薪資管理規(guī)定15

薪資管理規(guī)定15目的：依據(jù)人力資源管理規(guī)程，制定薪資管理規(guī)定。依據(jù)國家勞動法規(guī)及固定月薪工資制，制定本薪資管理規(guī)定。適用范圍：公司所有員工。定義：工資：是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼；是指每月定期發(fā)放的工資而言。工資發(fā)放原則及依據(jù)：公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬金的依據(jù)；未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予以支付工資。工資結(jié)構(gòu)：工資包括基本工資、技能工資、崗位工資、加班工資；各項(xiàng)津貼包括夜班津貼、保險(xiǎn)津貼。應(yīng)扣款項(xiàng)：個(gè)人工資所得稅；勞動保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人支付部分；證件辦理費(fèi)用個(gè)人支付部分；員工向公司借款及利息。工資結(jié)算周期與支薪日期：工資結(jié)算周期為某月1日至31日，并于下月25日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早至前一個(gè)工作日發(fā)放。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早一個(gè)工作日通知員工，并確定延緩支付的日期。員工遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時(shí)間應(yīng)得工資為限。生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。結(jié)婚或死亡等。員工死亡時(shí)，其親屬可以向公司提出申請給予結(jié)算工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤天數(shù)的工資。5工資計(jì)算：每月出勤工時(shí)計(jì)算方法為：法定假日二1天（元旦）+3天（五一）+3天（國慶）+3天（春節(jié)）二10天5.1.2每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)={365-（365/7）*2-10}/12=20.92天5,1.3每年休息日天數(shù)=365-（20.92義12）=114天每月標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)工20.92天又8小時(shí)/天=168小時(shí)5.2計(jì)時(shí)工資：計(jì)算方法：計(jì)薪工時(shí)二當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí) 基本工資二基本工資標(biāo)準(zhǔn)技能工資二技能工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資二崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 加班工資二（基本工資標(biāo)準(zhǔn)+168）義（加班工時(shí)）義150% 工資=基本工資+技能工資+崗位工資+加班工資-應(yīng)扣款項(xiàng)5.3培訓(xùn)工時(shí)工資:5.3.1公司上班或加班所進(jìn)行的培訓(xùn)，均支付100%工資，即按上班處理；但利用正常工作時(shí)間所作的培訓(xùn)須經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批，利用加班時(shí)間所作的培訓(xùn)須由副總經(jīng)理審批。假工時(shí)工資：休假工資核算規(guī)定如下：具體決定見休假管理制度。因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，按正常出勤給付工資。因加班調(diào)休而缺勤時(shí)，按正常出勤給付工資。病假工資規(guī)定如下：因工傷而缺勤時(shí)，按正常出勤8小時(shí)支付工資。非因工負(fù)傷而缺勤，不予以計(jì)發(fā)工資。因事請假時(shí)：不予以計(jì)發(fā)工資。因公司原因面造成無法調(diào)休的工時(shí)，按國家勞動法的規(guī)定支付加班工資。計(jì)件工資：另行規(guī)定5.6各項(xiàng)津貼：按出勤日數(shù)進(jìn)行折算，計(jì)入工資發(fā)放表中，隨同工資一并發(fā)放。住房津貼：經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)而不在公司宿舍住宿者，給予住房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。通訊津貼：經(jīng)常對外聯(lián)絡(luò)人員須經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受通訊津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。保險(xiǎn)津貼：經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)而不在公司宿舍住宿者，給予保險(xiǎn)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家政策文件。夜班津貼：從晚上12時(shí)到翌日清晨5:00止從事夜班工作，給付2元/日夜班津貼。假期工資：休假工資核算規(guī)定如下：因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，按正常出勤給付工資。員工特殊休假（如婚假或喪假）時(shí)，按正常出勤給付工資。因生育而休假時(shí)，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按正常出勤給付工資。病假工資規(guī)定如下：因工傷而缺勤時(shí)，按正常出勤支付工資。