農(nóng)民工維權(quán)管理手冊

農(nóng)民工維權(quán)手冊(2005)揪勞動和社會癢保障部法制夏司組織編寫目錄停一、了解您概的基本權(quán)利肚1．農(nóng)村勞蜜動者外出務(wù)之工，不需要磨辦理就業(yè)證弦卡翅2．用人單只位應(yīng)該按時脾足額支付工窮資鐘3狀．用人單位棉不得克扣勞競動者工資弦4．用人單宵位不得無故者拖欠勞動者黨工資噴5．唱在勞動者提建供正常勞動斬的情況下，禿用人單位支桐付的工資不寶得低于當(dāng)?shù)孛俗畹凸べY標(biāo)判準(zhǔn)車6．繳在性非全日制某勞動者提供諸正常勞動的槐情況下，沙用人單位支橡付的小時工厘資不得低于啄當(dāng)?shù)匦r最陜低工資標(biāo)準(zhǔn)啟7．用人單暈位安排勞動什者加班加點標(biāo)應(yīng)依法支付禮加班加點工兔資駛8．建筑業(yè)腔企業(yè)應(yīng)依法賊支付農(nóng)民工用工資革9．用人單舟位應(yīng)當(dāng)依法妄與勞動者簽茅訂勞動合同臉合10．試用死期應(yīng)包括在某勞動合同期塑限之中昌1病1．訂立勞俯動合同時，臺用人單位不碎得向勞動者映收取定金、杜保證金或扣烈留居民身份膠證槍1燈2．勞動者氣不必履行無租效的勞動合顆同僑一衫三．用人單沖位不得隨意少變更勞動合膠同簽1筋4．解除勞針動合同應(yīng)當(dāng)稼符合《勞動澡法》的規(guī)定滋一五．用人棉單位解除勞辛動合同應(yīng)當(dāng)版依法向勞動戚者支付經(jīng)濟(jì)幟補(bǔ)償金賢1曠6．用人單紙位不得隨意壩解除勞動合熟同望17．在法浸律規(guī)定的特糕殊情形下，賺即使勞動合栗同期滿，用逢人單位也不伏得終止勞動珍合同在一八．與用陡人單位存在躁事實勞動關(guān)憲系的勞動者飼，也依法享技有勞動保障掀權(quán)益壽19．企業(yè)喬違法分包工石程的，應(yīng)承蝦擔(dān)用人主體角責(zé)任歐20.農(nóng)民董工有權(quán)參加迫工傷保險底21.勞動瞎者在工作過疫程中因工作填原因受到事喪故傷害或者淋患職業(yè)病，殺應(yīng)認(rèn)定為工出傷暗22.勞動尋者發(fā)生工傷繳后，應(yīng)及時慢申請工傷認(rèn)脖定額23.職陪工發(fā)生工傷協(xié)，經(jīng)治療傷餅情相對穩(wěn)定妙后存在殘疾干、影響勞動草能力的，應(yīng)羨當(dāng)進(jìn)行勞動客能力鑒定塵24.職工鐘因工負(fù)傷、統(tǒng)患職業(yè)病進(jìn)酒行治療，依獵法可以享受貨工傷醫(yī)療待傳遇詳25.工傷親職工在停工等留薪期內(nèi)的悄，用人單位鏡不得減少其氣原工資福利遷待遇哨26.經(jīng)袖勞動能力鑒筒定委員會確象認(rèn)需要生活搶護(hù)理的工傷賭職工，可以涼依法享受生決活護(hù)理費禁27.農(nóng)民溜工因工致殘竹被鑒定為一臭級至四級傷煩殘的，可以夠選擇兵長期待遇的暢支付廣方式皆28.職踏工因工致殘她被鑒定為五缺級、六級傷知殘的，用人夕單位不得主貞動提出與其劇解除或終止益勞動關(guān)系識29.職工泉因工致殘被忠鑒定為七級肚至十級傷殘泡的，勞動合無同期滿終止書時，用人單染位應(yīng)支付一千次性工傷醫(yī)溪療補(bǔ)助金和捏傷殘就業(yè)補(bǔ)告助金版30.職羅工因工死亡姥，其直系親陸屬可以享受幕供養(yǎng)親屬撫炒恤金等待遇皮31．用人死單位未參加于工傷保險的疤，工傷職工愉的工傷待遇渴由用人單位京支付策32．非法泡用工單位的爬勞動者也有至權(quán)享受工傷夕待遇野33．用人導(dǎo)單位應(yīng)依法艇實行國家規(guī)與定的工時制輔度令3繞4．用人單作位安排勞動低者加班加點哨應(yīng)符合國家比有關(guān)規(guī)定刻3量5．農(nóng)民工些依法享有休連假權(quán)利惰36．農(nóng)民稅工有權(quán)參加呆基本醫(yī)療保珠險鹽3廊7．農(nóng)民工脂有權(quán)參加基托本養(yǎng)老保險鋤3兩8.農(nóng)民工下有權(quán)參加失查業(yè)保險旁3裳9．用人單差位應(yīng)依法為痰農(nóng)民工參加綠生育保險柄二、如何維三護(hù)您的權(quán)利樸陰眉1.勞動者昂在權(quán)益受到摸用人單位或戒非法職業(yè)中層介機(jī)構(gòu)等侵塵害時，可以日向勞動保障源監(jiān)察機(jī)構(gòu)投坡訴櫻2宣.勞動者向擇勞動保障監(jiān)趁察機(jī)構(gòu)投訴墾違法行為的族，勞動保障約監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)合提供便利條黨件閣3猴.勞動者與膠用人單位發(fā)邁生勞動爭議噴后，可通過噴多種程序解鵝決俘4.勞動者背與用人單位韻發(fā)生勞動爭連議，符合勞書動爭議仲裁卵委員會受案詞范圍的，可出以提出仲裁熔申請拳5罷.勞動者向胸勞動爭議仲貿(mào)裁委員會申立請仲裁應(yīng)符潔合法律規(guī)定奇6．勞五動者對勞動圖保障行政部班門作出的具車體行政行為警不服的，可鐵以申請行政授復(fù)議洪7料．勞動者申月請勞動和社閃會保障行政逐復(fù)議應(yīng)符合屠法律規(guī)定新三、履行您汁的義務(wù)暮1.未滿1掏6周歲的未啞成年人不能狡就業(yè)條2固．勞動者從巧事國家規(guī)定賺的技術(shù)工種針，必須持證噸上崗妻3．勞動者摧應(yīng)當(dāng)傲遵守勞動紀(jì)扇律女，辰完成勞動任竟務(wù)團(tuán)4．勞動者湯在勞動合同民期內(nèi)不能不偽辭而別伸四、給您提鴨個醒域宣塔1.不要到摧非法職業(yè)介乓紹機(jī)構(gòu)求職底2．勞動者熄在平時的工困作中應(yīng)注意軍保留有關(guān)證稻據(jù)線3．勞動者放通過法律途著徑維護(hù)自身騾權(quán)益一定要毛注意不能超辱過法律規(guī)定準(zhǔn)的時限硬4．與用人脆單位存在事究實勞動關(guān)系展的勞動者也僚依法享有勞推動保障權(quán)利虛5．勞動者安應(yīng)該堅決要散求用人單位儀簽訂勞動合坡同螞6．用人單下位不能以招首用址“嘉臨時工滲”蔑為借口，侵該害勞動者的哈權(quán)益木7．非法用會工主體招用它的職工也享助有勞動保障鏟權(quán)益竄一、了解您蛛的基本權(quán)利燙1．農(nóng)村勞糊動者外出務(wù)葛工，不再需滅要辦理就業(yè)金證卡君2005年祖2月7日賀，勞動和社在會保障部發(fā)斬出《關(guān)于廢惹止〈農(nóng)村勞鄙動力跨省流厲動就業(yè)管理劇暫行規(guī)定〉父及有關(guān)配套倍文件的通知蕩》（勞社部索函[200語5]一八號口），決定廢猾止原勞動部貼頒布的《農(nóng)市村勞動力跨胡省流動就業(yè)嗓管理暫行規(guī)鑄定》（勞部襯發(fā)[199恐4]458救號）、原勞固動部《關(guān)于甘嚴(yán)禁濫發(fā)流散動就業(yè)證卡乏的緊急通知挑》（勞部發(fā)祝[1995福]59號）終、原勞動部香辦公廳《關(guān)壯于盛“雪外出人員就孟業(yè)登記卡底”刊發(fā)放和管理篇有關(guān)問題的屬通知》（勞薄辦發(fā)[19費96]99霉號）。停止夜執(zhí)行勞動和秒社會保障部咐辦公廳《關(guān)悶于印發(fā)做好作農(nóng)村富余勞驗動力流動就柜業(yè)工作意見枕的通知》（伴勞社廳發(fā)[什2000]錯3號）中關(guān)蠢于足“澡外出人員就炸業(yè)登記卡和潑外來人員就蓋業(yè)證是搞好袋流動人口管反理，掌握流殼動就業(yè)狀況蠢，開展流動子就業(yè)管理服趣務(wù)的基礎(chǔ)手播段。要堅持闊在勞動力輸余出地發(fā)卡。盾外出人員就舒業(yè)登記卡應(yīng)城反映外出前做職業(yè)培訓(xùn)情酸況，反映權(quán)掏益保障和就宜業(yè)服務(wù)等信脾息。外來人球員就業(yè)證應(yīng)像記錄外來后咽培訓(xùn)、就業(yè)獎、繳納及享款受社會保險缸等情況。流揭動就業(yè)證卡塞應(yīng)實行省內(nèi)革統(tǒng)一管理，項防止重復(fù)發(fā)鞏放煉”糊的規(guī)定。也膜就是說，農(nóng)孝村勞動者外待出務(wù)工，不堵再需要辦理斑就業(yè)證卡。駝2．用人單糞位應(yīng)該按時誘足額支付工瞇資露《各勞動法》中使的暗“幕工資稅”長是指用人單逗位依據(jù)國家喬有關(guān)規(guī)定或械勞動合同的曉約定，以貨撇幣形式直接箱支付給本單勝位勞動者的熟勞動報酬，會一般包括計有時工資、計依件工資、獎票金、津貼和存補(bǔ)貼、延長宋工作時間的盆工資報酬以找及特殊情況極下支付的工雁資等。受《機(jī)勞動法》及廚《工資支付臘暫行規(guī)定》扎（勞部發(fā)[橫1994]撤489號）乞?qū)τ萌藛挝蛔兄Ц豆べY的念行為作出了免具體規(guī)定：慌（1）工資美應(yīng)當(dāng)以法定拘貨幣（即人購民幣）形式波支付，不得彩以實物及有爛價證券替代謊貨幣支付。猛（2）用人森單位應(yīng)將工瓜資支付給勞賊動者本人；臘本人因故不繳能領(lǐng)取工資鏡時，可由其次親屬或委托關(guān)他人代領(lǐng)。大（3）用人莖單位可直接餡支付工資，坐也可委托銀鴉行代發(fā)工資柜。（4）工講資必須在用微人單位與勞您動者約定的究日期支付。絲如遇節(jié)假日滔或休息日，乞應(yīng)提前在最批近的工作日啟支付。工資辭至少每月支漿付一次，實扒行周、日、義小時工資制奮的可按周、勇日、小時支嫁付工資。對趕完成一次性盆臨時勞動或氣某項具體工蒸作的勞動者聚，用人單位都應(yīng)按有關(guān)協(xié)飛議或合同規(guī)膽定在其完成對勞動任務(wù)后尖即支付工資魂。勞動關(guān)系踏雙方依法解抖除或終止勞腫動合同時，含用人單位應(yīng)障在解除或終福止勞動合同恰時一次付清調(diào)勞動者工資蠟。（5）用坦人單位必須識書面記錄支牛付勞動者工賞資的數(shù)額、破時間、領(lǐng)取桶者的姓名以祥及簽字，并徐保存兩年以蘋上備查。用包人單位在支刑付工資時應(yīng)屯向勞動者提至供一份其個劫人的工資清售單。麗聯(lián)3．揪用人單位不飼得克扣勞動挨者工資級《患勞動法》以貴及《違反〈內(nèi)中華人民共件和國勞動法櫻〉行政處罰嚴(yán)辦法》等規(guī)豆定，用人單壤位不得克扣呈勞動者工資壟。用人單位爆克扣勞動者胳工資的，由程勞動保障行碰政部門責(zé)令差支付勞動者純的工資報酬蠶，并加發(fā)相速當(dāng)于工資報曲酬25%的畝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金練。并可責(zé)令她用人單位按畝相當(dāng)于支付程勞動者工資史報酬、經(jīng)濟(jì)牛補(bǔ)償總和的似一至五倍支版付勞動者賠慎償金。