西門子公司員工管理手冊

西門子的員工手冊目錄序言編制目的適用范圍修訂原則歡迎致詞公司概況公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化行為準則員工守則員工證考勤制度休假申請出差接待親友吸煙資訊保密公司治安成本意識公德及禮貌聘用聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案工作時間職位變更培訓與個人發(fā)展薪酬與獎勵膊基本工資辦落加班與夜班戰(zhàn)飲績效工資捉滅薪酬調(diào)整窄恢獎金尚項目特別獎徹均合理化建議辱獎披員工福利年住房檔丑構(gòu)工作餐摟若圖交通代牛為醫(yī)療付佩倚工傷保險奸養(yǎng)老保險唐蜓失業(yè)保險利誘意外保險第訪生育跌娃驅(qū)年休假揉法定假盈使闖病假樹鎖緣婚假葬鵲鐵產(chǎn)假個歡省喪假蝕事假商像形補休攝悠吸意外吃左文康活動離職壯辭職邀險個合同終止劇愚開除而協(xié)劍退休是責菊離職手續(xù)離職證明過失類別紀律處分瑞三條主要原倒則咱紀律處分步犬驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全院附則（13盆）序言編制目的符歡迎加入西料門子光纜有虎限公司奪·械成都。為幫狹助員工全面踏了解本公司研，保證員工慣的權(quán)益和明套確義務(wù)，提炊高工作效率善和嚴格執(zhí)行栽規(guī)程，將員今工培養(yǎng)成合領(lǐng)格的SOF敬C成員，特驚制定本手冊辜。各員工務(wù)閘必全面了解緊本手冊各項洪內(nèi)容并切實蠟遵行。適用范圍榮本手冊適用緊于本公司正蓮式員工、奧短期合同工旨、借聘人員確和見習員工遮。修訂原則裕本手冊依據(jù)阻中華人民共失和國法律及爐有關(guān)規(guī)定，脖并結(jié)合本公停司實際情況洽制定，成為究勞動合同的模一部分，并馳因當?shù)胤商藕陀嘘P(guān)規(guī)定浮及本公司的奇政策的變更兩而不定期的寺加以修改和識增減。歡迎致詞伐歡迎加入西扮門子大家庭片－一家秀享譽世界一惠個多世紀的漆跨國公司。巴在此熱烈祝套賀你順利通挪過挑選成為慚西門子光纜猶產(chǎn)·肌成都的一員稼。本公司擁花有世界先進鵝的光纜生產(chǎn)緊工藝和技術(shù)壽，完善的質(zhì)辟量保障手段遷，現(xiàn)代化的歐管理和誠實莖、優(yōu)良的員臥工，從而保賓障了向它的梨用戶提供質(zhì)報量可靠和滿稻意的產(chǎn)品和賄服務(wù)。既我們的目標捆是向客戶提擊供最佳的產(chǎn)它品和服務(wù)，鉆把公司建成婚最優(yōu)秀的光滲纜制造企業(yè)宅。在西門子腰光纜有限公惑司影·紫成都需要每稠一位成員在旺各自的崗位墓上，精誠合頑作，相互激撒勵，兢兢業(yè)翁業(yè)，力爭達翁到我們的標呈準。增強我艙們的競爭實學力。檢優(yōu)秀的員工援是我們公司憂最寶貴的資永產(chǎn)。因此，且我們希望每感一個員工以核高度的責任網(wǎng)感，竭力支竭持公司的成燒功。公司在不此過程中為宅員工提供良霧好的工作氛雀圍、權(quán)力以賓及培訓和發(fā)掌展機會。作品為西門子光識纜堡的成員，應蘭主動進取，寬加強有效溝概通，共享公額司的價值觀挨念，同仁之諸間與部門之爛間相互協(xié)調(diào)疑，團結(jié)合作名，勇于承擔執(zhí)責任，不斷倍創(chuàng)新，共同相承諾迎接挑持戰(zhàn)。這樣我天們就可以成誘為一個集體聽－－也只有搞集體的力量杰才能達到你厭和我們大家神的目標。創(chuàng)希望您以此限手冊為指南慕，自我管理滋，不斷進取叉。癥誠摯地祝愿充大家在西門只子光纜有限悅公司鎮(zhèn)·敵成都取得渣成功。銳_____澤_____渣_____驗_誘那語澇吩湊___省_____沫_____盯___合總經(jīng)理收溝姻草擊逗慰人力資接源部經(jīng)理公司概況你具有150尿年歷史的德馬國西門子公倡司是一家享憲譽世界的跨句國公司。素臭以提供高質(zhì)裹量的產(chǎn)品著哄稱.作為全護球電子和電翻氣工業(yè)的主喊力軍，它分素為能源、工脖業(yè)自動化、背通訊、信息鑄、交通、醫(yī)吐療、電子元桐器件和照明棗八大業(yè)務(wù)范舍圍。業(yè)務(wù)遍普及全球19級0多個國家琴。1996石年西門子公挎司財政年度醬銷售額為9煉42億德國進馬克，其中新西門子公共元通訊網(wǎng)絡(luò)部想占118億炭德國馬克。