工作人員崗位職責（優(yōu)秀9篇）

工作人員崗位職責（優(yōu)秀9篇）隨著社會不絕地進步，崗位職責的使用頻率漸漸增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責是怎么訂立的呢？下面是本店鋪的我為您帶來的9篇《工作人員崗位職責》，希望可以啟發(fā)、幫忙到大伙伴、小伙伴們。個人崗位職責篇一一、積極完成下達的各項任務(wù)，模范遵守廠部各項規(guī)章制度。二、抓好車間調(diào)度、派工工作，合理布置勞動力，協(xié)調(diào)班組關(guān)系,作到均衡生產(chǎn)。三、切實抓好車間質(zhì)量管理，嚴格檢驗。發(fā)生質(zhì)量事故要做出鑒定分析，適時報廠部處理。四、抓好車間文明生產(chǎn)，抓好勞動紀律和安全生產(chǎn)工作，嚴格操作規(guī)程。五、負責車間員工培訓工作，不絕提高員工的思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技術(shù)素養(yǎng)，定期對工人進行考核。六、抓好工期管理，落實到點。積極組織有關(guān)部門的關(guān)系。七、認真做好車間各項統(tǒng)計，定時上報各種報表，建立車間業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。個人崗位職責篇二1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責商場環(huán)衛(wèi)管理、保安管理、保潔管理、水電管理；2、建立和健全水電氣管理制度，引導、督促公司員工認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，搞好安全工作；1、參加晨、晚間護理。2參加晨會。3、與責任班一起完成本組病人的治療及護理，并保證晨間護理的質(zhì)量。4、負責11:OOAM、15：OOPM體溫。護理班護士1、參加晨、晚間護理。2、負責外送化驗標本、通知單，預約各種檢查單等，負責接送患者到各科室檢查與治療。3、負責病人的生活護理。4、保持換藥室清潔、用物齊全，負責器械及無菌物品的消毒滅菌,每周大消毒并登記。5、適時更換引流袋、傾倒引流物，更換病人鼻導管及濕化瓶并記錄簽名。6、清點體溫表，每日更換體溫表消毒液。7、負責各種儀器、治療車的清潔保養(yǎng)。8、負責病人死亡、出院后的終末料理。夜班護士1、嚴格交接班。2、查對晚班醫(yī)囑。3、完成本班的治療及護理。4、處理、錄入、打印本班醫(yī)囑。5、熱誠接待新病人，進行衛(wèi)生處理，完成人院評估及一般患者護理記錄。6、書寫交班報告。7、更換消毒液，負責配制室、處置室空氣、物表消毒工作。8、加強巡察，應(yīng)用護理程序的方法對病人實施整體護理。晚班護士職責1、嚴格交接班。2、完成本班的治療及護理。3、熱誠接待新病人，進行衛(wèi)生處理，完成入院評估及一般患者護理記錄。4、查對內(nèi)班下午醫(yī)囑，查對長期輸液卡。5、處理、錄入、打印本班醫(yī)囑。6、書寫交班報告，填寫各種表格。7、加強巡察，應(yīng)用護理程序的方法對病人實施整體護理。3、加強監(jiān)督檢查，建立監(jiān)管考核方法和獎懲機制，對公司員工的工作態(tài)度、勞動紀律和服務(wù)質(zhì)量進行考核評估，實施獎懲；4、對商場物業(yè)管理范圍內(nèi)防火安全等負責，商場碰到緊急情況及安全事故時，必需搭配商場適時處理及協(xié)調(diào)善后工作；5、物業(yè)部門緊要檔案管理及監(jiān)管；各部門崗位職責篇三行政人事部職責范圍一、服務(wù)工作1、負責公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達。2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領(lǐng)導決策供應(yīng)依據(jù)。3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。4、負責公司會議的準備、組織、記錄。5、負責通訊、交通、接待、辦公費用的審核。6、負責公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。二、對外工作1、負責公司來訪人員的接待，包含外事活動的組織、接待、翻譯等工作。2、負責公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護和保持。三、印章、文書和檔案的管理1、負責印章的使用和保管。2、負責公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。四、完善人力資源管理的各項職能1、不絕改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。2、做好工作分析，完善各崗位的職務(wù)說明書，并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的布置提出改進建議。五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。六、負責訂立和完善公司員工手冊。七、規(guī)劃與聘請1、參加公司中、長期進展規(guī)劃的訂立、修改，結(jié)合集團的進展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。2、完善公司的對外聘請制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，適時辦理新進員工的入職培訓和轉(zhuǎn)正定級。八、培訓與開發(fā)1、完善公司的培訓制度，訂立長期和短期培訓計劃，并組織實施,大力開發(fā)、培育公司內(nèi)部的人才。2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。九、薪酬管理1、不絕完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵奉執(zhí)行。2、依據(jù)公司整體收入情況，掌控好工資總額。3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字精準、記賬適時、定期上報。十、考核與激勵1、負責訂立、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。2、豐富公司的激勵措施，嚴格依照考核結(jié)果進行激勵。3、負責組織公司員工充足度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，把握員工需求和動態(tài)。4、負責組織實施員工任職資格評定。5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在調(diào)配上的執(zhí)行情況，提出獎懲看法。6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的訂立和實施。十一、合同與檔案的管理1、負責勞動合同的簽定、更改、停止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。2、負責管理員工的人事檔案，適時精準地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。