xxx公司在職分紅激勵方案修訂

一、釋義1、責(zé)任公司：指xx責(zé)任公司。3、利潤分紅激勵：指責(zé)任公司將上一年度所獲凈利潤中的一部分(具體數(shù)額由責(zé)任公司股東會決定)作為在職責(zé)任公司員工激勵的一種方式。1、建立對責(zé)任公司核心責(zé)任公司員工的中長期激勵約2、通過本激勵方案的引入，進(jìn)一步完善責(zé)任公司的績效考察體系和薪酬體責(zé)任公司總監(jiān)級及以上高級管控員工和經(jīng)責(zé)任公司董事會決議認(rèn)定的優(yōu)秀本激勵方案自責(zé)任公司股東會審議通過后實施，考察期為每年的1月1日至12月31日，每年度根據(jù)責(zé)任公司上一年度的盈利及考察情況執(zhí)行一次，每年具體激勵實施計劃公布及實施時間為4月1日-4月30日。用于利潤分紅激勵的款項提取比例為責(zé)任公司實際凈利潤的30%,即：責(zé)任例：責(zé)任公司經(jīng)審計實際凈利潤為120萬，利潤分紅提取比例為30%,則利潤分紅激勵款項為1200*30%=36萬；若責(zé)任公司經(jīng)審計實際凈利潤為50萬，則利潤分紅激勵款項為500*30%=15萬。總額度為100萬股，該總額度會隨著員工崗位增加或減少調(diào)整)如下表：號姓名預(yù)授虛擬股(萬股)分紅比例1總經(jīng)理15%(托管10%)23行政總監(jiān)4市場部區(qū)域總監(jiān)5市場部區(qū)域總監(jiān)678設(shè)計部主管59產(chǎn)品部區(qū)域主管5產(chǎn)品部區(qū)域主管5(1)當(dāng)責(zé)任公司引進(jìn)某崗位/職位而導(dǎo)致新增的激勵對象或某崗位/職位原(2)激勵對象每年的分紅金額=該激勵對象的分紅比例*實際獲得的分紅激各激勵對象都有3-5個績效考評指標(biāo)或一票否決權(quán)(詳見各崗位《績效考察·年度績效考察≤50%,績效考察系數(shù)為0.3·50%<年度績效考察≤70%,績效考察系數(shù)為0.6·70%<年度績效考察≤85%,績效考察系數(shù)為0.8·85%<年度績效考察≤100%,績效考察系數(shù)為1.0若被激勵對象上一年度的利潤分紅金額大于2萬元時，則采用5：3：2原則遞延支付(即在三年之內(nèi)，分紅的當(dāng)年發(fā)放50%,第二年發(fā)30%,第三年發(fā)20%);本激勵方案項下的分紅在每年4月30日前發(fā)放，責(zé)任公司在向激勵對象發(fā)5、退出機(jī)制在本激勵方案有效期內(nèi)，激勵對象如發(fā)生以下事由(包括但不限于)之一， 除勞動合約關(guān)系);構(gòu)成犯罪的，責(zé)任公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：(1)因不能勝任工作崗位(職位)、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為損害責(zé)(2)責(zé)任公司有充足的證據(jù)證明激勵對象在責(zé)任公司任職期間，因為受賄(3)以任何形式(直接或間接)從事與責(zé)任公司及/或其下屬責(zé)任公司或關(guān)(4)自行離職；(5)死亡或宣告死亡；(6)違反責(zé)任公司章程、責(zé)任公司管控規(guī)章制度、保密規(guī)章制度、與責(zé)任(7)違反國家法律法規(guī)并被行政處罰、刑事處罰的其他行為；(8)從事其他被責(zé)任公司董事會認(rèn)定的不當(dāng)行