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第三章人力資源招（一）人力資源招聘流程的幾個(gè)重要階段第三，招聘活動(dòng)的開(kāi)展，包括招聘崗位的確認(rèn)、的選擇等（二）招聘計(jì)劃的編寫(xiě)流程與方法第二，確定招聘。企業(yè)人員的招聘分為外部招聘和內(nèi)部招聘（三）不同招聘的內(nèi)招聘是指組織里新成員的進(jìn)入途徑。一般而言，企業(yè)或公共組織的人員招聘有兩個(gè)：一個(gè)是外部招聘，二是內(nèi)部招聘。（四）人力資源招聘包含的流（五）發(fā)布招聘信息的主要流1、招 的設(shè)計(jì)，招 設(shè)計(jì)要突 ，激發(fā)求職者申請(qǐng)工作的愿望2、撰寫(xiě)招聘3、招聘的內(nèi)容，主要包含有：關(guān)于企業(yè)的介紹，關(guān)于職位情況的介紹，關(guān)于應(yīng)聘者要做哪些準(zhǔn)備，關(guān)于應(yīng)聘的方式和，員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)4、選擇發(fā)布，目前主要有：報(bào)紙、、廣播電視、網(wǎng)上招聘、其他形5、招聘實(shí)例（六）應(yīng)聘人員的管招聘人員一般首先要申請(qǐng)表，初步篩選出那些滿足最低應(yīng)聘條件的人員；進(jìn)行背景；（七）招聘結(jié)果處如果是被錄用應(yīng)聘人員，則向其發(fā)出上班試工。通常通知中應(yīng)寫(xiě)明新員（八）校園招聘的方式和流招聘針對(duì)性很強(qiáng)；二是企業(yè)參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)，或通過(guò)校園（九）校園招聘的優(yōu)招 職首選，尤其對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式、處于快速發(fā)展（十）校園招聘的具體流第四，根據(jù)對(duì)公司的了解，制作校園招聘的宣傳稿(十一）獵頭公司的概念和運(yùn)作方獵頭公司運(yùn)行（運(yùn)行方案設(shè)計(jì)獵頭服務(wù)費(fèi)用一般為所招聘職位年薪的1/3或1/

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