變更、終止、解除勞動合同

合同模版1/1變更、終止、解除勞動協(xié)議免費下載

（格式一）

經甲乙各方協(xié)商同意，對

年

月

日簽訂的勞動協(xié)議書作如下變更：

勞動協(xié)議變更的內容：

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年

月

日

鑒證人：（簽字蓋章）

鑒證機關：（蓋章）

年

月

日

注：變更勞動協(xié)議書一式三份，甲乙各方、鑒證機關各一份。

終止、解除勞動協(xié)議通知書

（格式二）

同志（先生、女士）：

年

月

日與甲方簽訂的年期限的勞動協(xié)議，現(xiàn)因勞動協(xié)議期滿（或者由于

原因，）終止（解除）勞動協(xié)議。

根據(jù)關于規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人

月工資元人民幣整。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字蓋章）

年

月

日

注：變更勞動協(xié)議書一式三份，甲乙各方、失業(yè)職工管理機構各一份。

變更、終止、解除勞動協(xié)議通知書說明

勞動協(xié)議變更是指協(xié)議各方當事人就協(xié)議條款進行協(xié)商變動，各方按變更后條款執(zhí)行。勞動協(xié)議的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者各方當事人商定的事由以后，勞動協(xié)議不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家關于部門的規(guī)定，勞動協(xié)議的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。協(xié)議各方當事人在變更、終止、解除勞動協(xié)議應當注意的問題有：

第一，經勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位權益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者未能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍未能勝任工作的；③勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位未能解除勞動協(xié)議：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動協(xié)議，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見；如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動協(xié)議，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動協(xié)議的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動協(xié)議商定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除協(xié)議。

第七，終止和解除協(xié)議后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認未能從事原工作、也未能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者未能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍未能勝任工作，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議，由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的