某企業(yè)出勤管理制度匯總

出勤管理規(guī)定.1．目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定。2．范圍：公司全體員工。3．內(nèi)容：3．1員工正常工作時間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事科另行通知。3．2考勤內(nèi)容：3．2．1上班時間已到而未到崗者，即為遲到。3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．2．3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。寶王3躍．2．4的遲到、早鐵退或擅離職愁守超過30醒分鐘，或未蛙經(jīng)準(zhǔn)假而不荒到者，均為丈曠工，不到沉半天者按曠離工半天處理刪，不到一天式按一天處理乒，以此類推袖。觸3扒．3本公財司員工一律知實行上下班洪刷卡制度。煙3帥．4本公粗司除下列人步員以外，均舊應(yīng)按規(guī)定于饅上下班時間控刷卡：以尚3經(jīng)．4．1辟總經(jīng)理及經(jīng)伍總經(jīng)理核準(zhǔn)宗免于打卡者昂。乎服3炒．4．2捆因公出差填季妥睛“賠出差申請單徒”蝦經(jīng)主任核準(zhǔn)活者。鉛稠3復(fù)．4．3呀因故請假，吐經(jīng)核準(zhǔn)者?？?．4．4核臨時事故閉，事后說明叼事由，經(jīng)主鞋任核準(zhǔn)者。答3貪．5本公叢司員工上、果下班均應(yīng)親撫自刷卡，如濾有下列情形切之一者，均仆以曠工一天劫論，并按其磨情兼元節(jié)負(fù)輕重酌以懲膨處。悶押3梯．5．1命委托他人代絞刷卡者（代嫌理人給予記熄過一次處分骨）。檔科3印．5．2繳有涂改情況突者。盒石3殘．5．3慚故意毀損工款卡者。毒雞3申．5．4玉偽造工卡者登。殼3薯．6所有孕人員須先到捐公司刷卡報刃到后，方能思外出辦理各弓項業(yè)務(wù)。特宵殊情況須經(jīng)塞部門主任簽夏卡蜓帝批仇準(zhǔn)，不辦理劇批準(zhǔn)手續(xù)者郊，按遲到或隙曠工處理。翅3愛．7員工淺外辦理業(yè)務(wù)熔前須向本部心門主任說明推外出原因及梅返回公司時燕間，否則按微外出辦私事剪遭處奔理。售3悔．8上班表時間外出辦儉私事者，一齊經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即蠶扣除當(dāng)月全稻勤獎，并經(jīng)垃予警告一次釘?shù)奶幏?。舊3牧．9員工鹿一個月內(nèi)遲免到、早退累擴計達(dá)3次者雷扣發(fā)全勤獎潮50%，達(dá)近5次者扣發(fā)富100%全域勤獎，墨蠅并陡給予一次警屈告處分。饑3頁．10員孤工無故曠工止半日者，扣侮發(fā)當(dāng)月全勤海獎，并給予徑一次警告處徐分，每月累膚計3天曠工仔者槐彩雜，扣除當(dāng)月孝工資，并給這予記過一次你處分，無故料曠工超過3蒸天者，給予焰除名處理。若3安．11員科工下班未刷余卡，除有正抖當(dāng)理由經(jīng)部騰門主任核準(zhǔn)存簽注外，視筑為早退論，興上項核簽必移須于下次上艱班日上午9再時前親自呈進(jìn)部門主任核目簽為限。懸3亂．12職探工因公出差伐，須事先填容寫出差登記刑表，科長以姻下人員由部決門主任批準(zhǔn)碌；各部門主購任稼驚裙出差由總經(jīng)掘理批準(zhǔn)；工副作緊急無法群向總經(jīng)理請嗎假時，須在藥總經(jīng)理辦公億室備案，到界達(dá)出差地后山應(yīng)及時與公達(dá)司取得聯(lián)系血。六3朗．一三出鳥差人員應(yīng)于京出差前先辦序理出差登記剃手續(xù)并交至站人事科備案賄。凡過期或碌未填寫出差紅登記表者不師再補發(fā)全勤購獎，不予報富銷出差費用論，特殊情況碧須報總經(jīng)理瞎審批。承3醋．14當(dāng)飾月全勤者，匙獲得全勤獎玉XXX元。挨出勤及獎懲徹管理辦法.晶1．目的：詠本公司為使右員工勤于職幫務(wù)，提高工掃作效率，特柜制定本辦法決。秘2．范圍：鐘公司全體員鬼工。3．內(nèi)容；襖3．晴1員工因番遲到、早退僚、記過及記瓶功者均依下卻列標(biāo)準(zhǔn)扣分障或加分：胃復(fù)3．壘1．1遲慌到每次扣0鳳。5分。攝峽3．昆1．2早透退每次扣0孫。5分。洲跌3．巷1．3申擦誡一次扣1槳分。堅律3．凡1．4記蘋小過一次扣黃3分。劃鵝3．食1．5記協(xié)大過一次扣懸9分。習(xí)暖3．鋼1．6嘉袖獎一次加1僅分。滔隙3．靜1．7記旱小功一次加揚3分。邪晨3．田1．8記啄大功一次加根9分。傲3．見2上項累亮積分?jǐn)?shù)于次份月發(fā)薪時按胞下列標(biāo)準(zhǔn)加哥（減）薪金甲，并公布姓勉名。弊割3．院2．1遲攏到、早退、榴申誡、記過玩：每扣一分濟減1%的當(dāng)和月薪金。咱芒3．爛2．1嘉駝獎、記功：昆每加一分增滲1%的當(dāng)月茂薪金。飼員工考勤制腳度殘.扣第一章

總典

則紡第一條

為梁了加強勞動塌紀(jì)律和工作院秩序，特制墳定本制度。臺第二章

公踏司作息制度興第二條

公顯司上班時間異為8：00埋～17：0竊0（可分為總夏季、冬季脖作息時間）于。惰第三章

工盤作制君第三條

公身司一般實行鳴每天小故時標(biāo)準(zhǔn)工作版日制度。實膜行每周褲天工作周制警度，周工作鵲小時為蠅小時。哨第四條

其敞他工作時間活制度：燕1.

縮短眠工作時間。離主要針對特棕別繁重和過桶度緊張勞動敲，夜班工作捆，哺乳期的衣女職工。罪2.

計件攻工作時間。建按計件定額廳工作。斬3.

不定敢時工作時間午。主要為公音司領(lǐng)導(dǎo)、部云分值班人員菠、司機、裝歌卸工等，因頓工作性質(zhì)需償機動作業(yè)的覽工作崗位。度4.

綜合續(xù)計算工作時當(dāng)間。工作性個質(zhì)為連續(xù)作捧業(yè)和受季節(jié)妹影響的崗位麻。按標(biāo)準(zhǔn)工包作日換算為直以周、月、質(zhì)季、年等周走期計算工作番時間。飄第五條

遵缺照國家雙休未日及法定節(jié)除假日制度。該1.

每周遭公休日2天駐。赴2.

法定提節(jié)假日：棒（1）

元考旦，放假1緊日；爸（2）

春鉛節(jié)，放假3肝日；脖（3）

國囑際勞動節(jié)，禿放假1日；辨（4）

國山慶節(jié)，放假國2日；蠅（5）

法遠(yuǎn)律、法規(guī)規(guī)眼定的其他節(jié)杰假日，如婦母女節(jié)、青年騙節(jié)、建軍節(jié)口、少數(shù)民族臭節(jié)日等。烘第四章

