安全生產(chǎn)文明施工獎罰條例

安全生產(chǎn)文明施工獎罰條例為了確保施工安全，減少事故發(fā)生，本規(guī)定制訂安全生產(chǎn)文明施工獎罰條例，以規(guī)范生產(chǎn)秩序，提高施工作業(yè)的安全性和文明程度。一、安全生產(chǎn)獎勵1、個人獎勵（1）安全生產(chǎn)模范：表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異、工作扎實的員工，經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)部門和勞動保障部門認定，給予表彰和獎勵。（2）預防事故先進個人：高度重視安全生產(chǎn)、積極做好安全工作的個人，有明顯的預防事故的先進工作經(jīng)驗，給予表彰和獎勵。（3）安全生產(chǎn)創(chuàng)新能手：在實踐中發(fā)揮創(chuàng)新精神，制定安全技術措施，預見、解決技術難題，節(jié)約成本，改進工藝，提高安全生產(chǎn)水平的個人，給予表彰和獎勵。2、單位獎勵（1）安全生產(chǎn)先進單位：取得顯著成績，工作表現(xiàn)優(yōu)異，對企業(yè)安全工作起到良好的示范、推動作用的單位，給予表彰和獎勵。（2）安全生產(chǎn)創(chuàng)新工作單位：從實踐中發(fā)揮創(chuàng)新精神，改革創(chuàng)新工作制度，改進管理模式，提高安全生產(chǎn)水平的單位，給予表彰和獎勵。二、安全生產(chǎn)懲處1、個人懲處（1）重大、特別重大事故的責任人：企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)負責人、工程項目負責人，事故分管領導，相關安全生產(chǎn)管理人員等直接責任人員，依法依規(guī)進行追責處理。（2）認定為安全生產(chǎn)事故負有主要或全部責任的個人：依照公司制度和國家相關法律法規(guī)規(guī)定處理，除了承擔行政和刑事責任外，還要根據(jù)事件后果和責任人的負責程度和情節(jié)，做出相應懲處和紀律處分。（3）安全教育知識薄弱、安全操作不當?shù)膫€人：依照安全要求和公司制度，進行安全培訓和教育，同時根據(jù)具體情況做出相應處罰，并限制其從事安全生產(chǎn)作業(yè)。2、單位懲處（1）屢教不改逃避安全責任的單位：依據(jù)國家安全生產(chǎn)法規(guī)，嚴格進行行政、經(jīng)濟和法律的懲處。（2）安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大事故的單位：依據(jù)法律法規(guī)及公司制度進行追究。（3）不整改、不糾正不良現(xiàn)象的單位：不履行有關安全生產(chǎn)的義務，不執(zhí)行處理決定的單位，要求企業(yè)出具整改方案，并再次組織安全生產(chǎn)教育，并給出相應懲處，并限制其從事安全生產(chǎn)作業(yè)。三、安全生產(chǎn)文明施工獎罰的層級安全生產(chǎn)文明施工獎罰按照以下層級進行：（1）個人層面：個人工作成果、貢獻、品德、表現(xiàn)等方面，進行獎罰。（2）項目層面：按照整體工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)文明程度等方面進行獎罰。（3）公司層面：按照公司整體安全生產(chǎn)文明程度，質(zhì)量、效益、環(huán)保等方面進行獎罰。四、安全生產(chǎn)文明施工獎罰的機制（1）建立獎懲機制：企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范制度，明確安全生產(chǎn)文明施工的獎勵和懲罰措施，使員工充分認識到安全和文明施工的重要性和必要性。（2）科學合理設置獎、懲標準：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)實際情況，制定科學合理的獎、懲標準，不斷完善獎懲機制的合理性。（3）嚴格執(zhí)法：以國家安全生產(chǎn)法規(guī)作為制定獎懲方案的基礎，并根據(jù)實際情況加以調(diào)整，嚴格執(zhí)行獎、懲政策。（4）分管領導重視：企業(yè)分管負責人須做到認真貫徹獎懲機制，及時表彰先進、懲戒不良，使獎懲機制得以有效實施。（5）效益評估：對安全生產(chǎn)文明施工獎懲機制的實施效果進行評估，并對評估結果進行分析和總結。如發(fā)現(xiàn)不足和問題，及時改進和完善相應獎罰標準和程序，以提高企業(yè)整體安全生產(chǎn)文明施工水平，避免類似事故再次發(fā)生。通過上述安全生產(chǎn)文明施