公司勞動合同范本15篇

第頁共頁公司勞動合同范本15篇公司勞動合同范本15篇公司勞動合同范本1甲方：中國××公司法定地址：×××(，電報掛號，電傳)乙方：中國××公司法定地址：×××(，電報掛號，電傳)第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在××國工作。詳細人數，工種，工齡和月工資詳見本附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其。乙方人員出入××國國境的和在××國境內所需辦理的居留，勞動容許證等手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按以下公式計算：不滿一個月的工資=月工資/30天×工作天數(包括周日和官方假日)3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到分開×國之日止計算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面中國駐×國大使館經濟參贊處。5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經濟參贊處在××銀行××帳戶。第四條甲方負責乙方人員從××到××的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2.乙方人員的工資和加班費不交。3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：(1)組長，工程師，技術員，行政人員為8--10平方米;(2)其余人員為4--5平方米。7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按以下比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條1.乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的為十七天。2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按以下方法計算：月工資/30天×假期工作天數。第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回×××的機票。2.在乙方愿望以外的原因此停工，如斷電，斷水，材料供應缺乏等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他工程上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月完畢后的一個月內予以交換，并負責交換者的旅費。第十條1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在××國內的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責交換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回××的旅費和交換者來××的旅費。同樣，甲方將根據××國通行的規(guī)定對傷病者給予補償的各項措施。2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照××國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條1.乙方人員在××效勞期間，應遵守××國現行法律和，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同完畢以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重××當地的風俗習慣。2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干預其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推開工作的良好建議。第十二條1.效勞期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內或國外所享受的假期。2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五。第十三條1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以交換，不給任何費用。2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療者除外。3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作完畢時，負責其從××至××的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內歸還。2.乙方人員抵達××后，××國現行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條由于地震，臺風，水災，火災，戰(zhàn)爭以及其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或防止的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救方法的補充協議，以付諸施行。第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應互相提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。第十八條除合同中另有規(guī)定外或經雙方協商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。第十九條雙方對合同的內容及其施行負有保密責任。第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的懇求權和合同關于解決爭議條款的效力。第二十一條凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協商解決。假設不能獲得協議時，那么在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)那么進展仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。第二十二條甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律參謀，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本假設干份。本合同于一九××年×月×日由甲，乙雙方的授權代表在×國×市簽字。甲方乙方代表：代表：職務：職務：公司勞動合同范本2根據《中華人民共和國勞動合同法施行條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。工程工人勞動合同范本甲方：_________(通常為用工單位)乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：_________鑒證編號：_________甲方因消費經營需要，經考核，錄用乙方_________(姓名)為_________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱)第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。第三條甲方的根本權利義務是：一、根據消費經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家平安標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、按照國家有關規(guī)定對乙方進展獎懲。第四條乙方的根本權利義務是：一、享受_________待遇(寫明待遇的內容)二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的消費任務和經濟指標。第五條工資待遇：_________(要寫明確詳細)第六條工作時間：_________(每周不超過_________小時)第七條勞動保險及福利待遇：_________第八條勞動合同的變更和解除：_________(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________法人代表(簽字)__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________公司勞動合同范本3甲方(用人單位)：乙方：根據《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。2、其中試用期個月，自本合同生效之日起開始計算。第二條工作內容1、乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。2、乙方應按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的工作標準。第三條勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據詳細工作需要隨時調整安排乙方執(zhí)行：1、甲方根據實際情況，合理安排工作時間。2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應服從甲方的安排，認真負責地按要求完成緊急性工作任務。4、根據工作需要和特殊崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作標準、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。6、甲方將定期或不定期地對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教育和培訓。7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應的餐費補貼。第四條勞動報酬1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方根據乙方所擔任的崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由根本工資、崗位工資、職務工資。3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成情況，并根據乙方工作考績結果發(fā)放獎金。4、增薪1)乙方有特殊奉獻時，甲方予以增加工資，或提早晉升崗位工資。2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。5、減薪1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按一定比例減發(fā)工資。2)乙方違犯甲方規(guī)章制度、受到停職處分時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。3)乙方犯有嚴重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。工4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。第五條社會保險福利1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據崗位需要辦理工傷保險。