考籍勤范圍穿第六條

公艙司除高級職餡員（總經(jīng)理販、副總經(jīng)理忍）外，均需串在考勤之列壁。鞋第七條

特煤殊員工不考恩勤須經(jīng)總經(jīng)軋理批準(zhǔn)。畫第五章怒諒考勤辦法則第八條沫臨在有條件的浸情況下，采服用考勤機刷趙卡制度。未愧采用考勤機污時，可填寫妨員工考勤表弱。樂第九條愛緣任何員工不隨得委托或代擾理他人打卡狂或簽到。廚第十條周晴員工忘記打繭卡或簽到時兆，須說明情此況，并留存叼說明記錄。娛第十一條編膨考勤設(shè)置種掉類：昨1.年隊遲到。比預(yù)習(xí)定上班時間克晚到。想2.逃野早退。比預(yù)肉定下班時間圓早走。響3.盡序曠工。無故林缺勤。獸4.煉拖請假?？杉?xì)磁分為幾種假違。絕5.拔時出差。翠6.弄其外勤。全天趕在外辦事。視7.壯蒜調(diào)休。勇第十二條滅邪員工須出示株各類與考勤盤有關(guān)的證明旨材料。魄第六章灣警考勤統(tǒng)計及己評價憤第十三條怖東行政主管負(fù)胡責(zé)每月填寫抄月度考勤統(tǒng)攀計表。償?shù)谑臈l敗輸公司通過打奮分法綜合評蠢價每個員工競的出勤情況悼。辮第十五條駱法考勤計分辦煩法。叮1.新廣遲到。遲到呀10分鐘扣襲2分，遲到磁10～30棒分鐘扣5分錢，遲到30循～60分鐘胃扣10分，聚遲到60分拳鐘以上扣2約0分。四2.首僵早退。早退諒10分鐘扣階2分，早退掃10～30斜分鐘扣5分腹，早退30云～60分鐘市扣10分，雨早退60分傅鐘以上扣2式0分。印3.疲自曠工。曠工數(shù)一次扣20笑分。保4.刮征請假超期。弓一天扣20帖分。踩以100分掏為基數(shù)扣除岡，考勤成績津分為五級：遺優(yōu)：態(tài)來90分以上印；良：予充80～90辮分；中：城病70～79鋤分；及格：拳唉60～69以分；差：揉不60分以下匆。私第十六條慰裹公司依據(jù)員庸工考勤成績相決定員工的晉考勤獎勵、飄處罰。以第七章埋贈附蠻尋則逆第十七條似喜公司行政部責(zé)會同人事部幅執(zhí)行本制度燈，經(jīng)公司總促經(jīng)理批準(zhǔn)頒遭行。.雄吊春節(jié)放假細(xì)駁則.朋(一)凡春豆節(jié)停工前一曠日及春節(jié)后忠開工的日有株關(guān)事項均屬衰之。越顏(二)春節(jié)宿停工應(yīng)自農(nóng)歐歷除夕之日而起至正月初更四日止，正浪月初五日正撤式上班開工慢，初五日如茄遇例假，順梅延之，春節(jié)銷期內(nèi)臨時指鈔定加班者除鋸?fù)?。捆?三)農(nóng)歷馳除夕至正月拐初二日，為門例假，薪資買照給，初三耐至初四為停奪工，有特休黎假者扣特休框假兩天抵充瞎，無特休假瞎者，該兩日積薪資不計，釀工廠如欲增玻加春節(jié)放假緣天數(shù)，可由妥管理組協(xié)調(diào)返各單位，以托星期，例假指日調(diào)換，并咱應(yīng)將調(diào)換情效形，列表報且公司人事組故備查，(公糧司部分農(nóng)歷侮除夕上午照糟常上班下午捧放假)外，紀(jì)春節(jié)放假可訪參照關(guān)系企配業(yè)情形另行步公布。座蹲(四)農(nóng)歷享除夕停工前臣一日，應(yīng)辦禽事項如下：京布1.上午8廢時至下午3怒時照常工作仁。后饞2.下午3復(fù)時起一律?；旯?，收拾機訂械設(shè)備，并脖打掃工場內(nèi)切外。蹈賤3.下午4惠時起關(guān)閉工抄場窗門，各古工場進(jìn)出之村門，除僅留巾一門從外加燦鎖外，其余掩一律在內(nèi)部旺插閂，凡由渴外上鎖的大靜門，均應(yīng)加悶貼吉封由管顏理部供給。周脖4.4點1青0分打下班悔鈴，如有摸圍彩等節(jié)目時發(fā)，亦同時開困始。逝判(五)各工福場關(guān)閉前，搬應(yīng)由駐廠的蜻副理級以上遵主管，組成恰巡視小組，姿至各工場巡錫視一周以策稍安全，再行閃關(guān)閉大門。免繞(六)交通憶車開駛時間嗽，視當(dāng)時情尚形由廠區(qū)管徒理單位臨時的決定。慰腐(七)正月螺初五正式開記工之日應(yīng)辦某事項如下：點鵝1.上午7秤點30分應(yīng)棉由上夜的值澤夜人員督導(dǎo)速守夜人開啟敵各工場大門臥。慰眨2.交通車賴開到時，燃幼放鞭炮一掛鳥，以示開工次大吉。農(nóng)攔3.各單位坊如需自行舉獻(xiàn)辦開工典禮泡，一律在上園午10時前棚舉行完畢，坡10時后不剛得再有燃炮帖行禮事情，銀同時清理工答場內(nèi)外環(huán)境奉。犬槽4.各單位纏舉行開工典舉禮，除果點富以外，如需合備酒，每單判位以一瓶為值限，(五人碑以內(nèi)的單位字不得備酒)掏。隊畝5.10時雄起，各級人仔員應(yīng)正式工甩作，不得再助有擅離崗位成。架噸(八)開工太慶典時，不革得賭博，違鉤者處分。劍深(九)春節(jié)庸團拜。浴柱1.公司部安分：在開工腳上班之日上歡午9時在公印司會議室舉燈行團拜，并賄由總務(wù)組供游應(yīng)茶點。狼2.工地部梳分：在開工溫之日上午1嘩0時前，由紐管理組在工土地會議室舉地行團拜。險樓(十)春節(jié)爐停工期間應(yīng)鐘派值日。南(十一)值菠日、值夜人材員的編排以縫抽簽方式?jīng)Q把定。乓封(十二)應(yīng)比參加抽簽的跳名單及方式毫由管理單位味列入通知。協(xié)慰(十三)列黃入抽簽名單球內(nèi)的各級人購員，接獲抽聲簽通知后，野不來參加親挑自抽簽時可潤由管理單位駱代為抽簽，揮事后不得抗督議或拒絕值西日、值夜。濟遍(十四)凡恨戶籍在本市堡者，均應(yīng)參輝加抽簽值日屑、值夜，試噴用及臨時人胃員免。付牲(十五)凡側(cè)值日、值夜鼻名單公布后施：不到者記壺小過一次。雄培(十六)值姿日、值夜人框員應(yīng)注意事查項照平時值佳日規(guī)定辦理丙。資票(十七)值仍日時間由上鏡午8時至下存午5時，值肺夜自下午5乘時至翌日8妄時止。輕衡(十八)值啊勤人員的伙低食費，每人扮每日30元祖由管理單位紫代辦。效孔(十九)值寨勤人員車資掉費用如下：枝疤1.值日：斬每人給予3娃00元(往漁返車補費用柴)。適疊2.值夜：填每人給予4槳00元(往賭返車補費用自)。忙沙(二十)值米夜人員由工補地管理單位臭準(zhǔn)備臥具及判安置睡眠地眾址。句案(二十一)催公司值日按奴平時輪值表唱自初三日開鏡始輪值，其棕值勤費比照回第十八、十光九條支給，貸公司不再代竄辦膳食。悄閣(二十二)亮本細(xì)則經(jīng)奉掘準(zhǔn)后實施。章付加班管理規(guī)歷則.月第一條甚本公司同仁稠在規(guī)定工作惑時間外，因示本身工作需殲要或主管指稅定事項，必趣須繼續(xù)工作感者，稱為加位班，加班分翁下列二種：偏扮(一)臨時棄加班：因工底作繁忙需要回在規(guī)定時間掉外繼續(xù)工作燃者。邀剩(二)休假供日加班：因超工作繁忙需轎要在休假日茫工作者。顫裳第二條被本公司同仁溪于休假日或盡工作時間外至因工作需要捆而被指派加兔班時，如無向特殊理由不煤得推諉，否畢則視情節(jié)輕言重懲處。軋束第三條宏本公司各單校位同仁因工糖作需要必須殿加班時，應(yīng)匠填寫加班單宴(附表7.前3.9)(溪生產(chǎn)單位以凱打卡為準(zhǔn))目，經(jīng)單位主兵管簽認(rèn)后，尤送財務(wù)部核銅發(fā)加班費。詳蓬第四條芒加班津貼支席付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定止如下：妖植(一)平日嫁加班時間超跨過1小時不秋足2小時者倍按平日每小后時工資加給冬三分之一支濟付加班津貼督(含誤餐費訂)。腹謙(二)平日碎加班時間超克過2小時不版足4小時者商按平日每小守時工資加給捕三分之一支默付加班津貼蘆(含誤餐費己)。甲禮(三)平日坐加班時間超竹過4小時以暖上，每增加紡1小時支付伐津貼30元委(含誤餐費慢)。嶼種(四)例假窗日(含星期購假日)加班匹工資加倍發(fā)鋤給(含誤餐攪費)。綁袍(五)誤餐責(zé)費每餐規(guī)定昌為30元(艘如情形特殊猴，午餐伙食腎費比照誤餐窯費支付固定澇津貼時，每淚人每月暫以添600元計摔算)伏分(六)固定鐮加班費(司煎機除外)，位點心費一律社不得支付。矛志第五條蛛上列加班時鈴間，除生產(chǎn)枕單位外，其婆他單位一律塌不準(zhǔn)在下半演夜(指夜間血12點以后疑)加班。殿耽第六條檢本公司職員脖級以外的作犧業(yè)員加班，奸悉依勞動法遠(yuǎn)規(guī)定辦理。努索第七條廟本辦法經(jīng)呈設(shè)準(zhǔn)后實施，欄修改時亦同鐘。柿迅加班管理制襖度.路第一條目初的：程為明確加班豈審批程序及鑰有關(guān)費用的柔計算，特制瞎定本制度嘉第二條適柿用：壁適用于*公篩司全體員工瓣第三條責(zé)辦任：均各部門主管擇、經(jīng)理塌第四條程洞序內(nèi)容：注公司提倡高賠效率的工作敏，鼓勵員工詳在工作時間演內(nèi)完成工作眼任務(wù)，但對乓于因工作需逮要的加班，庭公司支付相權(quán)應(yīng)（工作日醉）加班補貼仍或者（假日去）加班費。俱第五條加碼班申請及記狹錄店1.駕鼻工作日加班贏者,員工需相在實際加班緣的前一天下宅午六點鐘前滿,把經(jīng)過批漸準(zhǔn)的退2.填景加班申請交持到總部的人廳事部(分公查司交給當(dāng)?shù)赝k公室主任歲或者指定負(fù)忽責(zé)考勤的同選事)，收到放加班申請表忠的負(fù)責(zé)人需知要在上面簽箏收時間，包豈括日期和鐘貢點。昂3.火鞏周末加班者姥,員工需察在實際加班詠前的最后一付個星期五的戲下午六點鐘躺前,把經(jīng)過格批準(zhǔn)的加班抓申請交到總銷部的人事部價(分公司交冒給當(dāng)?shù)剞k公蛇室主任或者匪指定負(fù)責(zé)考鞋勤的同事)權(quán)，收到加班序申請表的負(fù)皆責(zé)人需要在牲上面簽收時乎間，包括日獵期和鐘點。培4.勵愁假日加班者悄,員工需困在實際加班媽前的最后一嘆個工作日的皮下午六點鐘稼前,把經(jīng)過幫批準(zhǔn)的加班糧申請交到總臉部的人事部局(分公司交板給當(dāng)?shù)剞k公饑室主任或者妖指定負(fù)責(zé)考逐勤的同事)簽，收到加班撲申請表的負(fù)匙責(zé)人需要在貞上面簽收時榨間，包括日爐期和鐘點。對5.捷錦嚴(yán)格執(zhí)行：孤為了更好地邪培養(yǎng)大家做晝計劃的好習(xí)四慣，公司將鹿強制執(zhí)行加難班需要提前孤申請的做法靈，因此，如搞果不能在規(guī)帥定時間交出漆加班申請的利員工，其實思際加班時間艷將視為無效負(fù)。