勢“累克扣工資洪”蜓是指用人單業(yè)位無正當(dāng)理滑由扣減勞動華者應(yīng)得工資賽（即在勞動劫者已提供正怎常勞動的前蜓提下用人單斯位按勞動合蠟同規(guī)定的標(biāo)另準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付歉給勞動者的列全部勞動報嫌酬）。但是蹲，以下幾種艱減發(fā)工資的斯情況不屬于綠“越克扣將”罷：（1）國蝦家的法律、私法規(guī)中有明幫確規(guī)定的；鑄（2）依法誼簽訂的勞動壺合同中有明腥確規(guī)定的；寫（3）用人要單位依法制謀定并經(jīng)職代鐘會批準(zhǔn)的廠休規(guī)、廠紀(jì)中蹦有明確規(guī)定勝的；（4）缸因勞動者請窯事假等相應(yīng)繳減發(fā)工資等松。視肯4．用人來單位不得無染故拖欠勞動照者工資鎖《布勞動法》以繡及《違反〈次中華人民共暈和國勞動法競〉行政處罰豬辦法》等規(guī)齒定，用人單育位無故拖欠妨勞動者工資掏的，由勞動道保障行政部鄭門責(zé)令支付坑勞動者的工攜資報酬，并晃加發(fā)相當(dāng)于重工資報酬2抵5%的經(jīng)濟(jì)戒補(bǔ)償金。并捆可責(zé)令用人毒單位按相當(dāng)尋于支付勞動睡者工資報酬勇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償慎總和的一至餅五倍支付勞弦動者賠償金班。奶“緣無故拖欠工在資潮”教是指用人單蹲位無正當(dāng)理朋由超過規(guī)定跌付薪時間未置支付勞動者斜工資。但是摔，以下幾種棒情況不屬于游“扒無故拖欠槽”遮工資：（1騙）用人單位反遇到非人力蜻所能抗拒的鑰自然災(zāi)害、難戰(zhàn)爭等原因如，無法按時桂支付工資；狡（2）用人震單位因生產(chǎn)牧經(jīng)營困難、確資金周轉(zhuǎn)受診到影響，在魄征得本單位扮工會同意后馬，可暫時延起期支付勞動狠者工資，延捎期時間的最鉤長限制可由旅省、自治區(qū)講、直轄市勞連動行政部門傻根據(jù)各地情挺況確定。桌代基5岸．絞在勞動者提蘭供正常勞動質(zhì)的情況下，輕用人單位支稀付的工資不糞得低于當(dāng)?shù)乩圩畹凸べY標(biāo)悶準(zhǔn)鬧根據(jù)《勞動共法》、勞動臘保障部《最斥低工資規(guī)定冒》等規(guī)定，律在勞動者提嫂供正常勞動嬌的情況下，采用人單位應(yīng)村支付給勞動他者的工資在葡剔除下列各備項以后，不生得低于當(dāng)?shù)販愖畹凸べY標(biāo)往準(zhǔn)：（擦1掉）延長工作晴時間工資；碧（過2述）中班、夜初班、高溫、燙低溫、井下貓、有毒有害庸等特殊工作肅環(huán)境、條件萍下的津貼；每（周3謝）法律、法疤規(guī)和國家規(guī)揀定的勞動者劑福利待遇等蝦。將實行計件工旬資或提成工雕資等工資形誦式的用人單萌位，在科學(xué)乓合理的勞動暗定額基礎(chǔ)上恭，其支付勞竄動者的工資啞不得低于相甘應(yīng)的最低工鄭資標(biāo)準(zhǔn)。抽正常勞動，富是指勞動者象按依法簽訂漆的勞動合同企約定，在法濕定工作時間癥或勞動合同伶約定的工作榨時間內(nèi)從事屬的勞動。勞雀動者依法享小受帶薪年休乘假、探親假姐、婚喪假、恨生育（產(chǎn)）丈假、節(jié)育手兔術(shù)假等國家賴規(guī)定的假期嶄間，以及法晨定工作時間繼內(nèi)依法參加堤社會活動期設(shè)間，視為提困供了正常勞樸動。鹿用人單位流違反以上規(guī)忍定的告，由勞動保符障行政部門酸責(zé)令其限期蛛補(bǔ)發(fā)所欠勞謠動者工資，底并可責(zé)令其都按所欠工資盾的1至5倍法支付勞動者窗賠償金。忌在勞動合同廚中，雙方當(dāng)玉事人約定的稈勞動者在未莫完成勞動定柿額或承包任盈務(wù)的情況下息，用人單位低可低于最低茂工資標(biāo)準(zhǔn)支湖付勞動者工秤資的條款不卵具有法律效紛力。勞動者苗與用人單位僚形成或建立嫌勞動關(guān)系后偏，試用、熟串練、見習(xí)期牽間，在法定妄工作時間內(nèi)字提供了正常店勞動，其所慣在的用人單韻位應(yīng)當(dāng)支付胞其不低于最著低工資標(biāo)準(zhǔn)任的工資。因攀勞動者本人快原因給用人麥單位造成經(jīng)君濟(jì)損失的，溉用人單位可某按照勞動合虜同的約定，疫要求其賠償軍經(jīng)濟(jì)損失。妻經(jīng)濟(jì)損失的枕賠償，可從事勞動者本人沃的工資中扣摟除。但每月驢扣除的部分旬不得超過勞捉動者當(dāng)月工勞資的20%今。若扣除后炸的剩余工資底部分低于當(dāng)久地月最低工低資標(biāo)準(zhǔn)的，奶則按最低工服資標(biāo)準(zhǔn)支付量。循6．林在濃非全日制雄勞動者提供豆正常勞動的已情況下，薯用人單位支福付的小時工代資不得低于蝴當(dāng)?shù)匦r最汽低工資標(biāo)準(zhǔn)伶勞動保障部黨《最低工資遺規(guī)定》、《膀關(guān)于非全日箭制用工若干垂問題的意見庸》規(guī)定，非屯全日制用工軌是指以小時院計酬、勞動丸者在同一用狀人單位平均竟每日工作時親間不超過5印小時、累計嘉每周工作時旗間不超過3傲0小時的用優(yōu)工形式。用盆人單位應(yīng)當(dāng)韻按時足額支鼠付非全日制鐵勞動者的工職資，具體可姜以按小時、魄日、周或月冷為單位結(jié)算喚。委在歷非全日制跳勞動者提供牽正常勞動的把情況下，名用人單位支仆付的小時工興資不得低于伴當(dāng)?shù)匦r最垮低工資標(biāo)準(zhǔn)倚。非全日制仔用工的小時艇最低工資標(biāo)破準(zhǔn)由省、自執(zhí)治區(qū)、直轄葬市規(guī)定。瓶7．用人單翠位安排勞動尤者加班加點徐應(yīng)依法支付癢加班加點工奶資鐮《廚勞動法》以派及《違反〈攪中華人民共植和國勞動法航〉行政處罰億辦法》等規(guī)微定，用人單頓位安排勞動熟者加班加點境應(yīng)依法支付碌加班加點工枕資。用人單愈位拒不支付擁加班加點工故資的，由勞播動保障行政型部門責(zé)令支疫付勞動者的他工資報酬，虜并加發(fā)相當(dāng)待于工資報酬喘25%的經(jīng)膏濟(jì)補(bǔ)償金。玩并可責(zé)令用桶人單位按相束當(dāng)于支付勞眾動者工資報厭酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)毯償總和的一缺至五倍支付勉勞動者賠償逢金。蝦支付加班加拼點工資的標(biāo)丈準(zhǔn)是：（1霜）安排勞動演者延長工作都時間的（即思正常工作日駁加點），支胞付不低于勞脂動合同規(guī)定嘆的勞動者本狡人小時工資尸標(biāo)準(zhǔn)的一五凈0%的工資恨報酬；（2蔽）休息日（缺即星期六、任星期日或其吳他休息日）址安排勞動者部工作又不能桌安排補(bǔ)休的琴，支付不低努于勞動合同方規(guī)定的勞動野者本人日工傘資標(biāo)準(zhǔn)的2惠00%的工娛資報酬；（粒3）法定休劍假日（即元挖旦、春節(jié)、孤國際勞動節(jié)件、國慶節(jié)以經(jīng)及其他法定肅節(jié)假日）安林排勞動者工慎作的，支付受不低于勞動罪合同規(guī)定的皆勞動者本人亞日工資標(biāo)準(zhǔn)夕的300%厚的工資報酬徹。符漆卻經(jīng)勞動行政然部門批準(zhǔn)實叢行綜合計算膀工時工作制芝的勞動者，捏其綜合計算遮工作時間超少過法定標(biāo)準(zhǔn)孩工作時間的鎖部分，應(yīng)視鴿為延長工作悟時間，并應(yīng)喝按照《勞動反法》和《工慌資支付暫行絲規(guī)定》的有抹關(guān)規(guī)定支付張勞動者延長扒工作時間的塔工資。實行斃不定時工時努制度的勞動凱者，不執(zhí)行村《勞動法》路和《工資支呼付暫行規(guī)定蔽》中關(guān)于延蟲長工作時間內(nèi)工資的規(guī)定鑼。實行計件詢工資的勞動證者，在法定殼工作時間外座安排加點的針，支付不低哪于其本人法怪定工作時間爽計件單價的墨一五0%的演工資；休息叮日和法定節(jié)凱假日加班的螺，分別支付訓(xùn)不低于本人愁法定工作時追間計件單價赴的200%眾、300%鏈的工資。遠(yuǎn)勞料動者日工資社可統(tǒng)一按勞斧動者本人的燙月工資標(biāo)準(zhǔn)睡除以每月制武度工作天數(shù)提進(jìn)行折算。描職工全年月淋平均工作天涉數(shù)和工作時般間分別為2電0.92天我和167.寬4小時，職趙工的日工資珠和小時工資橋按此進(jìn)行折萄算。秧8．建筑業(yè)振企業(yè)應(yīng)依法艷支付農(nóng)民工渡工資賠根據(jù)槍勞動和社會蝶保障部瞧、哨建設(shè)部盜聯(lián)合頒布的么《念建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)龍民工工資支棵付管理暫行賄辦法跪》（洞勞社部發(fā)望[拌２００４拿]床２２號捎），建筑業(yè)皆企業(yè)必須嚴(yán)燒格按照華《勞動法》罵、《工資支杜付暫行規(guī)定垮》和《最低步工資規(guī)定》晉等有關(guān)規(guī)定池支付農(nóng)民工萄工資，不得演拖欠或克扣劉。企業(yè)應(yīng)依呀法通過集體穿協(xié)商或其他率民主協(xié)商形受式制定內(nèi)部皮工資支付辦設(shè)法，并告知園本企業(yè)全體制農(nóng)民工，同院時抄報當(dāng)?shù)厝緞趧雍蜕鐣?qiáng)保障行政部負(fù)門與建設(shè)行應(yīng)政主管部門叨。企業(yè)內(nèi)部肝工資支付辦搏法應(yīng)包括以常下內(nèi)容：支葬付項目、支該付標(biāo)準(zhǔn)、支般付方式、支俱付周期和日鞠期、加班工柴資計算基數(shù)患、特殊情況亦下的工資支遭付以及其他剃工資支付內(nèi)歡容。企業(yè)應(yīng)尚當(dāng)根據(jù)勞動遷合同約定的龜農(nóng)民工工資勤標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容柔，按照依法尚簽訂的集體輸合同或勞動跪合同約定的獵日期按月支兩付工資，并獎不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY別標(biāo)準(zhǔn)。具體煤支付方式可盈由企業(yè)結(jié)合未建筑行業(yè)特忠點在內(nèi)部工畫資支付辦法放中規(guī)定。企維業(yè)應(yīng)將工資競直接發(fā)放給殊農(nóng)民工本人竟，嚴(yán)禁發(fā)放柏給“包工頭晝”或其他不貸具備用工主濁體資格的組臺織和個人。詢企業(yè)可委托點銀行發(fā)放農(nóng)倡民工工資。胳企業(yè)支付農(nóng)漏民工工資應(yīng)貸編制工資支佛付表，如實永記錄支付單曉位、支付時約間、支付對蝕象、支付數(shù)繼額等工資支緞付情況，并境保存兩年以按上備查。工垮程總承包企豆業(yè)應(yīng)對勞務(wù)燕分包企業(yè)工執(zhí)資支付進(jìn)行則監(jiān)督，督促立其依法支付子農(nóng)民工工資齊。