2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原根本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、標準員工守那么等;保護甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方違犯勞動紀律，甲方可根據法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同所根據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1)在試用期內不符合聘用條件的;2)隱瞞嚴重既往病史的;3)瀆職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;4)嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;5)被依法追究刑事責任的;6)違犯本合同的保密條款的;7)有違法、違紀行為或違犯合同規(guī)定的義務的。5、以下情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提早三十天以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)雙方不能根據本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協議的。6、甲方瀕臨破產進展法定整頓期間，或者經營出現嚴重困難，經向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。7、乙方提出解除本合同時，應提早一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作前方能正式離任。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。8、有以下情形時，乙方可以解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬的。9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)簽勞動合同。10、乙方到達法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。第八條爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，承受勞動行政部門監(jiān)視檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協商解決，協商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條違犯本合同的責任乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提早解除合同給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第十條其它1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方根據經營需要而于將來依法制定的各項規(guī)章制度)構本錢合同附件，是本合同不可分割的一部分。2、本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同范本4合同編號：_________甲方：_________法定住址：_________法定代表人：_________職務：_________委托代理人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________：_________電掛：_________：_________帳號：_____________：_________乙方：_________住所地：_________身份證號碼：_________委托代理人：_________身份證號碼：_________通訊地址：_________郵政編碼：_________：_________手機：_________：_________帳號：_____________：_________鑒于：1.甲方是依法注冊成立并獲得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位，其需要對方案/正在攝制的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進展錄制或重新錄制;2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關經歷，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄制，乙方同意承受甲方聘用。鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、老實信譽的原那么，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同遵守履行。第一條甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：1.電影(電視劇)片頭音樂;2.電影(電視劇)片尾音樂;3.電影(電視劇)畫面同步音樂;4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。第二條錄制角色乙方在音樂作品的錄制過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。第三條錄制時間乙方應于_________年_________月_________日起開始進展本合同第一條確定的相關音樂作品的錄制，該日為乙方工作開始之日。第四條錄制成果的交付乙方應根據甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作，并向甲方提供其錄制成果。假設乙方延期交付錄制作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。甲方應于接到音樂作品錄制成果之日起_________日內進展審核并將審核結果通知乙方，假設甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄制成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告完畢。假設甲方經審核認為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作完畢之日。假設甲方經審核認為音樂作品錄制成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應于接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄制成果進展修改或潤色并將錄制成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，假設乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔合同義務，其工作即告完畢。第五條定金甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。假設因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;假設因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。第六條報酬及支付甲方應按以下第_________種方式向乙方支付_________(稅前/稅后)酬金￥_________元：1.本合同簽署之日起_________日內一次性支付;2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其余酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)于音樂作品錄制完成之日起_________日內支付。3.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的才能，那么雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法意料或即使可意料到也不可防止且無法抑制，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不管曾否宣戰(zhàn))、動亂、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。第二十條合同的解釋本合同的理解與解釋應根據合同目的和文本原義進展，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋第二十一條補充與附件本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。第二十二條合同的效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同范本5甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_______________名稱：___________________________姓名：______________________法定代表人：_____________________身份證號碼：________________地址：____________________________住址________________________經濟類型：________________________聯絡：_________________________聯絡：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限：(1)固定期限：從20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。(2)無固定期限：從20_____年_____月_____日起至本合同法定終止條件出現時止。(3)以完成工作任務為期限：從20______年______月_______日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第(2)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：(1)無試用期。(2)試用期從20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處東莞市長安鎮(zhèn)街(區(qū))新民社區(qū)(村)新民路7號A棟二樓東莞旭磁電子科技廠區(qū)(公司、門店)的消費部門普通操作員工崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_____________________________________________________________________,甲乙雙方并按以下第()項明確(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或安康主要在___________________________________________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天，每周至少休息1天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因消費工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規(guī)定。第八條甲方根據本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按以下第(1)()種方式核發(fā)乙方工資：(1)試用期工資：試用期工資為1000元/月。試用期一個月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。(2)計時工資：崗位工種標準為____元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：________元/月。