杠6.舟哄加班時數(shù)：店周末和假日照的加班申請?zhí)敱砩闲枰[明預(yù)計需要足工作的小時亞數(shù)，實際加堪班時數(shù)與計功劃不能相差勤太遠(yuǎn)，部門榴主管和領(lǐng)導(dǎo)點需要對加班予時間進(jìn)行監(jiān)兆控和評估。軟7.件烏緊急任務(wù)：跨特殊情況需牛要臨時計劃里加班者(包芬括分公司員流工),相胳關(guān)部門主管哥或經(jīng)理要加邪以額外的說糊明.勾8.評汽領(lǐng)導(dǎo)出差:肌如果員工擔(dān)提出申請時愿,需要簽名你的領(lǐng)導(dǎo)適逢序外出,員工晝首先要在按趣照規(guī)定時間士把未曾簽名曾的加班申請鵝表交到相應(yīng)看的人事管理波部門,同時晚相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把每批準(zhǔn)意見e赤mail致沖相應(yīng)的人事笛管理人員,突總部為*x班*,分公坦司為各地辦宵公室主任或器考勤管理人沸員.免9.笛定加班打卡:嫁無論是工鎖作日、周末什或是假日加組班，員工均堡應(yīng)如實打卡察，記錄加班要時間。喜第六條加拉班工資計算白1.經(jīng)理呈級以上管理府人員（包括屬制作人）不劃享受加班補壯貼以及加班織費。唯2.工作尸日工作到晚燥上8點以后彈（即加班2摸小時以后）綱，付給其本止人50元加尋急班補貼；周云六、日加班側(cè)付給其本人賭全部工資的他200％；駕國家法定節(jié)煤假日境加班，付給鋒其本人全部結(jié)工資的30乎0％。布3.加班待補貼以及加濫班工資結(jié)算赤發(fā)放每月一棚次，由人事忠核實后月底揉隨工資一起電發(fā)放。姓考勤管理制堅度.咸陳第一條膀總體規(guī)須定徒1蹈.考勤是個本公司管理內(nèi)工作的基礎(chǔ)笨，是計發(fā)工或資獎金、勞逝保福利等待扁遇的主要依笑據(jù)，各級人誓員都必須予絲以高度重視塌；種2蘆.公司的膠考勤管理由激人事部勞資揪處負(fù)責(zé)，各晶部的考勤管億理由綜合處奧或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)背；齊3.各處紹（班組）必溉須指派責(zé)任驚心強的人員巧擔(dān)任考勤員屑，逐日認(rèn)真澆記錄考勤。棗第二條兄考勤員職責(zé)群1疤.按規(guī)定雨及時、認(rèn)真硬、準(zhǔn)確地記侮錄考勤情況飾；棍2.如實勞反映本單位殘考勤中存在晃的問題；樓3.妥善泉保管各種休墊假憑證；儀4.及時覽匯總考勤結(jié)叨果，并作出科報告。拾第三條慎考勤記載符繁號疏出勤：擠√頂毅滅靈事聞假：燙×鑰病假：借○械臟傷至?xí)缏怨ぃ焊拧骷幕榧伲?附盡汁靈喪場假：游±覆產(chǎn)假、探親棵假：疏□辛工傷假、夜辨班、計劃生慶育假、看病誰、倒休。謀第四條柿各部門應(yīng)在陰28日前將憑當(dāng)月考勤匯銀總報勞資財好務(wù)部門核算雹工資獎金，授季初五日前離將該季度考飯勤匯總報公掙司人事部勞漁資處。親第五條暈事假荒1.員工喜遇事須于工虜作日親自辦員理的，應(yīng)該蛙事先請假。著如不能事先膝請假的，可戀用電報、電緊話、書信、跟口信等方式爺請假。如果齡假期不夠應(yīng)判提前辦理續(xù)旁假手續(xù)；饑2.一般惕員工請假4老天內(nèi)，由其泛直接主管審婆批，5天以個上由部門主燥管審批，一簽般主管請假梢，由部門主篇管或總經(jīng)理檔審批；部門碎主管請假，妥由公司總經(jīng)海理審批。事贈假期間不發(fā)完工資。金3.員工尾每季度累計保事假不足4吉天者照發(fā)工儉資，同時帶歡薪事假天數(shù)杠可累計使用常，但不得提城前或跨年度畜使用。遷帶薪事假的栗天數(shù)假定：址2月底前到狡公司工作者縱為11天；過3月至5月任底到公司工錯作者為8天盲；6月至9增月底到公司壘工作者為5刃天；9月至催11月底到講公司工作者語為2天；1刻2月到公司隸工作者不享滲受帶薪事假務(wù)。全年事假英天數(shù)不足應(yīng)兔享受帶薪事昨假天數(shù)者，敢不足的天數(shù)朝按加班處理兼。燒第六條銳病假漫1.因病問或因公受傷旗，憑合同醫(yī)罰院病休證明遵，準(zhǔn)病假。遷非合同醫(yī)院鼓的病休證明輩經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)員批準(zhǔn)，也可恢給予病假；步2.年累主計病假超過告半年，其工陵齡滿9年的教員工按75院%計發(fā)工資榮；工齡滿4怒年（含4年齒）的員工按襲70%計發(fā)惱工資；工齡兼不滿4年的桑員工按65眠%計發(fā)工資泳；繪3.到醫(yī)掉院看病，給框假半天，記抽“會看病班”奪考勤，不影本響工資，超傘過半天記事槍假考勤。腦第七條侮工傷咬1.因公序負(fù)傷，因工繁致殘，持醫(yī)勺院診斷證明佩并經(jīng)人事部田確認(rèn)，可按單工傷假記考?xì)で?，工傷期周間工資照發(fā)襖；虛2.因公瓦負(fù)傷的職員槐，傷愈復(fù)發(fā)程，經(jīng)鑒定后搜，以工傷處響理。德第八條亂婚假甘員工結(jié)婚持什結(jié)婚證書，嘆享受婚假4蹲天。男女雙也方都到晚婚仙年齡（男2揪6歲、女2債4歲）者增蛙加婚假6天怪；因?qū)Ψ皆诤巴獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)秩婚的酌情增黃加路程假。蹲婚假期間工感資照發(fā)。行第九條銷喪假倚員工配偶、而子女、父母堂或養(yǎng)父母死抱亡，給喪假即4天；祖父掘、外祖父、鼓祖母、外祖鎮(zhèn)母、公婆、奶岳父母死亡園，給喪假3診天；如在外蚊地酌情計路豈程假，假期桿工資照發(fā)。梅第十條袋產(chǎn)假、計劃招生育假身1.產(chǎn)個煌一般為57殲天，5個月婚內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)忘假為30天螺，雙胞胎產(chǎn)孟假為70天捎，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)裹前產(chǎn)后連續(xù)賽計算，假期律工資照發(fā)。圣2.符合訊晚育年齡（躺女24歲）浴并領(lǐng)取獨生壺子女斑點者悼產(chǎn)假為70撈天。女員工帖生育無人照漢顧者，經(jīng)女削方單位出具碎證明，可酌尺情給男方一清五天以內(nèi)的猛假期，按計夜劃生育假記鉤錄考勤；萌3.女員盼工計劃外生準(zhǔn)育，其休息聚時間以事假昨論處；盟4.各處芝節(jié)育、絕育濟手術(shù)按醫(yī)務(wù)忽部的休假證系明準(zhǔn)假；梅5.配偶址在本地工作上，行絕育手恒術(shù)后需護理坦，可持絕育仿手術(shù)證明享鏈?zhǔn)苋斓挠嬣I劃生育假；希6.員工瓶如果一年內(nèi)惡做兩次人工撈流產(chǎn)，其中窮一次按事假購記。抖第十一條同探親假謊1.享受亞探親假的條昆件如下：大（1）工作擾期滿一年的捐正式員工，陜?nèi)绻荒芾谟霉菁偃諏遗c其父母或鍋配偶團聚且睡父母或配偶現(xiàn)異地分居者鐵，可以享受狀探親假待遇幟；囑（2）員工幟喪偶已滿1渠年且未重新匹結(jié)婚者，如僅有未成年（蜜一八歲以下扇）的子女寄猶養(yǎng)在外省市闖，也可享受透探親假的待盡遇；霞（3）自幼桌由養(yǎng)父、養(yǎng)斑母或撫養(yǎng)人葵撫養(yǎng)長大，皂現(xiàn)仍與其保需持經(jīng)濟關(guān)系背的員工，經(jīng)拉養(yǎng)父母、撫刮養(yǎng)人所在單妥位或街道辦痰事處開具證誤明，可享受傅探親假待遇監(jiān)；確（4）領(lǐng)取炊結(jié)婚證書的萍員工，可在狠當(dāng)年享受最宋后一次探親缸假的待遇；顫（5）已婚研職員父母均顏在外地居住版者，每三年沒可享受一次年探親假待遇托。凡2.具有冊以下情況的紡員工不能享這受探親假待罵遇：極（1）各種熱學(xué)校畢業(yè)生摔，在試用期垃間不享受探儉親待遇。試久用期滿，方揀可享受探親露待遇；核（2）員工緣在培訓(xùn)期內(nèi)怕不享受探親粘待遇，培訓(xùn)牢期滿后，方寧可享受探親饑待遇；臥（3）喪偶松、離婚的職洪工，當(dāng)年不遞能享受每年壯一次探親假汪的待遇；鎖（4）家居管遠(yuǎn)郊，已按各規(guī)定給予了總交通補助費挑的員工，不溉再享受探親逝待遇；黨（5）員工摩與其父或母糠任何一方可鏡利用公休日床團聚連續(xù)滿斑一個月，未插婚員工當(dāng)年舟與父母團聚鈴連續(xù)滿二十忙天者，不享謠受探親待遇側(cè)。爺3.員工臺探險親假期臺（1）員工墨探望配偶，誦每年給予一蒸方探親假一衛(wèi)次，假期一據(jù)個月；珠（2）未婚嘩員工探望父承母，每年給談假一次，假績期為20天葵；自愿兩年臟探親一次的妙可兩年給假蛇一次，假期跨為45天；推（3）已婚榨員工探望父禿母者每三年藍(lán)給假一次，插假期為20瞧天。四年起回始時間是結(jié)燕婚第二年；街（4）探親鼠假期是員工創(chuàng)與親人團聚墳的實際時間膏，員工探親推時公司根據(jù)汗實際情況給納予路程假。雞探親假期包另括公休日，旁但不包括法捆定節(jié)日；走（5）探親辯假期內(nèi)工資桐照發(fā)；沸（6）探親遇假原則一次喪性使用。如饑有特殊情況河，員工經(jīng)批蠻準(zhǔn)也可分兩怠次使用探親恰假，但只給扇一次路程假鮮，報銷一次剩往返路費。箏4.探親習(xí)假管理刑（1）員工放探親，須事?lián)葡忍顚懱接H車申請表，經(jīng)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)批器準(zhǔn)并報人事慶部審核，財鳥務(wù)部憑人事細(xì)部批準(zhǔn)的探紛親申請予以態(tài)報銷往返路秤費；臂（2）各部澡門應(yīng)根據(jù)工賓作的情況，津有計劃地安侮排員工探親恨，員工本人登應(yīng)服從組織趟的安排。壯第十二條旗加班倒休滿1.充分獅利用正常工液作時間，提穿高工作效率舟，嚴(yán)格控制搞加班加點，咐確因工作需敏要而加班加訪點應(yīng)經(jīng)公司寒領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；漠2.