非因工負(fù)傷、疾病而缺勤有正規(guī)醫(yī)院證明者，按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。因事請假時(shí)，不支付出勤工資。曠工（不支付出勤工資）。因公司出現(xiàn)明顯的生產(chǎn)淡季時(shí)期，公司根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)可以將部分員工進(jìn)行放長假處理。放長假：時(shí)期為半個(gè)月以上，3個(gè)月以內(nèi)。放長假人員待遇：支付基本工資（按番禺區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)574元/月支付），支付生活補(bǔ)貼及路程補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼=150*放假天數(shù)/30路程補(bǔ)貼=實(shí)報(bào)實(shí)銷（按火車硬座票價(jià)報(bào)銷）。5．9基本工資：5．9.1公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。5.9.2對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，給付津貼：100元/人月5.10工齡工資：員工在公司每服務(wù)滿一年計(jì)工齡工資10元，二年計(jì)20元，以此類推，但工齡工資累積最多不超過150元。5．11全勤獎：員工當(dāng)月出滿勤且無遲到、早退、請假及曠工記錄的，可得全勤獎50元。5．12提成工資：車間的總收發(fā)、收發(fā)、指導(dǎo)工、中查以該組所有員工的計(jì)件工資總額計(jì)產(chǎn)量提成，產(chǎn)量提成工資的計(jì)算公式為：5．12．1車縫車間：總收發(fā)的產(chǎn)量提成工資二產(chǎn)量最高組的計(jì)件工資總額義1.7%指導(dǎo)工的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額義2%中查、收發(fā)的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額又1.3%5.12.2裁床車間：收發(fā)的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額義3%收發(fā)助理的產(chǎn)量提成工資=該組的計(jì)件工資總額義1.5%中查的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額義1%5,12.3包裝車間：組長的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額x1.6%收發(fā)的產(chǎn)量提成工資二該組的計(jì)件工資總額義1.6%中查的產(chǎn)量提成工資=該組的計(jì)件工資總額又1.4%5.13支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)工資及扣除額。5.14工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。附件：公司現(xiàn)有崗位名稱、職務(wù)、級別及分類對照表職等及稱謂職務(wù)等級級別管理類技術(shù)類工人類一等總經(jīng)理總經(jīng)理二等副總經(jīng)理副總經(jīng)理、總監(jiān)三等經(jīng)理經(jīng)理四等副經(jīng)理主管副經(jīng)理、主任、總經(jīng)理助理高級工程師五等主管主管、副主任、經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書工程師、會計(jì)師、審計(jì)師六等助理助理、助理工程師、采購員、經(jīng)理秘書、PMC員、報(bào)關(guān)員、業(yè)務(wù)員、助理工程師、助理會計(jì)師、會計(jì)員、出納、計(jì)劃員、七等一級文員一級文員、部門統(tǒng)計(jì)員、保安隊(duì)長、領(lǐng)班技術(shù)員、倉管員、司機(jī)八等二級文員二級文員、車間統(tǒng)計(jì)員、車間物料員、組長、保安員機(jī)修工、廚師九等工人一級QA/IQC/IPQC十等工人二級生產(chǎn)工/QC，電梯工/搬運(yùn)工/清潔工/廚工員工：指公司所有在冊人員；職員：指助理主管及其以上級別人員的統(tǒng)稱。工人類：指普通工人的統(tǒng)稱；技術(shù)類：指技術(shù)工人與技術(shù)人員的統(tǒng)稱；管理類：指所有管理人員的統(tǒng)稱；文職類：指所有文職人員的統(tǒng)稱，含高級文員、文員、秘書、倉儲管理員等3.1.2簡稱：助理主管（簡稱助管）；班長助理（簡稱班助）；助理工程師（簡稱助工）；普通工人：簡稱普工，指公司所有基層的生產(chǎn)人員、生產(chǎn)輔助人員以及部分特殊崗位基層人員，一般包括：生產(chǎn)工人、質(zhì)檢員（QC/QA/IQC工）、電梯工、指導(dǎo)工、搬運(yùn)工、清潔工、食堂廚工等；技術(shù)工人：簡稱技工，指各種有明確技能、技術(shù)等級要求的工作人員，一般包括：設(shè)備電器修理工，車工、鉗工、焊工、電工、廚師、RE修理工、總務(wù)維修工、花工、技術(shù)員等；技術(shù)人員：各種具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員，如助工、工程師、高級工程師、會計(jì)員、助理會計(jì)師、會計(jì)師、司機(jī)等；管理人員：公司內(nèi)各級履行相應(yīng)管理職責(zé)的全體人員，一般包括：從經(jīng)理向下逐級至各部門從事基層管理工作者，如：各部門經(jīng)理至班長助理一級、保安人員、宿舍管理員。以上分類及各類人員稱謂所涵蓋人員范圍，各部門在今后的文件行文中注意正確使用，必要時(shí)可明確至其工種與崗位名稱。6工資發(fā)放：領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資發(fā)放表上簽名以便查核。因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出