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PAGEPAGE3洗車人家美容技師、學(xué)徒工薪資制度為全面衡量洗車員的工作業(yè)績(jī),更好的體現(xiàn)洗車員的工作價(jià)值,現(xiàn)制定本薪資制度,以更好的激勵(lì)大家的工作積極性、創(chuàng)造性,真正體現(xiàn)“按勞分配,多勞多得,優(yōu)勝劣汰”的分配原則,具體內(nèi)容如下:一、適用對(duì)象:A美容學(xué)徒工、B美容技師(車間調(diào)度);二、薪資結(jié)構(gòu)A:美容學(xué)徒工:工資=基本工資+洗車提成×個(gè)人月度考核系數(shù)+洗車質(zhì)量檢查扣款(獎(jiǎng)勵(lì))+商品銷售提成+全勤獎(jiǎng)-客戶投訴(50元/次)基本工資:基本工資=額定基本工資×保底洗車完成系數(shù)+生活津貼×考勤〈1〉當(dāng):實(shí)際洗車臺(tái)數(shù)<保底洗車臺(tái)數(shù)時(shí):保底洗車完成系數(shù)=實(shí)際洗車臺(tái)數(shù)/保底洗車臺(tái)數(shù);當(dāng):實(shí)際洗車臺(tái)數(shù)≥保底洗車臺(tái)數(shù)時(shí):保底洗車完成系數(shù)=1;〈2〉生活津貼每月每人200元,每月度按實(shí)際考勤天數(shù)(額定休息天數(shù):4天)按比例發(fā)放。洗車崗位額定基本工資(元/月)生活津貼(元/月)保底洗車臺(tái)數(shù)美容學(xué)徒美容學(xué)徒(單位:臺(tái))美容學(xué)徒100020060洗車提成:類別常規(guī)洗車精致洗車小車大車小車大車提成4646個(gè)人月度考核系數(shù):考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為1,即:(每周巡店實(shí)操考核+每月洗車流程理論考試)/5得出。具體細(xì)則見(jiàn)附件一《店鋪洗車流程考核管理辦法》洗車質(zhì)量檢查扣款(獎(jiǎng)勵(lì)):見(jiàn)附件二《店鋪洗車質(zhì)量考核管理辦法》;商品銷售提成:按公司統(tǒng)一制度執(zhí)行;全勤獎(jiǎng):洗車組人員執(zhí)行每周單休制度,當(dāng)月休班小于等于4天發(fā)放100元全勤獎(jiǎng);請(qǐng)假按30元/天扣款,請(qǐng)假1天及以上或有遲到、早退記錄取消全勤獎(jiǎng)發(fā)放;客戶投訴:當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)能平復(fù)的客戶不滿意不視為投訴;如未能平復(fù)經(jīng)店長(zhǎng)出面處理罰款50元。如投訴到公司者,店長(zhǎng)罰款100元,當(dāng)事人罰款50元。新員工入職:限定10個(gè)工作日為考核期,考核期內(nèi)按額定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,由店長(zhǎng)(施工主管)衡定是否通過(guò)試用。B:美容技師/車間調(diào)度:●美容技師工資=基本工資+施工提成+洗車提成+商品銷售提成+全勤獎(jiǎng)-客戶投訴(50元/次)●車間調(diào)度工資=基本工資+施工提成+月度總洗車臺(tái)次考核+商品銷售提成+全勤獎(jiǎng)-客戶投訴(50元/次)基本工資:基本工資=額定工資×當(dāng)月店鋪洗車考核系數(shù)+崗位工資+生活津貼當(dāng)月店鋪洗車考核系數(shù):由當(dāng)月店鋪所有美容學(xué)徒工考核系數(shù)平均得出生活津貼每月每人200元,每月度按實(shí)際考勤天數(shù)(額定休息天數(shù):4天)按比例發(fā)放。提成類別高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工學(xué)徒工貼膜、美容、洗車類額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼額定工資崗位工資生活津貼10008002001000500200100020020010000200施工提成:見(jiàn)附件三《店鋪美容施工提成管理辦法》洗車提成:不考核保底量,按勞動(dòng)量計(jì)提;月度總洗車臺(tái)次考核:當(dāng):完成系數(shù)<1時(shí),按系數(shù)比例計(jì)提;完成系數(shù)最大值為1。商品銷售提成:按公司統(tǒng)一制度執(zhí)行;全勤獎(jiǎng):洗車組人員執(zhí)行每周單休制度,當(dāng)月休班小于等于4天發(fā)放100元全勤獎(jiǎng);請(qǐng)假按30元/天扣款,請(qǐng)假1天及以上或有遲到、早退記錄取消全勤獎(jiǎng)發(fā)放;客戶投訴:當(dāng)事人現(xiàn)場(chǎng)能平復(fù)的客戶不滿意不視為投訴;如未能平復(fù)經(jīng)店長(zhǎng)
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