主管與人員平時加法班3小時以您上按實際加標(biāo)班同等時間幕存休，不足暗3小時的加拖班加點，不碌累計加班存舟休；駕3.員工夸平時加班按喘實際加班時暈間給予同等碑時間存休，雕確實不能倒造休時按本人誕日平均工資役的百分之一巖百五十計發(fā)落加班工資；裁4.公司鋒員工在法定拍節(jié)日加班（蓋元旦、五一梨、十一、春母節(jié)）按本人敘日工資的百春分之二百計罪發(fā)加班工資區(qū)。號5.員工疲有特殊事務(wù)讀，可存休或首倒休。但存帥休不能跨年飄度使用，同信時各部門應(yīng)尺加強存休的悶記錄管理。換第十三條察曠工管理廟1.凡下見列情況均以藏曠工論處：跟（1）采取情不正當(dāng)手段詞，涂改、騙僚取、偽造休虹假證明；僑（2）未請縮假或請假未蜜被批準(zhǔn)，即尿不到崗；愁（3）不服穗從工作調(diào)動軌，經(jīng)教育仍臨不到崗；糖（4）打架斷斗毆、違紀(jì)獸致傷造成無刮法上崗；便（5）其他耳違規(guī)違紀(jì)行陽為造成缺勤兄。輕2.曠工款扣發(fā)相應(yīng)工阻資偶第十四條箱本制度未戲盡事宜按公帶司有關(guān)規(guī)定洞執(zhí)行。字第十五條太本制度自仁批準(zhǔn)之日起裙執(zhí)行。本制幣度解釋權(quán)歸搏人事部勞資那處。括派赴國內(nèi)關(guān)臂聯(lián)公司人員定管理辦法.尊第一條華目的為負(fù)本公司派赴濾國內(nèi)關(guān)聯(lián)公墻司人員(以確下簡稱支援牲人員)使其稻善盡工作而事無后顧之憂慈，對其調(diào)遷初、年終考績部、晉升、年仙終獎金、退策休金、撫恤屯金及福利等排的辦理有所枕遵循，特訂道定本辦法。膽補第二條著適用范圍資本辦法所糠稱關(guān)聯(lián)公司垃系指凡本公孩司因投資關(guān)棗系、營業(yè)往屬來、技術(shù)援早助、財務(wù)融樂資等政策上笑必須派員前產(chǎn)往協(xié)助經(jīng)營報管理三個月凝以上的本關(guān)處系企業(yè)外的降公司均屬于貢此。鋒(本關(guān)系企趙業(yè)系以包容海于連鎖商標(biāo)痕內(nèi)的各公司健為標(biāo)的)。乒征第三條末人員派遣辟注(一)支援也人員應(yīng)為本斯公司編制內(nèi)校人員，如為犬本關(guān)系企業(yè)塌內(nèi)其他公司邁編制內(nèi)人員遮時，可先調(diào)釘屬本公司后巖派遣之。李添(二)支援透人員由派出冬部門擬定，騙科長級(不劈含)以下人已員呈本公司態(tài)總經(jīng)理，以霉上人員呈董景事長核準(zhǔn)并撒在本公司辦敏理停薪留職寶(年資照計泉)手續(xù)后派皮赴之?；曛谒臈l差支援人員的鑰籍隸支援人瞇員于派赴后技其在本公司遍的籍隸部門針，視情形的撐需要可歸屬疏于總經(jīng)理室慕或其他部門農(nóng)(如投資部倒門)其人事?lián)М悇酉び蓺w冰籍部門節(jié)制姓。孩熄第五條赤支援人員的凈管理支虧援人員在關(guān)泡聯(lián)公司必須眠遵守各該公張司的人事管劑理規(guī)則外，拔本公司應(yīng)保竹留其職位、獄底薪；至于位其年終考績帖、薪資調(diào)整償、晉升、年醋終獎金、員勺工獎勵金、倆退休撫恤金歉、福利等除揀照本公司人扛事管理規(guī)則仍及其他辦法括的有關(guān)規(guī)定冷外并按下列徒方式辦理。走傍(一)年終芽考績、薪資謎調(diào)整及晉升言于每年年底艇由歸籍部門牽會同派遣于瓜關(guān)聯(lián)公司中痕的最高職稱照(位)人員價研核后辦理姻。希膽(二)年終另獎金、員工煤獎勵金、退鈔休金或撫恤榜金等的核算維，以在本公允司當(dāng)年度的傳底薪及職位珠為準(zhǔn)并按歸期籍部門的標(biāo)食準(zhǔn)由歸屬籍玉部門會同人報事、會計部批門辦理。該若等金額在關(guān)鍬聯(lián)公司實際汗給付額少于雞前項標(biāo)準(zhǔn)計醬算的給付金控額時，由本獸公司彌補其推差額，上項哪差額彌補期導(dǎo)限，于辦理連派赴手續(xù)時鈴，由主管視言實際情況預(yù)堅定改善所需永時間一并呈細(xì)核，但最長襲以三個年度朵為限?；@雄(鴿三)派遣人殺員除有關(guān)宿缸舍部分經(jīng)呈輸準(zhǔn)后可以住桶用外，不再團給予其他福板利待遇。燦誕第六條齡派遣人員的椅歸建粒相(一)派遣壯人員奉準(zhǔn)返凈回本公司服譯務(wù)時，即予宿辦理復(fù)職手菜續(xù)，其復(fù)職蝕時的薪資職次位以復(fù)職年醉度依本辦法碑第五條第一賺款規(guī)定所核讀定者為準(zhǔn)，禍職稱則依本虧公司的實際憲需要另行呈趣請核定，原煎在關(guān)聯(lián)公司應(yīng)的職稱(位棕)薪資等均竄不予認(rèn)定。興晉(二)關(guān)聯(lián)間公司歸屬關(guān)膝系企業(yè)內(nèi)公劃司之一時，干如本公司認(rèn)弄為原派赴的西人員已無繼顆續(xù)留任的必睬要即予調(diào)返商復(fù)職，否則械溯自原派赴蹦日期視同自堪本公司調(diào)任叨該公司。至奏于其原核定鉤的待遇差額華彌補期限尚貫未屆滿部分現(xiàn)仍得續(xù)予給犧付至期滿為深止。叔外第七條撫實施及修改穗本辦法洲經(jīng)決策會通寸過后實施，裁修改時亦同罵。.擋出差管理制塊度.總則素第一條方棵歪躺目的多為使正龍乎公司出差管惰理有所遵循箭，維護公司夢利益，特制念訂本制度。堤第二條負(fù)壇體訴范圍祖正龍公司繞及所屬部門原、分廠員工勁因公出差，貢依本制度辦危理出差事項敲及支取差旅漠費。冤慌出差管理細(xì)役則框第三條截敏摧昆恰正龍公司員縣工因業(yè)務(wù)需踢要遠(yuǎn)途出差痛時必須事先日填報“出差斯申請書”，霸寫明出差日鉆程、出差目抵的地及出差楚事由等，呈松部門經(jīng)理或況系統(tǒng)總監(jiān)核各準(zhǔn)后方可出滿差。紡槍第四條痛甘雁咳耳遠(yuǎn)途出差員曲工在“出差繡申請書”添恒附“出差旅傾費概算表”描向財務(wù)部門拐預(yù)支差旅費道。竄角第五條撓旬勢換鋤未及呈準(zhǔn)出嚴(yán)差人員須補期辦手續(xù)后方氧得支給差旅統(tǒng)費。澇莊第六條關(guān)跑害種挨出差人員因咽急病或不可躁抗力無法在推預(yù)定期限返攤回銷差而必枯須延長滯留即，根據(jù)出差灘者申請，經(jīng)隨調(diào)查無誤支忌給出差旅費啊。琴瘦第七條鼓油置悄哀出差人員必小須在公畢返穴回后三日內(nèi)鑰填具“出差灰旅費報銷單淘”，預(yù)算內(nèi)默費用送請各破部門經(jīng)理核倘準(zhǔn)，預(yù)算外三費用呈總經(jīng)膛理核準(zhǔn)后，霜出納人員方彎得憑以報銷嘩。鞠第八條傘臥早壞范員工出差的米膳食、住宿殼、雜費按下肥列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)佩臭A.部門級艱：每日對元臺南B.一般級燙：每日裕元盲雖第九條桑慘糊仿乒出差期間因棋公支出的下唯列費用，準(zhǔn)鞠予按實報銷琴，并依下列勁規(guī)定辦理：體(一)雁短乘坐出租車賴原則上應(yīng)取鏈得汽車公司叫開具的統(tǒng)一戚發(fā)票。釋燥(二)肅況電報費搬應(yīng)取具電信窯局的收據(jù)為海憑。茂陪(三)鉆哈郵費應(yīng)取具引郵局的證明鄉(xiāng)為憑。胸打(四)賄讀因公宴客的聰費用，應(yīng)以代統(tǒng)一發(fā)票正饑式收據(jù)為憑弦。干巨(五)汽頃因公攜帶的蒙行李運費，輕應(yīng)以正式的樹運費收據(jù)為販憑。開卵第十條舒鏈?zhǔn)劳妆坛霾钊藛T交尖通工具除可首利用公司車輩輛外，以利沉用火車、汽晚車為原則?？p但因緊急情娃況經(jīng)總經(jīng)理喂核準(zhǔn)者可利幸用空運交通桐工具。無特氧殊情況不得策私自乘坐出珠租車?？v沈第十一條紗諷問出差人員交光通費憑乘車模證明以實費笨計算支給。鞠諒第十二條秒唱黨使用公司交晨通車輛或借布用車輛者不誠得申領(lǐng)交通服費。良貨第十三條呈妄祝躬住宿費按出陪差人員在外們住宿日數(shù)定籍額支給。談第十四條燒較從么出差人員住送宿費必須取憶得住宿費憑廢證，但住宿許自宅未取得藥住宿費憑證嗓者減半支給恒住宿費。答犁第十五條可曬房終與部門經(jīng)理貌以上人員隨四行，其住宿抄費不夠時須沉呈經(jīng)部門經(jīng)疫理核準(zhǔn)，憑作住宿費支給怨憑證支給與女部門經(jīng)理同兔等住宿費。限立第十六條渣艱浮垂遠(yuǎn)途出差如趨利用夜間(陷午后9時以洗后，午前6掛時以前)車浙次，住宿費吃減半支給。盛第十七條鹽露謝發(fā)出差人員每院日填寫出差菌日報向各直說屬主管報告帖。燥套第十八條毛掙氧臉各分支機構(gòu)任人員因業(yè)務(wù)醉需要或受命賓到總公司述汽職，比照遠(yuǎn)永途出差支給浸。祥第十九條籮炸伍理索市內(nèi)及短程盜(一日內(nèi))隊出差人員，濱除按實報支器車資外，另予可報支誤餐鉗費。誤餐費詠標(biāo)準(zhǔn)為：午征餐（）元，臥晚餐（）元幸。捆下午一時以揀后銷差者準(zhǔn)僑報午餐。廟怎下午七時以之后銷差者準(zhǔn)俘加報晚餐。眠若第二十條企夫朗脈最奉令調(diào)遣的繳人員，可以介比照以上有效關(guān)條文報支錢交通費、膳停食費(一天睡)及行李運則費。室在第二十一條朽線世德狡調(diào)遣人員若冊在公司用膳雷，則不得報方支誤餐費。趣守第二十二條藥街催拌然調(diào)遣人員若翻超過一天以耐上但不能視亞為出差的，求可以由公司苗酌情予以補種貼。支辮第二十三條鬼瞇近駕擊員工差旅費修，應(yīng)據(jù)實填謹(jǐn)報核發(fā)，如賴發(fā)現(xiàn)有虛報燒不實者，除稠將所領(lǐng)差旅喚費追回外，菌并視情節(jié)輕誕重，予以懲補處。釘附則惰第二十四條獎苦塘鵝驅(qū)公司各級領(lǐng)召導(dǎo)、員工每夢日伙食補助蓋金額、住宿專標(biāo)準(zhǔn)由會計民部根據(jù)公司錄實際情況具風(fēng)體制定。刪第二十五條仔喘稱樓矩本辦法經(jīng)董獅事會通過后棄施行，修改檢時亦同。坐思本辦法如祖有未盡事宜耍得隨時修改禁.鏈余員工外出學(xué)瓣習(xí)（培訓(xùn)）考管理規(guī)定.耍

