員工考勤管理制度

XX有限公司考勤管理制度文件標(biāo)題考勤管理制度文件編號(hào)YZL-1004版本A/3制訂部門行政人事部制訂日期2012-12-7頁次1/3一.實(shí)施范圍：全廠員工二.工作時(shí)間：1） 日班8小時(shí)制：一線員工：上午8：00—12：00,下午14：00—18：00；（晚上加班2小時(shí)：19：00—21：00）辦公室：上午8：00—12：00,下午14：00—18：002） 夜班8小時(shí)制：17：00—01：00/01：00—09：00/18：00—02：00三?月工作天數(shù)：1） 與生產(chǎn)一線有關(guān)的崗位每月實(shí)行28天考勤制，公司固定每月1號(hào)與16號(hào)為全廠集中休息日。2） 辦公室人員每月實(shí)行26天考勤制，休息要求在每周六或日選擇單休1天。四?入廠要求：1） 入廠時(shí)必須穿著廠服，佩戴廠牌，否則保安員不允許放入廠內(nèi)，由此造成耽誤上班時(shí)間由當(dāng)事人自負(fù)。2） 入廠上班前，全廠員工必須先到保安室打卡。打卡有效時(shí)間：上班前30分鐘內(nèi)，下班后45分鐘內(nèi)，否則按曠工論處。五?上班時(shí)間離廠要求：1） 生病或其他私事離廠：持經(jīng)直屬主管簽批的《請(qǐng)假卡》交給保安員，否則保安必須阻止放行。2） 公事離廠：持經(jīng)直屬主管簽批的《公出單》交給保安員，否則保安必須阻止放行。3） 采購離廠：持自己開的《放行條》交給保安員，否則保安必須阻止放行。以上表單由保安員登記出廠時(shí)間及回廠時(shí)間，完成后遞交行政部統(tǒng)一存檔備查。修訂記錄（年/月/日）版本批準(zhǔn)審核制訂2012-3-17A/12012-11-22A/2XX有限公司制訂部門行政人事部制訂日期2012-12-7頁次2/3文件標(biāo)題考勤管理制度文件編號(hào)YZL-1004版本A/2制訂部門行政人事部制訂日期2012-11-22頁次3/3六、打卡考勤時(shí)間:1） 遲到：超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間10-15分鐘以內(nèi)，處罰5元/次。；15-30分鐘以內(nèi)扣款10元超出30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣半天工資。超出1小時(shí)按曠工1天處理。2） 早退：提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間5分鐘以內(nèi)，罰款5元/次；15-30分鐘以內(nèi)扣款10元超出30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣半天工資。超出1小時(shí)按曠工1天處理。3） 送貨司機(jī)因工作需要行車回廠超過22：00~00：00時(shí)，次天允許在10：00到崗位上班。如超00：00則允許休息一個(gè)上午，但必須開通電話保持聯(lián)系。七、請(qǐng)假：提前一天到行政領(lǐng)《請(qǐng)假卡》填定一一直屬主管領(lǐng)導(dǎo)審批一一提交行政部1）月薪人員請(qǐng)假超過二天的，必須提交總經(jīng)理審批；一線員工必須提交部門經(jīng)理審批。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。八、 周六日排休流程：在不超考勤天數(shù)內(nèi)，辦公室人員允許每周六或日選休1天。計(jì)劃選擇人員必須在周五17：00前報(bào)備行政部，否則當(dāng)曠工處理。九、 加班：1） 本公司原則上要求當(dāng)天工作當(dāng)天完成，做到日清月結(jié)，提高工作效率。2） 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處。3） 加班工作內(nèi)容非本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，可由部門主管會(huì)同行政人事部決定給予加班費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；屬本職工作范圍內(nèi)的加班不給予加班費(fèi)補(bǔ)貼。修訂記錄（年/月/日）版本批準(zhǔn)審核制訂2012-3-17A/12012-11-22A/2XX有限公司十、公出:1） 出差人員出差前必須到行政人事部領(lǐng)取“公出單”填寫清楚，項(xiàng)目明確經(jīng)部門主管簽名后，方為效，如主管不能及時(shí)簽名者須致電相關(guān)部門人員，出差返回及時(shí)補(bǔ)簽。2） 憑“公出單”到財(cái)務(wù)辦理預(yù)借差旅費(fèi)手續(xù)。3） 出差離開公司時(shí)，將公出單交當(dāng)班警衛(wèi)并由其簽名確認(rèn)，然后方可打卡離廠。4） 出差人員必須按預(yù)先計(jì)劃好的出差計(jì)劃行事，完成任務(wù)后按時(shí)返回公司。出差回公司時(shí)，首先到警衛(wèi)室取回當(dāng)次公出單并由當(dāng)班警衛(wèi)簽名確認(rèn)后，即須進(jìn)行打卡。5） 出差人員須憑“公出單”連同出差費(fèi)用表（報(bào)銷表）一起送財(cái)會(huì)報(bào)賬。經(jīng)審批財(cái)務(wù)報(bào)賬后交行政人事部統(tǒng)一編號(hào)以備存查。6） 公出人員如遇中途變更或延長(zhǎng)出差時(shí)間，必須在“公出單”備注欄注明原因，并由有關(guān)主管人員審批證明，無法證明或原因不清者按曠工論。十一、曠日處理方式：1） 曠工16小時(shí)（不含）以內(nèi)，按實(shí)際曠工時(shí)間的雙倍扣罰工作時(shí)間；曠工16小時(shí)（含）以上，按實(shí)際曠工時(shí)間的三倍扣罰工作時(shí)間。2） —個(gè)月內(nèi)無故連續(xù)曠工24小時(shí)（含）以上或一年內(nèi)累積曠工達(dá)96小時(shí)（含）者，視作自動(dòng)離職或給予開除，并扣發(fā)當(dāng)月工資或視情況扣發(fā)一個(gè)工資。備注：本員工考勤管理制度出自朗歐精細(xì)化管理咨詢公司所輔導(dǎo)項(xiàng)目（駐廠咨詢輔導(dǎo)），版權(quán)歸朗歐企管所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，如需管