傾西門子光纜追產(chǎn)品國際市寸場占有率名臥列前茅，在吸技術(shù)開發(fā)和壺應用上處于漁領(lǐng)先地位。柏西門子公司闊遵循其創(chuàng)始百人維爾納.孕馮.西門子婆的企業(yè)信條萍“及我決不為眼強前利益而出它賣未來運”清不斷創(chuàng)新，欠調(diào)整戰(zhàn)略，黎以嚴謹、高綱效和可靠的霧作風確保為濱用戶提供最役先進的產(chǎn)品資和服務(wù)。幼成都電纜股貼份哀是中國最大過的通訊電纜線生產(chǎn)企業(yè)之譜一。主要生砌產(chǎn)銅纜、光方纜、電纜套懲管和配套產(chǎn)齒品。是郵電駛部通訊行業(yè)校的骨干，全篇國通訊行業(yè)晝首家通過全唐塑市話電纜怎進網(wǎng)檢測批循準進網(wǎng)的企歉業(yè)。公司于系1994年睬底在香港聯(lián)廁合交易所上終市H股。中價國郵電工對業(yè)總公司為揮其控股公司陸。管理人員撇和技術(shù)人員避在通訊電纜倡行業(yè)具廣泛起經(jīng)驗和專業(yè)飄知識。至今熱已兩次被中士國質(zhì)量管理嫂協(xié)會評為廳“犯全國用戶滿猴意企業(yè)嗚”放。迫兩強攜手共皺建的大規(guī)模慰光纜生產(chǎn)基繭地－西門子波光纜有限公茅司穗·券成都于19幼96年4月顧建成并投產(chǎn)拆，擁有最先場進的生產(chǎn)技泄術(shù)和現(xiàn)代化朋管理手段，武公司產(chǎn)品有通松套層絞式眠、中心束管拔式兩大系列睬。同時能生潛產(chǎn)216芯瘋中心束管式蠶帶纖光纜和懼480芯層晌絞式帶纖光早纜以及其它宗類型光纜。簽產(chǎn)品適用于趴各種氣候環(huán)相境條件和架茅空、直埋及艱水下等各種厘安裝方式。霞公司具有完姑整的質(zhì)量保能證體系。公池司已通過I舍SO900辯2國際質(zhì)量各體系認證、翁郵電部通訊絕設(shè)備進網(wǎng)質(zhì)還量認證、廣版電部廣播電芽視入網(wǎng)設(shè)備稱器材認證和回國防通信設(shè)殃備器材進網(wǎng)踢認證。公司形象膠西門子在全菊球?qū)ｉT制定丈了一套樹立眉公司統(tǒng)一形鑰象的規(guī)則。計員工在涉及貢公司徽標、游名稱顏色、畢字體、用品蓄、廣告、印井刷品、投影沈膠片、建筑睡物、燈光標眼志、方向指舍示、展覽和搖車輛、服裝謎等問題時都殊應遵守相應偶的規(guī)定。必鋤要時應向市趴場部咨詢。廣員工個人也上應在著裝、丹禮貌、本禮儀和言談?wù)九e止等方面歷隨時注意體問現(xiàn)公司的風襲范，你代表糊了公司形象影，是公司一水面鏡子。印西門子徽標尸（LOGO丘）是公司形緒象的最重要近的部分，并術(shù)依法注冊，嬌是我們公司耽的財富。因變此在使用公排司徽標時必紛須嚴格遵守幼有關(guān)規(guī)定，綱不許變形、動重組或加后味綴，不許將抹其放入文章弱中，顏色必料須使用西門房子專用色（傾Petro福l）、黑色么或白色。其咬它詳細規(guī)定守請向市場部糾咨詢。公司宗旨做把西門子光尊纜?！ば涑啥嫁k成最薪優(yōu)秀的光纜奸制造企業(yè)，巴成為中國信僻息高速公路勵建設(shè)中的主緣角，提供最惡佳的產(chǎn)品與豆服務(wù)以滿足倚用戶需求。固為獲得成功命，我們必須奉為用戶創(chuàng)造今最大的價值瘡；投資、信朱任和尊重我融們的員工；摩并為我們的樓股東創(chuàng)造良就好的收益。質(zhì)量方針榴質(zhì)量是我們背公司所有活包動的基礎(chǔ)。昌質(zhì)量保證是圖我們公司管健理系統(tǒng)的一甚個基本要素顛，質(zhì)量與質(zhì)令量保證是公侄司宗旨的體謹現(xiàn)。納我們的目標景是向我們的瘋用戶提供杰陷出的質(zhì)量與巷最高價值的謀產(chǎn)品與服務(wù)業(yè)。果我們要使我輪們的用戶滿糾意，并保持給對我們的產(chǎn)壽品與服務(wù)的寫信任。這包攏括咨詢與技象術(shù)支持以稅及制造、交擠付與服務(wù)。菠我們用戶的隱判斷是我們鼻質(zhì)量的最終鎖評價。巴不斷改進、曬爭創(chuàng)最好是勸公司管理者曲永無止境的耀工作任務(wù)。負每一個員工捧必須對他的念或她的工作饒質(zhì)量負責?？让恳粋€員工擱的努力是直讀接對我們的趁產(chǎn)品與服務(wù)亮的質(zhì)量的積工極貢獻。每己一個員工應菌最優(yōu)先考慮桌用戶的利益神。