2022培訓(xùn)規(guī)章制度

2022培訓(xùn)規(guī)章制度一、培訓(xùn)制度的目的1.1加強(qiáng)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力；1.2實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效管理的企業(yè)目標(biāo)；1.3增強(qiáng)員工的歸屬感和職業(yè)榮譽(yù)感；1.4建設(shè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)組織文化，促進(jìn)組織與員工的共同發(fā)展。二、培訓(xùn)的范圍2.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司自主研發(fā)的技能課程、管理課程、營(yíng)銷(xiāo)課程等；2.2每年至少開(kāi)展2次以上集中培訓(xùn)和一定數(shù)量的線上培訓(xùn)；2.3針對(duì)不同年齡、不同崗位、不同階段員工的特點(diǎn)，量身定制相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；2.4組織參觀考察、交流學(xué)習(xí)等形式的多元化培訓(xùn)活動(dòng)；2.5通過(guò)內(nèi)部導(dǎo)師、外部專(zhuān)家等形式進(jìn)行外圍培訓(xùn)。三、培訓(xùn)的考核3.1在進(jìn)行每次集中培訓(xùn)前，發(fā)布培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)需求與考核標(biāo)準(zhǔn)；3.2參加培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)后需要進(jìn)行考核，不合格者需進(jìn)行再次培訓(xùn)；3.3員工參加完公司組織的培訓(xùn)或自行參加外部培訓(xùn)必須出具結(jié)業(yè)證書(shū)，作為員工升職加薪、晉升崗位和調(diào)整薪資待遇等的重要證明材料。四、培訓(xùn)的對(duì)象4.1所有員工均應(yīng)參加公司組織的集中培訓(xùn)；4.2除集中培訓(xùn)外，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)及薪資待遇等制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)特定人群進(jìn)行培訓(xùn)；4.3對(duì)于特殊崗位，如品質(zhì)管理、技術(shù)研發(fā)等，應(yīng)制定專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。五、培訓(xùn)的責(zé)任5.1公司需配備專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師，擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能；5.2各部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)員工的實(shí)際需求確定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；5.3員工應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和自行搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。六、培訓(xùn)的實(shí)施6.1公司應(yīng)配備必備的培訓(xùn)設(shè)施，如投影儀、白板、音響設(shè)備等；6.2為了簡(jiǎn)化培訓(xùn)流程，可以采用“線上+線下”的模式，靈活開(kāi)展培訓(xùn)；6.3培訓(xùn)結(jié)束后，需準(zhǔn)時(shí)公布考核成績(jī)，并提供完善的在線反饋機(jī)制。七、培訓(xùn)的保密7.1公司在培訓(xùn)中涉及到的技術(shù)信息、商業(yè)機(jī)密以及員工個(gè)人隱私等，均應(yīng)得到保密；7.2對(duì)于參與培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密工作。八、培訓(xùn)的跟蹤8.1為了保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，各部門(mén)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)記錄；8.2針對(duì)某些特定的人員，如新員工、新晉職業(yè)等，應(yīng)進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)，及時(shí)完善相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。九、培訓(xùn)的改進(jìn)9.1培訓(xùn)中涉及到的優(yōu)化點(diǎn)，如培訓(xùn)主題、教學(xué)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)及時(shí)聚焦以保持良性循環(huán)；9.2對(duì)于員工的反饋意見(jiàn)，應(yīng)積極采納并及時(shí)改善培訓(xùn)方法和流程。十、附件10.1培訓(xùn)考核標(biāo)