2023年員工考勤制度,菁選

2023年員工考勤制度,菁選20篇（全文完整）

員工考勤制度1

為了加強公司人員出勤治理，提高工作效率。作為對公司人事治理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進展打卡考勤。

2.打卡時間：上班時間開頭后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明緣由、請假事由和詳細時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進展統(tǒng)計，依據打卡考勤結果進展獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。

1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從xx年5月1日起至xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

員工考勤制度2

為進一步加強治理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由治理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要準時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資;

②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必需提前一天申請;

④上班時間內，必需堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按根本工資的`200%發(fā)放或安排調休。

連續(xù)在治理處效勞滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

員工考勤制度3

為確保公司各部門工作有序進展，據公司經營治理生產狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫忙他人打卡和承受他人幫忙打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤制度4

一、時間

1.上班時間

依據各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最終一天)為考勤時間；次月的5號發(fā)上月的工資.

二、打卡機

1.每個人都應愛惜打卡機，愛惜公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴禁私自拆卸、修理。

3.打卡時間應依據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據。

2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.

6.如遇特別狀況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必需據實記錄員工出勤狀況,不得虛報、漏報.

四、考勤審核制度

1.由分店人事主管具體統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

5.上交財務部審核,并簽字。

6.最終總經理簽字。

7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元；

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元；

超過4小時者以曠工處理；

曠工1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資；5次以上除名。

3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工考勤制度5

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層治理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假治理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假治理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的“翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情賜予特殊病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1-3天由主管核準。

2、4-6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡治理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3、因故請假，經核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8時至12時整。

下午：自14時至18時整。

加班：自18：30時至20：00時整

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進展調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為*時考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上

班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

員工考勤制度6

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由行政部另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部安排人員監(jiān)視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層治理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假治理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假治理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情賜予特殊病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1-3天由主管核準。

2、4-6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出治理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡治理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

3、因故請假，經核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進展調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為*時考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的`1%，充為福利金。

第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

員工考勤制度7

指紋打卡考勤制度(行管版)

1.目的

為了標準公司考勤制度，嚴厲工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

公司行管員工

3.治理規(guī)定

3.1工作制度

3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00

下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調整。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前；12：00-13:29

下午：13:30-14:00；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予成認。

3.2請假

3.2.1請假程序

員工申領并事先填寫《請假申請表》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2留意事項

3.2.2.1全部請假務必先履行請假審批手續(xù)，待相應審批權限領導批準前方可休假;特別狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后馬上補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴峻者者予以辭退。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.2.3請假的核定權限

3.3銷假

3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未準時銷假而造成員工本人的考勤特別，人力資源部有權不做任何修改。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，缺乏半天的按半天，超過半天的按一天。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管副總批準前方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。

4.附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實施。

5.相關表樣

5.1《請假申請表》

5.2《未打卡補簽申請表》

5.3《外出登記表》

5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領《請假單》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經查處一律按曠工處理。

員工考勤制度8

為標準公司日?？记谥卫?，保證良好的工作秩序，針對本考勤治理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現(xiàn)予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可依據詳細執(zhí)行狀況對本制度進展調整或公布新的考勤治理制度。

一、原則。

公司提倡員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日常考勤治理規(guī)定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的“按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經理簽字確認；當月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進展備案。

4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經理請假需提交假條和工作連接規(guī)劃安排，直接由總經理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

6、各部門經理負責催促下屬人員準時交納假條，如發(fā)生下屬人員未準時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工一樣額度的工資。

7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，根本按國家詳細規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎。

2、日根本工資計算公式：日根本工資=月根本工資÷當月應出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月根本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納局部）

4、遲處處罰：

1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數(shù)到達5次（含）的，不管遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日根本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日根本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日根本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲根本工資20xx元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元

5、早退懲罰：同遲處處罰。

6、一般狀況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；缺乏4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時缺乏8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保存追究賠償?shù)臋嗬?/p>

五、其他規(guī)定。

1、依據*公布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，供應80元的部門聚餐補助。慶生員工應供應聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字前方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發(fā)覺，視嚴峻狀況賜予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導賜予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴峻違反公司治理規(guī)定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規(guī)定并依據實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經理可依據詳細實施狀況對本制度進展修訂或重新制定。