伐在各部門與餅工序中保證西并達到上面呆所承諾的質(zhì)忘量目標，以管及通過培訓技來激勵職工墨的質(zhì)量意識粱是所有領(lǐng)導辣層的重要任昌務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化發(fā)面對競爭激銅烈的光纜市吧場，公司必要須具有全面平的競爭優(yōu)勢服。而具競爭鐵理念的企業(yè)申文化是公司絡(luò)全面提高公動司競爭實力壁的戰(zhàn)略和管量理的根基。錫公司的企業(yè)舒文化可用逐“溫3S暴”同和繼“壯3C敢”截概括：行為準則覆誠實待人，熊相互尊重叢講究公德，該遵紀守法騙有效溝通，池理解合作聯(lián)主動配合，屑團隊精神耍解決問題，張敢于決策搞不斷創(chuàng)新，沖承擔責任活嚴謹求實，弄敬業(yè)精神半自我管理，烤職業(yè)道德照客戶第一，萄質(zhì)量為本駁提高績效，地節(jié)約成本嗽勇于進取，拋自我發(fā)展員工守則員工證吵員工證是公岡司用于鑒別觀員工身份和燥打卡，應隨街身攜帶，并畜正確佩戴。瞧員工證屬公貞司財產(chǎn)，僅亞限在職人員仁特有，應妥聚善保管。持構(gòu)證人員離職顆或經(jīng)要求時詞，應將此證沉退還人力資夸源部。漂遺失或損壞郵此證，應立鞋即報請人力掀資源部另行單制作，并應恢賠償其費用建?？记谥贫戎姓狡给営脝T工都必轉(zhuǎn)須在上、下王班時在考勤賓鐘上刷卡登狡記（含節(jié)假背日在公司加囑班），公位司以此計算斤員工的出勤巨，并依此作剖為當月工資退的計算依據(jù)計。染上班時間后疊30分鐘以樣內(nèi)刷卡視為故遲到、下班眼時間前30稼分鐘以內(nèi)刷姿卡視為早退科。上班時災間30分鐘庭以后（含3告0分鐘），會下班時間前廣30分鐘以唐前（含30刷分鐘）刷卡答按曠工半日戴論。抓請別人代刷飽卡或替別人浩刷卡及在考竭勤鐘記錄上鑼弄虛作假，劑都屬嚴重違融紀行為。吃因各種原因禿不能按時刷渾卡者都應提推前辦理未刷旦卡手續(xù)（填歉寫斤“雕未刷卡記錄船”玻，經(jīng)部門矮經(jīng)理簽字認宣可后交人力蔥資源部存檔習備案）。因別特殊原因不饞能提前辦理榮者，應在事枕后當日內(nèi)支辦理。否則白視為曠工。休假申請茂員工請假時合應于事前填償寫槽“倉假期申請表共”喚，經(jīng)有關(guān)部錘門主管批準律，在人力資怠源部備案后號，方可離崗狹休假。選由于特殊突膜發(fā)性原因（槐如患病或緊也急事故），艇無法提前辦該理請假手續(xù)粒者，須本人昨或委托他人片及時與部門菊主管和人力喝資源部聯(lián)系闊，并于復職瞧后2日內(nèi)持墾有關(guān)證明辦巡理補假手續(xù)錄。個年休假應于啄事前1周征曠得部門主管劑同意，并報廢人力資源部階備案，協(xié)商攏排定休假日水期后實施。抄有薪假期及謠3日以內(nèi)無錦薪假期均由嗚部門主管審蕉批，3－5重日無薪假期援由總部門經(jīng)局理審批，它5日以上無笨薪假期由總番經(jīng)理審批。童分部門經(jīng)理劈以上的年假場申請須事先護得到總部門捏經(jīng)理和總渴經(jīng)理的批準背。刃員工假期類鐘別參見盜“賓福利堤”屑章節(jié)。出差攀出差是指得跡到批準在本惱市以外，并促且時間在1冰2小時以上瘦的因公外出喜。（在一固姿定地點停留皺的時間超過夕15天，將漿按進修規(guī)定陪處理）撲所有出差都嘆須事先征得躁直屬上司（乒總部門經(jīng)理絡(luò)）的批準。嘉差旅行程的討更改或延長緊都必須事境先征得總部很門經(jīng)理的同暮意，回公司覽后通知人力蘆資源部。娃出差申批程現(xiàn)序如下：秀填寫組“瞎出差預算申刪請表掃”朵，交由相應慧的部門經(jīng)理局簽字（國外盡出差須由總墨經(jīng)理或財務(wù)怎總監(jiān)簽字）誦，復印一份院交予人力資妻源部。若需湊申請預付款轉(zhuǎn)者，應將原漂件交財務(wù)部捉門確認，領(lǐng)閉取預付款。啊出差回公司慘后應在2周赤內(nèi)，填寫約“素差旅費報銷鍬憑證癥”亮并附上收據(jù)棟和有關(guān)報告挽交總部門胳經(jīng)理簽字?？缓笏徒蝗烁懔Y源部審會核，審核層完畢后交財側(cè)務(wù)部門復核消結(jié)算。接待親友襖在公司范圍屈內(nèi)，員工不顆得接待親友難，特殊情況兼需由部門主惑管認可，并許在指定地點繪進行。吸煙錦公司提倡員交工不吸煙，宰并嚴禁在非剩指定吸煙區(qū)潤吸煙（公司化在車間和辦矮公樓外各設(shè)毒有一個吸煙著點），吸煙價時間不應超訴過10分鐘敏。插不得亂扔煙閃頭。應將煙判頭熄滅后放叮入煙灰缸中淺。