公務員財務崗位面試題

第公務員財務崗位面試題公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。下面是小編整理的公務員財務崗位面試題，歡迎大家閱讀分享借鑒。

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公務員面試真題

公務員面試題目設計

公務員財務崗位面試題

公務員面試真題

一則老外騎友攔車捍衛(wèi)自行車道的新聞在微博火了，一輛轎車在堵車時段從旁邊的自行車道開來，并按喇叭示意前面的自行車閃開。外國騎友沒讓他過，反倒將自行車攔在車前，并示意轎車上的男子退出自行車道。你怎么看

【題目類型】綜合分析現(xiàn)象類

【能力考查】綜合分析能力、語言表達能力

【參考解析】

自行車出行有利于減緩道路交通堵塞，改善自然環(huán)境。但自改革開放以來，中國逐漸從自行車王國跨入汽車大國，機動車保有量已經(jīng)趕超發(fā)達國家，但由此對應的國民素質(zhì)和道路交通還不夠完善，需要提高。就像外國人能勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權利一樣，不但應該敲醒國人“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的心態(tài)，也應該反思我們的社會道德意識如何提高，道路設置的硬件如何改變。

國人的自行車道路權保護意識淡薄，自行車道建設不夠完善，機動車占道，罔顧騎車人的安全，諸如此類的現(xiàn)象比比皆是。這種亂象存在的原因來自多方面的監(jiān)管不力，第一全民意識的淡薄，現(xiàn)實中大多數(shù)人對在非機動車道上行駛的機動車仍然采取避讓的方式，那就需要我們每個人以主人公的心態(tài)去對待社會上的亂象，不怕“惹事”;第二是法律的缺失，對于占道之類的行為未能形成真正的管理機制，雖然在道路交通安全法中確有相關規(guī)定，然而似乎執(zhí)法人員也對這類現(xiàn)象熟視無睹;同樣也有道路設置城市規(guī)劃的不合理，國內(nèi)為騎行者開辟合理的自行車道設置的城市仍屬少數(shù)，不少城市的自行車道存在不同程度的問題;第三社會中的開車一族應該做到對自己行為的約束，我們國家還處于社會的轉(zhuǎn)型期，矛盾突出，違法的成本也不高，但是如果出行者每個人都能高尚一分，是可以做到“退一步海闊天空，等一分世界清靜”的。

理直氣壯與不文明的機動車進行理論，保護自己的權益才能真正促使國家，社會的進步。每個人的一小步，才能讓國家的改革做到具體。

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公務員面試題目設計

一、確定面試試題遵循的基本原則

1.針對性原則

該原則是指面試試題是根據(jù)面試的具體情況，圍繞崗位要求、應考者的狀況和面試本身的特點來設計的。其原因在于：其一，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質(zhì)上對面試的具體要求(包括哪些素質(zhì)要求是重要的、決定性的，哪些素質(zhì)要求是附帶的)，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點，突出需測試內(nèi)容的重點。其二，面試題目設計會考慮到應考者群體的狀況，包括應考者群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗的多少等等，如果試題背離了應考者群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。其三，面試具有與筆試不同的特點，面試題目設計一般與筆試有較大的區(qū)別，如在面試中一般不會設計一些純知識性的問題，而更側(cè)重考查職位所要求的能力、潛力和個性品質(zhì)。

2.代表性原則

所謂代表性原則，是指面試內(nèi)容不能過于簡單，也不能流于繁雜，應在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的代表性，足以測試某一特定素質(zhì)。以面談法為例，如果應考者的思維敏捷性對完成工作十分重要，為測評應考者的思維能力，就可以出下面的題目：清末年間，某地富商甲雇船裝貨外運。他同船主約好第二天清早開船。第二天一早，甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。不料，天剛一亮，甲妻聽到敲門聲和“嫂子、嫂子”的喊叫聲，原來，船主前來找甲。甲妻大，找不到丈夫，到官府報案。縣官立即斷定甲的失蹤與船主有關。請問：縣官是怎么知道的聰明的應考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過程。類似這樣新穎的題目可以用于測定應考者是否具有靈敏而正確的推論能力。

3.可行性原則

面試是短時間的抽樣測評，不可能面面俱到。靈活性、應變性的題目不宜過多過雜，難以測試的項目，如政治立場，道德品質(zhì)，頂多列為參考項目?？尚行栽瓌t也包含從應考者實際出發(fā)的原則，從當前實際看，有的地方不難找到高素質(zhì)的，因而競爭激烈，而有的地方卻不然。因此，內(nèi)容深淺難易要顧及應考者的情況，不宜一味求新求異求難。

如果錄用缺乏實際工作經(jīng)驗的應屆大中專畢業(yè)生，應著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測評;如應考者有一定的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)工齡，可著重進行特殊素質(zhì)的測評。因此，對不同類型的應考者在項目的權重分配上可考慮有所區(qū)別。

二、設定面試試題的基本要求

盡管面試試題類型繁多、性質(zhì)不同、功能各異，但在設計、編制時，都有一些最基本的要求。

1.題目內(nèi)容要明確、具體

筆試的重點，在于考查應考者的知識，而面試的目的是要進一步考查報考人的能力水平、工作經(jīng)驗、個性品質(zhì)以及其他方面的情況，以彌補筆試的不足，為選擇合適人才提供充分依據(jù)。題目內(nèi)容如果不明確、不具體，則面試的目的難以達到，進而將影響錄用考試總體目標及錄用計劃的實現(xiàn)。面試要依據(jù)面試評價目標制訂試題，從面試目標出發(fā)編制試題。

2.題目必須體現(xiàn)重點

既然面試的目的是特定的，那么，面試題目必須是面試所要考查的重點。否則，面試時就會出現(xiàn)主考官漫無邊際地提問、應考者不得要領地應答的局面。

3.題目要兼具科學性和實用性

面試試題不僅應該是正確的、科學的，而且從達到面試目的這個角度而言應該是實用的、有效的。并不是任何表述科學、嚴密的問題(如筆試中的問題)都可以用在面試之中，用邏輯類的問題來考查應考者的思維能力效果往往并不好，因為這類題目在面試的壓力情況下，常令應考者張口結(jié)舌，無話可說，使面試無法進行下去;而我們請應考者就某一社會現(xiàn)象自由地發(fā)表自己的看法，常能使應考者有話可說，于自然表述中體現(xiàn)出其思維水平。

4.題目既要有共性又要有個性

從面試的重點內(nèi)容看，通常除“儀表風度”和“言語表達”兩項不必編制題目外，其余各項均要編制相應的題目，以便面試時有針對性地提問、考察。另外，由于報考人的經(jīng)歷不同，不可能對每個人都用同一套題目依序一問到底。因此，每項面試內(nèi)容可以從不同角度出一組題目，面試時根據(jù)情況有選擇地提問，這樣效果更佳。

同類崗位的面試題目也可分為個性問題和共性問題兩大類。

個性問題，要針對報考人的不同經(jīng)歷和崗位要求提出，而且問題必須非常明確具體，能緊緊抓住個人經(jīng)歷和崗位要求中有代表性的東西，提問不在多而在精。個性問題事先要經(jīng)過周密考慮，基本上是定型的，但并不排斥根據(jù)臨場情況作必要的變通。

共性問題，主要指圍繞崗位所需專業(yè)知識所提出的問題，對各個應試者提問的范圍和重點應基本相同，故稱為共性問題。但要注意，所謂共性，是指提問的范圍、類型、性質(zhì)、大小和難易程度等，而不是對所有報考人都使用同一套試題。

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公務員財務崗位面試題

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