不發(fā)工資職工辭職申請書優(yōu)秀5篇

第不發(fā)工資職工辭職申請書優(yōu)秀5篇不發(fā)工資職工辭職申請書優(yōu)秀5篇

在生活中，擔任某崗位時間長了，或許會因為個人原因而選擇離職，申請書的使用范圍廣泛，辭職申請書到底怎么寫才合適呢？下面是小編整理的申請書范文，歡迎大家分享。

不發(fā)工資職工辭職申請書篇1

為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、待崗對象

凡有下列情形之一的，實行待崗處理：

1、工作不負責任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務差錯，造成損失元以下或產生不良影響的；

2、服務態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經教育不改或產生不良影響的；

3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；

5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；

6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關制度規(guī)定應待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；

2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。

注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據，報公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報公司領導；

3、經領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；

4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發(fā)數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。

2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內表現(xiàn)良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的`，在公司范圍內給予一次調整機會。

5、員工在待崗期內若聯(lián)系到接收部門，由本人提出書面申請，經試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

（1）不按時到規(guī)定的待崗管理單位報到的；

（2）不服從轉崗安排的；

（3）拒絕接受轉崗培訓的；

（4）經過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；

（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

不發(fā)工資職工辭職申請書篇2

尊敬的領導：

您好!

首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任汽車銷售經理，讓我能在汽車銷售的領域充分展現(xiàn)自己的價值，認識到自己的不足，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經驗有了很大的鍛煉和提高，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。

非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉(xiāng)，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭，希望您理解我這決定。

能夠在這樣一支優(yōu)秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優(yōu)秀的品質，比如責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學到了不少經驗。

公司的業(yè)務正在壯大發(fā)展也越來越成熟，也需要更多更優(yōu)秀的人才。我知道公司現(xiàn)在招進了不少新人，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。

祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職請求，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：____

20____年____月____日

不發(fā)工資職工辭職申請書篇3

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：

一、待崗人員范圍：所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。

二、經有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發(fā)放部門負擔。

三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。

2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)

四、待崗人員中，年度內連續(xù)待崗超過六個月者，不參加本年度考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補貼費，其生活補貼費由所統(tǒng)一負擔。

六、下崗人員每月領取天津地區(qū)最低生活費標準倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費補貼，醫(yī)療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。

七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創(chuàng)造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門，也可由人事處根據所屬各部門的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。

十、所內使用臨時工時，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經待聘的人員，按本辦法連續(xù)計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。

十二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

不發(fā)工資職工辭職申請書篇4

尊敬的領導：

您好。我很遺憾在這個時候，向公司正式提出辭職，在做出這個決定自前自己也想了很多，無論是工作環(huán)境還是工資待遇，都沒有任何一個理由讓自己選著離開，可是這次回家探親給自己促動很大，畢竟自己也到了成家立業(yè)的年齡啦，自己父母也很是著急，自己壓力也是很大。

做出選著離開__自己心里很是沉重，也請領導能過諒解和同情。

進入__以近x年這是一個作為在外打工亂飄的我?guī)У臅r間最長，也是最大的一個企業(yè)，內心又說不出的感慨?；叵肴甑慕洑v也讓自己對__有著很多的感動和不舍，。

感謝部門領導x總對自己的包容，感謝我的師傅也是我的組長，對我在工作上和生活上，無微不至的關心和幫助，同樣也感謝特車工藝部每個同事對自己在工作上的大力支持，我在特車工藝不得這兩年，終究會成為我，最受用最值得回憶的一段經歷，__是伴隨自己真正接觸社會融入社會的起點，感謝__伴隨自己的成長。

最后衷心的祝福__汽車，越做越大，越做越強，事業(yè)越做越優(yōu)。

辭職人：__

20__年x月x日

不發(fā)工資職工辭職申請書篇5

尊敬的領導：

您好！

我于__年__月__日進入__公司工作，到目前為止已近__年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識，鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。

但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。

不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。

曾經的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。

現(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！

原來，我只是對公司__位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經營，什么叫管理。

又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領導，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。

哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事。我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事，我受益匪淺。

我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。

先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點，是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證，受到了啟發(fā)，留下了不可磨滅的印象。

公司要發(fā)展，肯定會發(fā)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。

如今我觀過了山，也望見了海。

親自體驗了公司的建設與成長，使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨這是金錢所買不到的，也不用金錢來衡量的。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