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×××××有限公司職員聘請(qǐng)治理制度

職員聘請(qǐng)治理制度

一、目的：為使聘請(qǐng)工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。

二、適用范圍：本公司各部門。

三、職員聘請(qǐng)作業(yè)流程。

聘請(qǐng)職員的部門須填寫“增補(bǔ)人員申請(qǐng)表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，報(bào)送公司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可舉行聘請(qǐng)。公司人事行政部通過聘請(qǐng)途徑收取簡(jiǎn)歷及電子郵件，通過人事行政部篩選初審合格者支配面試，應(yīng)聘人員須填寫“應(yīng)聘人員記下表”并出示相關(guān)證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認(rèn)后，依照“人事權(quán)限劃分表”支配部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)

行復(fù)試，確認(rèn)合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認(rèn)到崗時(shí)刻及薪資，填寫“職位申請(qǐng)表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，發(fā)出“錄取通知書”，支配錄取者上班。

員工聘請(qǐng)流程圖

四、相關(guān)表單。

1、

《增補(bǔ)人員申請(qǐng)表》

2、《人事權(quán)限劃分表》

3、《應(yīng)聘人員記下表》

4、《錄取通知書》

五、附則

1、本制度自公布之日起生效。

2、本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。

人

事

行

政

部二00四年二月

增補(bǔ)人員申請(qǐng)表年代日

人事權(quán)限劃分表

備注：廠長(zhǎng)職責(zé)范圍內(nèi)的生管部、技術(shù)部、創(chuàng)造部有關(guān)事項(xiàng)，依照權(quán)限劃分由廠長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)部、品保部、人事行政部有關(guān)事項(xiàng)，依照權(quán)限劃分不通過廠長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（參照《部門治理職責(zé)手冊(cè)》）

應(yīng)聘人員記下表

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