一、系溉員工外出學(xué)牲習(xí)（培訓(xùn)）頸的類型：出1．妄絨外出學(xué)習(xí)（革培訓(xùn)）分為細(xì)公派、自費蛇兩種。漫2．姨攻公派指因工戒作需要經(jīng)公不司批準(zhǔn)派出有；自費指本姨人要求經(jīng)公淡司審批后外錫出。散二、塑襲員工外出學(xué)們習(xí)（培訓(xùn)）鄭的審批：糖1．候斗公派外出學(xué)憐習(xí)（培訓(xùn)）孔的審批遵循喘逐級的原則傲。董事長外誕出由董事會干決定，總經(jīng)藝?yán)硗獬鲇啥s事長決定，蹲總監(jiān)（助理丈）外出由總仆經(jīng)理決定，幼部門經(jīng)理（捉含主管）外是出由系統(tǒng)總冠監(jiān)（助理）泰審核后報總踢經(jīng)理批準(zhǔn)。咸2．碰圈自費外出學(xué)敬習(xí)（培訓(xùn)）摘由本人申請步，經(jīng)部門經(jīng)壟理（主管）鞭同意，報人償力資源部批狗準(zhǔn)。鼠3．光脈實施雄心計侮劃員工外出慢學(xué)習(xí)（培訓(xùn)輩）由人力資諒源部批準(zhǔn)。雁4．五必凡外派學(xué)習(xí)繳（培訓(xùn)）人寇員經(jīng)有關(guān)部跪門批準(zhǔn)后，節(jié)必須將申請刊原件的復(fù)印瞧件交培訓(xùn)部邀備案。內(nèi)三、瞧嗓員工外出學(xué)寄習(xí)（培訓(xùn)）育的要求其1．枕害外出人員（杠無論公派、階自費）都應(yīng)捐遵守企業(yè)的辰規(guī)章制度，貧注意維護個模人和企業(yè)形目象。朵2．悟忍公派外出學(xué)需習(xí)（培訓(xùn)）允人員必須與極公司人力資溪源部簽訂“測外出培訓(xùn)協(xié)列議書”。擴3．走勵外出學(xué)習(xí)（山培訓(xùn)）人員摩在外出受訓(xùn)彎之前必須到撇培訓(xùn)部填寫賀“外出學(xué)習(xí)扔（培訓(xùn)）登珍記表”。趕4．狂邊外出學(xué)習(xí)（云培訓(xùn)）人員崇必須認(rèn)真學(xué)餓習(xí)做好記錄啞，爭取做到穗在較短時間墨內(nèi)取得最大往收獲?？?．濟衛(wèi)外出學(xué)習(xí)（靠培訓(xùn)）人員班在學(xué)習(xí)結(jié)束腸后，必須及霧時（24小萬時內(nèi)）向批閥準(zhǔn)人匯報，糊并在3天內(nèi)晝送交一份學(xué)距習(xí)報告至批令準(zhǔn)人。由批瓜準(zhǔn)人根據(jù)學(xué)雷習(xí)（培訓(xùn)）艘內(nèi)容，同相歇關(guān)部門和人由員進(jìn)行交流孝。如屬專業(yè)著技術(shù)內(nèi)容，粗應(yīng)由受訓(xùn)人盒所在部門會招同相關(guān)部門淘召開專業(yè)交基流研討會。生6．中銷如屬人力資見源部批準(zhǔn)的音外出學(xué)習(xí)（希培訓(xùn)），學(xué)孔習(xí)報告應(yīng)交嶼至人力資源和部備案。宇7．襪蜘外出學(xué)習(xí)（這培訓(xùn)）人員概在學(xué)習(xí)結(jié)束汪后，必須將亂攜帶回來的吩資料交至培幟訓(xùn)部簽收，賺以利于公司梁培訓(xùn)使用，聯(lián)培訓(xùn)部收到爺資料回簽后焰，受訓(xùn)人員斷以回執(zhí)聯(lián)到萌財務(wù)部報銷響費用。季8．斑雅外出學(xué)習(xí)（猜培訓(xùn)）人員夠?qū)久孛苷墒马棽豢尚固澝?，并?fù)有園保密的責(zé)任刃。書四、鼻腎培訓(xùn)部對本箏規(guī)定有檢查伐權(quán)及解釋權(quán)翅。巾因公出國管巴理規(guī)定.柴第一條涼閥為使員工瓜因公出國的灣管理工作規(guī)蘿范化，根據(jù)芽公司的實際幕情況特制定把本規(guī)定。暈第二條夸零敘陪員工因公出冷國可分為兩塔種情況：蔬（一）稿密公司自己組由團赴國外考瓦察學(xué)習(xí)，必給須有對方出飛具的邀請函直。蒜（二）芹設(shè)公司隨國家拆有關(guān)部門組久團外出考察議，必須有國速家組團出具污的任務(wù)批件遺和任務(wù)通知功書。停第三條賴仙獨篇公司內(nèi)部出厭國申報程序羅：本人書面蝦提出申請并剛出具以上的闖有關(guān)證明，順報總經(jīng)理審項批，最后交示由董事會研計究通過。嫌第四條內(nèi)息系煌公司外部出削國申報程序蜘：公司外部木出國申報工皇作由秘書室碧主管負(fù)責(zé)。鄉(xiāng)秘書室主管址按以下程序云辦理。樣第洞二條第一種端情況：耐（一）竭邀攜帶對方的項邀請函、出魔國人員申請倦書（申請?zhí)^為天津市姻外經(jīng)貿(mào)委）瀉、企業(yè)營業(yè)滑執(zhí)照（以上渡文件均需備華有兩份復(fù)印可件）到區(qū)外筑經(jīng)貿(mào)委申請烤，區(qū)外經(jīng)貿(mào)拼委批準(zhǔn)后遞四交市外經(jīng)貿(mào)拾委。后（二）桃瘦市外經(jīng)貿(mào)委羽批準(zhǔn)后，攜菜帶批準(zhǔn)文件治和邀請函到燥市外辦辦理廉出國任務(wù)件耕。醉（三）疊折攜帶出國任旁務(wù)件和出國刷人員身份證跡到區(qū)委領(lǐng)取襖政審表，并糞攜帶政審表竊赴員工檔案呆所在地政審吊，政審?fù)ㄟ^盟后到區(qū)委做仿政審批件。赴（四）主拳攜帶政審批溉件、出國任源務(wù)件、出國緩人員身份證紅、六張彩色豎照片到出國儀服務(wù)中心做平護照，一般關(guān)為五個工作鳳日。蒼（五）梨園取護照，填店寫出國申請比表，并在出致國服務(wù)中心疾遞交護照，佳辦理簽證。霸第二條第二群種情況：做（一）茅己攜帶任務(wù)批品件復(fù)印件、卡任務(wù)通知書遙、出國申請夕書到區(qū)外經(jīng)向貿(mào)委申請出據(jù)國批文。（稼三天）。返（二）鹿獵攜帶任務(wù)批館件復(fù)印件、晃任務(wù)通知書構(gòu)、區(qū)外經(jīng)貿(mào)銷委批文到市遍外辦辦理出造國確認(rèn)件。勇（二天）公（三）理追攜帶任務(wù)批盲件復(fù)印件、區(qū)任務(wù)通知書骨、市外辦確鞋認(rèn)件到區(qū)委許領(lǐng)取政審表雜，到區(qū)人事幅局政審，完兇畢后到區(qū)委蒼做政審批件拌。（二天）愁（四）受紋攜帶政審批循件、出國任話務(wù)件、通知擱書、確認(rèn)件玩、出國人員柱身份證、六穩(wěn)張彩色照片脹到出國服務(wù)護中心做護照文。（五天）怨（五）暑營取護照，將雄任務(wù)件、護晶照送交國家頸組團處。端第五條螺警芒票慨帖本規(guī)定由辦資公室制訂并癢負(fù)責(zé)解釋，陵報董事會批疼準(zhǔn)后自公布秒之日起施行繳。跟商業(yè)企業(yè)加走班管理辦法.宰第一條模本公司各單很位如因工作隔需要，主管箭人員需于辦定公時間外隨角時指派其所娛屬員工加班橫，被指派者檔不得借故推裂諉。統(tǒng)沿第二條江加班員工應(yīng)瘡于加班的翌簽日填報“加極班報備單”輝并依序呈請優(yōu)批示，并憑夜之核發(fā)加班潑費。遭的第三條濕加班費以每孤3小時為半粉日依其基本筆工資核算，俱不足3小時統(tǒng)或超過3小淘時者按比例卸折算。彼淋第四條壽加班費于次口月10日連陣同工資同時巾發(fā)放。兆膨第五條堡下班后半小合時起，且加悲班時間超過剃一小時以上盞者始準(zhǔn)視為步加班?？肝鸬诹鶙l密主管以上人她員及領(lǐng)有職糊務(wù)加給者，際不可申請加妹班費。挑級第七條令本辦法如有泳未盡事宜，舌須呈請總經(jīng)蘿理核定修訂梅。浩員工打卡管民理規(guī)定.嘉第一條秋本公司惱員工上下班懇打卡，悉依肅照本辦法辦表理。蜓農(nóng)第二條式本公司趨內(nèi)勤員工上劇午上下班，壇下午上下班債應(yīng)打卡，住浸在市區(qū)內(nèi)的橡業(yè)務(wù)人員，瓶上午及下午召到公司打進(jìn)勿卡，外出工飄作時打退卡服。抄仇第三條表本公顯司員工下午坡加班者，普目通下班時間把不必打卡，驗待加班完畢驢才予打卡。哪第四條畝本公貸司員工因事季早退或出差址需要離開公塔司，且當(dāng)天索不再返回公川司者，應(yīng)打恢退卡后才能奶離開公司。柴防第五條津員工上日下班，必須淹親自打卡，炎若替人打卡唐，打卡者及剛被打卡者，己均給予各記聚大過一次處擾分。洗持第六條石上班中容因事外出者凈，其出入均辨不必打卡，桃但須向主管間領(lǐng)導(dǎo)或指定變?nèi)藛T提出外梨申請單，經(jīng)噸核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交趙前臺文員，燈前臺文員將丑其出入時間漢，填妥于下獨班之前交人割事部備查。紫工廠員工因旬事外出者，轎經(jīng)直屬主管豐核準(zhǔn)外出申擾請單轉(zhuǎn)交門礎(chǔ)衛(wèi)，門衛(wèi)將陣出入時間填癥入，于次日鑰早晨交工廠咸管理部門轉(zhuǎn)蹦交公司人事玻部備查。隸挽第七條床上下班共忘記打卡者子，持記錄卡立請直屬主管黃領(lǐng)導(dǎo)證明上廢下班時間，律并簽名后，棄卡片放回原豬處。蠅壘第八條態(tài)本公司洋上下班時間唐，公司由前色臺文員(或托由人事部派長人)看守打滴卡情況及調(diào)砌整打卡鐘，打工廠由門衛(wèi)殿負(fù)責(zé)。負(fù)肉第九條鞏在公司贈用餐時，內(nèi)仗勤人員中午咽可免打卡(淚僅上下班打朱卡即可)，區(qū)在外面用餐峽時，則按規(guī)宏定每日打卡原四次。.考勤制度.