員工考勤制度9

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤治理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

2、依據季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調整，詳細以人事行政部公布的特地通知為準。

（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據本職崗位需要參照以上作息時間敏捷安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據其工作性質敏捷安排好調休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進展累計，由此產生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進展必要的工作預備。

（七）法定節(jié)假日，應依據公司工作需要，敏捷安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據進展核查。如數(shù)據核查無誤，員工須在考勤數(shù)據中簽字確認，據此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常治理，數(shù)據采集、增補考勤卡?？记诳毻桩敱９?，遺失補辦需繳納30元/次的.工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登*到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據10元/次進展扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據10元/次進展扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起根據10元/次進展扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，根據10元/次進展扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據事假結算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發(fā)覺，根據20元/次進展扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據。

六、請假治理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

員工考勤制度10

一、為加強考勤治理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的“，不用打卡。

五、經公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進展換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在治理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據遲處處理；

3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。

八、經屢次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內準時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內向治理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人擔當。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等緣由不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

十、部門員工因以下狀況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準時辦理補卡登記的，造成的責任由本人擔當：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；部門經理有上述狀況者，由總經理簽批補卡登記，并由本人負責向治理部辦理補卡登記。公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或總經理的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經部門經理或總經理審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到治理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴厲工作紀律，自覺遵守考勤打卡治理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤治理人員爭吵的，或治理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據公司相關規(guī)定處理。

十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺代打卡現(xiàn)象，根據公司規(guī)定代打卡者和被代者都進展懲罰。

十八、考勤卡喪失或者人為損壞的話，準時向治理部申請新卡，并支付制卡費用。

員工考勤制度11

第一條、依據公司總經理辦公會要求，為加強公司員工考勤治理，特制定本規(guī)定。

其次條、員工應根據公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)變化需調整工作時間再另行通知。

第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條、公司全部員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時間。因工作緣由未打卡者，應與本部門負責人說明緣由并準時通報人事財務部。

第五條、考勤獎罰制度

一、治理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批判。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批判。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

②無任何緣由未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經發(fā)覺代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批判并按以下制度處理：第一次按30元/人次懲罰、其次次按60元/人次懲罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經發(fā)覺，即扣除當月工資的50元，并賜予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并賜予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%；一年內曠工到達十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，嘉獎300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

第六條、全體員工（含治理層）外出辦理業(yè)務前必需向本部門登記（外出登記表），特別狀況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進展一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。

第八條、出勤率作為全年進展評優(yōu)選先的指標，先進個人評比必需是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參與評比；先進集體的評比必需是全部門出勤率在90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的“部門才能參與先進集體的評比。

第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫考勤登記表和外出登記表。

第十條、各部門人事治理員應于每月30號將各部門的x考勤狀況表外出登記表和請假條交于財務人事部統(tǒng)計。由財務人事部將各員工的出勤狀況，外出狀況及請假狀況與打卡記錄進展核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條、以上制度從2023年10月開頭執(zhí)行，請各部門仔細學習并遵照執(zhí)行。

員工考勤制度12

為進一步加強和標準職工考勤治理工作，嚴厲考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動酬勞，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，依據《xx職工考勤治理方法》有關規(guī)定，結合xx實際狀況，特制定本實施細則。

一、考勤的作用

考勤工作是切實把握與考察職工作息、出勤、缺勤、休假實際狀況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞安排的主要依據；是企業(yè)標準勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有肯定的促進作用。

二、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退狀況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。

三、考勤的規(guī)定

（一）依據《轉發(fā)勞動保障部關于職工全年月*均工作

時間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20234號)規(guī)定，職工應嚴格根據制定的日勤制、輪班制作息時間表進展工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。

（三各級治理機構應按業(yè)務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時將來接班，不得停頓工作，應馬上將狀況報告有關負責人，以便快速設法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時間內應遵守單位規(guī)章制度，聽從生產指揮和工作安排，遵守勞動紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，制止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定

（一）事假

1.職工請事假1天以上的必需事先提交請假書（寫明休假緣由、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算，缺乏8小時的按小時計算，缺乏1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。

