關(guān)于處理工資福利的解決方案

關(guān)于處理工資福利的解決方案

『中國(guó)人事』定期專題討論會(huì)16Allrightsreserved.Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludesinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithoutthewrittenpermission.第一頁(yè)，共二十五頁(yè)。關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度及其設(shè)計(jì)的要點(diǎn)第二頁(yè)，共二十五頁(yè)。最新的觀念：友好互利的合作伙伴關(guān)系

如果你學(xué)習(xí)并掌握公司所需的技能，并應(yīng)用這種技能幫助公司邁向成功，工作表現(xiàn)與公司新的價(jià)值觀念保持一致，公司將提供給你富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，支持你不斷地自我發(fā)展，獎(jiǎng)勵(lì)你作出的貢獻(xiàn)。你將成為一個(gè)具有杰出業(yè)績(jī)的機(jī)構(gòu)中的一份子。第三頁(yè)，共二十五頁(yè)。建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利政策的基本原則對(duì)內(nèi)保持公平合理對(duì)外保證競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的第四頁(yè)，共二十五頁(yè)?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的工作程序第五頁(yè)，共二十五頁(yè)。職位分析設(shè)計(jì)職級(jí)/職位對(duì)照表按原職位進(jìn)行職位分類職位評(píng)值員工薪酬表薪酬政策曲線職位性質(zhì)分析按職位評(píng)值分?jǐn)?shù)進(jìn)行職級(jí)/職位分類職位描述職位情況調(diào)查根據(jù)職位等級(jí)，對(duì)不同性質(zhì)的職位進(jìn)行分類。根據(jù)原公司職位情況，按職級(jí)/職位對(duì)照表進(jìn)行職位分類。知識(shí)能力職責(zé)按薪酬政策曲線制定根據(jù)職位評(píng)值結(jié)果及市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告責(zé)任型職位研究型職位平衡型職位根據(jù)職位評(píng)值的結(jié)果，對(duì)職位進(jìn)行分類。明確職位的需求與職責(zé)職級(jí)/職位對(duì)照表職位分類明細(xì)表職位評(píng)值記錄職位評(píng)值匯總報(bào)告薪酬控制表薪酬政策曲線職位性質(zhì)分析原職級(jí)/職位對(duì)照表職級(jí)/職位分類明細(xì)表現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的工作程序第六頁(yè)，共二十五頁(yè)。市場(chǎng)薪酬情況統(tǒng)計(jì)分析采用什么參數(shù)市場(chǎng)的最高水平（100%）市場(chǎng)的1/4高水平（75%）市場(chǎng)的中值水平（50%）市場(chǎng)的1/4低水平（25%）市場(chǎng)的最低水平（1%）與誰(shuí)進(jìn)行比較相應(yīng)的地區(qū)相應(yīng)的性質(zhì)相應(yīng)的行業(yè)相應(yīng)的規(guī)模范圍相應(yīng)的勞動(dòng)總成本相應(yīng)的職位第七頁(yè)，共二十五頁(yè)。原工資/市場(chǎng)工資比較曲線圖

第八頁(yè)，共二十五頁(yè)。原工資中值/平均分?jǐn)?shù)(N--M)比較曲線圖

第九頁(yè)，共二十五頁(yè)。薪酬幅度的設(shè)計(jì)30,00025,00020,00015,00010,0005,0000123456789101112131415161718

薪酬

（人民幣：元/月）職級(jí)第十頁(yè)，共二十五頁(yè)。制定職級(jí)/職位/工資控制表第十一頁(yè)，共二十五頁(yè)。職級(jí)/職位/工資控制表人民幣：元第十二頁(yè)，共二十五頁(yè)。關(guān)于處理工資福利的問(wèn)題討論第十三頁(yè)，共二十五頁(yè)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)員工的工資怎樣支付？第十四頁(yè)，共二十五頁(yè)。職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡的，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工在探親期間因自然災(zāi)害造成傷亡如何處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)便字61號(hào)）的規(guī)定，應(yīng)按非因工傷亡處理。個(gè)別傷亡職工家庭有困難的，可由企業(yè)單位酌情給予補(bǔ)助。

員工探親期間因天災(zāi)傷亡時(shí)如何處理？第十五頁(yè)，共二十五頁(yè)。 員工因患病造成死亡，家屬要求比照因工處理怎么辦？如果員工因患病造成死亡，是符合下列條件之一者，可當(dāng)作個(gè)別特殊問(wèn)題，享受比照因工死亡待遇：（1）

由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（含開(kāi)會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡；（2）執(zhí)行任務(wù)中，突然發(fā)病但沒(méi)有條件離開(kāi)工作崗位進(jìn)行治療（如火車、輪船司機(jī)等發(fā)病無(wú)法搶救治療），而造成死亡；（3）患病后醫(yī)師令其休息治療，但本人為了堅(jiān)持上班，突然病變?cè)斐伤劳?；?）其他類似上述特殊情況造成的死亡。第十六頁(yè)，共二十五頁(yè)。 如何理解員工的病假工資與最低工資的關(guān)系及區(qū)別？病假工資是企業(yè)保障員工在疾病休假期間的基本生活標(biāo)準(zhǔn)。最低工資指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（轉(zhuǎn)下頁(yè)）第十七頁(yè)，共二十五頁(yè)。病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定的解釋。

其次，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。對(duì)于患病住院治療，未能在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的職工，可以不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！保ń由享?yè)）第十八頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工要求公司報(bào)銷其子女的入托費(fèi)時(shí)怎么辦？根據(jù)上海市滬價(jià)行（2000）187號(hào)文規(guī)定，各年齡段兒童的入托管理費(fèi)，應(yīng)由父母單位每月各報(bào)銷50元，如果是殘障兒童的，則由父母所在單位每月各報(bào)銷70元。第十九頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工將自己的腎臟捐獻(xiàn)給別人，其治療和休息期間的費(fèi)用怎么辦？???第二十頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工因本人責(zé)任在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作造成傷亡時(shí)怎么辦？違章操作而造成的傷亡，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》原（勞部發(fā)（1996）266號(hào)）第八條、第九條之規(guī)定，違章操作屬于過(guò)失行為，只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，也不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。第二十一頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工因公外出期間由于意外事故失蹤了怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》原（勞部發(fā)（1996）266號(hào)）第二十九條規(guī)定：職工因公外出期間意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)直系親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬定期撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性因工死亡補(bǔ)助金的50%。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤消死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。第二十二頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工因病或非因工負(fù)傷死亡后怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條的規(guī)定：職工或退休職工因病或非因工死亡，付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性按死者在職時(shí)原工資付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金。救濟(jì)金按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-1人--標(biāo)準(zhǔn)：死者本人工資6個(gè)月供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-2人--標(biāo)準(zhǔn)：死者本人工資9個(gè)月供養(yǎng)直系親屬人數(shù)：-3人或3人以上--標(biāo)準(zhǔn)：死者本人工資12個(gè)月

。第二十三頁(yè)，共二十五頁(yè)。員工被派到境外、國(guó)外工作時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)金怎么辦？被單位派到境外、國(guó)外工作的職工，按本人出境前（國(guó)）上年在本單位領(lǐng)取的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)；次年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年本單位平均工資增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)整。第二十四頁(yè)，共二十五頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)關(guān)于處理工資福利的解決方案。最新的觀念：友好互利的合作伙伴關(guān)系。你將成為一個(gè)具有杰出業(yè)績(jī)的機(jī)構(gòu)中的一。何處理問(wèn)題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)便字61號(hào)）的規(guī)定，應(yīng)按。 如何理解員工的病假工資與最低工資的關(guān)系及。最低工資指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的