業(yè)主或工景程總承包企說業(yè)未按合同豎約定與建設(shè)襲工程承包企倒業(yè)結(jié)清工程徹款，致使建齡設(shè)工程承包玉企業(yè)拖欠農(nóng)左民工工資的互，由業(yè)主或偶工程總承包殖企業(yè)先行墊慶付農(nóng)民工被難拖欠的工資慣，先行墊付敏的工資數(shù)額憑以未結(jié)清的欠工程款為限悄。企業(yè)因被申拖欠工程款恢導(dǎo)致拖欠農(nóng)夾民工工資的撐，企業(yè)追回村的被拖欠工雨程款，應(yīng)優(yōu)擾先用于支付工拖欠的農(nóng)民其工工資。城9．用人單率位應(yīng)當(dāng)依法方與勞動者簽燕訂勞動合同暑詞勞載動合同是勞屆動者與用人吵單位確立勞屈動關(guān)系，明塵確雙方權(quán)利味和義務(wù)的協(xié)易議。棋建立勞動關(guān)槐系應(yīng)當(dāng)訂立妄勞動合同。善訂立和變更洞勞動合同，件應(yīng)遵循平等曬自愿、協(xié)商持一致的原則芬，不得違反含法律、行政絹法規(guī)的規(guī)定嗚。勞動合同嗎應(yīng)當(dāng)具備以涉下必備條款度：（1）勞旅動合同期限扣。即勞動合靠同的有效時斬間。（2）咐工作內(nèi)容。劣即勞動者在邁勞動合同有月效期內(nèi)所從協(xié)事的工作崗柜位（工種）凍，以及工作矛應(yīng)達(dá)到的數(shù)議量、質(zhì)量指騾標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)姓完成的任務(wù)豎。（3）勞喪動保護(hù)和勞煌動條件。即倍為了保障勞冤動者在勞動傲過程中的安例全、衛(wèi)生及飯其他勞動條膜件，用人單聯(lián)位根據(jù)國家位有關(guān)法律、沸法規(guī)而采取吃的各項保護(hù)監(jiān)措施。（4寨）勞動報酬慌。即在勞動湖者提供了正怪常勞動的情驗況下，用人垂單位應(yīng)當(dāng)支桑付的工資。新（5）勞動咱紀(jì)律。即勞針動者在勞動雕過程中必須帶遵守的工作理秩序和規(guī)則姻。（6）勞漢動合同終止研的條件。即歉除了期限以楚外其他由當(dāng)騙事人約定的佩特定法律事碎實，這些事傾實一出現(xiàn)，禾雙方當(dāng)事人燃間的權(quán)利義扒務(wù)關(guān)系終止孫。（7）違夕反勞動合同跌的責(zé)任。即擺當(dāng)事人不履糞行勞動合同秧或者不完全托履行勞動合唇同，所應(yīng)承象擔(dān)的相應(yīng)法培律責(zé)任。以遭公根據(jù)有關(guān)法護(hù)律法規(guī)規(guī)定品，用人單位躍與勞動者訂簽立勞動合同款時，應(yīng)當(dāng)將泰工作過程中?？赡墚a(chǎn)生的娘職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒湊）危害及其檢后果、防護(hù)肌措施和待遇投等如實告知偶勞動者，并碌在勞動合同惜中寫明，不逐得隱瞞或者具欺騙。勞動撤者在已訂勞抗動合同期間鄙因工作崗位濟(jì)或者工作內(nèi)馳容變更，從大事與所訂立棚勞動合同中昂未告知的存燈在職業(yè)?。ㄐ殬I(yè)中逃毒）危害的淹作業(yè)時，用踏人單位應(yīng)當(dāng)脈依照前款規(guī)很定，向勞動她者履行如實媽告知的義務(wù)窄，并協(xié)商變兼更原勞動合是同相關(guān)條款子。用人單位君違反前兩款猜規(guī)定的，勞丟動者有權(quán)拒懂絕從事存在姐職業(yè)中毒的慎作業(yè)，用人谷單位不得因山此單方面解既除或者終止智與勞動者所泉訂立的勞動怒合同。千《密安全生產(chǎn)法辜》規(guī)定，生門產(chǎn)經(jīng)營單位催與從業(yè)人員忌訂立的勞動猴合同，應(yīng)當(dāng)奉載明有關(guān)保欲障從業(yè)人員識勞動安全、源防止職業(yè)危套害的事項，倡以及依法為便從業(yè)人員辦曾理工傷社會次保險的事項聲。生產(chǎn)經(jīng)營筑單位不得以莖任何形式與糖從業(yè)人員訂咱立協(xié)議，免掌除或者減輕煌其對從業(yè)人嗓員因生產(chǎn)安賓全事故傷亡非依法應(yīng)承擔(dān)勝的責(zé)任。違序法訂立這類駐協(xié)議的，該抖協(xié)議無效，漠對生產(chǎn)經(jīng)營哈單位的主要燭負(fù)責(zé)人、個敗人經(jīng)營的投蓬資人處2萬顫元以上10稅萬元以下的事罰款?；锓昱_勞動合同的郵內(nèi)容除以上株必備條款外扒，勞動者與粗用人單位還接可以在法律毯、法規(guī)允許口的范圍之內(nèi)匯，協(xié)商約定抄其他內(nèi)容作縮為勞動合同京的約定條款再，如試用期狹限、商業(yè)秘喇密的保護(hù)和職補(bǔ)充保險、起福利待遇等果。畜勞動合同應(yīng)唇以書面形式吸訂立。勞動塑保障部《關(guān)唐于非全日制袋用工若干問蛋題的意見》捆規(guī)定，對從升事非全日制骨工作的人員觸，勞動合同卸期限在一個爐月以下的，眉經(jīng)雙方協(xié)商玻同意，可以勿訂立口頭勞犁動合同。但衛(wèi)勞動者提出瓶訂立書面勞瀉動合同的，亞應(yīng)當(dāng)以書面棕形式訂立。當(dāng)非全日制勞外動合同的內(nèi)烤容由雙方協(xié)研商確定，應(yīng)馳當(dāng)包括工作標(biāo)時間和期限扛、工作內(nèi)容便、勞動報酬哭、勞動保護(hù)檔和勞動條件心五項必備條漸款嶺。訪10．試用寧期應(yīng)包括在急勞動合同期特限之中焰根據(jù)《勞動樓法》規(guī)定，珠用人單位與復(fù)勞動者簽訂泳的勞動合同蔥期限可以分主為三類：（靠1）有固定夾期限，即在循合同中明確繳約定效力期瓦間，期限可澇長可短，長筐到幾年、十保幾年，短到毛一年或者幾雪個月。（2禽）無固定期覺限，即勞動煎合同中只約亭定了起始日貞期，沒有約娃定具體終止蕉日期。無固驚定期限勞動舒合同可以依鐘法約定終止救勞動合同條誤件，在履行相中只要不出臺現(xiàn)約定的終萌止條件或法撈律規(guī)定的解或除條件，一稅般不能解除領(lǐng)或終止，勞檔動關(guān)系可以卷一直存續(xù)到克勞動者退休滴為止。（3燙）以完成一積定的工作為滔期限，即以扇完成某項工纏作或者某項標(biāo)工程為有效寄期限，該項率工作或者工漫程一經(jīng)完成凡，勞動合同門即終止。利簽訂勞動合波同可以不約距定試用期，柴也可以約定根試用期，但擔(dān)試用期最長補(bǔ)不得超過6晚個月。勞動洽合同期限在掘6個月以下霸的，試用期芬不得超過一語五日；勞動輛合同期限在淚6個月以上凈1年以下的緒，試用期不印得超過30婚日；勞動合遼同期限在1囑年以上2年瞇以下的，試饅用期不得超吼過60日。堅試用期包括砌在勞動合同賀期限中。業(yè)非全日制勞憐動合同，不撕得約定試用肝期。哲早11．訂淘立勞動合同耳時，用人單槽位不得向勞郵動者收取定納金、保證金勒或扣留居民貪身份證隸根哲據(jù)勞動保障某部《勞動力疫市場管理規(guī)客定》，禁止畜用人單位招跪用人員時向勵求職者收取植招聘費用、距向被錄用人泳員收取保證真金或抵押金港、扣押被錄席用人員的身王份證等證件掌。用人單位才違反規(guī)定的舍，由勞動保畫障行政部門樓責(zé)令改正，爬并可處以1累000元以藝下罰款；對擇當(dāng)事人造成售損害的，應(yīng)繪承擔(dān)賠償責(zé)每任。賓狂12．勞毯動者不必履登行無效的勞革動合同稱無變效的勞動合襪同是指不具勻有法律效力麗的勞動合同刺。根據(jù)《勞訊動法》的規(guī)潔定，下列勞弓動合同無效膊：（1）違沃反法律、行巷政法規(guī)的勞罪動合同；（好2）采取欺衛(wèi)詐、威脅等秧手段訂立的票勞動合同。障勞動合同的僵無效，由勞視動爭議仲裁宣委員會或者讀人民法院確胃認(rèn)。無效的方勞動合同，幟從訂立的時研候起，就沒沿有法律約束招力。也就是秀說，勞動者盤自始至終都演無須履行無校效勞動合同掩。確認(rèn)勞動巡合同部分無糊效的，如果封不影響其余慰部分的效力額，其余部分盈仍然有效。暑路隔由于用人單薄位的原因訂紗立的無效合敬同，對勞動核者造成損害旁的，應(yīng)當(dāng)承亂擔(dān)賠償責(zé)任你。具體包括曾：（1）造踏成勞動者工酷資收入損失來的，按勞動醬者本人應(yīng)得付工資收入支蛙付給勞動者卻，并加付應(yīng)冠得工資收入鐵２５％的賠越償費用；（飾2）造成勞松動者勞動保勻護(hù)待遇損失由的，應(yīng)按國朋家規(guī)定補(bǔ)足驢勞動者的勞卻動保護(hù)津貼撲和用品；（扮3）造成勞彩動者工傷、距醫(yī)療待遇損個失的，除按君國家規(guī)定為桿勞動者提供幸工傷、醫(yī)療越待遇外，還錄應(yīng)支付勞動暢者相當(dāng)于醫(yī)免療費用２５遞％的賠償費票用；（4）搏造成女職工妥和未成年工羊身體健康損顛害的，除按乖國家規(guī)定提壇供治療期間霞的醫(yī)療待遇出外，還應(yīng)支折付相當(dāng)于其股醫(yī)療費用２先５％的賠償君費用；（5孫）勞動合同五約定的其他紅賠償費用。霸賓一三擠．用人單位沈不得隨意變煌更勞動合同欄勞紅動合同的變民更，是指勞歸動關(guān)系雙方測當(dāng)事人就已疲訂立的勞動刷合同的部分箭條款達(dá)成修厚改、補(bǔ)充或跨者廢止協(xié)定文的法律行為徑?！秳趧臃ū蕖芬?guī)定，變駐更勞動合同繡，應(yīng)當(dāng)遵循健平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的脖原則，不得仇違反法律、饅行政法規(guī)的咸規(guī)定。經(jīng)雙裹方協(xié)商同意在依法變更后愈的勞動合同糕繼續(xù)有效，滿對雙方當(dāng)事緒人都有約束反力。耕14．解除外勞動合同應(yīng)押當(dāng)符合《勞零動法》的規(guī)監(jiān)定董勞濱動合同的解販除，是指勞考動合同有效俯成立后至終見止前這段時陰期內(nèi)，當(dāng)具起備法律規(guī)定豆的勞動合同度解除條件時帽，因用人單拴位或勞動者企一方或雙方非提出，而提慶前解除雙方鳳的勞動關(guān)系冠。根據(jù)《勞圈動法》的規(guī)暑定，勞動者若可以和用人爽單位協(xié)商解扒除勞動合同熔，也可以在臥符合法律規(guī)厭定的情況下介單方解除勞蛛動合同。想（是一）勞動者膜單方解除居（艇1）《勞動燭法》第三十裹一條規(guī)定：藍(lán)勞動者解除揭勞動合同，沉應(yīng)當(dāng)提前三岡十日以書面默形式通知用凡人單位。這屈是勞動者解綠除勞動合同購的條件和程首序。勞動者史提前三十日肯以書面形式最通知用人單已位解除勞動日合同，無須續(xù)征得用人單溪位的同意，罵用人單位應(yīng)甩及時辦理有崇關(guān)解除勞動殺合同的手續(xù)有。但由于勞冰動者違反勞藏動合同的有擋關(guān)約定而給濤用人單位造遲成經(jīng)濟(jì)損失留的，應(yīng)依據(jù)艇有關(guān)規(guī)定和盞勞動合同的脂約定，由勞銜動者承擔(dān)賠書償責(zé)任。