人力資源師二級(jí)考試同步檢測(cè)題題庫(kù)

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1[單項(xiàng)選擇題]如下方法中不屬于培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法的有()

A.判斷法

B.績(jī)效考核法

C.測(cè)試法

D.360考核

參考答案：A

參考解析：培訓(xùn)有效性評(píng)估的方法的有：(1)觀測(cè)法;(2)問(wèn)卷調(diào)查法;(3)測(cè)試法;(4)情景模擬測(cè)試;(5)績(jī)效考核法;(6)360度考核;(7)前后對(duì)比法;(8)時(shí)間序列法;(9)收益評(píng)價(jià)法。

2[單項(xiàng)選擇題]編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求猜測(cè)

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人員的供應(yīng)猜測(cè)

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)

參考答案：A

參考解析：人員需求猜測(cè)就是估算組織將來(lái)需要的員工數(shù)量和技能組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其徑直依據(jù)是公司進(jìn)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

3[單項(xiàng)選擇題]()不屬于定員定額分析法。

A.工作定額分析法

B.比例定員法

C.勞動(dòng)效率定員法

D.人員比率法

參考答案：D

參考解析：定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動(dòng)效率定員法和比例定員法。

4[單項(xiàng)選擇題]()作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

A.崗位分析

B.員工素養(yǎng)測(cè)評(píng)

C.崗位評(píng)價(jià)

D.員工績(jī)效評(píng)價(jià)

參考答案：B

參考解析：?jiǎn)T工素養(yǎng)測(cè)評(píng)作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁

5[單項(xiàng)選擇題]關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是()。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的.服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過(guò)長(zhǎng)久、大規(guī)模的媒體宣揚(yáng)，就能樹(shù)立起企業(yè)形象

參考答案：C

參考解析：企業(yè)形象是指人們通過(guò)企業(yè)的各種標(biāo)識(shí)(如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷策、人員風(fēng)格等)而建立起來(lái)的對(duì)企業(yè)的總體印象。

6[單項(xiàng)選擇題]對(duì)大量的、繁復(fù)的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查應(yīng)采納()的調(diào)查方法。

A.正式或非正式的電話訪談

B.正式的問(wèn)卷調(diào)查

C.專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議的交談或爭(zhēng)論

D.企業(yè)的薪酬調(diào)查

參考答案：B

參考解析：薪酬調(diào)查的方式包括：①正式或非正式的電話訪談;②專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議的交談和爭(zhēng)論;③薪酬調(diào)查的討論報(bào)告;④正式的問(wèn)卷調(diào)查。前三種方法比較簡(jiǎn)便易行，適用于對(duì)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查，但是對(duì)于大量的、繁復(fù)的崗位就不太適合。

7[單項(xiàng)選擇題]原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《企業(yè)年金試行方法》自()起施行。

A.2022年5月1日

B.2022年5月1日

C.2022年10月1日

D.2022年10月1日

參考答案：B

參考解析：為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系，2022年1月6日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了《企業(yè)年金試行方法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《方法》)，本《方法》自2022年5月1日起施行。

8[單項(xiàng)選擇題]某企業(yè)通過(guò)員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率，節(jié)省了生產(chǎn)成本。這屬于培訓(xùn)的()。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果

參考答案：D

參考解析：績(jī)效成果可以用來(lái)評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過(guò)該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度，同時(shí)也可以為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃等決策提供依據(jù)?？?jī)效成果包括由于員工流淌率或事故發(fā)生率的下降導(dǎo)致的成本降低，以及產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的提高或顧客服務(wù)水平的改善。

9[單項(xiàng)選擇題]建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國(guó)家

B.進(jìn)展中國(guó)家

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家

參考答案：C

參考解析：建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的做法。我國(guó)1999年開(kāi)始在部分城市進(jìn)行試點(diǎn)，目前已掩蓋全國(guó)近200個(gè)城市。在一些地區(qū)和中心城市，發(fā)布指導(dǎo)價(jià)位的職業(yè)(工種)已達(dá)幾百個(gè)，且每年更新，成為企業(yè)確定工資水平、勞動(dòng)者求職時(shí)的重要參照系。

10[單項(xiàng)選擇題]關(guān)于績(jī)效溝通的方式，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A.正式的績(jī)效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通

B.非正式的績(jī)效溝通是員工與管理者在工作過(guò)程中的信息溝通過(guò)程

C.正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的實(shí)時(shí)性

D.非正式績(jī)效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式

參考答案：C

參考解析：C項(xiàng)：非正式績(jī)效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的實(shí)時(shí)性。

11[多項(xiàng)選擇題]薪酬體系設(shè)計(jì)要表達(dá)的勞動(dòng)基本形態(tài)有()

A.體力