制（勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等）事后矯正（勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理）整理ppt2、有助于及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議縮短周期、減少環(huán)節(jié)提高效率、降低成本

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3、有助于推動(dòng)相關(guān)實(shí)體立法、特別是《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施整理ppt

主要內(nèi)容一、立法宗旨

公正、及時(shí)解決勞動(dòng)爭議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定整理ppt二、適用范圍（一）主體適用范圍

《勞動(dòng)法》范圍：

1、企業(yè)、個(gè)體戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

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《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大適用范圍民辦非企業(yè)單位等組織事業(yè)單位聘用制人員整理ppt

（二）內(nèi)容的適用范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已廢止整理ppt

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議整理ppt三、關(guān)于調(diào)解的新變化（一）拓寬調(diào)解渠道

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織整理ppt第十條：“企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！闭韕pt

（二）調(diào)解協(xié)議的效力1、進(jìn)一步規(guī)定調(diào)解協(xié)議的效力2、特殊調(diào)解協(xié)議的效力勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金整理ppt四、勞動(dòng)爭議仲裁1、突出仲裁2、完善仲裁機(jī)構(gòu)3、縮短勞動(dòng)爭議處理時(shí)限

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第四十三條規(guī)定“逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>

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4、延長勞動(dòng)爭議申請(qǐng)時(shí)效仲裁時(shí)效60天延長至1年時(shí)效中斷時(shí)效中止

拖欠工資爭議的時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日整理ppt5、部分案件實(shí)行“一裁終局”

（1）小額案件（2）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議

注意：勞動(dòng)者的訴權(quán)

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6、明確勞動(dòng)行政部門責(zé)任

7、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

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工會(huì)在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施中應(yīng)注意的問題一、明確工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的地位及職責(zé)

1、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的地位和職能

協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議重大問題整理ppt2、工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解工作中的地位和職責(zé)3、工會(huì)在勞動(dòng)爭議協(xié)商中的地位和職責(zé)4、工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中的地位和指責(zé)

堅(jiān)持勞動(dòng)爭議仲裁三方性原則整理ppt勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)行政部門的代表工會(huì)的代表用人單位方面的代表整理ppt5、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)工會(huì)的職責(zé)（二）工會(huì)要參與（三）提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

了解相關(guān)的法律法規(guī)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《公司法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等

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（四）加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)（五）提高自身素質(zhì)

整理ppt謝謝大家！聯(lián)系電話：