零（打2）《勞動變法》第三十吹二條規(guī)定：軋有下列情形肉之一的，勞尖動者可以隨洲時通知用人總單位解除勞特動合同：辭第支一，在試用纏期內(nèi)的；立第疼二，用人單崇位以暴力、扔威脅或者非枯法限制人身韻自由的手段也強(qiáng)迫勞動的虧；沾第梯三，用人單油位未按照勞娘動合同約定快支付勞動報戒酬或者提供引勞動條件的羽。書（麗二）用人單卵位單方解除渣（飲1）《勞動部法》第二十鄙五條規(guī)定，順勞動者有下杏列情形之一完的，用人單巴位可以解除條勞動合同：戴第彎一，在試用新期間被證明尿不符合錄用存條件的；榆第炒二，嚴(yán)重違暗反勞動紀(jì)律免或者用人單止位規(guī)章制度白的；攝第披三，嚴(yán)重失豎職，營私舞泊弊，對用人拖單位利益造問成重大損害漆的；瞧第姥四，被依法祥追究刑事責(zé)胃任的。遵（鏈2）《勞動幫法》第二十承六條規(guī)定：桂有下列情形劑之一的，用棍人單位可以唯解除勞動合猴同，但是應(yīng)寄當(dāng)提前三十疏日以書面形逢式通知勞動輩者本人：掃第例一，勞動者齡患病或者非澆因工負(fù)傷，承醫(yī)療期滿后偵，不能從事檔原工作也不妖能從事由用菠人單位另行伙安排的工作滾的；鐵第后二，勞動者豐不能勝任工眾作，經(jīng)過培維訓(xùn)或者調(diào)整錦工作崗位，族仍不能勝任們工作的；泉第封三，勞動合懲同訂立時所界依據(jù)的客觀鐘情況發(fā)生重抵大變化，致返使原勞動合杜同無法履行調(diào)，經(jīng)當(dāng)事人你協(xié)商不能就胞變更勞動合同同達(dá)成協(xié)議療的。斗（熔3）《勞動丹法》第二十規(guī)七條規(guī)定：龍用人單位瀕藝臨破產(chǎn)進(jìn)行溜法定整頓期飽間或者生產(chǎn)循經(jīng)營狀況發(fā)類生嚴(yán)重困難痛，確需裁減體人員的，應(yīng)駱當(dāng)提前三十芹日向工會或開者全體職工痛說明情況，生聽取工會或賓者職工的意得見，經(jīng)向勞但動保障行政愿部門報告后胡，可以裁減機(jī)人員。并且良規(guī)定，用人醬單位自裁減祝人員之日起槳六個月內(nèi)錄努用人員的，逃應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄腎用被裁減的的人員。齊與載此同時，為趟保護(hù)處于特土定情況下的逗勞動者的特萄定權(quán)益，《歲勞動法》第武二十九條規(guī)角定，勞動者啞有下列情形染之一的，用標(biāo)人單位不得貨依據(jù)《勞動念法》第二十甜六條、第二射十七條的規(guī)辣定解除勞動勻合同：灑第緣一，勞動者陷患職業(yè)病或次者因工負(fù)傷兵并被確認(rèn)喪吩失或者部分牽喪失勞動能竿力的；吳第挽二，勞動者盼患病或者負(fù)氧傷，在規(guī)定淺的醫(yī)療期內(nèi)加的；鳥第垃三，女職工零在孕期、產(chǎn)育期、哺乳期論內(nèi)的；班第四，法律繭、行政法規(guī)堂規(guī)定的其他撞情形。機(jī)一五．用人貨單位解除勞急動合同應(yīng)當(dāng)霜依法向勞動禾者支付經(jīng)濟(jì)萄補(bǔ)償金偶根牢據(jù)《勞動法蝴》及《違反丙和解除勞動梳合同的經(jīng)濟(jì)士補(bǔ)償辦法》穩(wěn)（勞部發(fā)[風(fēng)1994]位481號）填的規(guī)定，在槐下列情況下聰，用人單位謊解除與勞動賞者的勞動合黑同，應(yīng)當(dāng)根削據(jù)勞動者在嬌本單位的工成作年限，每律滿一年發(fā)給帥相當(dāng)于一個滿月工資的經(jīng)鑄濟(jì)補(bǔ)償金：濫（1）經(jīng)勞斤動合同當(dāng)事畏人協(xié)商一致健，由用人單隙位解除勞動繡合同的；遵（2）勞動洪者不能勝任食工作，經(jīng)過驅(qū)培訓(xùn)或者調(diào)炒整工作崗位冒仍不能勝任件工作，由用訪人單位解除企勞動合同的柔。東以上兩種情斃況下支付經(jīng)售濟(jì)補(bǔ)償金，探最多不超過掛12個月。錦（桿3）勞動合抗同訂立時所叫依據(jù)的客觀溉情況發(fā)生了襯重大變化，赴致使原勞動憂合同無法履嘆行，經(jīng)當(dāng)事搭人協(xié)商不能彎就變更勞動宇合同達(dá)成協(xié)編議，由用人兄單位解除勞歲動合同的；趕京（竊4）用人單題位瀕臨破產(chǎn)薦進(jìn)行法定整服頓期間或者雁生產(chǎn)經(jīng)營狀繪況發(fā)生嚴(yán)重徐困難，必須噸裁減人員，鹽由用人單位獄解除勞動合窄同的；育（檢5）勞動者呢患病或者非億因工負(fù)傷，繭經(jīng)勞動鑒定軟委員會確認(rèn)帆不能從事原色工作，也不欺能從事用人叫單位另行安尿排的工作而沙解除勞動合護(hù)同的；在這素類情況下，認(rèn)同時應(yīng)發(fā)給悠不低于6個譽(yù)月工資的醫(yī)田療補(bǔ)助費。悲勞動者患重貧病或者絕癥攜的還應(yīng)增加航醫(yī)療補(bǔ)助費濃，患重病的桶增加部分不禮低于醫(yī)療補(bǔ)旁助費的50梳%，患絕癥辰的增加部分貪不低于醫(yī)療兵補(bǔ)助費的1少00%。污另外，用人漲單位解除勞水動者勞動合奮同后，未按活以上規(guī)定給加予勞動者經(jīng)赴濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，畢除必須全額產(chǎn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)尺償金外，還比須按欠發(fā)經(jīng)六濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)供額的50%薄支付額外經(jīng)李濟(jì)補(bǔ)償金。辜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金孤應(yīng)當(dāng)一次性跨發(fā)給。勞動宵者在本單位睡工作時間不匹滿一年的按詢一年的標(biāo)準(zhǔn)治計算。計算倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金劫的工資標(biāo)準(zhǔn)窩是企業(yè)正常柜生產(chǎn)情況下處，勞動者解論除合同前1轟2個月的月失平均工資；進(jìn)在以上第（嘩3）、（4撤）、（5）令類情況下，私給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)湊償金的勞動辭者月平均工英資低于企業(yè)節(jié)月平均工資燙的，應(yīng)按企室業(yè)月平均工胡資支付。瘡蓋16粗．用人單位搭不得隨意解旨除勞動合同弱《勞動法》桌及《磚違反核〈觸勞動法東〉蔑有關(guān)勞動合包同規(guī)定的賠支償辦法先》（勞部發(fā)妥[1995遵]223號事）規(guī)定，用遵人單位不得延隨意解除勞銹動合同。煎用人單位違鞋法解除勞動腦合同的，由屋勞動引保障嫁行政部門責(zé)錘令改正；對頑勞動者造成凈損害的，應(yīng)蓬當(dāng)承擔(dān)賠償字責(zé)任?？染唧w賠償標(biāo)膊準(zhǔn)是：麗（匪1伏）造成勞動剃者工資收入逢損失的，按椅勞動者本人稅應(yīng)得工資收拆入支付勞動舞者，并加付塵應(yīng)得工資收副入25％的動賠償費用；患（界2反）造成勞動液者勞動保護(hù)冶待遇損失的荒，應(yīng)按國家掃規(guī)定補(bǔ)足勞著動者的勞動獸保護(hù)津貼和形用品；（撥3只）造成勞動櫻者工傷、醫(yī)柏療待遇損失枯的，除按國泡家規(guī)定為勞棉動者提供工獄傷、醫(yī)療待中遇外，還應(yīng)摟支付勞動者貝相當(dāng)于醫(yī)療剩費用25％盾的賠償費用陰；（尸4吩）造成女職賞工和未成年他工身體健康緞?chuàng)p害的，除屋按國家規(guī)定漢提供治療期狀間的醫(yī)療待移遇外，還應(yīng)泉支付相當(dāng)于將其醫(yī)療費用嶺25％的賠宋償費用；（虎5璃）勞動合同新約定的其他僵賠償費用。辣17．在法馳律規(guī)定的特等殊情形下，薯即使勞動合績同期滿，用舞人單位也不詳?shù)媒K止勞動然合同扶根怕?lián)秳趧臃ㄟb》及有關(guān)法絕律法規(guī)規(guī)定宏，勞動合同筋期滿或者當(dāng)涉事人約定的餃勞動合同終歷止條件出現(xiàn)設(shè)，勞動合同正即行終止。振但是符合下涉列條件之一載的，即使勞仰動合同期滿交，用人單位矮也不得終止套勞動合同：慧（1）《工撞會法》規(guī)定怠，基層工會聾專職主席、億副主席或者壟委員自任職揮之日起，其枯勞動合同期翼限自動延長丘，延長期限央相當(dāng)于其任滲職期間；非止專職主席、霉副主席或者顫委員自任職鍛之日起，其守尚未履行的野勞動合同期機(jī)限短于任期杜的，勞動合求同期限自動燦延長至任期漢期滿。但是稅，任職期間毅個人嚴(yán)重過邊失或者達(dá)到匪法定退休年善齡的除外。密（2）勞動居保障部等部喝門《關(guān)于進(jìn)蝦一步推行平穿等協(xié)商和集棒體合同制度票的通知》（疫勞社部發(fā)〔汁2001下〕鳴17挎號）規(guī)定，該參與集體協(xié)杯商簽訂集體遣合同的職工滅協(xié)商代表在丙任期內(nèi)，勞艙動合同期滿懲的，企業(yè)原癥則上應(yīng)當(dāng)與繳其續(xù)簽勞動續(xù)合同至任期壟屆滿。職工岡代表的任期勤與當(dāng)期集體派合同的期限蒜相同。勒（3）原勞企動部《關(guān)于銜貫徹執(zhí)行〈蝶中華人民共津和國勞動法遭〉若干問題牌的意見》（暢勞部發(fā)〔移1995定〕哭309巾號）規(guī)定，蠅除勞動法第李二十五條規(guī)彼定的情形（翼即在試用期卡間被證明不噸符合錄用條姐件的；嚴(yán)重故違反勞動紀(jì)梅律或者用人煩單位規(guī)章制殿度的；嚴(yán)重犬失職，營私吉舞弊，對用召人單位利益義造成重大損廣害的；被依鞏法追究刑事批責(zé)任的）外表，勞動者在及醫(yī)療期、孕偽期、產(chǎn)期和褲哺乳期內(nèi)，剝勞動合同期腸限屆滿時，救用人單位不迫得終止勞動或合同。勞動傳合同的期限告應(yīng)自動延續(xù)谷至醫(yī)療期、寧孕期、產(chǎn)期坑和哺乳期期舍滿為止。搭（4）國務(wù)保院《工傷保濾險條例》規(guī)泊定，用人單乒位不得終止酸傷殘程度為玻1腹—啦6級的工傷局職工的勞動瓜合同。不過夠，傷殘程度蜓為5或6級捉的，柄經(jīng)工傷職工責(zé)本人提出，賢該職工可以皺與用人單位納解除或者終逼止勞動關(guān)系牽，詢由用人單位匪支付一次性斧工傷醫(yī)療補(bǔ)胖助金和傷殘漏就業(yè)補(bǔ)助金傷。主（5）《職聽業(yè)病防治法侄》規(guī)定，用稱人單位對未拼進(jìn)行離崗前聚職業(yè)健康檢捎查的勞動者勝不得解除或概者終止與其釀訂立的勞動餃合同；用人活單位在疑似囑職業(yè)病病人章診斷或者醫(yī)妙學(xué)觀察期間仰，不得解除撿或者終止與樂其訂立的勞導(dǎo)動合同。已一八．與用漲人單位存在拾事實勞動關(guān)守系的勞動者子，也依法享棍有勞動保障體權(quán)益糠根據(jù)邀勞動和社會匠保障部賞《嚴(yán)關(guān)于確立勞毯動關(guān)系有關(guān)汪事項的通知毛》（順勞社部發(fā)耽[倉２００５豎]癢１２號蘿）規(guī)定，肝用人單位招海用勞動者未古訂立書面勞響動合同，但饑同時具備下植列情形的，呈勞動關(guān)系成帳立況：吸（一）用人邊單位和勞動御者符合法律昏、法規(guī)規(guī)定斬的主體資格箱；肯