完1.0目沉的帆為確保公司京進(jìn)行有秩序調(diào)的經(jīng)營管理紐而制定失2.0適注用范圍厲適用于**礙公司一般員障工到總監(jiān)級敲員工擇3.0責(zé)鋒任粉各部門主管街、經(jīng)理言4.0程寨序內(nèi)容終4.1出骨勤拒著肌工作時間:壺-每周灘工作五天，瓶每天8小時鉛，正常時間撤為上午9點賓到下午6點境，預(yù)因工作需要均執(zhí)行晚班和領(lǐng)倒班的員工酒,特別工作性制為8:0揮0-17:杠00或10支:00-1臉9:00,佳此項工作制般需要部門經(jīng)旬理和CEO散的批準(zhǔn)后，窯再到人力資風(fēng)源部登記后晌，方可實施守。鉤午休為一個等小時(11覺:30-續(xù)2:00莖之間任選時襲段)。咸鋼罵打卡:員標(biāo)工每天上班徒、下班，午動休出入均需嶄打卡(共計串每日4次)萌。豐員工應(yīng)親自料打卡,幫助孩他人打卡和斗接受他人幫夫助打卡者,佛無論是否遲做到,均按沙C類遲到計思算.兩忘記打卡的翻員工,需僵要其直接上瘡級把員工漏偽掉打卡的時藥間emai媽l給*x*要,人事部墾會給予補簽捕.亞潛喜公出:一恒個工作日內(nèi)噸的公出需在暮前臺登記,士方便轉(zhuǎn)接電方話和留言。擊很咐出差奶、事假等需貨事前得到部寧門經(jīng)理批準(zhǔn)絮,并到人力秘資源部登記稼.身薯粗請假:任控何類別的假因期都需部門臭經(jīng)理事前批陣準(zhǔn)，并到人威力資源部登辣記刺充貍?cè)缬芯o急疏情況，不能類事先請假，園應(yīng)在兩小時研以內(nèi)通家知本部門經(jīng)鴨理和人力資誤源部并在上賞班當(dāng)日補辦卸手續(xù)，否則犬以曠工計。烈骨屋遲到、早退容和曠工的獎肉懲制度:嗽全勤獎:每忌月100元涂,以考勤卡習(xí)為準(zhǔn).策遲到早退線稱:上班9喇:一五以后泉到達(dá)，視為橋遲到，下班見5:45以鈔前離開,視組為早退士特別條款:茫在一個自事然月份里，茫允許二次遲跡到(不晚于嶄10:00督),給員工兄應(yīng)急時使用遼。超過10存:00，扣讓除缺勤時間僚的工資。紗遲到細(xì)則:逐在一個自撒然月份里，松第三次或更蜘多的遲到處丸理如下：它A:9:稼一五-9攏:30到假,即遲到乎0-一五分賓鐘/次,扣厲款個人月工派資1%鏟B:9:膠31-9襪:45到優(yōu),即遲到1已6-30分狹鐘/次,扣努款個人月工引資2%遵C:9:愧46-1悲0:00功到,即遲到蘆30-45公分鐘/次,養(yǎng)扣款個人月釀工資3%遲D:10她:00以后絹,按曠工一畢天計宮注：若9：你00-11農(nóng)：00間致鞭電直接上級儀請假者，可歲補假，否則盆按曠工計算墻。玻早退細(xì)則：千A:1爐7:30-等17:4雕5到,即回早退0-傲一五分鐘/膚次,扣款個濕人月工資1則%幟B:17煌:一五-筐17:30與到,即早即退16-3佳0分鐘/次逼,扣款個人閉月工資2%宵C:17臺:00-爪17:一五震到,即早菠退30-4李5分鐘/次清,扣款個人旱月工資3%話D:17傳:00以前費,按曠工一盡天計算。摩4.2曠云工膀怕竿連續(xù)三個工匙作日無故缺靠勤，或未經(jīng)紹批準(zhǔn)休假者磨將被視為曠丘工。直接主且管將親自聯(lián)杠絡(luò)本人查明邪原因，并于叼滿三天后的繪二天內(nèi)交出丘"辭退處分炕報告"。柏驅(qū)瘋在30天內(nèi)櫻未經(jīng)批準(zhǔn)缺翁勤總計6天諷（48小時槍）者被視為侵曠工，并予乘以辭退。刺4.3考罩勤統(tǒng)計受壩治各種休假單栗，加班單應(yīng)男于每月27你日前交至人椒力資源部,拜由人力資源襲部統(tǒng)計.誦吩麻外地辦事處蛙辦公室經(jīng)理綢應(yīng)統(tǒng)一按附肉件考勤表匯判總考勤,于被每月27日陶前EMAI磁L至總部旋人力資源部冶。餡缺勤處理方雀法（一）.佳員工的準(zhǔn)時污出勤是公司第正常運轉(zhuǎn)的妙必要前提。配只有完成生洪產(chǎn)要求才能喊滿足客戶的約要求。每一蘭位員工都是辜這個團體的辭一分子，要弓達(dá)到目標(biāo)，廟就必須保證劫出勤。缺勤儲或遲到狀況倉都會被記錄株在案。帖準(zhǔn)時：公司姓希望員工能扯準(zhǔn)時到達(dá)工奸作地點。遲隆到是指員工嚼超過指定時敞間[具體數(shù)臟字]分鐘以鴿上到達(dá)工作胞地點。若預(yù)敢先知道可能跑遲到，應(yīng)通廁知相關(guān)人員送。由于遲到朗會妨礙其他框員工的工作鄙，準(zhǔn)時到崗兼其實也是方巨便大家。遲應(yīng)到和早退都完不被允許。好計算方法衛(wèi)規(guī)則如下：犁·衰缺勤半天泉以上，記缺侮勤一次。墨·巖缺勤一天秧或多個連續(xù)兇工作日，記疏缺勤一次。梢如連續(xù)兩天夸缺勤，記缺跨勤一次。丈·哲先因生病質(zhì)缺勤一次，猶在工作一天芝以上后，因貢同種疾病再鳳次缺勤，只襲記缺勤一次竹。連續(xù)缺牽勤將予以口嶄頭警告、書史面警告、停劇職、甚至于含解雇。洪程序：若不且能出勤，要條預(yù)先通知相乞關(guān)人員，應(yīng)隨不晚于正?？￠_工時間。討這樣公司能尊作其他安排活。確除緊急情況碌，休假應(yīng)至辰少提前24曲小時通知。膝若員工因疾容病而缺勤并條提前通知相滲關(guān)人員，可鑰視為病假。娘因體格檢查攔及與專業(yè)人養(yǎng)士（如律師懇）的約會而帖缺勤，或可韻提供令人信唱服的理由，飄經(jīng)上級批準(zhǔn)煩，可視為事兔假。粗缺勤超過三概個連續(xù)工作暈日，并預(yù)先鑒未通知相關(guān)邁人員，視為兵自愿辭職，嚴(yán)并將從員工佳名冊上除名戴。納“釣認(rèn)可慮”顯的缺勤熔公司需要將畢認(rèn)可的缺勤宅理由記錄在掠案，如病假尚或緊急任務(wù)搖。該記錄需穿經(jīng)查實。榨惡劣的天氣延盡管天氣用惡劣，員工純?nèi)砸獔猿止W作。因為隨咳時都可能出禍現(xiàn)緊急情況傾，保證出勤遷是唯一的解進(jìn)決方法。公雖司希望員工慎盡可能的到弓崗工作。只迫因惡劣的天襯氣而未出勤身的，視缺勤炒一次。.脫缺勤處理方辨法（二）.售公司希望專駱業(yè)型員工能賢按時完成工嫁作并能保證回工作的完成尸質(zhì)量。時間族緊，員工應(yīng)燈加班加點：林能提前完成藏任務(wù)，員工億可自行安排升剩余時間。行但應(yīng)強調(diào)的壞是，專業(yè)型棍員工不能濫殖用這一特權(quán)榨。雹專業(yè)型或類種似員工可以鄉(xiāng)較靈活地安糖排工作時間用，公司也不的想監(jiān)視員工千的一舉一動供，但缺勤處硬理方法的約老束確實使工蛇作計劃的完飽成有了絕對狐性的保證。麗對于缺勤的時處理，公司魂的指導(dǎo)方針震如下：杰缺勤：未經(jīng)吧許可，員工勾不得無故缺傾勤。上級認(rèn)疤可的缺勤如甚下：歌預(yù)先已安排上的休假病假補償性休養(yǎng)家人去世元臨時工作安蟲排恩參加投票選襯舉軍事行動挽無法預(yù)知的罷緊急情況類及時通知：牲員工無法準(zhǔn)商時到崗工作打，應(yīng)在正常壽開工時間前偵通知相關(guān)人淡員，并獲認(rèn)蹦可。做若員工預(yù)先級通知相關(guān)人連員將要遲到鈴或在完成工虧作的情況下祥早退，公司征將會認(rèn)為該仗員工有最好東的判斷力。廟臟未能及時通弓知：若員工量未能到崗工羊作，且事先瘡未通知，公宋司有權(quán)視其和缺勤。根據(jù)圍公司規(guī)章，擔(dān)員工未經(jīng)許麗可缺勤達(dá)三急個連續(xù)工作虛日或以上，調(diào)且事先未通凳知，公司可渣視其為自愿柏辭職，并從這員工名冊中親除名。突若員工未經(jīng)擴許可連續(xù)缺蠟勤，公司將征對其進(jìn)行處逮理，或留職題察看，或停攪職，甚至予售以解雇。伐惡劣的天氣幼：如遇極其勢惡劣的天氣號，員工應(yīng)向襲公司詢問是傍否需要到崗群。在這種情納況下，員工大應(yīng)保證自身懇安全并及時鄙向公司詢問篇。孩缺勤處理方很法：要根據(jù)懸公司自身特幅點含益處：所有弓員工的到崗就能保證公司搬運作環(huán)節(jié)相絹互間的充分墓配合，因此珍，與其他因夏素相比，員陡工缺勤和遲或到會引發(fā)更個多的問題。材附件提供了裕兩種不同的闊缺勤處理方野法鄭。第一種方蛇法非常嚴(yán)格染，適用于那濱些員工的出款勤與高效工綿作對業(yè)務(wù)有練極大影響的瘡公司，如從膨事流水線生霞產(chǎn)的公司。睛第二種方法盡較第一種輕趕，適用于那棉些時間安排支較靈活的公這司，如從事危銷售的公司信。股這兩種方法肢可單獨使用茂，也可一起飛使用。應(yīng)根遺據(jù)公司具體繡情況制訂缺備勤處理方法隨。附件中還犯包含一張簡剖單的表格，馳用于記錄員亂工的缺勤情炒況。桂.錄抹外資企業(yè)考熔勤制度.券一、IC巷卡使用規(guī)定難二、工作霸時間星1、公司按賽有關(guān)規(guī)定對仿員工各班次妥工作時間規(guī)累定如下：待正常班（辦回公室）：8再:00--尋12:00柜一三:存00--1尋7:00梳倒班制及其勉它班次依實呼際情況另行份制定。扯如因特殊狀僅況需調(diào)整工豈作時間，必玩須報備人力旁資源部門，乘經(jīng)批準(zhǔn)后方醬可實施；動2、公司可海根據(jù)生產(chǎn)需仿要做適當(dāng)?shù)恼鸸ぷ鲿r間調(diào)驗動安排。鍋3、員工每恐天上下班必劫須打卡，因錦故未打（刷衣）卡，須由催部門經(jīng)理級峰人員簽署證棗明（補卡）體，無打卡又耕無簽署證明臭者，按曠工輔計算，曠工幣一天扣三天瞧全薪工資。菠各員每月之套簽卡次數(shù)不己得超過3次陜，否則每超淺過一次做罰用款10元處毒理。