員工退休管理制度

5.1、男性員工：〔1〕行政后勤線、幫助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿65周歲?！?〕生產(chǎn)一線員工、從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種年齡滿60周歲。5.2、女性員工：〔1〕行政后勤線、幫助生產(chǎn)線的二、三線崗位年齡滿55周歲?！?〕生產(chǎn)一線員工、從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種年齡滿50周歲。第六條：?jiǎn)T工退休時(shí)間的認(rèn)定，以身份證記載的誕生時(shí)間為準(zhǔn)。員工退休管理流程圖符合退休條件員工退休審批〔人力資源部門〕退休通知書〔人力資源部門〕辦理退休手續(xù)〔人力資源部門〕

退休退休返聘審批〔所在部門/分公司〕簽訂返聘協(xié)議〔人力資源部門〕 附件1員工退休審批表姓名性別所屬部門/分公司崗位入司時(shí)間誕生年月退休時(shí)間所屬部門/分公司確認(rèn)：人力資源部會(huì)簽：集團(tuán)公司行政副總審核：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批：附件2浙江藍(lán)星控股集團(tuán)有限公司員工退休通知單敬重的先生〔女士〕：至年月日，您將符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下：一、退休手續(xù)辦理請(qǐng)于年月日前提交以下資料至集團(tuán)公司人力資源部，并幫助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于年月前為您辦妥退休手續(xù)，并依據(jù)國(guó)家規(guī)定于退休次月停繳您的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。二、工作交接您和公司的勞動(dòng)關(guān)系將于年月日終止，請(qǐng)您于年月日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)，對(duì)您為公司做出的奉獻(xiàn)深表謝意。人力資源部年月日簽收人：附件3退休員工返聘申請(qǐng)表姓名性別誕生年月原部門/分公司崗位原薪資待遇擬聘崗位及薪酬擬聘用理由擬聘用部門/分公司及崗位擬聘用期限擬聘用薪資待遇福利待遇約定會(huì)簽和審批所在部門確認(rèn)分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽人力資源部會(huì)簽集團(tuán)行政副總審核集團(tuán)董事長(zhǎng)審批附件4退休人員返聘協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：鑒于乙方為退休人員，不具備法律上的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，相同同意簽訂本協(xié)議，共同遵守。第一條：本協(xié)議的對(duì)象乙方系〔單位〕退休人員，甲方同意按本協(xié)議約定的條件聘用乙方，乙方情愿按本協(xié)議約定的條件為甲方供應(yīng)效勞。其次條：聘用協(xié)議期限自年月日起至年月日止。第三條：效勞崗位乙方同意依據(jù)甲方的工作須要，在〔公司〕從事〔崗位〕工作。第四條：勞務(wù)酬報(bào)甲方依據(jù)乙方返聘的工作崗位確定薪酬，乙方的工資按以下第〔〕項(xiàng)確定：1．實(shí)行年薪制的，以《聘用通知書》相關(guān)薪資內(nèi)容執(zhí)行，加班工資不另行計(jì)發(fā)。2．實(shí)行月薪制的，月工資為元，其他工資按甲方制度執(zhí)行。3．實(shí)行計(jì)件工作制的，遵照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。第五條：甲方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)的狀況，依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵照?qǐng)?zhí)行。〔二〕甲方有權(quán)在國(guó)家法律政策范圍內(nèi)，確定、調(diào)整乙方的工作、休息時(shí)間；有權(quán)依據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際須要聘用乙方。〔三〕甲方應(yīng)依據(jù)乙方的相應(yīng)職位，供應(yīng)相應(yīng)的酬報(bào)；并有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等狀況，調(diào)整相應(yīng)的職位以及相關(guān)福利待遇?！菜摹称赣闷陂g，假設(shè)乙方因工作過失或錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方重大損失的〔指經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)等方面之損失〕，甲方有權(quán)依據(jù)所造成的后果，局部或全部取消乙方本應(yīng)獲得的酬報(bào)或福利待遇，并保存追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利?！参濉臣追讲回?fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)和繳納乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金，也不負(fù)責(zé)辦理和此相關(guān)的任何手續(xù)?！擦潮緟f(xié)議期間，乙方發(fā)生人身?yè)p害事故的，由甲方為乙方購(gòu)置的團(tuán)體人身保險(xiǎn)公司支付，差額局部由本人支付。甲方不支付乙方因人身?yè)p害事故期間的任何費(fèi)用。第六條：乙方的權(quán)利和義務(wù)〔一〕乙方依據(jù)甲方公司制度規(guī)定，享受相關(guān)福利待遇。〔二〕乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方管理。〔三〕乙方必需嚴(yán)格履行甲方保密制度中的各項(xiàng)保密義務(wù)。無(wú)論是在本聘用協(xié)議履行期間還是期滿后，乙方均不得向第三方泄露甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)商業(yè)隱私，假如乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿擔(dān)當(dāng)最終的賠償責(zé)任?！菜摹骋曳讲坏美霉ぷ鲿r(shí)間或甲方的其他資源為第三方供應(yīng)效勞，不得在甲方業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職，不得從事對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的兼職工作，不得從事影響本職工作或有損甲方形象的兼職工作。第七條：協(xié)議的終止和解除〔一〕協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。〔二〕協(xié)議期間甲乙雙方任何一方無(wú)條件提出單方解除協(xié)議的，提前15日通知另一方即可隨時(shí)解除本協(xié)議?！踩潮緟f(xié)議提前終止，甲方無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。〔四〕乙方離開工作崗位前應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，結(jié)清人事、工作、財(cái)務(wù)等手續(xù)。第八條：違約責(zé)任乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條：甲方有關(guān)的規(guī)章制度是聘用協(xié)議的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容并自愿承受甲方有關(guān)的規(guī)章制度。第十條：本聘用協(xié)議性質(zhì)為勞務(wù)合同。本聘用協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份