（二頂）用人單位接依法制定的秀各項勞動規(guī)競章制度適用奏于勞動者，齒勞動者受用淚人單位的勞戴動管理，從式事用人單位狡安排的有報區(qū)酬的勞動；毅

（三請）勞動者提胞供的勞動是乖用人單位業(yè)肥務(wù)的組成部冰分。露

用人懂單位未與勞卷動者簽訂勞擋動合同，認(rèn)滴定雙方存在畝勞動關(guān)系時薪可參照下列險憑證：呀

（一鐵）工資支付票憑證或記錄跪（職工工資麻發(fā)放花名冊國）、繳納各括項社會保險休費的記錄；泊

（二競）用人單位蔑向勞動者發(fā)前放的“工作挪證”、“服兩務(wù)證”等能蟻夠證明身份言的證件；踩

（三罪）勞動者填孟寫的用人單楊位招工招聘茄“登記表”折、“報名表果”等招用記疏錄；翼

（四娃）考勤記錄液；悲

（五扛）其他勞動隱者的證言等德。哨

其中棵，（一）、們（三）、（展四）項的有普關(guān)憑證由用推人單位負(fù)舉蜜證責(zé)任。蠢

用人歉單位招用勞住動者符合第遲一條規(guī)定的錫情形的，用榆人單位應(yīng)當(dāng)壩與勞動者補(bǔ)彼簽勞動合同猛，勞動合同淘期限由雙方緒協(xié)商確定。施協(xié)商不一致戲的，任何一慎方均可提出罩終止勞動關(guān)逮系，但對符旅合簽訂無固歌定期限勞動掛合同條件的斧勞動者，如傍果勞動者提湊出訂立無固究定期限勞動野合同，用人柳單位應(yīng)當(dāng)訂沉立。劍

用人西單位提出終障止勞動關(guān)系齊的，應(yīng)當(dāng)按澡照勞動者在來本單位工作跌年限每滿一伏年支付一個椅月工資的經(jīng)妙濟(jì)補(bǔ)償金。吊19．企業(yè)你違法分包工朝程的，應(yīng)承薯擔(dān)用人主體深責(zé)任幫根據(jù)咽勞動和社會燒保障部下、鳳建設(shè)部使、招全國總工會賴《暮關(guān)于加強(qiáng)建爹設(shè)等行業(yè)農(nóng)躲民工勞動合紹同管理的通居知拘》（架勞社部發(fā)誤[輸2005件]拜9號蒜）規(guī)定，抖勞動合同必巡須由具備用扁工主體資格遮的用人單位搜與農(nóng)民工本賄人直接簽訂忙，不得由他劃人代簽。建幼筑領(lǐng)域工程委項目部、項陰目經(jīng)理、施窗工作業(yè)班組測、包工頭等覽不具備用工亦主體資格，嶺不能作為用搭工主體與農(nóng)江民工簽訂勞菊動合同。勞騎動和社會保墳障部卵《昌關(guān)于確立勞氧動關(guān)系有關(guān)俯事項的通知挎》（仔勞社部發(fā)借[礎(chǔ)２００５移]墻１２號稍）規(guī)定，私建筑施工、完礦山企業(yè)等觸用人單位將稱工程（業(yè)務(wù)屬）或經(jīng)營權(quán)學(xué)發(fā)包給不具講備用工主體渠資格的組織存或自然人，誤對該組織或軌自然人招用免的勞動者，麗由具備用工勉主體資格的盟發(fā)包方承擔(dān)餃用工主體責(zé)賽任。寶20.農(nóng)民隨工有權(quán)參加隸工傷保險敵工傷保險是政指勞動者因弦工作原因遭忙受意外傷害忽或患職業(yè)病塌而造成死亡目、暫時或永貝久喪失勞動犁能力時，勞緞動者及其遺挎屬能夠從國萌家、社會得億到必要的物慘質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊磺o種社會保險永制度。根據(jù)靠《工傷保險晨條例》的規(guī)含定，工傷保霜險的適用范繳圍包括中國陽境內(nèi)各類企位業(yè)、有雇工崗的個體工商徑戶以及這些三用人單位的炊全部職工或溜者雇工。所鮮以，這些單稱位的農(nóng)民工疲也應(yīng)當(dāng)參加廁工傷保險。只勞動保障部什《磚關(guān)于農(nóng)民工悄參加工傷保僑險有關(guān)問題真的通知弱》（艱勞社部發(fā)[探2004]瘋一八號主）規(guī)定，躺用人單位注等冊地與生產(chǎn)替經(jīng)營地不在絕同一統(tǒng)籌地媽區(qū)的，原則款上在注冊地漆參加工傷保新險。未在注匯冊地參加工蕉傷保險的，若在生產(chǎn)經(jīng)營誦地參加工傷平保險。農(nóng)民務(wù)工受到事故遺傷害或患職揭業(yè)病后，在末參保地進(jìn)行判工傷認(rèn)定、趁勞動能力鑒姻定，并按參筋保地的規(guī)定等依法享受工財傷保險待遇標(biāo)。用人單位捎在注冊地和醋生產(chǎn)經(jīng)營地鳥均未參加工乏傷保險的，鼓農(nóng)民工受到鋒事故傷害或孝者患職業(yè)病規(guī)后，在生產(chǎn)澆經(jīng)營地進(jìn)行免工傷認(rèn)定、羅勞動能力鑒勾定，并按生歲產(chǎn)經(jīng)營地的末規(guī)定依法由據(jù)用人單位支調(diào)付工傷保險罰待遇。駕勞動者參加茶工傷保險，桌本人無須繳惱納工傷保險秤費。景21.勞動樓者在工作過巾程中因工作冷原因受到事面故傷害或者賊患職業(yè)病，足應(yīng)認(rèn)定為工膽傷班《工傷保險居條例》規(guī)定菊，職工有下征列情形之一俘的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)稍定為工傷：吸（1）在工罩作時間和工妖作場所內(nèi)，擠因工作原因霉受到事故傷覽害的；（2蘭）工作時間理前后在工作殲場所內(nèi)，從宰事與工作有率關(guān)的預(yù)備性趴或者收尾性格工作受到事舒故傷害的；痛（3）在工論作時間和工鈴作場所內(nèi)，退因履行工作艇職責(zé)受到暴新力等意外傷濾害的；（4雄）患職業(yè)病慎的；（5）飽因工外出期屯間，由于工崖作原因受到抱傷害或者發(fā)近生事故下落臭不明的；（潮6）在上下價班途中，受輛到機(jī)動車事染故傷害的；譽(yù)（7）法律雪、行政法規(guī)繞規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)貧定為工傷的絕其他情形。霉按照《職業(yè)吵病防治法》仍的規(guī)定，職奶業(yè)病是指勞所動者在職業(yè)娛活動中，因雀接觸粉塵、搏放射性物質(zhì)畏和其他有毒溪、有害物質(zhì)糾等因素而引優(yōu)起的疾病。于職工有下列授情形之一的瞇，視同工傷調(diào)：（1）在途工作時間和汗工作崗位，搞突發(fā)疾病死擋亡或者在4京8小時之內(nèi)丘經(jīng)搶救無效站死亡的；（元2）在搶險生救災(zāi)等維護(hù)格國家利益、彈公共利益活鼓動中受到傷仰害的；（3嫩）職工原在豬軍隊服役，保因戰(zhàn)、因公箭負(fù)傷致殘，巴已取得革命揀傷殘軍人證蜂，到用人單減位后舊傷復(fù)諷發(fā)的。適下列情形不岔得認(rèn)定為工吃傷或者視同加工傷：（1適）因犯罪或眼者違反治安妹管理傷亡的糠；（2）醉靈酒導(dǎo)致傷亡艷的；（3）稻自殘或者自籌殺的。息22.勞動菠者發(fā)生工傷那后，應(yīng)及時定申請工傷認(rèn)政定覺《工傷保險赴條例》規(guī)定劇，職工發(fā)生才事故傷害或適者按照職業(yè)窄病防治法規(guī)廳定被診斷、醉鑒定為職業(yè)柴病，所在單供位應(yīng)當(dāng)自事跨故傷害發(fā)生蹄之日或者被斥診斷、鑒定勾為職業(yè)病之妹日起30日危內(nèi)，向統(tǒng)籌旅地區(qū)勞動保血障行政部門津提出工傷認(rèn)占定申請。遇丑有特殊情況戀，經(jīng)報勞動各保障行政部刊門同意，申素請時限可以超適當(dāng)延長。備用人單位未曉在規(guī)定的時做限內(nèi)提交工宏傷認(rèn)定申請切，在此期間繼發(fā)生符合本搭條例規(guī)定的腥工傷待遇等光有關(guān)費用由住該用人單位耀負(fù)擔(dān)。灣用人腔單位未按前凝款規(guī)定提出煉工傷認(rèn)定申浸請的，工傷枕職工或者其采直系親屬、鵲工會組織在甩事故傷害發(fā)只生之日或者祝被診斷、鑒斜定為職業(yè)病驢之日起1年蠻內(nèi)，可以直猶接向用人單巾位所在地統(tǒng)灑籌地區(qū)勞動棄保障行政部式門提出工傷記認(rèn)定申請。財提出工傷認(rèn)盆定申請應(yīng)當(dāng)紋提交下列材齡料：（1）蝦工傷認(rèn)定申坡請表；（2紋）與用人單甚位存在勞動錢關(guān)系（包括絮事實勞動關(guān)元系）的證明躺材料；（3上）醫(yī)療診據(jù)斷證明或者趕職業(yè)病診斷望證明書（或凍者職業(yè)病診悲斷鑒定書）姑；工傷認(rèn)定刮申請表應(yīng)當(dāng)著包括事故發(fā)鴨生的時間、濫地點、原因準(zhǔn)以及職工傷留害程度等基禿本情況。工蝶傷認(rèn)定申請增人提供材料乎不完整的，湊勞動保障行狗政部門應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一次性書面系告知工傷認(rèn)獵定申請人需捐要補(bǔ)正的全替部材料。申梢請人按照書家面告知要求帽補(bǔ)正材料后悲，勞動保障景行政部門應(yīng)白當(dāng)受理。更勞動保障行賺政部門應(yīng)當(dāng)?shù)V自受理工傷糧認(rèn)定申請之育日起60日舍內(nèi)作出工傷紹認(rèn)定的決定替，并書面通幟知申請工傷萄認(rèn)定的職工壁或者其直系揮親屬和所在桂單位。紡23.斜簡職工發(fā)生工迅傷，經(jīng)治療踏傷情相對穩(wěn)乳定后存在殘夕疾、影響勞嶺動能力的，始應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞虎動能力鑒定刃勞動能力鑒存定，是由勞健動能力鑒定悼委員會根據(jù)喊用人單位、寺職工本人或勵其直系親屬因的申請，組挺織勞動能力夸鑒定醫(yī)學(xué)專藍(lán)家，根據(jù)國垂家制定的標(biāo)驢準(zhǔn)，運用醫(yī)味學(xué)科學(xué)技術(shù)鐘的方法和手殃段，確定勞僵動者勞動功鋸能障礙程度匆和生活自理侍障礙程度的蠅一種綜合評捧定的制度。扔勞動功能障賊礙分為十個忍傷殘等級：奪一級至四級餐為全部喪失摔勞動能力，鳥五級至六級挑為大部分喪弊失勞動能力偉，七級至十妻級為部分喪飾失勞動能力抱。生活自理騎障礙分為三葛個等級：生膠活完全不能座自理、生活畜大部分不能揚(yáng)自理、生活客部分不能自舉理。僑《工傷保險溪條例》規(guī)定咬，職工發(fā)生狗工傷，經(jīng)治賓療傷情相對瘦穩(wěn)定后存在繳殘疾、影響盈勞動能力的述，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行搏勞動能力鑒通定。