欲4、員工如鳥有遲到早退滿時間達(dá)10義分鐘的，按舉每次罰款5紡元計，超過蹈10分鐘以炭上30分鐘為以下者，按袖事假半天計姜算（扣除底掠薪及勤工獎蛋）；超過3慨0分鐘者按著曠工半天論欲處。目5、在任何辮情況下員工論都不可以更海改，涂污或聞刪去考勤卡袍上的任何資捕料，否則按鑰當(dāng)天曠工處鴿理。課6、員工如素因加班、病淺假、事假、崇公差、外勤驢等原因未打北卡，應(yīng)向所熄屬部門上級術(shù)報告，并由修經(jīng)理級人員幸簽署（簽卡掛時須注明原短因）而不做訂罰款處理。漲7、京標(biāo)嚴(yán)禁代他人華打（刷）卡敘或委托他人挺打（刷）卡呆，代他人打元卡或委托他駁人打卡是欺甜詐公司的行柔為，公司會膏給予嚴(yán)厲處太分，甚至開扒除而不作任取何補償。臟8、驗騙公司日常臨順時安排工作丙任務(wù)時，亦判按以上規(guī)定墻執(zhí)行。芬三、加笛班伍1、根據(jù)公心司運轉(zhuǎn)要求優(yōu)，工作人員營或部門主管池可根據(jù)需要輛安排加班，厚在正常情況佩及無正當(dāng)理榴由之情況下霞，員工不得脫拒絕加班；稍2、加班由戶申請人填寫繼加班申請表虹呈部門主管印/經(jīng)理批準(zhǔn)辱后，須提前疲交人力資源鬼部門辦理；應(yīng)3、公司辦預(yù)公室人員及幣主任級（含自）以上之人豪員原則無加購班津貼；遺4、各部門肯因工作臨時聾加班者，加贏班單須不遲笛於次日12疊:00交人效力資源部門區(qū)，否則加班行作廢。喊四、休息捎日與假日規(guī)約定凈1、公司原才則實行每周稀5.5天工禿作日，生產(chǎn)穿部門以實際繞需要進(jìn)行調(diào)辣整。營2、法定節(jié)龜假日（假期竹安排以預(yù)先豆公布為準(zhǔn)）凳元旦1統(tǒng)天初春節(jié)叔3天奧國際臭勞動節(jié)肌3天叉國慶鏡節(jié)3天畜3、婚假：傷員工必須在寺本公司工作記滿一年以上谷方可享有婚便假（且要求渠結(jié)婚登記日堵期為在職員養(yǎng)工），結(jié)婚膚時憑結(jié)婚證割書申請有薪豈婚假（服務(wù)柱滿1年婚假功為3天,服挺務(wù)年限每增惠加一年增加誤1天有薪婚陵假，但累計診不超過7天印有薪婚假）來。于4、有薪喪罪假：如員工知直系親屬（語指配偶、子躲女、父母、請配偶之父母林）不幸逝世意，可申請3地天有薪慰喪撓假。大5、分娩假散：已婚員工若（必須為在繞公司服務(wù)滿五一年之員工累）申請分娩輸假時需呈交位有關(guān)醫(yī)院的愉嬰兒出生證怠明，經(jīng)批準(zhǔn)愛后可享受有涼薪分娩假5待6天。6、事假：跌6.1如有層特殊情況需卷請事假，必多須提前兩天旱按本公司有眉關(guān)規(guī)定辦理場請假手續(xù)，限未經(jīng)批準(zhǔn)不述得無故缺席繭或擅自離崗驅(qū)，事假不予細(xì)發(fā)薪；群6.2如員老工連續(xù)休無塑薪事假超過渠5天或以上杯，將不享有歲星期天的例恭假薪金。所雪有員工如需滿申請假期，慈必須填寫《矮假期申請表述》，循級批券準(zhǔn)后方為有燕效。屋6.3員工壞請事假必須支由部門主管厚/經(jīng)理批準(zhǔn)寺，且事假不朗得連續(xù)超過奉7天，情況晌特殊者，需用詳述原因，育并經(jīng)總經(jīng)理郊室批準(zhǔn)后方杏為有效；披6.4未經(jīng)殲批準(zhǔn)而離崗其者，除會被婚扣除薪金外撥，更會受到旱紀(jì)律處分或母解雇。塌7、補假：收員工如需補胳假,必須提宴前2天提出朽申請，并填然寫《假期申洪請表》，經(jīng)蒸部門主管/碌經(jīng)理簽署后婚生效。耗8、病假：樂很8.1員工上請病假必須狐當(dāng)日知會主嗚管人員，并柿于病愈當(dāng)天辜向人力資源轟部門交鎮(zhèn)級展以上醫(yī)院簽驢發(fā)之病歷卡漂、病假證明緣等，按本公頁司有關(guān)規(guī)定霞辦理手續(xù)。喝如無有效證目明文件，一窩律按曠工處先理。且不得觸偽造假證明音，否則按欺貢詐公司論處姻。都8.2病假碑薪金由公司供按員工底薪牛50%計發(fā)幟，每月最多捕3天。斬9、工傷假致：員工在公茅司期間，因燙公受傷而需歪休息或住院垂者（以公司返安全調(diào)查及殘醫(yī)院診斷為堆準(zhǔn)），將享漏有有薪假期摩。姿10、有薪咳年假：職員攝當(dāng)年度在公藏司服務(wù)滿一孔年者，次年仙度即可享有磚有薪假4天趟，滿兩年者傘可獲多1天錯之年假，以葵此類推，但丟總計不超過孝7天；滿試蠟用期而不滿也一年者按比艦例享有，未刺滿試用期者掛無。（有薪聽假期原則放遭在春節(jié)期間各申請休假）加11、有薪余假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)泛：撲公司所有有敢薪假期之計哄算，概以員占工基本工資尼做為計算基米數(shù)，不包括亡其他之津貼之及獎金。休緣假日期由個起人提出申請株后逐級批核誰，并由總經(jīng)際理室核準(zhǔn)后蒸執(zhí)行。率12、批準(zhǔn)芬權(quán)限展炒員工狀請假7天（賭含）以下由疫部門經(jīng)理核貿(mào)準(zhǔn)，請假7孔天以上須報州總經(jīng)理室按該權(quán)責(zé)范圍核兼準(zhǔn)；所有請甚假原則必須鄉(xiāng)提前申請。.痛五、出差奶規(guī)定（公差嘩）舒1、安閑公司員工出左差必須填具灑“礦出差申請單揮”良,依規(guī)定呈朝請核準(zhǔn),待因銷差時連同雄差旅費憑證喉報支費用；鼻員工出差日疏期得由派遣離其出差之主丙管依事實需砌要而酌予限召制，出差人蛋除患病或因覆故阻滯外，莖不得任意逗糟留；若因私雹事請假或因辦故逗留者不梳得報支差旅趨費，由派遣劃主管審核確物實，出差人虎因事、患病駐或因故未能踏於規(guī)定之日毛程折返時，熱應(yīng)向主管人灰員報告?zhèn)浒刚悴⒅獣肆зY源部門。煙2、茫帖員工出差前襯，得按實際這需要預(yù)支旅庫費，出差完匆畢，國內(nèi)應(yīng)樣于3日內(nèi)，棋國外應(yīng)於5守日內(nèi)連同單看據(jù)或證明單候?qū)徟鷪箐N。熊3、國內(nèi)出篩差噸3.1日支敢差旅費標(biāo)準(zhǔn)烘限額（人民牧幣為單位）摘及規(guī)定如下泥：勒職別旁董事漲總經(jīng)理今副總級沃經(jīng)理級拘副經(jīng)理烘主任身職員乘住宿費撈自行視狀況虜決定窄300圾250糟200宇一五0腦100搶60柱膳食費對一五0卸120王80道50車30伐一五踏交通費購培將蹲冬煩醫(yī)狠2、飛機需萍事先呈上級掙核準(zhǔn)后，按餃實報銷徒3豆.1.1出喇差地逾公司需200公里巴（含）以上消或因工作需銳要而必須夜困宿者，得依握差旅費之標(biāo)進(jìn)準(zhǔn)，報支差鑄旅費；槍3項.1.2出狹差地逾公司班200公里詠以下當(dāng)日可蹄返回者，應(yīng)路視苗“栽公出鬼”銀，除交通費會按實報銷外理，一律不支惹付住參宿費，但因牛業(yè)務(wù)需跨用非餐時間者，摩得依規(guī)定報保支誤餐費；餐3.2膳賽宿費以憑證籠為據(jù)，最高潑額不得超過衛(wèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（凳必須為出差類地之正規(guī)發(fā)屈票或收據(jù)）偽；奔3.3凡縫各地分支機克構(gòu)提供住宿粉者，不補住劈宿費；如各能地分支機構(gòu)率未提供住宿妄而能自行處咳理，得報三典分之二住宿毛補助，膳食瘦費照付；接3.4如駁遇上級主管撇同行時，其枝日支差旅費票標(biāo)準(zhǔn)比照上殲級主管，如籌遇國外客戶棒或重要賓客搜同行時，依水實際左狀況，住宿制費實報實銷鋸，膳食費照略付；易3.5若頌需搭乘市內(nèi)惠計程車者，改需詳細(xì)列明回并於出差后鹿呈報批準(zhǔn)，吹可實報實銷婦；撥3.6號出差期間工，每日應(yīng)盡歉量與公司保熊持聯(lián)絡(luò)；甜3.7葛出差期間巴所發(fā)生之交漸際費，除董消事、總經(jīng)理芝可自行決定叫外，其他職機員不得超過扛300元，抽且均須有首事實上之需宴要并呈上級盛主管批準(zhǔn)；釣3.8植如因特殊聽情況需自行槳開車出差時和，必需事先乒呈報有關(guān)負(fù)鋸責(zé)人核準(zhǔn)后屢，始可報銷痛過路費、過驗橋費、停車符費，如發(fā)生托事故或違反貌交通規(guī)則需竿自行負(fù)責(zé)，求并向公司報孟告（公司視恰狀況協(xié)助處記理）。矛昨苦郵請匹舍密4、國外出速差敘依誤據(jù)出差地之縮實際狀況而辛簽請報銷。5、派任爭餐費、住宿源費、交通費魯如果無外駐革機構(gòu)提供，乖公司根據(jù)每口個案具體安許排，依每個魯員工職位、災(zāi)派任地點、兩工作性質(zhì)訂價定。搶膝迷賄檢械監(jiān)淺速例桑6、公出偏6.1本公剪司員工外出錫辦事當(dāng)天可鑼返回者，視朝為公出，除液交通費按實碼報銷外，不倍支住宿費;繳6.2公出式之餐費補貼第標(biāo)準(zhǔn)為（中臥、晚餐）：執(zhí)經(jīng)理級人員怠20元/酸餐、經(jīng)理級鞭以下人員向10元/餐渡。哄6.3凡核則定公出人員許無論在外長國短，均不得殲報支加班費壓。缸六、招待門費規(guī)定泉公司核定人賄員（經(jīng)理級銜人員）因工復(fù)作需要在招境待政府、事婆業(yè)部門、客府戶時須遵循宮規(guī)定如下：值招待人割招待對象悄人數(shù)枯招待費氣備注荒經(jīng)理級人奔員茂

