公司班制分為哪兩種

第第頁公司班制分為哪兩種？兩班制、三班制、四班制

企業(yè)曾經(jīng)采用過的有兩班制、三班制、四班制。

（一）兩班制

每天分早、中兩班組織生產(chǎn)，工人不上夜班。每隔一周輪換一下班次。

（二）三班制

每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)。根據(jù)公休日是否生產(chǎn)可分為：

1.間斷性三班制

公休日停止生產(chǎn)，全體休息，公休日后輪換班次。

2.連續(xù)性三班制

公休日不間斷。工人不能一起休息，只能組織輪休。

四班輪休制：

即“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，亦稱四三制。以八天為一個(gè)循環(huán)期。每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天。

從循環(huán)期上看，可以分為四天、八天、十二天等形式。

在實(shí)行每周40小時(shí)的工時(shí)制度下，每個(gè)月需要安排一個(gè)公休日。

（三）四班制

每天組織四個(gè)班進(jìn)行生產(chǎn)。分為三種形式：

1.“四八交叉”，每班工作8小時(shí)，前后兩班之間的工作時(shí)間相互交叉。

2.四六工作制，四班生產(chǎn)，每班六小時(shí)工作制。

3.五班輪休制，以十天為一個(gè)循環(huán)周期。每天多安排一個(gè)副班，按照白天的正常時(shí)間上班，負(fù)責(zé)輔助性、服務(wù)性工作。

二、工時(shí)工作制分為哪幾種？

工時(shí)制度即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定，工作時(shí)間比較固定，且延長工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。

擴(kuò)展資料

特點(diǎn)：

1、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間；

2、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

參考資料來源：百度百科――工時(shí)制度

三、工作時(shí)間制度有哪幾種

工作時(shí)間制度有以下三種：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；

2、綜合計(jì)算工時(shí)制；

3、不定時(shí)工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有以下幾點(diǎn)要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；

3、特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

4、每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

《中華人民共HG勞動(dòng)法》

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

四、上班時(shí)間分幾種也就是工作時(shí)間,有幾種說法,???

我國《勞動(dòng)法》第四章是關(guān)于“工作時(shí)間和休息休假”的規(guī)定，具體情況如下：

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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