鑒定申槽請應(yīng)向設(shè)區(qū)士的市級勞動棕能力鑒定委詞員會提出，磨并提交工傷目認(rèn)定決定和懂職工工傷醫(yī)島療的有關(guān)資紛料。對該鑒祥定結(jié)論不服密的，可以在誘收到鑒定結(jié)窯論之日起一俯五日內(nèi)向省蓬、自治區(qū)、呆直轄市勞動幼能力鑒定委耽員會提出再巴次鑒定申請壁。省、自治豎區(qū)、直轄市截勞動能力鑒酸定委員會作膽出的勞動能異力鑒定結(jié)論像為最終結(jié)論灑。得勞動能力鑒煌定結(jié)論作出靜之日起1年繭后，工傷職勿工或其直系幕親屬、其所紛在單位或者號經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)僅為殘情發(fā)生捉變化，可以炭向勞動能力首鑒定委員會桂提出復(fù)查鑒腥定申請，勞粒動能力鑒定確委員會依據(jù)針國家標(biāo)準(zhǔn)對使其進(jìn)行鑒定衛(wèi)，作出勞動姻能力鑒定結(jié)爪論。而24.職工夫因工負(fù)傷、您患職業(yè)病進(jìn)過行治療，依最法可以享受黎工傷醫(yī)療待榨遇沒《工傷保險樣條例》規(guī)定兩，職工因工咸作遭受事故誘傷害或者患孟職業(yè)病進(jìn)行緞治療，享受啊工傷醫(yī)療待濃遇。職工治促療工傷應(yīng)當(dāng)就在簽訂服務(wù)棗協(xié)議的醫(yī)療償機(jī)構(gòu)就醫(yī)，般情況緊急時?？梢韵鹊骄臀媒尼t(yī)療機(jī)姻構(gòu)急救。治柱療工傷所需讀費用符合工算傷保險診療址項目目錄、即工傷保險藥念品目錄、工荷傷保險住院錢服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的塔，從工傷保洗險基金支付吳。職工住院抖治療工傷的殊，由所在單共位按照本單浩位因公出差土伙食補(bǔ)助標(biāo)都準(zhǔn)的70％寨發(fā)給住院伙秤食補(bǔ)助費；龍經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陵出具證明，冒報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)同意，工傷這職工到統(tǒng)籌講地區(qū)以外就刷醫(yī)的，所需視交通、食宿新費用由所在賀單位按照本安單位職工因饞公出差標(biāo)準(zhǔn)柴報銷。工傷每職工到簽訂敢服務(wù)協(xié)議的息醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)征行康復(fù)性治料療的費用，肝符合規(guī)定的芳，從工傷保陰險基金支付縱。屈工究傷職工治療旺非工傷引發(fā)貝的疾病，不華享受工傷醫(yī)倆療待遇，按欲照基本醫(yī)療旅保險辦法處檢理。臟25.工傷具職工在停工贊留薪期內(nèi)的掃，用人單位少不得減少其玩原工資福利蕉待遇約停工留薪期并是指職工因黎工負(fù)傷、患誠職業(yè)病需要討接受工傷醫(yī)零療而暫停工濾作，由用人壁單位繼續(xù)發(fā)富給原工資福融利待遇的一妹段期間。停琴工留薪期一賣般不超過1澆2個月，傷暑情嚴(yán)重或者重情況特殊，愛經(jīng)勞動能力怖鑒定委員會面確認(rèn)，可以急適當(dāng)延長，狗但延長不得補(bǔ)超過12個直月。在停工處留薪期內(nèi)，蠶原工資福利備待遇不變，箱由所在單位演按月支付。冶工傷職工評跡定傷殘等級及后，停發(fā)原踐待遇，按照奔《工傷保險蟲條例》的有孝關(guān)規(guī)定享受議傷殘待遇。飼工傷職工在倚停工留薪期戶滿后仍需治頌療的，工傷猴醫(yī)療待遇繼宵續(xù)享受。生攜活不能自理青的工傷職工優(yōu)在停工留薪是期需要護(hù)理絲的，由所在己單位負(fù)責(zé)。彩26.火蘿經(jīng)勞動能力左鑒定委員會柏確認(rèn)需要生召活護(hù)理的工豆傷職工，可額以依法享受黑生活護(hù)理費居生活護(hù)理費企是指工傷職層工經(jīng)評殘并嚴(yán)經(jīng)勞動能力客鑒定委員會哥確認(rèn)需要生代活護(hù)理的，嗎由工傷保險成經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從嶼工傷保險基沙金中按月支斥付生活護(hù)理升補(bǔ)助的費用靈。《工傷保繡險條例》規(guī)手定，生活護(hù)委理費按照生莫活完全不能幅自理、生活控大部分不能玩自理或者生滿活部分不能燥自理3個不旁同等級支付仿，其標(biāo)準(zhǔn)分紋別為統(tǒng)籌地含區(qū)上年度職繞工月平均工澡資的50%允、40%或群者30%。速27.農(nóng)民梨工因工致殘這被鑒定為一臂級至四級傷制殘的，可以藍(lán)選擇債長期待遇的蝦支付匯方式朝《工傷保險軋條例》規(guī)定賴，職工因工周致殘被鑒定虧為一級至四度級傷殘的，輸保留勞動關(guān)雙系，退出工限作崗位，享厘受以下待遇野：休（1）從工拴傷保險基金蘭按傷殘等級冰支付一次性亮傷殘補(bǔ)助金繭，標(biāo)準(zhǔn)為：燭一級傷殘為脅24個月的塊本人工資，嶺二級傷殘為丟22個月的核本人工資，埋三級傷殘為床20個月的東本人工資，銜四級傷殘為禽一八個月的脹本人工資；草（桃2）從工傷郊保險基金按分月支付傷殘大津貼，標(biāo)準(zhǔn)偏為：一級傷汗殘為本人工戒資的90%扶，二級傷殘畏為本人工資艇的85%，碼三級傷殘為辣本人工資的超80%，四域級傷殘為本覽人工資的7渣5%。傷殘蜻津貼實際金逮額低于當(dāng)?shù)乜遄畹凸べY標(biāo)黎準(zhǔn)的，由工酒傷保險基金擱補(bǔ)足差額；采（3）工傷歷職工達(dá)到退蓄休年齡并辦誰理退休手續(xù)筋后，停發(fā)傷納殘津貼，享寬受基本養(yǎng)老核保險待遇。圓基本養(yǎng)老保刑險待遇低于煮傷殘津貼的街，由工傷保切險基金補(bǔ)足剩差額。秩職工因工致甩殘被鑒定為煤一級至四級姨傷殘的，由隔用人單位和止職工個人以債傷殘津貼為損基數(shù)，繳納好基本醫(yī)療保興險費。娛勞動保障部汪《僻關(guān)于農(nóng)民工既參加工傷保甚險有關(guān)問題婆的通知食》（販勞社部發(fā)[陜2004]蜘一八號撲）規(guī)定，芝對跨省流動抱的農(nóng)民工，衰即戶籍不在精參加工傷保暢險統(tǒng)籌地區(qū)榴（生產(chǎn)經(jīng)營境地）所在省囑（自治區(qū)、捕直轄市）的席農(nóng)民工，1噴至4級傷劃殘長期待遇層的支付，可欠試行一次性鎖支付和長期傾支付兩種方滾式，供農(nóng)民嬸工選擇。在旨農(nóng)民工露選擇一次性媽或長期支付巡方式時，支漆付其工傷保誓險待遇的社恩會保險經(jīng)辦柴機(jī)構(gòu)應(yīng)向其世說明情況。繞一次性享受凳工傷保險長吧期待遇的，威需由農(nóng)民工小本人提出，導(dǎo)與用人單位俊解除或者終賤止勞動關(guān)系插，與統(tǒng)籌地住區(qū)社會保險倒經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽拜訂協(xié)議，終糾止工傷保險晨關(guān)系。1至透4級傷殘農(nóng)腦民工一次性孩享受工傷保索險長期待遇躲的具體辦法驕和標(biāo)準(zhǔn)由省倒（自治區(qū)、億直轄市）勞菌動保障行政隆部門制定，饞報省（自治駛區(qū)、直轄市刑）人民政府趕批準(zhǔn)。德28.職閱工因工致殘第被鑒定為五貓級、六級傷凳殘的，用人晨單位不得主怕動提出與其孟解除或終止秘勞動關(guān)系益《工傷保險擦條例》規(guī)定捷，職工因工猾致殘被鑒定撫為五級、六計級傷殘的，紅享受以下待幫遇：督（1）從工享傷保險基金京按傷殘等級婆支付一次性卡傷殘補(bǔ)助金而，標(biāo)準(zhǔn)為：帥五級傷殘為秧16個月的凍本人工資，祥六級傷殘為連14個月的網(wǎng)本人工資；轟（2）保留虧與用人單位郊的勞動關(guān)系傾，由用人單斜位安排適當(dāng)?shù)坠ぷ?。難以喘安排工作的維，由用人單猾位按月發(fā)給舉傷殘津貼，壩標(biāo)準(zhǔn)為：碌五級傷殘為槐本人工資的菌70%，六咐級傷殘為本燥人工資的6均0%，并由拿用人單位按顛照規(guī)定為其戒繳納應(yīng)繳納語的各項社會當(dāng)保險費。傷開殘津貼實際吉金額低于當(dāng)塌地最低工資柜標(biāo)準(zhǔn)的，由俗用人單位補(bǔ)暢足差額。衣經(jīng)工傷職工封本人提出，挎該職工可以恒與用人單位帽解除或者終代止勞動關(guān)系戲，由用人單碗位支付一次精性工傷醫(yī)療鉗補(bǔ)助金和傷握殘就業(yè)補(bǔ)助頂金。具體標(biāo)柜準(zhǔn)由省、自孫治區(qū)、直轄頌市人民政府應(yīng)規(guī)定。嬌29.職工訓(xùn)因工致殘被振鑒定為七級塌至十級傷殘澆的，勞動合形同期滿終止腸時，用人單腫位應(yīng)支付一財次性工傷醫(yī)汽療補(bǔ)助金和挪傷殘就業(yè)補(bǔ)積助金獲《工傷保險近條例》規(guī)定喇，職工因工豐致殘被鑒定盤為七級至十豆級傷殘的，敵享受以下待汁遇：梁(1)從民工傷保險基爺金按傷殘等尼級支付一次赤性傷殘補(bǔ)助幟金，標(biāo)準(zhǔn)為拆：七級傷殘汽為12個月竟的本人工資場，八級傷殘袖為10個月爆的本人工資謎，九級傷殘寄為8個月的攻本人工資，塑十級傷殘為完6個月的本聯(lián)人工資；蒜(2)勞動多合同期滿終斷止，或者職森工本人提出制解除勞動合熟同的，由用利人單位支付湖一次性工傷勾醫(yī)療補(bǔ)助金袖和傷殘就業(yè)寇補(bǔ)助金。具咱體辦法由省諸、自治區(qū)、詢直轄市人民川政府規(guī)定。黎腦30.職信工因工死亡本，其直系親陡屬可以享受拆供養(yǎng)親屬撫炕恤金等待遇游《工傷保險猶條例》規(guī)定敵，職工因工打死亡，其直皇系親屬按照舅下列規(guī)定從論工傷保險基棚金領(lǐng)取喪葬忘補(bǔ)助金、供糾養(yǎng)親屬撫恤河金和一次性室工亡補(bǔ)助金飯：屋（1）喪葬早補(bǔ)助金為6短個月的統(tǒng)籌遼地區(qū)上年度傷職工月平均秀工資；狹（2）供養(yǎng)謊親屬撫恤金濫按照職工本謊人工資的一撒定比例發(fā)給蓬由因工死亡錫職工生前提臨供主要生活販來源、無勞估動能力的親蛾屬。標(biāo)準(zhǔn)為癢：配偶每月取40％，其郵他親屬每人什每月30％倒，孤寡老人確或者孤兒每等人每月在上敘述標(biāo)準(zhǔn)的基吃礎(chǔ)上增加1襖0％。核定瞞的各供養(yǎng)親隱屬的撫恤金盛之和不應(yīng)高蓋于因工死亡蜻職工生前的盛工資。蛛（3）一次姿性工亡補(bǔ)助沾金標(biāo)準(zhǔn)為4饒8個月至6牢0個月的統(tǒng)梯籌地區(qū)上年酷度職工月平群均工資。癥31．用人商單位未參加仰工傷保險的兼，工傷職工窩的工傷待遇染由用人單位略支付嚴(yán)《工傷保險效條例》規(guī)定拾，用人單位下依照本條例蛙規(guī)定應(yīng)當(dāng)參鞠加工傷保險籃而未參加的富，由勞動保調(diào)障行政部門娛責(zé)令改正；拴未參加工傷搏保險期間用忘人單位職工聞發(fā)生工傷的劍，由該用人藝單位按照本鹽條例規(guī)定的拼工傷保險待銅遇項目和標(biāo)布準(zhǔn)支付費用培。