勞動合同(版)-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦勞動合同(版)編號：勞動合同書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：年代日

用人單位（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人（主要負責(zé)人）或托付代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

郵政編碼：

電話：

傳真：

勞動者（以下簡稱“乙方）”：

性別：□男／□女誕生日期：年代日

□身份證／□護照／□其他有效證件名稱：

證件號碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）

戶籍類型（□非農(nóng)業(yè)/□農(nóng)業(yè)）

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

在京居住地址（通訊地址）：（按實際居住地填寫）

郵政編碼：

聯(lián)系電話：（宅）手機：

E-mail：

一、勞動合同的類型和期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年代日生效，其中試用期至年代日止。本合同于年代日終止。

本合同期限屆滿時，甲、乙雙方中的任何一方如意愿續(xù)訂勞動合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新商議并達成全都后，可以續(xù)訂勞動合同。

如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行的，則本合同自動連續(xù)三年，雙方無需另行再簽訂書面合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔(dān)任

工作。詳細工作內(nèi)容見《崗位職責(zé)說明書》。

第三條乙方的工作地點為。

甲方有權(quán)按照業(yè)務(wù)需要，支配乙方到指定地點出差，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的時光內(nèi)保質(zhì)保量的完成甲方指派的工作。

第四條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的相關(guān)標準，符合甲方有關(guān)制度的規(guī)定和要求。根據(jù)甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務(wù)要求，按時按質(zhì)按量努力完成甲方支配的各項工作。

三、工作時光和歇息休假

第五條甲方支配乙方執(zhí)行標準工時制度。

甲方如因工作需要，可以支配乙方加班，乙方應(yīng)協(xié)作甲方工作并應(yīng)遵循相應(yīng)的加班審批程序。

第六條甲方對乙方采取的休假制度有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

以上假期的享受、申請流程以及病、事假的適用辦法，根據(jù)甲方的制定的《考勤休假管理制度》執(zhí)行。

四、勞動酬勞

第七條乙方的工資是按照國家相關(guān)法律、規(guī)定、規(guī)則、政策，甲方的薪酬管理體系，乙方的工作職位、工作內(nèi)容、專業(yè)技能、工作性質(zhì)與業(yè)績表現(xiàn)綜合打算的。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的月固定工資為元（月固定工資由基本工資和職位工資組成）。另外，甲方會按照乙方實際工作狀況舉行考核，并按照考核的結(jié)果發(fā)放績效工資和嘉獎工資。

第八條甲方對乙方的工資采取易崗易薪制，甲方在依法調(diào)節(jié)乙方的工作崗位的同時，將按照乙方調(diào)節(jié)后的工作崗位調(diào)節(jié)乙方的工資，工資調(diào)節(jié)自工作崗位或內(nèi)容調(diào)節(jié)后起算。

第九條如因非甲方緣由使甲方不能在工資支付日向乙方準時支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。

假如乙方對勞動酬勞產(chǎn)生疑問或者異議，可在下一個勞動酬勞發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動酬勞的，視為認可甲方支付勞動酬勞的數(shù)額及行為。

乙方有義務(wù)保守有關(guān)工資的信息機密，并且不得咨詢、打聽、傳揚、泄露本人或他人的工資信息。乙方只被允許向人力資源部詢問有關(guān)個人工資信息。

第十條因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的，甲方應(yīng)自狀況發(fā)生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方支配乙方待崗的，應(yīng)該向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然負有遵守甲方?guī)則制度、維護甲方商譽的義務(wù)。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵照國家及本地區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行方案生育政策。

第十五條乙方為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方按照自身經(jīng)濟效益情況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。

六、勞動紀律、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十七條甲方按照國家的法律和規(guī)矩以及公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)進展的需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定或修改、調(diào)節(jié)、完美、廢止甲方的規(guī)則制度和勞動紀律，并向全體員工公示（但對部分員工生效的規(guī)則制度，僅對該規(guī)則制度適用的員工公示即可）。

甲方依法按照公司經(jīng)營管理或者業(yè)務(wù)進展的需要制定或修改、變更、完美的各項規(guī)則制度，無論是否已經(jīng)列明作為本合同的附件，均視為本合同的有效附件，乙方應(yīng)該嚴格遵守。

第十八條若乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)則制度的，甲方有權(quán)按照規(guī)則制度的規(guī)定予以處理。若乙方的違紀和違背規(guī)則制度行為造成甲方損失的，須依法予以賠償，甲方亦有權(quán)按照國家有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定從乙方的工資中舉行抵扣。

第十九條甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。

其次十條甲方按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十一條甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

其次十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準時采納書面方式辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方商議全都的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法所有或者部分履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化的；

（四）雙方商定的情形浮現(xiàn)的。

甲乙雙方依據(jù)上述第（二）項的商定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

其次十三條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方實際到崗日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可解除本合同。

其次十四