十二、保險與離退休人員的管理1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，精準適時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。3、按標準和規(guī)定適時購買、發(fā)放勞保用品。4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的適時、精準。各部門崗位職責篇四1、依據(jù)《公司職能管理部門工作職責》規(guī)定的工作職責，幫忙公司經(jīng)理對本公司、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到實在管理崗位。2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)基本法規(guī)、政策，遵守國家法規(guī)及上級主管的指令。3、幫忙經(jīng)理負責公司的行政，生產(chǎn)，經(jīng)營管理，監(jiān)督工程價款回收工作。4、幫忙公司經(jīng)理履行合同權(quán)利與義務(wù)，科學、協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范地組織公司員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)濟、技術(shù)指標。5、負責組織公司員工搞好安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場文明施工。6、負責質(zhì)量體系文件在項目上的‘全面實施，對項目的工程質(zhì)量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、標準到位。教育職工創(chuàng)精品，樹名牌，全面實現(xiàn)公司質(zhì)量方針，質(zhì)量目標。7、貫徹執(zhí)行國家和公司頒發(fā)的保證質(zhì)量的規(guī)定、規(guī)程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現(xiàn)場無質(zhì)量事故活動，工程竣工后服務(wù)和回訪活動，除去質(zhì)量通病活動，開展QC小組攻關(guān)活動，開展樣板工程引路活動。8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協(xié)調(diào)下保證合同的實施；負責組織對業(yè)主代表指令進行評審并記錄;9、監(jiān)督各項目質(zhì)量分析會。實施建立例會制度，通過質(zhì)量掌控，質(zhì)量改造不絕提高工程質(zhì)量。10、幫忙經(jīng)理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協(xié)調(diào)等經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門組織招投標活動。個人崗位職責篇五1、組織對新老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進行論證，定期主持供應(yīng)商評審會議。2、組織實施產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，對其他部門供應(yīng)品質(zhì)改善措施。3、供應(yīng)商不良統(tǒng)計，各項統(tǒng)計推移圖的構(gòu)成。4、組織參加供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量掌控，組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗。5、負責進料、在制品、半成品、成品的品質(zhì)標準、品質(zhì)檢驗規(guī)程和各種質(zhì)量記錄表單的訂立與執(zhí)行。6、有良好的溝通和表達本領(lǐng)，具備良好的執(zhí)行力。7、對外處理客戶投訴，解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，訂立8D報告。聘請崗位職責篇六1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作。2、從實操層面，參加系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作。3、依據(jù)實操閱歷，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議。4、參加各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計供應(yīng)需求分析支持。5、參加崗位操作規(guī)范的訂立。培訓輔導相關(guān)崗位的人員。6、完成上級交辦的'其他工作。聘請崗位職責篇七1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影4、幫忙聘請主管進行員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。13、幫忙人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。崗位的職責篇八大客戶經(jīng)理北京造化科技有限公司職責描述：1、在華東區(qū)總經(jīng)理的引導下，負責大客戶的月度與季度銷售計劃,并依據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的方案。2、負責華東區(qū)域b端和門店大單對接工作。3、負責定期收集整理大客戶市場信息、把握其進展動態(tài)，討論分析大客戶的進展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告。4、負責實施大客戶相應(yīng)的公關(guān)策略并適時反饋策略實施成效，供管理層適時調(diào)整策略。5、客戶關(guān)系管理及維護，處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，提升客戶充足度。6、實現(xiàn)大客戶銷售、維護與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)進展。7、接受華東區(qū)總經(jīng)理指派的工作。任職要求：1）本科及以上學歷，經(jīng)管、藝術(shù)類專業(yè)優(yōu)先考慮；2）具有市場銷售及活動策劃閱歷；3）良好的團隊寫作精神，能夠承當工作壓力，責任心強；4）良好的溝通本領(lǐng)和飽滿的工作態(tài)度；5）具備家居行業(yè)相關(guān)職業(yè)背景者、有銷售閱歷者優(yōu)先。各崗位職責篇九責任組長1、參加晨會，床頭交接班。2、負責本組病人健康教育、人院評估及一般患者記錄。3、負責完成本組病人的各項治療和護理。4、熱誠接待病人，對分管病人做到“十知道”。5、加強巡察，應(yīng)用護理程序?qū)Σ∪藢嵤┱w護理。主班護士1、查對、確認上一班醫(yī)囑，交接物品。2、參加晨會，床頭交接班。3、確認、處理白班醫(yī)囑，轉(zhuǎn)抄停止醫(yī)囑。4、熱誠接待新病人，認真介紹入院須知，做好“四測”。5、諳習病人動態(tài)，書寫交班報告。6、參加每周兩次總查對醫(yī)囑。7、熱誠接待外來人員，護士長不在時，代理日常工作。總務(wù)護士1、