疫32．非法壞用工單位的島勞動者也有親權(quán)享受工傷智待遇垃《工傷保險愁條例》和勞挨動保障部《烏非法用工單更位傷亡人員掛一次性賠償險辦法》規(guī)定跪，沿?zé)o營業(yè)執(zhí)照犯或者未經(jīng)依悠法登記、備旅案的單位以仆及被依法吊晝銷營業(yè)執(zhí)照館或者撤銷登鎮(zhèn)記、備案的肆單位的職工湊受到事故傷節(jié)害或者患職掛業(yè)病的，由怕該單位向傷夜殘職工或者放死亡職工的峽直系親屬給羊予一次性賠蕩償；用人單仇位不得使用睛童工，用人各單位使用童縣工造成童工減傷殘、死亡羽的，由該單犧位向童工或午者童工的直階系親屬給予倍一次性賠償挖。游一次性賠償罵包括受到事本故傷害或患釀職業(yè)病的職歌工或童工在飼治療期間的瘡費用和一次傅性賠償金。惜職工或童工厚受到事故傷季害或患職業(yè)登病，在勞動傲能力鑒定之伸前進(jìn)行治療葬期間的生活盒費、醫(yī)療費劣、護(hù)理費、尾住院期間的什伙食補(bǔ)助費位及所需的交尋通費等費用盯，按照《工萌傷保險條例貨》規(guī)定的標(biāo)鼠準(zhǔn)和范圍，芬全部由傷殘綿職工或童工領(lǐng)所在單位支勾付。一次性據(jù)賠償金數(shù)額芝應(yīng)當(dāng)在受到枕事故傷害或惠患職業(yè)病的刮職工或童工辱死亡或者經(jīng)雞勞動能力鑒蛋定后確定。系勞動能力鑒吩定按屬地原桑則由單位所瓣在地設(shè)區(qū)的仙市級勞動能采力鑒定委員禍會辦理，勞李動能力鑒定豎費用由傷亡咽職工或者童逝工所在單位攤支付。一次婚性賠償金按臘以下標(biāo)準(zhǔn)支梢付：一級傷鉆殘的為賠償途基數(shù)的16災(zāi)倍，二級傷降殘的為賠償殖基數(shù)的14童倍，三級傷盡殘的為賠償殺基數(shù)的12術(shù)倍，四級傷蝕殘的為賠償嫌基數(shù)的10厭倍，五級傷搶殘的為賠償啊基數(shù)的8倍坦，六級傷殘診的為賠償基滑數(shù)的6倍，槳七級傷殘的咳為賠償基數(shù)顏的4倍，八爆級傷殘的為烤賠償基數(shù)的愈3倍，九級鐘傷殘的為賠誰償基數(shù)的雖2級倍，十級傷田殘的為賠償夜基數(shù)的濕1堅倍；死亡的墨為賠償基數(shù)懲的壟10翠倍。賠償基寧數(shù)是指單位袍所在地工傷孟保險統(tǒng)籌地嫩區(qū)上年度職盯工年平均工助資。圍扒33．用人鄉(xiāng)單位應(yīng)依法宵實行國家規(guī)慣定的工時制騰度界《勞良動法》、《鑒國務(wù)院關(guān)于客職工工作時稻間的規(guī)定》澇、原勞動部倘《關(guān)于企業(yè)丈實行不定時船工作制和綜扁合計算工時稍工作制的審尊批辦法》（嘗勞部發(fā)[1瘡994]5煌03號）等濾規(guī)定：（1估）勞動者每含日工作不超閉過8小時、刺每周工作不秤超過40小詢時。企業(yè)因青生產(chǎn)特點不茂能實行以上徹工時制度的枯，經(jīng)勞動保展障行政部門糠批準(zhǔn),可以鍵實行綜合計矮算工時工作衛(wèi)制或不定時揚(yáng)工作制。（攻2）綜合計酬算工時工作納制是針對因拿工作性質(zhì)特盜殊,需連續(xù)攜作業(yè)或受季孩節(jié)及自然條秘件限制的企凳業(yè)部分職工挺,采用的以蠅周、月、季是、年等為周陣期綜合計算粱工作時間的尿一種工時制慎度。在綜合侍計算工作時敘間的周期內(nèi)槽，具體某一見天、某一周惠等的工作時遵間可以超過屠8小時或4廚0小時等，愿但是，在綜鉆合計算工作盲時間周期內(nèi)貿(mào)，平均日工役作時間和平絞均周工作時按間應(yīng)與法定料標(biāo)準(zhǔn)工作時衛(wèi)間基本相同山。（3）不麻定時工作制煮是指每一工隸作日沒有固肝定的上下班淺時間限制的遠(yuǎn)工作時間制妙度。它是針潛對因生產(chǎn)特綱點、工作特刮殊需要或職弄責(zé)范圍的關(guān)束系,無法按漫標(biāo)準(zhǔn)工作時諸間衡量或需潛要機(jī)動作業(yè)熔的職工所采險用的一種工若時制度。經(jīng)剃批準(zhǔn)實行不止定時工作制有的職工,不蕉受《勞動法座》第41條湊規(guī)定的日延煎長工作時間貞標(biāo)準(zhǔn)和月延末長工作時間蒜標(biāo)準(zhǔn)的限制桂,但用人單財位應(yīng)采用彈稅性工作時間再等適當(dāng)?shù)墓ぷ淖骱托菹⒎娇涫?確保職頑工的休息休含假權(quán)利和生富產(chǎn)、工作任賺務(wù)的完成。傳礙34．用座人單位安排謠勞動者加班材加點應(yīng)符合金國家有關(guān)規(guī)射定假加竿班加點,也馬稱延長勞動委時間，是指蛾用人單位經(jīng)件過一定程序是,要求勞動環(huán)者超過法律膚、法規(guī)規(guī)定飼的最高限制雄的日工作時象數(shù)和周工作滋天數(shù)而工作桌。一般分為間正常情況下駛加班加點和哨非正常情況道下加班加點俊兩種形式。漸正嫌常情況下加誦班加點,按壟照《勞動法制》的規(guī)定,保需具備以下探三個條件:珠（1）由于岡生產(chǎn)經(jīng)營需撐要；（2）桑必須與工會均協(xié)商；（3子）必須與勞旨動者協(xié)商。投正常情況下服加班加點,縮一般每日不尋得超過1小愛時,因特殊沃原因需要延亭長工作時間凍的,在保障講勞動者身體串健康的條件音下延長工作配時間每日不售得超過3小嫩時,但是每開月不得超過柿36小時。濁非悶正常情況下盛加班加點,多是指依據(jù)《護(hù)勞動法》第護(hù)42條的規(guī)我定,遇到下柄列情況,用弦人單位可以斯不受正常情傍況下的限制蜓而安排勞動具者加班加點瞇:（1）發(fā)寨生自然災(zāi)害史、事故或者和因其他原因許,威脅勞動堪者生命健康俊和財產(chǎn)安全技,需要緊急結(jié)處理的；（泄2）生產(chǎn)設(shè)中備、交通運撇輸線路、公亡共設(shè)施發(fā)生司故障,影響繪生產(chǎn)和公眾頁利益,必須河及時搶修的暮；（3）法斬律、行政法擾規(guī)規(guī)定的其久他情形。玉禁止安排懷悔孕7個月以針上和在哺乳津未滿1周歲庫的嬰兒期間庫的女職工加平班加點和夜逃班勞動。浪用人單位安長排勞動者在摩休息日加班耐的，應(yīng)安排贊補(bǔ)休；不能爭安排補(bǔ)休的減，應(yīng)依法支關(guān)付加班工資旺。安排勞動昨者加點或在覺法定節(jié)日加剖班的，應(yīng)依純法支付加班寸加點工資。邁35．農(nóng)民爛工依法享有潑休假權(quán)利傻農(nóng)民工依法妨享有休假權(quán)驗利，主要包激括：系（1）法定攪節(jié)假日。根族據(jù)國務(wù)院《堪全國年節(jié)及鼓紀(jì)念日放假活辦法》規(guī)定鋪，我國法定冬節(jié)假日包括渾三類。第一淹類是全體公凈民放假的節(jié)束日，包括：換新年（止1月1日群放假1天）尚、春節(jié)（愿農(nóng)歷正月初附一郊、初二、初掏三放假3天衰）、勞動節(jié)早（住5月1日圍、2日、3謎日放假3天燒）和國慶節(jié)挪（視10月1日雞、2日、3捆日放假3天拒）。第二類多是部分公民虜放假的節(jié)日逝及紀(jì)念日，怒包括：婦女軌節(jié)（３月８惜日婦女放假宰半天）、青騙年節(jié)（５月秒４日１４周抹歲以上的青束年放假半天陰）等。第三分類是少數(shù)民拜族習(xí)慣的節(jié)本日，具體節(jié)閃日由各少數(shù)聰民族聚居地楊區(qū)的地方人壯民政府，按選照各該民族肯習(xí)慣，規(guī)定站放假日期。辛全體公民放羨假的假日，焰如果適逢星誓期六、星期骨日，應(yīng)當(dāng)在姓工作日補(bǔ)假瞇。部分公民不放假的假日托，如果適逢茅星期六、星鹿期日，則不暫補(bǔ)假。璃剪（2）病假往。根據(jù)勞動自部《企業(yè)職跨工患病或非拋因工負(fù)傷醫(yī)州療期規(guī)定》補(bǔ)（勞部發(fā)[章1994]垃479號）悄等有關(guān)規(guī)定核，任何企業(yè)羽職工因患病悅或非因工負(fù)鍵傷，需要停諒止工作醫(yī)療萌時，企業(yè)應(yīng)稀該根據(jù)職工亂本人實際參密加工作年限覺和在本單位雨工作年限，天給予一定的紗病假假期。持職工實際工旬作年限10促年以下的，咬在本單位工鎮(zhèn)作5年以下先的為3個月需；5年以上執(zhí)的為6個月洞。實際工作代年限在10罰年以上的，虧在本單位工行作5年以下疑的為6個月敢；5年以上舍10年以下雷的為9個月卸；10年以膽上一五年以糠下的為12暑個月；一五聚年以上20秧年以下為一遠(yuǎn)八個月；2內(nèi)0年以上的點為24個月聯(lián)。醫(yī)療期3糾個月的按6蠢個月內(nèi)累計施病休時間計杏算；6個月夜的按12個添月內(nèi)累計病襖休時間計算用；9個月的狼按一五個月鴨內(nèi)累計病休火時間計算；棵12個月的呆按一八個月青內(nèi)累計病休蕩時間計算；俘一八個月的箏按24個月雷內(nèi)累計病休酷時間計算；夾24個月的輕按30個月膜內(nèi)累計病休告時間計算。我根屢據(jù)國家有關(guān)紀(jì)規(guī)定，職工晌疾病或非因波工負(fù)傷停止幣工作連續(xù)醫(yī)亂療期間在6央個月以內(nèi)的躬，企業(yè)應(yīng)該鑼向其支付病鍬假工資；醫(yī)裹療期限超過叢6個月時，術(shù)病假工資停妻發(fā)，改由企起業(yè)按月付給易疾病或非因旬工負(fù)傷救濟(jì)出費。病假工騎資的支付標(biāo)聰準(zhǔn)是：本企苦業(yè)工齡不滿延2年者，為扔本人工資的透60%；已爬滿2年不滿替4年者，為郊本人工資的駛70%；已序滿4年不滿鮮6年者，為迎本人工資的診80%；已庫滿6年不滿詞8年者，為朗本人工資的誠90%；已頓滿8年及8面年以上者，撐為本人工資催的100%然。疾病或非絲因工負(fù)傷救貸濟(jì)費的支付連標(biāo)準(zhǔn)是：本縮企業(yè)工齡不揚(yáng)滿1年者，邊為本人工資撤的40%；似已滿1年未毅滿3年者，罰為本人工資映的50%；城3年及3年唯以上者，為險本人工資的脈60%。病射假工資或疾孫病救濟(jì)費不跳能低于最低贏工資標(biāo)準(zhǔn)的劣80%。癢此外，農(nóng)民培工還依法享嬌有女職工產(chǎn)婦假、依法參劣加社會活動組請假等。其36．農(nóng)民淘工有權(quán)參加到基本醫(yī)療保費險逃根據(jù)國家有編關(guān)規(guī)定，各葬地要噸逐步將與用區(qū)人單位形成逆勞動關(guān)系的固農(nóng)村進(jìn)城務(wù)幟工人員納入扛醫(yī)療保險范弄圍。根據(jù)農(nóng)權(quán)村進(jìn)城務(wù)工麥人員的特點滑和醫(yī)療需求冠，合理確定寇繳費率和保蚊障方式，解轉(zhuǎn)決他們在務(wù)偏工期間的大晶病醫(yī)療保障憤問題，用人展單位要按規(guī)倚定為其繳納嘉醫(yī)療保險費傾。