合同范本之勞動(dòng)合同法工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)協(xié)議法工資標(biāo)準(zhǔn)【篇一：勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定1、用人單位讓員工加班要支付加班費(fèi)嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時(shí)間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂規(guī)定全廠職工不分晝夜地加班，采用輪休制度。該廠職工表達(dá)樂(lè)意接受廠里的決定，但規(guī)定支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎？【法律王說(shuō)法】加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家在立法時(shí)，并不支持用人單位為了業(yè)績(jī)而安排職工長(zhǎng)時(shí)間地從事超過(guò)既定期間的工作，由于這在實(shí)質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是事實(shí)上，超時(shí)工作的現(xiàn)象不可避免，對(duì)此，只能采用一些補(bǔ)償?shù)拇胧纾o加班的職工支付加班費(fèi)。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完畢訂單，而規(guī)定職工們加班加點(diǎn)，這本也是無(wú)可奈何的事。但職工們加班加點(diǎn)付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償，支付職工加班費(fèi)。【發(fā)條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完畢勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完畢計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分。應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定期工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時(shí)間延長(zhǎng)為天天12小時(shí)，假如不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說(shuō)法】玩具廠不能用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者天天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何協(xié)議的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則協(xié)議視為無(wú)效。本案中，玩具廠逼迫職工簽訂旨在延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條下列勞動(dòng)告同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(二)用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】某公司為了發(fā)明更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時(shí)扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個(gè)季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，規(guī)定公司立即支付拖欠的工資，并作出相應(yīng)的補(bǔ)償。職工們這樣的規(guī)定合理嗎？【法律王說(shuō)法】職工們的規(guī)定是合理的，公司應(yīng)當(dāng)就拖欠工資的行為進(jìn)行補(bǔ)償。我國(guó)實(shí)行按勞分派的原則，付出多少勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫蕉嗌倩貓?bào)，這是法定的權(quán)利。對(duì)于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動(dòng)者依法取得報(bào)酬的權(quán)利受到侵犯，按規(guī)定也應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。本案中，該公司扣押了職工一個(gè)季度的工資，無(wú)論基于什么樣的理由也是不能免責(zé)的。除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，對(duì)職工們作出一定的補(bǔ)償。【發(fā)條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的．應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付補(bǔ)償金：(一)克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的：(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小晴從老家出來(lái)到南京一家制藥廠打工，簽訂了協(xié)議。不久，小晴認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來(lái)規(guī)定漲工資。廠里認(rèn)為協(xié)議中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，且廠里給她的基本工資、加班加點(diǎn)工資、保險(xiǎn)、福利待遇等合計(jì)已超過(guò)南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了小晴的請(qǐng)求。國(guó)家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說(shuō)法】國(guó)家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但有幾項(xiàng)不能涉及在最低工資里，倒如，加班費(fèi)、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動(dòng)者福利待遇。國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動(dòng)者所得工資可以維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能用約定的形式來(lái)抗辯，否則就是無(wú)效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的協(xié)議違反了此強(qiáng)制性規(guī)定，是無(wú)效的?！景l(fā)條鏈接】《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動(dòng)者的工資在提出下列各項(xiàng)以后，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人因素導(dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不合用于本條規(guī)定。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來(lái)后公司告知他們休婚假的7天工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？【法律王說(shuō)法】休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)于晚婚的青年，有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國(guó)家法律休婚假，工資應(yīng)當(dāng)照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間．用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。6、公司停工期間職工們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備，全廠職工停工半個(gè)月。廠里同時(shí)宣布，停工期間，由于全廠職工都沒(méi)有參與勞動(dòng)，因此所有扣除半個(gè)月的工資。該機(jī)械模具廠的行為合法嗎？【法律王說(shuō)法】該機(jī)械模具廠的行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者因素造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這里所說(shuō)的一個(gè)工資支付周期，應(yīng)當(dāng)是指前后兩個(gè)工資發(fā)放日之間的時(shí)間。本案中，該機(jī)械模具廠每月支付勞動(dòng)者工資，也就是說(shuō)，機(jī)械模具廠的工資支付周期是一個(gè)月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個(gè)月，不到一個(gè)工資支付周期，且并非勞動(dòng)者的因素所致，因此，機(jī)械模具廠要正常支付勞動(dòng)者工資?！景l(fā)條鏈接】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者因素導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。7、女性職工流產(chǎn)可以享受休假的待遇嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小劉因不慎摔跤導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請(qǐng)半個(gè)月的假，以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予批準(zhǔn)，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個(gè)月。半個(gè)月后，小劉被公司告知因某無(wú)端曠工半個(gè)月，公司決定對(duì)其作出扣除所有工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？【法律王說(shuō)法】公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時(shí)不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會(huì)給女職工的身體導(dǎo)致嚴(yán)重影響，女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定期間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不僅不批假，反而扣除劉某一個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬，并作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【發(fā)條鏈接】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條(第二款)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定期間的產(chǎn)假?！蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的告知》第一條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8、女職工懷孕期間單位可以終止勞動(dòng)協(xié)議嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小紅與單位之間的協(xié)議即將到期，單位告知小紅，不再續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。此時(shí)，小紅已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，規(guī)定繼續(xù)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。單位則認(rèn)為，協(xié)議期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，公司終止協(xié)議的行為是合法的嗎？【法律王說(shuō)法】公司終止協(xié)議的行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。原本，協(xié)議自然到期后，解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對(duì)于特珠情況還是要特別對(duì)待。例如，女職工在懷孕期間，即使協(xié)議自然到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)協(xié)議，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅在協(xié)議即將到期時(shí)懷孕了，用人單位如想解除協(xié)議，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不僅不能解除勞動(dòng)協(xié)議，并且還要對(duì)其采用適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。【發(fā)條鏈接】《關(guān)干貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。9、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益？【現(xiàn)實(shí)困惑】任某突發(fā)重病，由于本地的醫(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時(shí)間匆忙沒(méi)來(lái)得及向公司請(qǐng)假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報(bào)告了自己的情況。由于任某未請(qǐng)假，致使公司沒(méi)有及時(shí)安排人手，導(dǎo)致任某負(fù)責(zé)的公司網(wǎng)絡(luò)被病毒入侵，給公司導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失，公司領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，決定與任某解除勞動(dòng)協(xié)議。任某該怎么辦呢？【篇二：勞動(dòng)協(xié)議法中關(guān)于工資的規(guī)定】勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。勞動(dòng)法中工資問(wèn)題一)最低工資53、勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般涉及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的重要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改善獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。54、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。55、勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相相應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)協(xié)議制度尚處在推動(dòng)過(guò)程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))文獻(xiàn)所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡辦法。56、在勞動(dòng)協(xié)議中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完畢勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。57、勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、純熟、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。58、公司下崗待工人員，由公司依據(jù)本地政府的有關(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，公司應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的公司，由公司照發(fā)原工資。59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60、實(shí)行天天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的公司，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的公司，一般管理人員(實(shí)行不定期工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。61、實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時(shí)制的為21.16天，施行每周44小時(shí)制的為23.33天)進(jìn)行計(jì)算。62、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的公司職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。(三)有關(guān)公司工資支付的政策63、公司克扣或無(wú)辜拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政解決辦法》第六條予以解決。64、經(jīng)濟(jì)困難的公司執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行：(1)《關(guān)于做好國(guó)有公司職工和離退休人員基本生活保障工作的告知》(國(guó)發(fā)[1993]76號(hào))的規(guī)定：“公司發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況擬定?！?2)《