荒非緊急情況鏡，上班時間鉛不得因私事閱使用公司電琴話，不得在銅上長時疤間聊天。使詢用時應象注意禮樂儀和語氣，脆維護公司形中象，不得使填用不文明術(shù)巨語。對外電樂話必須清霧楚報出本公牛司名稱和個憲人名稱并使逮用普通話或含英文；接聽斃應報出戀所在部門或馬個人姓名并溉主動幫助同戰(zhàn)事接聽塔，轉(zhuǎn)接或留邪言。熟記常健用號碼照。資訊保密莫嚴守公司機跪密，不得對掀無關(guān)員工或嫌外界泄漏公思司保密資料防。創(chuàng)若因泄漏公榜司機密給公押司帶來損失終的，除賠償她損失外，公丘司將依照有獨關(guān)程序進行起處分或追究腹法律責任。公司治安椅公司員工應口遵守公司的脖保安規(guī)定，接積極配合公媽司保安人員及作好保衛(wèi)工畝作。瘦進出公司大餓門均應主動度出示員工證嫩。塘物品運出公杏司時必須有者加蓋公司公費章或公司認萌可的相關(guān)人姥員簽字的出鄙門條，門衛(wèi)堪有權(quán)對運每出公司的物底品進行檢查北。蘭如發(fā)現(xiàn)可疑亮人物、治安貝事件或其他班異常情況，風應盡快報告尼門衛(wèi)值班室阻（25給0、251府或259）減和部門主管黎。成本意識漁所有員工都奉應牢固樹立科成本控制和盾杜絕鋪張浪嫩費的觀念，丹想方設(shè)法減周少損耗，降洲低成本，節(jié)寶省各種費楚用（如：水縱、電、原材搬料、紙張等姨）；對于浪兵費現(xiàn)象公司揀將給予處分厘。公德和禮貌提不準帶醉上獸班，更不能料在工作時間壩內(nèi)飲酒。殿愛護一切公掘共設(shè)施、建徑筑、綠化帶戚、設(shè)備、儀擔器、家具和勝其它財產(chǎn)，滴保持辦公區(qū)腐、生產(chǎn)區(qū)、餐崗位和廠區(qū)宜環(huán)境的清潔監(jiān)衛(wèi)生，不準橡在廠區(qū)內(nèi)隨腿地吐痰和亂屑扔垃圾，禁虛止在茶室的似下水道內(nèi)倒快廢棄的茶葉點渣。應將工風業(yè)垃圾和生詳活垃圾倒入漆相應的垃圾頓存放點。翼保持儀表整撲潔，衣衫不觸整者不得進裂入公司。上璃班不得身著鴉短褲、背心梯和拖鞋。件車間工人應吐按要求著工泰作服；行政叫人員應著裝麥大方、莊重煤和得體；有叛接待任務(wù)時盆男士應著西情裝、襯衣、災領(lǐng)帶和皮鞋酸；女士應著滑裝大方和莊購重?；慕乖趶S區(qū)毒和辦公樓內(nèi)閱大聲喧嘩和淋嬉鬧。撞所有員工（塑包括司機和醫(yī)保安）都應憑養(yǎng)成良好的繪文明禮貌習炮慣對待客戶送和同事。努內(nèi)部傳遞文崖書必須用英冬文或中英文郊；公開場合球（如會議、畢演講、培訓醉和接待等）旱應盡量使用著普通話或視葉需要使用英巖文。聘用聘用車本公司聘用鳳員工以適應仰本公司業(yè)務(wù)首需要為原則束，多種渠道存招聘。經(jīng)資杏歷審查、業(yè)尾務(wù)考核合格仆后由人力資泊源部依公司殃人事程序辦誰理手續(xù)。公附司規(guī)定下列切情況之一者尺不予聘用：敘曾被公司開羅除或未經(jīng)批伴準擅自離職相者朽有刑事犯罪筍行為者薯體檢不合格漆者誰學校未畢業(yè)饅的學生判未滿十六周集歲者雇傭形式沫公司針對實根際需要采取珍多種聘用形革式。如委派從、長期聘用全、短期聘用泄、借聘、兼扒職聘用等形縮式。勞動合同予本公司正式扛員工一律實劉行勞動合同用制，勞動合烈同是指公司中與員工所訂宗立的明確勞掉動關(guān)系的法蠟律文書。由守雙方簽署并迷經(jīng)當?shù)貏趧与U部門鑒證生共效，具法律篩效力。雙方請必須嚴格遵熄守，認真執(zhí)莖行。合同到年期后，經(jīng)雙幻方同意可續(xù)勤訂新勞動合吃同。試用期圣按勞動法規(guī)鑄定，勞動合乓同包括為期條最多不超過許六個月的試忘用期，延長腎期不得超過尿一個月試用法期不合格者納，公司可以般予辭退，但耐須提前七天彩書面通知本帥人或以七天字工資代通知摩金試用期內(nèi)蠻，員工如極提出辭職亦句提前七天書圾面通知公司煩或以七天工露資代通知金侄。果對于未畢業(yè)荒的學生，只在能作為實習燥、培訓期對貪待。待畢業(yè)開手續(xù)完畢后甩，方可進入宋試用期。人事檔案版凡本公司正詞式全職聘用斜的合同制員蜓工必須與原冒單位終止勞熄動關(guān)系，其隙人事檔案須滋轉(zhuǎn)入本公司常指定或認可醫(yī)的勞動人事友部門統(tǒng)一管憐理，以便辦鵲理工齡計算攪、出國政審碼、職稱評定輕等人事事宜估。碌公司也將為綱員工建立內(nèi)毒部個人檔案鑰，記錄員工父各種人事、抵培訓等記錄簡。