第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月30日如期支付上月(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進展平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進展消費和工作。第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。第十八條乙方有權回絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務保守商業(yè)機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任連續(xù)3天后或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提早3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或瀆職給甲方造成重大損失和屢次違犯勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違犯法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離任出境定居按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提早30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因消費經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進展法定整頓及消費經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因此要離任的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離任的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十八條有以下情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提早解散的;(3)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違犯合同責任第三十二條一方違犯合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_____________________________________(2)乙方違約情形：____________________________________十、調解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：(1)________________________________________________________(2)________________________________________________________第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________(3)_______________________________________________________________________________________________________________________________(4)________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：20年月日20年月日鑒證機構(蓋章)：鑒證日期：年月日第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。第十八條乙方有權回絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務保守商業(yè)機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任連續(xù)3天后或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提早3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或瀆職給甲方造成重大損失和屢次違犯勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權益行為的;(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方安康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違犯法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離任出境定居按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提早30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因消費經營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進展法定整頓及消費經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因此要離任的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離任的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十八條有以下情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提早解散的;(3)乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違犯合同責任第三十二條一方違犯合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_____________________________________(2)乙方違約情形：____________________________________十、調解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：(1)________________________________________________________(2)________________________________________________________第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________(3)_______________________________________________________________________________________________________________________________(4)________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽名)：20年月日20年月日鑒證機構(蓋章)：鑒證日期：年月日公司勞動合同范本6甲方：XXXXX婚慶工作室乙方：__________________________簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽"的原那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作〔崗位〕。2、甲方可以根據工作需要及乙方工作才能和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。四、勞動報酬1、根據甲方的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元／月；試用期滿工資______元／月(日)。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。3、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。4、甲方可以根據企業(yè)人力資的經營狀況和乙方的才能表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期〔最長三十日〕的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資復工、復產或者解除勞動關系。8、乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家人力資規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當按照國家人力資有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家人力資有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的安康及其相關權益。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進展體檢。3、乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙公司勞動合同范本7甲方用人單位乙方員工名稱:_______________姓名:__住所:_______________性別:_法定代表人身份證(護照)(主要負責人)______號碼____聯絡人:______住址____聯絡:______聯絡:____根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_1_種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定期限：從_____年__月__日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________。(二)試用期為______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，那么填寫“無”)。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作__小時(不超過8小時)，每周工作__小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。(二)甲方由于消費經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_根據業(yè)績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)甲方每年組織乙方安康檢查__次。(四)乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;7、甲方違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;公司勞動合同范本8用人單位〔甲方〕：地址：職工〔乙方〕：甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合作期限：從年月日起至年月日止。二、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提早一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)機密及____，否那么乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：〔蓋章〕代表人：年月年月乙方：身份證號碼：日日公司勞動合同范本9甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限〔一〕固定期限。從______年______月______日起至______年______月______日止。