勞動合同(清潔版)

_甲方（用人單位）：住所：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：出生年月：聯(lián)系電話：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：戶籍地址：現(xiàn)居住地：法律、法規(guī)以及上海市相關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型、期限及試用期第一條本合同的類型為：□本合同為固定期限勞動合同：本合同從日終止。其中，自日為試用期，試用期為個月。年年月日起生效日起至至年年月月月□本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：本合同從日起生效，本合同于工作完成時終止。年月第1頁共7頁角簽：□本合同為無固定期限勞動合同：本合同從生效。年月日起第二條試用期內(nèi),解除與乙方的勞動合同；乙方要求解除合同，必須提前三日通知甲方，如乙方?jīng)]有提前三日通知甲方而擅自離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求賠償損失。第三條乙方有下列情況之一，為不符合錄用條件：一)乙方求職時提供了虛假信息；二)試用期轉(zhuǎn)正考試或考核不合格等；三)上級主管對員工的書面試用評估意見為不合格；四)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的；五)其他可以被認(rèn)定的情況。第四條試用期內(nèi)，乙方需要休病假單次超過5天的，試用期自甲方收到乙方病假申請之日自動中止，待乙方病假期滿正式上班之日試用期繼續(xù)計算。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條崗位(工種)工作。具體的工作內(nèi)容及要求由甲方根據(jù)實際工作崗位要求及內(nèi)容確定。第六條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)工作需要對乙方業(yè)績考核，乙方不能通過甲方績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）。第七條乙方工作地點(diǎn)為甲方可以合理調(diào)整變更乙方工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假第八條乙方實行工時制：□標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。8不得超過40小時?！醪欢〞r工作制，工作時間和休息休假由乙方自行安排。第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假規(guī)定，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要安排乙方加班的，應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定。第十條乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面同意或確認(rèn)。乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第2頁共7頁角簽：第十一條乙方稅前月工資為人民幣＿＿＿＿元/＿元/月）。第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方相關(guān)的工資分配制度確定。乙方的工資與乙方的工作內(nèi)容（崗位）相對應(yīng)，甲、乙雙方協(xié)商變更工作內(nèi)容（崗位）的，乙方的工資亦隨工作內(nèi)容（崗位）的變更作相應(yīng)調(diào)整。如乙方工資在本合同期間進(jìn)行調(diào)整，甲方除變更本合同外，也可通過書面通知等形式要求乙方確認(rèn)，并作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_15_日，不得克扣或無故拖欠。如甲方確應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營困難或資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，經(jīng)向乙方書面說明，可以短期延付乙方工資。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反上海市有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，甲方可根據(jù)乙方提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和上海市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第十七條乙方因私請假期間、無故曠工期間，甲方不支付工資。第十八條對乙方的薪資及甲方薪資制度，甲乙雙方均負(fù)有保密義務(wù)，即：在未征得對方同意情況下，甲乙雙方任何一方不得向任何第三人泄露對方薪資（薪資制度）或其他涉及對方之秘密。五、社會保險和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)用和公積金；社會保險費(fèi)和公積金個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)出相關(guān)手續(xù)。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第3頁共7頁角簽：第二十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十五條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第二十六條直至解除本合同。第二十七條乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。第二十八條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式確定。第三十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。告知甲方。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及/或規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)背真實意愿與乙方簽訂本合同的；(七)乙方存在商業(yè)賄賂等違法行為的；第4頁共7頁角簽：(八)乙方存在其他違反勞動者應(yīng)盡義務(wù)和職業(yè)道德的行為。第三十三條乙方承諾在職期間遵紀(jì)守法，不作出任何損害甲方聲譽(yù)的行為，若乙方因違法行為收到行政拘留處罰的，甲方可解除勞動合同。第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)(三)經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行；第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條規(guī)定解除本合同：方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。第三十七條有下列情形之一的，本合同即行終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十八條合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期滿雙方均未提出異議并繼續(xù)勞動關(guān)系的，在雙方另行簽訂書面合同進(jìn)行確認(rèn)前，視為按本合同條件自動續(xù)約。第三十九條為維護(hù)乙方的勞動權(quán)利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動合同的意思表示僅且只唯一通過蓋有甲方公章的《解除勞動合同通知書》的形式進(jìn)行。其他形式（如：甲方工作人員的口頭通知或非蓋有甲方公章的解除勞動合同通知書）的解除均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方亦確認(rèn)，其他形式的解除不作為甲方的真實意思表示，不對甲方產(chǎn)生法律效力。第5頁共7頁角簽：八、違反勞動合同的責(zé)任第四十條因乙方隱瞞其與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的事實、或者原勞動合同雖然解除或終止但其存在競業(yè)限制義務(wù)、或者乙方存在其他隱瞞或虛假陳述的情形，造成甲方向其他用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任或給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四十一條任何一方有任何其它違反法律規(guī)定及/或本合同規(guī)定的行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條對于乙方欠付甲方任何款項的，或者乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和甲方業(yè)務(wù)預(yù)期利益損失），甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不足部分，甲方仍然有權(quán)向乙方追償。九、雙方約定的其他事項第四十三條乙方承諾和保證(一)乙方同意：如果甲方委派乙方參加了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如果甲方提出與乙方簽訂服務(wù)期合同，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方要求簽署相關(guān)服務(wù)期合同。二)乙方承諾：保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將載有商業(yè)秘密的文件或復(fù)制品歸還甲方。乙方如泄露商業(yè)秘密而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果甲乙雙方就保密事宜另行簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，根據(jù)該等協(xié)議的具體條款處理。（三）乙方確認(rèn)：文首載明的乙方□戶籍地址/□現(xiàn)居住地地址以及（郵箱）為指定送達(dá)地址/郵箱。甲方向乙方發(fā)送的任何通知/文件，送達(dá)上述地址/郵箱即為有效送達(dá)。乙方如更改該等地址/郵箱，須在5個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方人力資源部門，否則一切后果由乙方自行承擔(dān)。第四十四條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十五條其它(一)且一并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。具體包括但不限于以下制度/協(xié)議：1、《員工手冊》；2、保密協(xié)議；3、4、；(二)本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；