家具 員工薪酬管理制度_第1頁(yè)
家具 員工薪酬管理制度_第2頁(yè)
家具 員工薪酬管理制度_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦家具員工薪酬管理制度成都天字壹號(hào)家具有限公司管理文件

薪酬管理制度

TZYH-HR-10-A/2

編制：

初審：

審核：

批準(zhǔn)：

發(fā)布日期：2022年05月01日

一、目的。

為規(guī)范公司員工薪酬管理，按照工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性，內(nèi)部具有公正性，切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用，提高員工的樂(lè)觀性，特制訂本管理規(guī)定。

二、適用范圍。

本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。

三、引用文件。

1、各崗位相對(duì)應(yīng)的《崗位說(shuō)明書》；

2、參照《考勤管理制度TZYH-HR-9-A1》

3、當(dāng)?shù)卣?wù)文件及要求：

；；

四、定薪原則。

1、薪酬確定。

薪酬確實(shí)定原則上主要考慮員工擔(dān)當(dāng)某一職位所需具備的條件、在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的能力。努力在統(tǒng)一的架構(gòu)下，依賴科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)，對(duì)各崗位、職業(yè)人員的任職角色、績(jī)效舉行客觀公平的評(píng)價(jià)，給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。

2、薪酬調(diào)節(jié)。

將薪酬與任職資歷水平和績(jī)效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和任職資歷水平的變化舉行薪酬調(diào)節(jié)。做到公正公平、有法可依。

3、薪酬結(jié)構(gòu)。

通過(guò)建立在任職資歷基礎(chǔ)上的薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)薪酬調(diào)節(jié)的科學(xué)性和靈便性，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)機(jī)制。整體結(jié)構(gòu)合法、合情、合理。

4、薪酬差距。

薪酬的水平要拉開(kāi)差距，要有利于形成和穩(wěn)定核心層、中堅(jiān)層、骨干層隊(duì)伍。薪酬要向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論