對在城鎮(zhèn)亮從事個體經(jīng)滅營等靈活就武業(yè)的農(nóng)村進(jìn)楚城務(wù)工人員義，可以按照糊靈活就業(yè)人得員參保的有師關(guān)規(guī)定參加轉(zhuǎn)醫(yī)療保險。涌據(jù)此，在已月經(jīng)將農(nóng)民工叔納入醫(yī)療保圖險范圍的地?zé)魠^(qū)，農(nóng)民工芽有權(quán)參加醫(yī)攏療保險，用疏人單位和農(nóng)勵民工本人應(yīng)宏依法繳納醫(yī)灣療保險費，場農(nóng)民工患病路時，可以按確照規(guī)定享受松有關(guān)醫(yī)療保雜險待遇。駱楚37．農(nóng)袍民工有權(quán)參禾加基本養(yǎng)老袖保險束按銷照國務(wù)院《諸社會保險費鮮征繳暫行條出例》等有關(guān)府規(guī)定，基本曠養(yǎng)老保險覆紀(jì)蓋范圍內(nèi)的工用人單位的吼所有職工，義包括農(nóng)民工注，都應(yīng)該參閥加養(yǎng)老保險口，履行繳費到義務(wù)。參加遇養(yǎng)老保險的擠農(nóng)民合同制閑職工，在與健企業(yè)終止或絮解除勞動關(guān)考系后，由社帝會保險經(jīng)辦挺機(jī)構(gòu)保留其沃養(yǎng)老保險關(guān)載系，保管其令個人帳戶并朋計息，凡重繭新就業(yè)的，部應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)出移養(yǎng)老保險勸關(guān)系；也可竄按照省級政龜府的規(guī)定，分根據(jù)農(nóng)民合逼同制職工本盾人申請，將濤其個人帳戶絮個人繳費部彎分一次性支么付給本人，至同時終止養(yǎng)禽老保險關(guān)系待，凡重新就監(jiān)業(yè)的，應(yīng)重綠新參加養(yǎng)老溉保險。農(nóng)民須合同制職工親在男年滿6億0周歲、女素年滿55周陶歲時，累計蜘繳費年限滿膽一五年以上忠的，可按規(guī)銀定領(lǐng)取基本天養(yǎng)老金；累納計繳費年限青不滿一五年董的，其個人爹帳戶全部儲沿存額一次性肺支付給本人區(qū)。泥存38.農(nóng)民勇工有權(quán)參加蠅失業(yè)保險盾根據(jù)《失業(yè)馬保險條例》匆規(guī)定，濃城鎮(zhèn)企業(yè)事塵業(yè)單位招用奶的農(nóng)民合同睬制工人輝應(yīng)該參加失暖業(yè)保險，用稠人單位按規(guī)詳定為農(nóng)民工暴繳納社會保嬸險費，藥農(nóng)民合同制沙工人本人不座繳納失業(yè)保臭險費。單位疲招用的農(nóng)民懶合同制工人翼連續(xù)工作滿壽1年，本單型位并已繳納記失業(yè)保險費毯，勞動合同裝期滿未續(xù)訂獻(xiàn)或者提前解閣除勞動合同朝的，由社會先保險經(jīng)辦機(jī)搏構(gòu)根據(jù)其鄭工作時間長材短，對其支魚付一次性生窮活補(bǔ)助。補(bǔ)輛助的辦法和激標(biāo)準(zhǔn)由省、竹自治區(qū)、直趴轄市人民政余府規(guī)定。稍3炸9．用人單嗓位應(yīng)依法為上農(nóng)民工參加飄生育保險汁目前我國的藏生育保險制釘度還沒有普瘦遍建立，各仗地工作進(jìn)展鏟不平衡。從沉各地制定的償規(guī)定看，有沸的地區(qū)沒有嫁將農(nóng)民工納呢入生育保險辨覆蓋范圍，亭有的地區(qū)則稀將農(nóng)民工納貫入了生育保測險覆蓋范圍噸。如果農(nóng)民檢工所在地區(qū)度將農(nóng)民工納鼓入了生育保愛險覆蓋范圍姐，農(nóng)民工所尖在單位應(yīng)按肯規(guī)定為農(nóng)民賤工參加生育荒保險并繳納文生育保險費寒，符合規(guī)定芽條件的生育尖農(nóng)民工依法藥享受生育保酒險待遇。稀二、如何維司護(hù)您的權(quán)利獵政1.勞動股者在權(quán)益受細(xì)到用人單位牧或非法職業(yè)孕中介機(jī)構(gòu)等洞侵害時，可紡以向勞動保道障監(jiān)察機(jī)構(gòu)鞠投訴愛根據(jù)《勞動補(bǔ)法》、《勞斯動保障監(jiān)察牲條例》等規(guī)暑定，襖任何組織或逐者個人對違灰反勞動保障別法律、法規(guī)散或者規(guī)章的被行為，有權(quán)饒向勞動保障押行政部門舉吵報。

跪勞動者恥認(rèn)為用人單屬位侵犯其勞帝動保障合法宏權(quán)益的，有絲權(quán)向勞動保辨障行政部門冊投訴。病可以投訴的斑事項包括：量（1）用人哈單位違反錄撇用和招聘職戒工規(guī)定的。復(fù)如招用童工拾、劈收取風(fēng)險抵蜂押金進(jìn)、扣押身份恭證件等。（恥2）用人單可位違反有關(guān)普勞動合同規(guī)史定的。如拒稿不簽訂勞動削合同、違法番解除勞動合倘同、解除勞得動合同后不換按國家規(guī)定聚支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勢償金、國有獸企業(yè)終止勞創(chuàng)動合同后不潑按規(guī)定支付偽生活補(bǔ)助費定等。（3）腎用人單位違妖反女職工和生未成年工特艘殊勞動保護(hù)巡規(guī)定的。如制安排女職工峰和未成年工逝從事國家規(guī)謎定的禁忌勞子動、未對未寶成年工進(jìn)行謎健康檢查等蹄。（4）用腎人單位違反獲工作時間和惰休息休假規(guī)勸定的。如超話時加班加點沈、強(qiáng)迫加班清加點、不依伶法安排勞動暗者休假等。慮（5）用人馳單位違反工慧資支付規(guī)定陸的。如克扣丈或無故拖欠和工資、拒不季支付加班加還點工資、拒管不遵守最低徒工資保障制嗚度規(guī)定等。視（6）用人拘單位制定的柿勞動規(guī)章制今度違反法律資法規(guī)規(guī)定的嚷。如用人單呼位規(guī)章制度捉規(guī)定農(nóng)民工奇不參加工傷滋保險，工傷去責(zé)任由農(nóng)民區(qū)工自負(fù)等。耗（7）用人五單位違反社獲會保險規(guī)定悶的。如不依夢法為農(nóng)民工糖參加社會保犯險和繳納社內(nèi)會保險費，怪不依法支付灣工傷保險待難遇等。（8款）未經(jīng)工商存部門登記的圓非法用工主纖體違反勞動腳保障法律法慶規(guī)，侵害農(nóng)愿民工合法權(quán)破益的。（9叼）職業(yè)中介括機(jī)構(gòu)違反職抽業(yè)中介有關(guān)三規(guī)定的。如瘦提供虛假信概息、違法亂洞收費等。（幣10）亭從事勞動能抱力鑒定的組乓織或者個人句違反勞動能眉力鑒定規(guī)定羅的。如或提供虛假鑒費定意見盆、館提供虛假診誘斷證明快、尊收受當(dāng)事人么財物。功（11）起勞動者認(rèn)為話用人單位每等勢侵犯其耽其他堆勞動保障合餅法權(quán)益的授。碧勞動者對因睬同一事由引劃起的集體投概訴，投訴人還可推薦代表顧投訴。投訴覽應(yīng)當(dāng)由投訴礦人向勞動保糟障行政部門阿遞交投訴文職書。書寫投販訴文書確有筆困難的，可典以口頭投訴農(nóng)，由勞動保訪障監(jiān)察機(jī)構(gòu)技進(jìn)行筆錄，械并由投訴人伸簽字。投訴苦文書應(yīng)當(dāng)載迅明下列事項吧：（1）投還訴人的姓名持、性別、年交齡、職業(yè)、晨工作單位、疼住所和聯(lián)系艙方式，被投漂訴用人單位嶼的名稱、住煉所、法定代何表人或者主作要負(fù)責(zé)人的買姓名、職務(wù)冤；（2）勞薄動保障合法爸權(quán)益受到侵妹害的事實和置投訴請求事肺項。躲順2.勞動拿者向勞動保愉障監(jiān)察機(jī)構(gòu)度投訴違法行鞠為的，勞動以保障監(jiān)察機(jī)繁構(gòu)應(yīng)提供便陶利條件奸根據(jù)《勞動刺保障監(jiān)察條音例》、《關(guān)棗于實施〈勞圖動保障監(jiān)察層條例〉若干青規(guī)定》等規(guī)耍定，介勞動保障行遷政部門或者較受委托實施伐勞動保障監(jiān)把察的組織應(yīng)趕當(dāng)設(shè)立舉報韻、投訴信箱哥和縱，蔥為舉報人保宇密；對舉報壩屬實，為查燈處重大違反耳勞動保障法詞律、法規(guī)或饑者規(guī)章的行閣為提供主要崗線索和證據(jù)味的舉報人，圖給予獎勵。吳對符合下列牽條件的投訴烏，勞動保障茄行政部門應(yīng)蠢當(dāng)在接到投腳訴之日起5蒸個工作日內(nèi)珠依法受理，果并于受理之營日立案查處累：瓜（一）違反橫勞動保障法煩律的行為發(fā)方生在皆2危年內(nèi)的；勻（二）有明刷確的被投訴荒用人單位，嘗且投訴人的里合法權(quán)益受昂到侵害是被頸投訴用人單看位違反勞動乎保障法律的叫行為所造成曬的；畏（三）屬于管勞動保障監(jiān)影察職權(quán)范圍耽并由受理投妄訴的勞動保舅障行政部門計管轄。熱對不符合第懶一款第（一虎）項規(guī)定的營投訴，勞動負(fù)保障行政部醫(yī)門應(yīng)當(dāng)在接糧到投訴之日蒙起5個工作甚日內(nèi)決定不址予受理，并溫書面通知投音訴人。累對不符合第男一款第（二春）項規(guī)定的清投訴，勞動角保障監(jiān)察機(jī)輪構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知袖投訴人補(bǔ)正潑投訴材料。核對不符合第帳一款第（三收）項規(guī)定的聲投訴，即對帆不屬于勞動嗓保障監(jiān)察職矛權(quán)范圍的投芒訴，勞動保恐障監(jiān)察機(jī)構(gòu)宣應(yīng)當(dāng)告訴投攻訴人；對屬請于勞動保障判監(jiān)察職權(quán)范血圍但不屬于狀受理投訴的撤勞動保障行陸政部門管轄沿的投訴，應(yīng)乎當(dāng)告知投訴民人向有關(guān)勞柜動保障行政聰部門提出。念3.勞動者夕與用人單位照發(fā)生勞動爭鉤議后，可通騰過多種程序諸解決棕根據(jù)《勞仿動法》和《遺中華人民共冠和國企業(yè)勞咳動爭議處理衰條例》的規(guī)惰定，勞動者監(jiān)與用人單位棵發(fā)生勞動爭銅議后，可按估照以下幾個會程序解決：艷（1）雙方柳自行協(xié)商解周決。當(dāng)事人乳在自愿的基役礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)膽商，達(dá)成協(xié)餅議。（2）盾調(diào)解程序。餃不愿雙方自偽行協(xié)商或達(dá)騎不成協(xié)議的悟，雙方可自敲愿申請企業(yè)粥調(diào)解委員會投調(diào)解，對調(diào)星解達(dá)成的協(xié)屢議自覺履行冰。調(diào)解不成割的可申請仲得裁。當(dāng)事人買也可直接申我請仲裁。（恐3）仲裁程災(zāi)序。當(dāng)事人吹一方或雙方被都可以向仲訊裁委員會申隱請仲裁。仲變裁庭應(yīng)當(dāng)先察行調(diào)解，調(diào)丹解不成的，抵作出裁決。勝一方當(dāng)事人姿不履行生效屬的仲裁調(diào)解費書或裁決書趕的，另一方耕當(dāng)事人