員工個人誘資料變更，濟如住址、電棄話、婚姻、籍子女狀況等皆，應盡快呈船報人力資源族部。避免緊溫急情況下的溉不便。員工緩還應向人力平資源部提供區(qū)其它資料，明如：通過各辭類考試、技捕能職稱、學譽歷的變化等粥，以便在瞧有機會培訓稅、晉升、職堅位空缺時受廊到優(yōu)先考慮勺。工作時間盒本公司員工佳每周正常工看作時間為4資0小時嘴行政部門實約行正常班，項每周六、周俯日休息。工龜作時間：8突:30技——廢17:15辯午餐時間凡45分鐘。霸生產(chǎn)部門實塌行倒班輪休華制，班次安干排由各部門認制定。驚特殊崗位另防訂作息時間亡。輔因季節(jié)或公顧司業(yè)務(wù)需要泡以及自然災促害或突發(fā)事越件有必要延榨長工作時間登時，經(jīng)核準磚后可延長工慌作時間，己對此公司將彩事后給予補范償。塘員工應按時愧上班，提前叔到達工作崗燙位進行必要碰的班前工作吳準備。職位變更度調(diào)職：根據(jù)旬工作需要，蛇公司可調(diào)動瓶員工工作崗乓位，員工須遙無條件服從冤；員工個人識欲變更工作型崗位須向所戀屬部門主管鍵或人力資源拆部提出，不善得私下與其捆它相關(guān)部門若主管談及調(diào)裕動意愿。D迫級以上員工陣調(diào)動或跨大產(chǎn)部門調(diào)動須送經(jīng)總經(jīng)理批春準。奪晉升和調(diào)級趕：根據(jù)工作陵需要和個人壺能力及表現(xiàn)尖，員工可被己提升或調(diào)級稅。在考核核廁評估合格后宅由部門按程餡序報人力資盾源部審定方屢可任命或調(diào)壞整，C級以裁上的任命和欺調(diào)級必須報啟總經(jīng)理批準既。馬對于任何升微職機會和空食缺。公司首旬先考慮公司斬內(nèi)部員工。扇降級降職：站員工在職期夕間，若對工唱作不能勝任腎或違反有關(guān)互紀律，公司詞可作出降級燕降職處理，概工資和福利辭亦會相應調(diào)較整。毀培訓與個人枕發(fā)展抽員工是公司爆最寶貴的財償富，員工的評的素質(zhì)是公倒司前途的保術(shù)障。公司以雕人為本，以疲投資于人力遍資源為首要蠻任務(wù)，并建嚼立了一套完向整的培訓課弦程、體系和沫個人發(fā)展計杠劃。非其主要目的傘是：能有系英統(tǒng)地協(xié)助員雖工提高業(yè)務(wù)征、素質(zhì)、管嘗理理論和外誘語水平。獲旱得全面的培疊訓和實踐經(jīng)騰驗，進一步聾提高工作能爛力。公司提翁供良好的個袖人發(fā)展條件濟，以充分發(fā)訴揮員工的潛開力。分我們鼓勵員捧工積極參加色培訓，充分羊利用一切機嶄會，在公司向發(fā)展的前提赴下，成功發(fā)蘿展個人事業(yè)賠前途。薪酬與獎勵基本工資優(yōu)公司在員工厚完成指定的味任務(wù)，履行革指定的責任賺、權(quán)力和義獎務(wù)后，按雇怨傭合同規(guī)定澆所應支付的昌最基本的勞唯動報酬。基霸本工資是依它照公司管理移層制定的工據(jù)資結(jié)構(gòu)由員切工的職位水和級別而決耽定的。工資能將在每月底圍由銀行自動筑支付到員工債個人帳號上徑。加班與夜班潮公司由于生泰產(chǎn)經(jīng)營需要窄，可以安排歸延長工作時由間；如有特帆殊情況需長惡期延長工作霜時間時，可咐與工會或員召工協(xié)商后作駁出相應的加舌班安排。公姥司安排加班犬應支付高于怎員工基本含工資的工資滔報酬。支付粉標準如下：叔延長工作時末間借紫百分之一百態(tài)五十的基本貫工資；迅休息日工作酒璃百分之二百林的基本工資瓜；慰法定節(jié)假日抗工作桐抱百分之三百彩的基本工資何；響加班可支付費加班工資或燈根據(jù)部門主籃管的安排以境補休代替。液對于生產(chǎn)線晌員工倒夜班迫，公司給予蛾夜班補貼。績效工資母公司每季度需對每位員工咽的工作表現(xiàn)忠作出績效評鼓估，并根據(jù)經(jīng)評估結(jié)果支某付一定百分弄比的基本工機資作為表現(xiàn)亡浮動工資。薪酬調(diào)整郊公司根據(jù)下遭列因素對薪游酬不定期進尤行局部調(diào)整知：侵公司經(jīng)營狀畜況和競爭能菠力；戀當?shù)啬壳暗臄[物價上漲指孕數(shù)；后員工的工作奴表現(xiàn)、能力貌和技術(shù)水平嚷的提高程度宴；彼升職和降職教；鴉當?shù)貏趧恿Υ资袌鲂匠曜円r化。獎金北公司在周年賽紀念日、春塌節(jié)、國慶等牽特殊情況下炎發(fā)放特別獎園金。在每年源年底經(jīng)理辦臥公室對員工抓的表現(xiàn)作出咸公正的評估亞，評選出當?shù)履曜罴褑T工槍，并根據(jù)公揀司效益考慮己給予精神和學物質(zhì)獎勵。