企業(yè)管理資料-行政人事部部門職責(zé)文檔范本

行政人事部相關(guān)部門職責(zé)一、行政辦公管理.建立健全各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)章制度的起草和推行公司規(guī)章制度的執(zhí)行。（2）掌握試行管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見，對(duì)出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。（3）對(duì)全體員工進(jìn)行管理規(guī)章制度的宣傳及解釋。.文書起草（1）起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（2）匯總各相關(guān)部門的周、月工作總結(jié)并對(duì)各相關(guān)部門的月工作報(bào)告進(jìn)行匯編。（3）負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃、進(jìn)行年度工作總結(jié)。（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。.文件發(fā)放（1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對(duì)上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。.檔案管理（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理規(guī)章制度。（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分門別類的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（3）劃分公司檔案秘密等級(jí)，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密規(guī)章制度。（4）負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。（5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。（6）對(duì)公司各相關(guān)部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各相關(guān)部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。.印鑒、介紹信管理（1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各相關(guān)部門專用章。（2）使用公司合同章時(shí)，應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。（3）印鑒如有遺失除立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并應(yīng)依法公告作廢。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。.會(huì)議管理（1）會(huì)議準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開時(shí)間。（2）會(huì)議時(shí)間變更要及時(shí)通知與會(huì)人員。（3）記錄會(huì)議內(nèi)容，整理會(huì)議紀(jì)要，保證及時(shí)發(fā)放。.接待工作（1）及時(shí)接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。（2）對(duì)公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。（3）對(duì)公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密規(guī)章制度。（4）協(xié)助各相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。.訂閱報(bào)刊、雜志、書籍并負(fù)責(zé)管理相關(guān)圖書資料。.辦公用品及設(shè)備的管理（1）對(duì)公司各相關(guān)部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。制定公司辦公設(shè)備采購計(jì)劃。（2）登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時(shí)存檔。（4）保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。.車輛管理（1）對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。.固定資產(chǎn)管理（1）做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。（2）對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。.其它綜合協(xié)調(diào)管理（1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（2）為各職能相關(guān)部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。（4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。（5）完成公司各種大小型活動(dòng)的計(jì)劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。二、人力資源管理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃；2、控制人力資源管理成本；3、落實(shí)公司組織架構(gòu)和相關(guān)部門職能建設(shè)；4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)；5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善；6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施；8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；9、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施；10、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等；11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。三、后勤總務(wù)管理1.員工食堂管理（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。（2）提高食堂飯菜相關(guān)質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。（3）防止食物中毒。（4）炊事員定期身體檢查。2、宿舍管理(1)分配員工宿舍(2)對(duì)住宿員工登記(3)管理宿舍生活秩序(4)管理宿舍衛(wèi)生(5)管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備3、安全保衛(wèi)管理(1)對(duì)公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出