企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則

中國建筑股份有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則二0一一年一月目 錄第一章總 則......................................3第二章實(shí)施范圍和參加條件..........................3第三章資金籌集和繳費(fèi)辦法..........................5第四章賬戶管理....................................8第五章基金管理....................................9第六章權(quán)益歸屬和待遇支付.........................10第七章組織管理和監(jiān)督.............................12第八章方案的修改和終止...........................13第九章附 則......................................14第一章 總 則第一條 為提高中國建筑股份有限公司（以下簡稱股份公司職工退休后的生活水平建立多層次的養(yǎng)老保障體系調(diào)動職工的工作積極性建立留住人才的長效機(jī)制強(qiáng)股份公司的凝聚力促進(jìn)公司的發(fā)展依據(jù)國家相關(guān)政策（）制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于參加股份公司企業(yè)年金計劃的單位及其職工。第三條 建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則（一）保障性和激勵性相結(jié)合的原則。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（三）利益的原則。（四）自愿平等協(xié)商的原則。（五）適時調(diào)整的原則。（六）高度安全、適度收益原則。第二章 實(shí)施范圍及其他第四條 企業(yè)年金實(shí)施范圍為股份公司全資、控股子公司。第五條 企業(yè)建立企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力，具備較強(qiáng)的人工成本承受能力，基本養(yǎng)老保險規(guī)范民主制度健全。第六條 在本方案的實(shí)施有效期內(nèi)同時具備下列條的職工可自愿加入股份公司年金計劃：（一）試用期已滿，并認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的全部義務(wù)。（二）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。第七條 符合第六條條件的職工參加企業(yè)年金計劃提出書面申請。仍按企業(yè)原規(guī)定享受離退休待遇。第八條 參加職工退出企業(yè)年金計劃的條件和程序。（一）參加職工可以自愿退出本計劃，退出時須向企業(yè)托人該參加職工退出事項。（二劃。（三1金計劃。第九條 參加職工的權(quán)利：（一）符合條件的職工享有參加和退出計劃的權(quán)利；（二）人個人賬戶信息的知情權(quán)；（三）金的領(lǐng)取權(quán)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利第十條 參加職工的義務(wù)：（一）授權(quán)企業(yè)從工資中按時代扣代繳個人繳費(fèi)；（二進(jìn)行管理；（三如實(shí)向企業(yè)或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)提供建立年金計時，應(yīng)及時通知公司或企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章 資金籌集和繳費(fèi)辦法第十一條 企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳費(fèi)由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。第十二條 年繳費(fèi)基數(shù)（一）企業(yè)年繳費(fèi)基數(shù)為本企業(yè)上年度職工的工資總額；職工個人年繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度工資總額，在上年度由各二級單位根據(jù)實(shí)際情況核定。（二）年繳費(fèi)基數(shù)的核定日為每年的4月1日第十三條 繳費(fèi)比例（一）建立企業(yè)年金計劃初期，企業(yè)繳費(fèi)比例為5%，企業(yè)繳費(fèi)比例可隨國家政策和企業(yè)經(jīng)營狀況變化進(jìn)行調(diào)整。（二）個人繳費(fèi)比例為3%。第十四條 企業(yè)繳費(fèi)的分企業(yè)繳費(fèi)包括基本繳費(fèi)、補(bǔ)償（激勵）繳費(fèi)。（一）4%4%劃入個人賬戶。（二）補(bǔ)償（激勵）繳費(fèi)按照本企業(yè)上年度工資總額的1“中人”或激勵對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的職工。的投資收益積累額低于按照現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼月發(fā)放額乘以240的金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)穆毠?。職工個人最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與該人員退休時個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及對應(yīng)的投資240-職工退休時個人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及對應(yīng)的20員待遇水平不低于原有退休人員待遇水平。第十五條繳費(fèi)時間與劃款方式各單位按月繳納企業(yè)年金，并按照規(guī)定時間直接劃入受托財產(chǎn)托管專戶。第十六條出現(xiàn)以下情況之一，無法履行繳費(fèi)義務(wù)時應(yīng)中止繳費(fèi)。（一）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑等喪失持續(xù)繳費(fèi)能力情況；（二）半數(shù)以上職工要求中止實(shí)施企業(yè)年金方案。