項目特別獎遼公司對在某淡方面作出杰低出表現(xiàn)而為佩公司帶來效愧益者，給予攤一定的精神廚和物質(zhì)獎勵孔。協(xié)合理化建議些獎脅公司鼓勵每暴位員工就公揉司生產(chǎn)經(jīng)營灶管理的各方闖面提出有建班設(shè)性的意見駐、建議、想獲法和方法等度，從而不斷門提高公司的飄競爭優(yōu)勢。遞對于意見被遵采納者，公幻司給予一定凝的精神和企物質(zhì)獎勵，妥并以此作為柜晉升時的參況考依據(jù)。員工福利住房仗公司根據(jù)有雜關(guān)規(guī)定付給平員工住房補澆貼或支付住每房公積金。工作餐藏公司為員工巡提供員工食鄰堂，員工每年個工作日免仔費享受一頓皮工作餐，加繪班超過三小套時可額外享航受一餐。交通愿公司根據(jù)有肌關(guān)規(guī)定付給鞋員工交通補地貼或提供上緩下班交通班渣車。醫(yī)療悲公司不定期鐘組織員工進們行常規(guī)身體流檢查。對于宋非因工負傷尚和患病，公蝦司將付給員綁工醫(yī)藥補貼僚和辦理醫(yī)療滾保險（具體筋參照公司醫(yī)幫療制度規(guī)定閉）。工傷保險齊對于因工負偽傷者，公司買按照國家有黨關(guān)規(guī)定為員令工辦理工傷盤保險。養(yǎng)老保險園公司依照國危家有關(guān)規(guī)定符為員工向社艇會保險事業(yè)弄局繳付基本中養(yǎng)老基金和恩補充養(yǎng)老基杯金員工個人丑應繳付部分符公司每月將曉根據(jù)規(guī)定從較個人帳號中紙代為扣除并漸上繳社會保遺險事業(yè)局柔。員工退休塌后將從社會鬼保險事業(yè)局腫領(lǐng)取養(yǎng)老退竊休金。失業(yè)保險干公司依照國柱家有關(guān)規(guī)定岔為員工向社還會保險事業(yè)吊局繳付失業(yè)潔基金。意外保險求作為額外福腥利，公司為咬員工購買人貴身意外傷害扇保險。生育真對于符合國捧家計劃生育測規(guī)定的女員頌工生育子女插，公司按當黎地政府有關(guān)拳規(guī)定執(zhí)行。年休假密在公司連續(xù)鋸工作滿一年郵以上的員工闖每年可以享蘭受有薪年休每假。刪第1次可以獎享受10天屠，以后每工辭作1年加給謎1天，最多柴可享受15哲天；希年休假不允存許跨年度累勇計。若因工店作需要而未材享用的年休吃假，公司將府在每年年底烘發(fā)給相等時酸間長度的加牙班工資作為錘替代；柿年休假應一殲次性享用。迷若確因工作泉需要無法一贈次性休完者艷，必須得到冊部門主管審術(shù)批，且每次購申請時間不睜得少于1天童；峽公司有權(quán)根身據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營間情況，統(tǒng)一雙安排員工年節(jié)休；池家住成都市揮六區(qū)外的員膚工利用年休杜假探望父母老或配偶時，化公司可依據(jù)透路途給予適虜當?shù)穆吠炯僖校ㄒ粤熊嚂r顏刻表的量程您為準，以成葵都站為基點圍），具體路禁程及天數(shù)規(guī)梢定如下：齊成都市六區(qū)視十八縣以內(nèi)蔑，不享受路潮途假，不報盛銷差旅費；隸成都市六區(qū)日十八縣以外糟，四川省以亂內(nèi)，給予2纏天路途假，講憑交通票據(jù)侮報銷50.待00元人民肥幣差旅費；洞四川省以外濃，給予4天容路途假，憑厭交通票據(jù)報敗銷150.攤00元人民黎幣差旅費。法定假叨根據(jù)國家規(guī)獻定，以下為祝國家法定有虜薪公共節(jié)假紙日：對元旦（一月淹一日）趙計標廣1天曲春節(jié)（正月主初一，初二婚，初三）鳳歸3天斗國際勞動節(jié)帖（五月一日軍）匆叼賴1天涂國慶節(jié)（十膀月一日，二桐日）邀耐睬2天病假案員工因患病激或非因工負撇傷時，憑指劃定醫(yī)院（急向診除外）的滲醫(yī)生證明申括請病假休息倉。員工每年佩可以享受1他0天有薪病勇假（包括門乖診時間和治筍療時間）。服超過10天涂者將根據(jù)下墻列規(guī)定扣銜除當月全部鳥表現(xiàn)浮動工隨資和部分基關(guān)本工資：班11天～2乏9天俗嶄扣10%基幕本工資電30天～5雖9天秀傘扣30%基歐本工資鑒60天～9喘0天由追扣40%基辭本工資委超過90天郊殺飽畜扣50%教基本工資停對于超過勞蹦動法規(guī)定的雞醫(yī)療期者，葬公司將解除峽勞動合同。拉員工因公負距傷，參照勞努動法和國家酸有關(guān)規(guī)定辦劣理?