2.準假權限。營業(yè)部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任），每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特別狀況確需一次請事假

10天以上或一個月內累計休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計超過10天的，必需經報請貨運中心班子成員集體討論打算，原則上年度內為1個月。

3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必需事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數(shù)較多時，營業(yè)部經理必需事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。

（二）病假

1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進展審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫(yī)生依據病人病癥的狀況而批準賜予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數(shù)時，應包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作承受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務部門出據的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作承受非工傷醫(yī)療的，按病假有關規(guī)定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結婚時，賜予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的，賜予7天以內的婚假。另加來回路程需要的天數(shù)，但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應計算在婚假以內。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，賜予3天以內的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數(shù)，但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時，賜予3天以內的喪假。

（六）產假

1.女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2.職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規(guī)定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區(qū)規(guī)定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規(guī)定

產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規(guī)定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當依據醫(yī)務部門的意見，賜予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，賜予42天產假。

4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務部門出具的休假證明書?！締T工出勤率考勤制度】

（七）規(guī)劃生育假

1.根據遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區(qū)《規(guī)劃生育條例》等有關規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施規(guī)劃生育產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，均屬于規(guī)劃生育假。

2.職工實施規(guī)劃生育產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做幫助檢查的，要提交相應幫助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。

3.職工休規(guī)劃生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)*有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時間

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳來回途中的時間，算作

員工考勤制度13

1、目的

為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工。

3、治理規(guī)定

3.1工作制度

3.1.1工作時間：周一至周五

上午8：00——-12：00

下午13：00—17：00

實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務狀況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進展治理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.1.2.7參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進展考勤治理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.1.2.8參加手工考勤的員工如有請假狀況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，照實填報相關表單。

3.1.2.9外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

3.2加班治理

3.2.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的狀況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的狀況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種狀況。員工在完成規(guī)劃工作目標過程中，因個人緣由而產生的加班加點不作為加班，因增加非規(guī)劃內工作且必需在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規(guī)定

3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及力量緣由完不本錢崗位工作。

A、現(xiàn)場治理人員和勞務人員的加班應嚴格掌握，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。但凡到達月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上治理人員，一般狀況下延時工作不計加班，因特別狀況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必需事前當月內上報有效，如遇特別狀況，也必需在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予成認加班。

3.2.2.4原則上，參與公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將依據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

3.2.3加班的申請、審批、確認流程

3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經工程治理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予成認。

3.2.3.4如工程治理中心或部門未設文員，以上職能由工程治理中心或部門經理指定的人員履行。

3.2.4倒休

3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響工程治理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，馬上解除勞動合同并沒有任何補償。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1員工休病假需供應一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須供應個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必需提前申請。如因狀況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向工程治理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可連續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進展勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年賜予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%

3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。

3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為便利員工休息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前完畢工作時間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；

3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2員工請喪假要求供應相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6產假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加嘉獎假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

3.3.*男員工可享受晚育嘉獎假。

3.3.6.5產假期間的工資按根本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。

3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天賜予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.3.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。

3.3.6.8產假期間發(fā)放根本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

3.3.7規(guī)劃生育假

3.3.7.1規(guī)劃生育假，人工流產或節(jié)育手術的員工，依據相關計生規(guī)定，供應證明文件，賜予3至15天假期。

3.3.7.2已承受節(jié)育手術的員工，承受規(guī)劃生育部門的節(jié)育檢查，經規(guī)劃生育部門證明，可休假1天。

3.3.7.3規(guī)劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放根本工資。

3.3.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必需填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。

3.3.9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的根底上，增設公司年假。年假為公司賜予員工的福利。

3.3.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

3.3.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

3.4請假制度

3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限

天數(shù)

人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上

一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理

部門主管（含）以上主管副總經理總經理

勞務工部門主管/經理主管副總經理

注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產假、規(guī)劃生育假、婚假、喪假等需供應相應有效證明的假別，請假時不能供應有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未準時銷假而造成員工本人的考勤記錄特別，人力資源部有權不作任何修改。

3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

3.6其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

4、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經理簽發(fā)之日起生效。

員工考勤制度14

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10;

3、行政部經理、行政治理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05，13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進展治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政治理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公