企業(yè)待上述情況解除能夠繼續(xù)履行繳費(fèi)義務(wù)時，應(yīng)恢復(fù)一并中止和恢復(fù)。第十七條職工個人終止繳費(fèi)的條件（一）終止、解除勞動合同的。（二）本計劃終止的。（三）參加職工自愿退出本計劃。第四章 賬戶管理第十八條 賬戶管理人以本方案所建立的企業(yè)年金金名義開立個人賬戶和企業(yè)公共賬戶。第十九條 個人賬戶歸集職工個人繳費(fèi)、企業(yè)基本繳費(fèi)以及對應(yīng)的投資收益下設(shè)企業(yè)基本繳費(fèi)子賬戶和個人費(fèi)子賬戶。第二十條 企業(yè)公共賬戶歸集企業(yè)補(bǔ)（激勵繳費(fèi)職工離職后的未歸屬權(quán)益基金和對應(yīng)的投資收益。第二十一條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移（一）劃，則轉(zhuǎn)入保留賬戶。（二）職工與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，并參加新就業(yè)單金計劃中進(jìn)行管理。（三）戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取：1、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度、職工未參加新無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況；2、職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間。第二十二條 保留賬戶由本計劃賬戶管理人繼續(xù)管時，賬戶管理費(fèi)從企業(yè)年金個人賬戶中扣繳。第二十三條 個人賬戶出現(xiàn)下列情況之一的予以注銷（一）個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢；（二）職工按規(guī)定退出本計劃并完成賬戶轉(zhuǎn)移。第五章 基金管理第二十四條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。第二十五條本企業(yè)年金計劃采取法人受托模式進(jìn)行管途。第二十六條 職工未領(lǐng)取企業(yè)年金之前，不得利用其個等活動。第二十七條 股份公司及所屬單位根據(jù)各企業(yè)年金基金管理合同的約定繳納各項企業(yè)年金基金管理費(fèi)用。（一）定確定。（二）業(yè)另行支付，具體金額根據(jù)賬戶管理合同的規(guī)定確定。（三）定確定。（四）管理合同的規(guī)定確定。第六章 權(quán)益歸屬和待遇支付第二十八條 權(quán)益歸屬（一）個人。（二）企業(yè)服務(wù)年限決定歸屬個人比例：企業(yè)服務(wù)年限<1歸屬比例0%1<210%2<330%3<450%4<570%企業(yè)服務(wù)年限≥5100%（三）續(xù)計算。（四）100%。（五）賬戶。第二十九條符合下列條件之一的職工，可以領(lǐng)取年金：（一）按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)；（二）退休前身故；（三）出境定居；（四）意外事故等特殊情況，經(jīng)本人申請且企業(yè)審核批準(zhǔn)。第三十條年金待遇支付方式（一人”終身領(lǐng)取，標(biāo)準(zhǔn)不低于原退休人員相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。（二）人向指定的賬戶按照約定方式支付年金。（三）領(lǐng)取。（四）賬戶余額可根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取。（五）重大意外事故等特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)可一次性領(lǐng)取。第七章 組織管理和監(jiān)督第三十一條股份公司成立企業(yè)年金管理委員會（以下，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理本系統(tǒng)企業(yè)年金計劃。下設(shè)企業(yè)年金管理中心（是年金管委會的常務(wù)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)年金計劃的日常運(yùn)營管理。第三十二條企業(yè)年金基金采用市場化運(yùn)營，委托股份機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理。第三十三條股份公司委托年金管委會和受托人共同選擇具有企業(yè)年金從業(yè)資質(zhì)的賬戶管理人、投資管理人及托管人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理合同。第三十四條因訂立或履行本方案發(fā)生爭議的，由企業(yè)地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向法院提起訴訟。第八章 方案的修改和終止第三十五條 出現(xiàn)下列情況之一時對本方案進(jìn)行修改：（一）國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化時；（二）二以上的成員提議進(jìn)行本方案的修改；（三）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本方案的某些條款被監(jiān)管部門判定為無效第三十六條 本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會召開特別會議，根據(jù)與會成員協(xié)商的（表）大會討論通過。（二）和社會保障部備案；（三）通知計劃參加人和受托人。第三十七條 修改前的企業(yè)年金方案所規(guī)定的企業(yè)和計人應(yīng)完整履行該義務(wù)后再適用修改后的新方案。第三十八條 出現(xiàn)下列情況之一時，本方案終止：（一）2/3對本方案的繼續(xù)實(shí)施;（二）企業(yè)破產(chǎn)、被兼并、注銷等；（三）本方案被監(jiān)管部門判定為無效；（四）法繼續(xù)實(shí)施。第三十九條 本方案終止的程序：（一）案，職工（代表）大會討論通過。（二）社會保障部備案。（三）托人本計劃終止。第九章 附 則第四十條 年金管理