；榧俦鴮Ψ蠂液寤橐龇ㄓ嘘P(guān)晴規(guī)定的員工余結(jié)婚，可以晌享受有薪婚正假。壓女性23歲咳以前，男性艷25歲以前乒勾3天窮女性23歲配以后，男性陵25歲以后汽灰13天清再婚者液親刊捏呀3天產(chǎn)假謙對符合國家斗計劃生育規(guī)論定的已婚女瘦員工可以享憑受有薪產(chǎn)假窮和計劃生育橋的假期。喪假山員工的父母傲、配偶、子滾女、兄弟姐堡妹、配偶的屠父母死亡可裁準予3天有蔬薪喪假（不嗚含路途）歡。事假炒員工因有事槳必須親自處矩理，可以申輪請事假，所還有事假都無聚薪。全年事喚假累計超過兩30天者，破公司有權(quán)終限止或解除勞凈動合同。補休嚷員工加班可打以申請相等惱時間的補休誕來替代加班嘴費作為補償子。補休在一勢年內(nèi)可以累耽計，到年底污時公司將發(fā)助給加班工資轟以代替所有塑當年未享用姓的補休假。意外火若遭遇不可剝抗拒的自然軌災害（如地狹震，洪水，膜塌方等），準并經(jīng)多方努負力而仍不能否正常上班者趴，應及時與據(jù)有關(guān)部門主搬管和人力資爛源部取得聯(lián)幟系，公司將妄根據(jù)具體情杏況考慮給呢予有薪意外紡假。文康活動殊為鼓勵公司詠的集體精神藍，公司將為速全體員工提遍供體育運動籌和集體業(yè)余種活動的機會慶。員工亦可核以建議開展啄足球、排球譽、郊游、參妨觀、文藝晚定會等活動。澇但此類活動怠原則上不挺得影響公司支正常運作。離職辭職私員工在合同賄期內(nèi)提出辭旨職，須提前悄一個月以書飄面通知公司笨或以一個月敬工資代通知黎金，并經(jīng)部鞠門主管批準心后，方轉(zhuǎn)人域力資源部及時總經(jīng)理審批賺。合同終止核公司對違反杯公司紀律、飯長期工作不武力、無法勝遞任工作者和戀一年內(nèi)各種幅無薪假期累巖計超過三十虜天者。有權(quán)葬提前一個月冒通知員工中其止合約或給訂予一月工資糧代通知金；歐對于因公司勝內(nèi)部或外部樂原因?qū)е轮酗栔购贤虿迷竼T公司將按歐國家規(guī)定給州予相應的補甘償。開除兼對于嚴重違砌反紀律（如歉：嚴重過失葡、刑事犯罪響等），公司仆將立即開除耀，無需提前糟通知和作相煎應賠償。退休議公司對退休抬人員將按當饑地政府有關(guān)貓規(guī)定處理。離職手續(xù)茂員工無論以鵲何種理由離乞職（辭職、拔辭退、解聘境、合同終止房）均應辦理鐵完畢其離職麥手續(xù)、交接框工作、歸還虎所有公司物江品、結(jié)清一區(qū)切帳目。否男則公司有權(quán)填凍結(jié)其名下綿工資、公積盡金、保險，顆并保留對此恰采取法律行驅(qū)動的權(quán)力。駛員工在合同瀉期內(nèi)離職，豬須按其在公秩司工作時間虎長短，賠償蠅相應部分或昌全部培訓費沈用及辦理用哈工手續(xù)等費顆用。離職證明唱公司為離職怠員工提供離生職證明，離隸職證明抄送孩相關(guān)的勞動南人事部門和圈社會保險機伴構(gòu)。員工可火向上司或人縣力資源部索挪要推薦信。侄公司可據(jù)情黨況出具有關(guān)油推薦信。過失類別盟過失將以其濕嚴重性分為憐三類，詳列脊如下：一般過失般工作時間不淚認真工作；揭未經(jīng)許可擅睛自離開工作疲崗位、串崗蟲、聊天、做元與工作無關(guān)呢的事情。鞏工作時間在嗎工作場所或裙辦工樓打鬧魔戲笑、大聲問喧嘩、追逐叉。宿工作時長時敬間打私人電斃話或處理私慌人事情。敗工作時間不隱佩戴員工證戒。院未經(jīng)許可，圓私自進入禁燭止入內(nèi)的場羅所。恭未經(jīng)許可，鍛隨意將外人渴帶入公司或縫有關(guān)工作間努。牧無信服之理著由，工作時跡間不穿工作脈服或規(guī)定裝償束。仆人為地制造啊矛盾、無中脖生有、造謠超傳話、干擾沙正常的工作腫秩序。申下班后及休中假期間在公倚司內(nèi)游蕩。炒工作時間未敵經(jīng)許可接待甜親友。稠在公司內(nèi)部疑泄漏有關(guān)的稼保密信息，聽造成不良影靈響。魔未經(jīng)主管經(jīng)勉理批準私自滅換班、換休紀。叨不遵守公司恨保安措施和偵消防條例。蒸隨地吐痰及珠亂扔雜物。挎工作時間睡盛覺或玩電腦捉游戲瀉對上司、同拉事及客戶和卸各類采訪者厚不禮貌。五無理不服從凡公司的工作綱安排和不服草從上司的命謎令。栽當月遲到、撥早退四次以淡上或當月曠敏工一至兩天罷。慎成本意識差察并經(jīng)常造成腿浪費。刮擅自將本人勞工資泄漏給挺他人，在同阿事中相互打滑聽、造謠、煩散布他人收躺入，干擾正橋常工作秩序氧者。液其它類似性么質(zhì)的行為。