工廠人事崗位職責(zé)7篇

工廠人事崗位職責(zé)7篇【第1篇】工廠人事經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為工廠的人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)包括哪些以下是一則工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé),供各位參考。

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn),并提交經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)決定。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

(8)與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時(shí)交辦的工作。

【第2篇】工廠人事專員崗位職責(zé)

人事專員/hrspecialist(松江工廠)上海易保電子有限公司上海易保電子有限公司,易保jobofresponsibilities:

1.-executecassistyearlyhrbudget.

薪酬福利工作,如每月發(fā)薪,社保以及公積金繳納,調(diào)薪以及獎(jiǎng)金發(fā)放;協(xié)助人事預(yù)算制定;

2.-draftandrevisehrpolicyandregulations,employeehandbook,ehsdocuments,etc.

草擬并修改公司人事制度和規(guī)定,員工手冊(cè),ehs資料等;

3.-assistinlaborrelationssuchaslaborcontractmanagement,laborforcemanagement,monthlyattendancecheck-up.

協(xié)助員工關(guān)系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4.-implementrecruitmentprocessaccordingtonewheadcountandreplacementthroughvariousrecruitmentchannels,tomeetthedemandsonquickhcincrease.

根據(jù)人員編制要求,通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘,滿足快速增長(zhǎng)的人員需求。

5.-assistinhrmanagertoproposeandexecutetheinternaltrainingmaterialspreparations;follow-uptrainingeffect.

協(xié)助人事經(jīng)理策劃并執(zhí)行公司內(nèi)外部的培訓(xùn)活動(dòng),準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

6.-otherworkandprojectsassignedbysuperiorifnecessary.

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等.

requirements:

1-collegeorbachelordegreeorequivalent;

大專或本科以上學(xué)歷;

2-writtenenglishisnecessary;

良好英語(yǔ)書(shū)面能力;

3-3yearsworkingexperiencesinhr,experiencedinc

2、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感;

3、處理好工廠員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)員工心態(tài),進(jìn)行溝通引導(dǎo);

4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;

5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項(xiàng);

6、工廠行政事務(wù)的管理,包括來(lái)賓接待安排、公務(wù)車(chē)輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;

7、工廠人力及行政成本的管控;

8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報(bào)和管理;

9、與政府相關(guān)部門(mén)和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開(kāi)展。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),了解行政性事務(wù)辦事流程;

5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

6、熟練使用各種辦公軟件;

7、能適應(yīng)出差。

【第4篇】工廠人事教育人員崗位安全職責(zé)

人事教育人員崗位安全職責(zé)

1、對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車(chē)間。會(huì)同安全部門(mén)組織對(duì)職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2、貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動(dòng)法，控制加班加點(diǎn)。

4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

5、把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

6、組織做好新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

7、按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。

8、在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

【第5篇】工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

【第6篇】工廠人事崗位職責(zé)

大型工廠人事行政經(jīng)理michaelpage米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司職責(zé)描述:

1、建立公司人力資源規(guī)劃管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參;

2、組織制定工廠各部門(mén)人力成本計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、組織制定管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)人力資源管理監(jiān)督,流程優(yōu)化,為建立可持續(xù)發(fā)展的有專業(yè)技能的人才準(zhǔn)備;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,組織調(diào)查了解員工滿意度;

6、負(fù)責(zé)各種人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系的協(xié)調(diào),代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)的工作績(jī)效和工作能力;

8、異常情況的處理與匯報(bào)及上級(jí)安排的其他任務(wù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

【第7篇】工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工廠人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理-工廠1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;

6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

2.深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

3.對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

6.熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;

1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;

6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

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