其中包括試用期______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止?！捕碂o固定期限。從______年______月______日起至法定終止條件出現止。其中試用期______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙?。二、工作內容和工作地點〔一〕甲方安排乙方在______工作地點從事______工作〔崗位〕。〔二〕甲方可以根據工作需要及乙方工作才能和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更?！踩骋曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方詳細工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行?！捕宠b于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進展調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬〔一〕乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。工資為______元/月。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。3、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。〔二〕甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資程度。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護〔一〕甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和安康。〔二〕甲方按國家有關規(guī)定對乙方進展有關勞動平安知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動平安規(guī)定和操作規(guī)程?！踩硨σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。七、雙方約定的事項〔一〕甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定；〔二〕保守商業(yè)機密的約定；〔三〕補充保險和福利待遇的約定；〔四〕其他事項的約定。八、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理假設發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司勞動合同范本10公司法人或代表簽字：應聘人簽字：為了保護勞動者及公司的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會市場經濟的勞動制度，促進經濟開展和社會進步，根據勞動法規(guī)定雙方協商一致同意，依法簽訂勞動合同。一、勞動者的權利及要求：1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，獲得勞動報酬的權利，獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利，承受職業(yè)技能培訓的權利。作業(yè)前應進展參加平安消費學習教育的權利。2、勞動者應當攜帶身份證，就業(yè)證，身體安康，初中以上文化程度，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺．無盜竊．．斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18－65周歲有技術的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。3、勞動者應持有上崗證，保質保量完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行勞動義務，遵守公司及有關方的有關規(guī)定。違章造成直接經濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責。二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。三、勞動合同簽訂日期自二0xx年三月一日起至二0xx年二月三十一日止。四、工作內容：從事船廠船舶進出塢、廠內安排的力所能及的相適應的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設備、電器等鋼構造的冷作。電焊全過程中的部分工作及廠內雜活。五、勞動保護和勞動條件：根據消費任務情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人員根據職位安規(guī)定發(fā)放適宜工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套。免費幫助工人買意外保險〔注：如未滿工作期費用在工資中扣除〕。六、勞開工資：確定為根底工資八百元＋出勤每日元＋船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的30％提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內事務無條件服從不再提取績效工資〔已計算為出勤工資〕，工資按月發(fā)放，績效工資按月結算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處分二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預支，工資中包括根底工資＋出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月根底工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，公司根據效益及個人的表現年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出奉獻的員工表彰，七、勞動紀律：1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內，每次扣十元，二非常鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提早請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除根底工資，超出天數按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元根底工資。外地員工可把平時的休息天調到家中有事或節(jié)假日進展休息。2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從指揮，遵守公司及建立單位的有關規(guī)定章程，嚴格做到平安第一。質量第一。不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違犯平安消費操作規(guī)程進展施工，上班必須配戴平安帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，制止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現場周圍環(huán)境平安壯況，登高必須做好防護措施，電器設施嚴禁私自亂動。違者按公司處分條例處理3、同事之間必須團結友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆。凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處分在當月工資中支付。情節(jié)嚴重的交公安部門處理。4、必須服從需方。公司。及施工管理人員的消費安排，根據消費需要安排上班。休息，如不服從安排，管理人員有權采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關處理，員工必須在規(guī)定時間內保質保量完成各項消費、加工任務，對不能完成或造成返工的工資自負。造成損失的按量如數賠償〔指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的〕5、誰用的工具誰負責保管，因沒及時保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務幫助協助，對沒有協助者，照價賠償總價的20%八、違約責任：為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當理由，需要解除合同，必須提早一個月通知對方，雙方協商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的.應賠償對方的經濟損失1000元。九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。十、合同人簽字公司法人或代表簽字：應聘人簽字：日期：日期：公司勞動合同范本11甲方：____：法定代表人〔主要負責人〕：乙方：家庭住址：戶籍所在地：居民身份證號碼：：宅電：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原那么，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限第一條固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作崗位第二條乙方工作地點為乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作，承擔相應工作任務〔該崗位的主要工作任務及范圍是：經甲方披露并經雙方充分協商，乙方已經知曉甲方的經營范圍及上述工作崗位和工作任務。隨著今后的開展，根據甲方消費或工作需要、或經營方式調整、或根據乙方的才能表現，乙方同意甲方在合同期內對乙方的上述工作地點、工作崗位和工作任務進展調整和變更。第三條乙方同意按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的工作質量標準。三、工作時間和休息時間第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。〔乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內〕。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附那么中的工資明細；經雙方充分協商，乙方已經知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結合甲方經營狀況制定的薪酬管理制度，詳細工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進展調整。第七條乙方加班，應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。五、社會保險第八條甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳；六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方為乙方創(chuàng)造平安的工作環(huán)境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安消費的教育和培訓。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十一條訂立本合同所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違犯勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職瀆職、營私舞弊，對甲方