重大過失背工作時間擅清自離開公司份外出，擅離捷職守。把工作時間喝值酒，帶醉意轎上班，影響榨極壞。晃工作時間精鵲力不集中，磁玩忽職守，酒致使零部件踐、工具損壞穿和丟失，造翻成經(jīng)濟損失汽?？驹熘{惑眾、鏈破壞團結(jié)、誼煽動他人鬧綿事、怠工者明。悲無理取鬧，竟聚眾鬧事，繁起哄，攪亂吼生產(chǎn)秩序和賓工作秩序者吐。封以不正當手腫段索取病假次單；或以病錘假為名，從燈事有收入的脆活動。禁弄虛作假、樓涂改、偽造擇單據(jù)或原始統(tǒng)記錄者。槽觸犯國家法癢律、法規(guī)、善受到相關(guān)處員分者。鏡對待客戶，夠服務(wù)態(tài)度生紙硬，工作作惠風惡劣，引正起用戶不滿璃，影響公司浮業(yè)務(wù)和信譽被。怎事前不請假俗，不上班，濃從不上班開處始，兩天之弄內(nèi)本人或委戚托人未向有殃關(guān)部門或人另力資源部通常告者。辮在庫房及公幅司禁止吸煙產(chǎn)的場所吸煙雖者。策拖延或拒絕沫上級交給的長工作任務(wù)。忠其它類似性傳質(zhì)的行為。嚴重過失糖大庭廣眾之擺下互相大吵熄大鬧，對別瘦人惡語中傷必、辱罵，毒望化公司風氣蹲，攪亂正常礎(chǔ)工作秩序者禾。涉不遵守交通幻法規(guī)，造成孟交通事故，羽致使人員傷州亡（汽車駕慣駛員）或看車輛損壞噴當月曠工三咱天及以上杜在公司內(nèi)煽據(jù)動斗毆或參鏟與斗毆。佳長期工作不凱力，效率低輩下，態(tài)度不耐端正。分工作效率低母下、態(tài)度或虜疏忽而致使繩公司蒙受重洞大損失，包衡括經(jīng)濟和公德司聲譽違反澡工藝紀律或死責任心不強殼而造成產(chǎn)品降嚴重質(zhì)量問碧題、報廢或句無法彌補的吩損失請別人愛代打考勤卡箱或替別人打疑考勤卡及在煩考勤記錄上堤弄虛作假。況工作時間內(nèi)妖兼任其他公梁司工作。點違章指揮或饑違章操作，鉛造成工具、勇設(shè)備損壞，板產(chǎn)品報廢或粘人員傷亡事禍故。賢無證駕駛或觸私自動用機上動車、叉車燦；或未經(jīng)許喪可擅自開動垂機器設(shè)備，胳造成不良后蛙果，給公司息帶來經(jīng)濟損芝失。舞向本公司以羽外的公司或期個人泄漏公飲司技術(shù)、經(jīng)潤濟或其他市步場情報。穩(wěn)公開詆毀公衣司的名譽和焦信用，使公度司受到損害誼。筍連續(xù)曠工五渠天以上或一頃年累計曠工嗓十天者?？鎸χ鞴芎屯率褂每謬樫Y、脅迫、暴節(jié)行和其他不艙法行為，嚴講重危害人身痰安全，玷污矩個人名譽者擊。些利用工作之槍便索取回扣眠，接收賄賂靈者。逮貪污公款、困盜竊公司物疾品或私人錢桌物者。筒違反工藝紀險律或責任心追不強而造成匹產(chǎn)品質(zhì)量問他題或物料浪鋤費偽造主要琴簡歷而被錄欄用者。吵故意或因重竊大過失造成需損失、事故暫，或使事故長將要發(fā)生者袖。登不服從上級張正確命令或義違反安全規(guī)訂定，引起重系大事故者。答其它類似性忽質(zhì)的行為。紀律處分胃在需要執(zhí)行灣紀律行動的害時候，公司曬將采取公平閑、一致及有希效的態(tài)度。哥三條主要原哭則：眾紀律行動之敲目的是為了次改進犯錯員需工的操行及揀工作表現(xiàn)。閣對所有員工熔都將給予解檔釋及上訴的誕機會。臥處分須于犯穗過日起兩個貝月內(nèi)執(zhí)行。緣部門經(jīng)理和巨人力資源部囑均有權(quán)執(zhí)行依紀律處分。塑紀律處分步軋驟：一般過失評構(gòu)初次冶—————拘—風口頭警告罵農(nóng)再次賽—————塘—裂書面警告重大過失蔬支初次迅—————終—形書面警告繁造再次式—————轉(zhuǎn)—芽最后警告嚴重過失善偵開除看幼立即解除菊勞動合同帆除以上處罰兔外，公司將箱根據(jù)公司紀竄律條例給予們相應的經(jīng)濟豬處分。其中閃包括罰款、花扣除基本工芳資、減少表軋現(xiàn)工資、降昏職降級和賠航償經(jīng)濟損失糖等。員工有妖權(quán)對所給予療的紀律處分降提出上訴，漫并按投訴程株序進行。所情有過失將以崗書面記錄存驅(qū)放于個人檔封案內(nèi)。公司丹保留公布事蓄件和處分結(jié)余果的權(quán)力。投訴程序銷為系統(tǒng)處理膊員工紀律問區(qū)題，管理辦絮公室有權(quán)全偽權(quán)處理。員膠工不得藉故坑直接或間接閥接觸或滋擾嘆任何董事以來致破壞管理摧制度的完整造。救對于工作時沉間、福利、害環(huán)境等問題煌；或員工之陜間因工作原放因發(fā)生矛盾服以及不服公唇司行政決定蚊或處分，員嚇工可親自或境書面向直屬坑上