肉食加工廠員工出勤管理制度模版

公司制度模版員工出勤管理制度1.0目的為規(guī)范考勤管理，確保公司生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)范。2.0適用范圍適用于眾品公司及異地公司全體職工的請假、缺勤及考勤申報(bào)的規(guī)范管理。3.0職責(zé)3.1.營運(yùn)綜管部負(fù)責(zé)營運(yùn)中心所有人員的出勤管理。3.2.各部門負(fù)責(zé)本部門人員的出勤管理。3.3.公司人力資源部負(fù)責(zé)對出勤管理的指導(dǎo)和監(jiān)督。4.0政策4.1.考勤制度4.1.1.所有員工請假必須履行請假手續(xù)，做到事前請假，事后銷假。4.1.2.員工在當(dāng)月工作日中按時(shí)出勤，無請假、早退、曠工、停工等缺勤現(xiàn)象視為全勤。4.1.3.請假人員需持公司《請假條》，按要求寫清日期、天數(shù)、事由等。請假期滿上崗前應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，凡在人力資源管理中心備案的請假人員，應(yīng)向人力資源管理中心銷假。4.1.4.凡上班、集體活動(dòng)、集會(huì)或培訓(xùn)遲到，每次罰款10元。4.1.5.沒有履行任何請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善、不能在規(guī)定時(shí)間銷假或續(xù)假者均視為曠工。曠工1天扣50元，連續(xù)曠工3天或半年累計(jì)曠工7天者，終止勞動(dòng)合同或予以辭退。4.1.6.工作期間因事離崗,時(shí)間最長不能超過15分鐘；離崗需經(jīng)直接上級批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)或離崗時(shí)間超過15分鐘者按脫崗處理。4.1.7.上班期間不經(jīng)允許或不履行請假手續(xù)而下班者視為早退；上班或加班期間不經(jīng)允許或不履行請假手續(xù)而離開本工作崗位的，視為脫崗；員工早退或脫崗一次均扣10元。4.1.8.凡因違紀(jì)或其他原因被停工的人員，依據(jù)情況按比例扣除當(dāng)月工資。4.1.9.凡無故缺勤又無請假手續(xù)者，偽造或騙取證明者，按曠工處理。沒有特殊情況，不準(zhǔn)代假、打電話請假。4.1.10.因停職、停工、調(diào)崗、停產(chǎn)或其他原因停止工作的人員，應(yīng)由部門主管在其停止工作第二日前，將情況報(bào)人力資源管理中心備案。4.2.考勤審批制度4.2.1.員工請假三天（含3天）以內(nèi)者由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天至七天由單位負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)營運(yùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上由營運(yùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理中心備案。4.2.2.凡請婚假、產(chǎn)假、小產(chǎn)假、探親假等，須經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字后方可辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離廠,按曠工處理。4.2.3.喪假：直系親屬，準(zhǔn)休喪假三天。要求延期的，經(jīng)主管批準(zhǔn)后予以延期，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。4.2.4.婚假：公司員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假5天，夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上），可根據(jù)情況適當(dāng)延長，最長婚假可延長至10天（一方達(dá)不到者不予增假）。4.2.5.產(chǎn)假：公司女員工小產(chǎn)假四個(gè)月以下的定為30天，四個(gè)月以上未滿七個(gè)月的定為40天，產(chǎn)假（僅限于有生育指標(biāo)的）定為三個(gè)月，休假前寫出書面申請報(bào)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假需一次休完，產(chǎn)假期滿仍不能上班，請假人需報(bào)請公司人力資源管理中心批準(zhǔn)，否則按辭退處理。4.2.6.病假：所有員工因病請假，須持醫(yī)院證明方可辦理病假手續(xù)。4.2.7.工作期間（包括加班時(shí)間）因事請假，必須經(jīng)當(dāng)班主任批準(zhǔn)。事假不足1小時(shí)的扣5元；超過1小時(shí)，每小時(shí)扣10元；四個(gè)小時(shí)以上按一天計(jì)算。4.2.8.凡上班期間因公造成人身安全事故，須經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)認(rèn)可，寫出書面工傷事故報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按工傷假處理。4.3考勤上報(bào)制度4.3.1.各部門應(yīng)在每月4號按時(shí)上報(bào)考勤，考勤由本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。4.3.2.凡不按時(shí)上報(bào)考勤、影響公司月薪發(fā)放的部門，公司給予通報(bào)批評并對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處罰50元。4.3.3.各單位月底應(yīng)將考勤、違紀(jì)及獎(jiǎng)罰情況向職工張貼公布，否則一次處罰車間主任50元。4.3.4.部門所報(bào)考勤要實(shí)事求是，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)，各部門考勤匯總表必須列清本月全員人數(shù)、實(shí)際出勤人數(shù)、實(shí)際出勤天數(shù)，計(jì)算實(shí)際出勤率。凡經(jīng)審核，考勤上報(bào)有不規(guī)范者