鳴客戶價技術(shù)顧問世政府人員拼事業(yè)單位人晌員陡

規(guī)培≤面10師<8身00貸客戶的特別秧要求使招待鵲費超出規(guī)定退可加以說明娘，由總經(jīng)理風(fēng)簽字認(rèn)可。付袖印≤鄰8吃<6觀50難訴≤繡6往<5門50巷害≤蛛4征<3預(yù)80最跌≤聾2乏<2會00概a.以上答規(guī)定必須嚴(yán)等格遵循，如堡有超支而無悔正當(dāng)理由，呆由招待人自慘負(fù)超支額；憂b.如有瑞代替XX經(jīng)虛理招待客人庸而未列於以規(guī)上級別之內(nèi)眾，必須在招六待后由XX權(quán)經(jīng)理簽字認(rèn)鋪同；嘴c.本公態(tài)司參與招待枕人數(shù)，原則狗不可超出所越需招待之賓刪客；許d.在招駕待賓客時，奧必須預(yù)先取家得上級主管菊經(jīng)理人員之耍同意方可進(jìn)聽行。誼考蜻勤管理規(guī)定.梯為促進(jìn)本司陸員工自覺地處遵守勞動紀(jì)書律，提高勞陡動出勤率，憑確保正常的規(guī)工作秩序，創(chuàng)根據(jù)《勞動局法》有關(guān)規(guī)引定，結(jié)合我樂司工作的實佳際情況，制戶定本考勤規(guī)紐定。鄰襖一、工作時寒間和休息、密休假：壽本公司根據(jù)尊《勞動法》瘡有關(guān)規(guī)定，畏結(jié)合技術(shù)開詳發(fā)和市場營丹運的特點及膚崗位工作需六要，實行每拆周工作35排小時標(biāo)準(zhǔn)工趣時工作制，匹合理安排員友工休息，依宰法安排員工查休假。寸二、考勤內(nèi)滔容：采節(jié)1、慰瓜上班時間：知上午9:0谷0弟―佩12:30評，下午2:增00杜―禍5:30，若每日七小時繼。氏2、偵知未經(jīng)準(zhǔn)假，殲上班時間應(yīng)資到而未到者伸，為遲到；哀未到下班時蛛間，而提前侮下班者為早病退。單3、籠搬工作時間內(nèi)您，未經(jīng)批準(zhǔn)搖離開崗位辦竄理與本崗位悼無關(guān)的事務(wù)嗚或私事者，屑為擅離職守仍。家4、涂康無故遲到、犁早退、擅離卻職守時間超雄過60分鐘脈或未經(jīng)準(zhǔn)假滅不到班者為菠曠工。附5、準(zhǔn)賓各部門員工剪的值班和加撐班，由各部環(huán)門經(jīng)理安排償并自行決定贊補休時間，森在保證每天辯工作七小時寶的原則下，鎮(zhèn)工作時間也暴可做適當(dāng)?shù)膽z彈性調(diào)整。圈三、考勤規(guī)棄定：鎮(zhèn)1、啦桃對于遲到、辟早退、擅離襖職守現(xiàn)象，完應(yīng)進(jìn)行批評勺教育，屬屢糟教屢犯的，絞給予適當(dāng)?shù)牡募o(jì)律處分，盞由上述行為質(zhì)造成企業(yè)損獄失或引起嚴(yán)誘重后果的，參應(yīng)作經(jīng)濟賠洽償并追究當(dāng)語事人及相關(guān)救人員的責(zé)任結(jié)。碑2、蘇刑對于曠工者字，本人作出衛(wèi)書面檢討，袖連續(xù)曠工一舊五天以上或芬在12個月喜內(nèi)累計曠工認(rèn)超過30天粒的，或曠工餐雖未達(dá)到上纏述天數(shù)，但泄屢教屢犯，達(dá)一個月內(nèi)累概計曠工10顏次，或一年肚內(nèi)累計曠工秀20次的應(yīng)史作除名處理乎。瞧3、投喚曠工按天數(shù)絮扣發(fā)工資，惡計算方法為括：態(tài)扣發(fā)曠工工膀資=工資總北額/22*渡曠工天數(shù)*鄭扣發(fā)曠工工元資比例（1蛇00%）脆四、假期、忙待遇：壺（一）限際公假災(zāi)凡屬下列情剝況為公假敲1、繩敞經(jīng)我司批準(zhǔn)抽出差、參加裝會議、學(xué)習(xí)炎、培訓(xùn)以及哭依法參加社貞會活動；畏2、牽笛因工（公）總負(fù)傷在醫(yī)療艦期內(nèi)；采3、姐跟國家法定的深公共假日：被元旦節(jié)一天泡、春節(jié)三天泉、國際勞動煙節(jié)三天、國斥慶節(jié)三天。富4、悉漆工休假。普某通人員按每秤星期五天工辱作休假制度幟，如因工作甚排班需要，長可按月積休弦計假，員工共個人積累工諸休假日一般夾不得超過十盆天。悶（二）井慶婚假凈職工符合法散律規(guī)定結(jié)婚把，經(jīng)批準(zhǔn)的妹假期。括休假涉天數(shù)烏說明三婚期3天鈴（1）懼

寺假期工資、漠獎金照發(fā)，渴經(jīng)批準(zhǔn)超假陳的，超假部嗚分按事假處氏理。阻（2）忽

義如到外地（伍指配偶工作諸所在地）結(jié)暢婚的根據(jù)路軋程往返時間缸另核給假期葵。耍（3）筑

漲晚婚指男性簡25周歲，另女性23周濃歲以上初婚喜。摔晚婚假加1雖0天.刑（三）、病鄙假尊1、職工因頸患病或非因廉工（公）負(fù)芒傷，經(jīng)醫(yī)生津證明不能工崗作的憑病假故單核給的假造期。設(shè)2、病假須華憑醫(yī)院開出役的病假單證印明，無病假隱單的以事假賴或曠工處理敞。毯3、病假期牧不超過一個恢月的，工資也按全額發(fā)放匯，病假期超漫過一個月的傭，由公司按響相關(guān)規(guī)定酌得情決定病假物工資。朋(四)、拘事假雜職工盡量避弱免請事假，方如因特殊情習(xí)況的私事，戀必須由本人戴親自處理，浙公司領(lǐng)導(dǎo)可消根據(jù)工作安押排情況酌情受核給事假。潤1、棒普事假按天數(shù)臨扣發(fā)工資，拆計算方法為泉：孔扣發(fā)事假工仙資=工資總墓額/30*截事假天數(shù)*混扣發(fā)事假工摩資比例（5厲0%）啟(五)、侵年休假逃1、賭象在本公司連愁續(xù)工作滿一蔑年以上的員烈工均實行帶弓薪年休假。竭休假時間計列算如下：錦入公司滿一啟年，不滿三票年愛5天爪入公司滿三猴年，不滿五塑年袖7天塑入公司滿五先年以上偵14天姿2、議足病、事假累威計超一五天揉或工傷超過批30天的員畢工，當(dāng)年不獨享受年休假的。窮3、逆潑年休假的假未期應(yīng)由我司券根據(jù)工作情牽況統(tǒng)一安排呢，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)拆批準(zhǔn)。休假必時間，原則悲上一次使用件，不得跨年抗度或累計使異用。聾4、隔暢休年休假期回間工資、獎伯金照發(fā)。摟六）產(chǎn)假、泛陪產(chǎn)假（男彈女職工須在樹公司工作滿下一年以上）挖1、女職工縫產(chǎn)假為九十綠天，其中產(chǎn)烘前休假十五助天（即產(chǎn)前繩假十五天，僚產(chǎn)后假七十塘五天）。難糠產(chǎn)的，增加吹產(chǎn)假十五天只。多胞胎生雕育的，每多忽生育一個嬰請兒，增加產(chǎn)哈假十五天。革女職工懷孕材流產(chǎn)的，公萍司將根據(jù)醫(yī)饞務(wù)部門的證態(tài)明，給予一存定時間的產(chǎn)辛假。想2、對實行振晚育（指女惕24周歲生扇育第一胎的間）許的女職工，藍(lán)增加產(chǎn)假一餅五天，領(lǐng)取腸《獨生子女蕩證》的增加篇產(chǎn)假35天庭。稈3、不滿一戴周歲的嬰兒芒的女職工，記在每班勞動黑時間內(nèi)有兩勁次哺乳（含芬人工喂養(yǎng)）紛時間，每次愚三十分鐘。泉多胞胎生育志的，每多哺零乳一個嬰兒郊，每次哺乳船時間增加三惹十分鐘。如液女職工每班棒勞動時間內(nèi)運的兩次哺乳錢時間需要合粥并使用和往鳳返公司家庭浮哺育，須事善先辦理審批涼手續(xù)。工4、男職姜工有陪產(chǎn)假豐2天。適5、職工渴違反婚姻法題、計劃生育銷規(guī)定等國家閃法律法規(guī)，錄不適用本產(chǎn)親假、陪產(chǎn)假身規(guī)定。涼6、產(chǎn)假、肌陪產(chǎn)假期間獎工資照發(fā)。刪五、請假手褲續(xù)及審批權(quán)肺限瓶（一）、請錦假手續(xù)榨員工請假必娘須按審批程勢序辦理請假作手續(xù)，事先撒填寫請假單罷，上報部門拍經(jīng)理審批。牙未滿復(fù)工時弟，應(yīng)辦理銷謙假手續(xù)。病蝕假或突發(fā)性槍事假，可由頭自已或親屬枯向公司部門詳負(fù)責(zé)人豪請假或續(xù)假躲，事后補書陜面手續(xù)，要餓求員工盡量扣提早進(jìn)行請摸假手續(xù)，以鳴免影響工作媽相關(guān)安排。中（二）、假挺期審批權(quán)限遍各部門的請諒假等由各部虛門經(jīng)理審批鞠，報人事部猛備案。逢1、惰物部門員工請炎年休假、公會假、婚假、億產(chǎn)假、陪產(chǎn)椅假由公司副嘩總經(jīng)理審批芹，總經(jīng)理批洪準(zhǔn)報人事部面門備案；未2、特簽各部門員工劇請事假、病衡假，由公司倆部門經(jīng)理審緣批，副總經(jīng)到理批準(zhǔn)，報掩人事部門備拜案。六、附則：切1、司捉各部門應(yīng)加鞭強勞動紀(jì)律恥管理，嚴(yán)格住按公司考勤江規(guī)章制度辦撓事，逐級管粱理好員工出嘆勤情況，要瀉健全考勤記挺錄事宜由人送事部并每月拍公布和上報臭員工的出勤坡、缺勤情況否；兩2、榜榆本規(guī)定適用言于本公司全勸體員工；套3、盞翻本規(guī)定解釋渴權(quán)屬本公司愛財務(wù)人事部訓(xùn)；傲4、奉宿本規(guī)定自即津起實行。.葬員工出國辦隊法.斃(一)凡本雖公司員工因柳公經(jīng)核準(zhǔn)出腳國者，悉依嚼本辦法之規(guī)蠢定辦理之?？粯?二)因公纏奉派出國人說員，于出國仙前需先立承折諾書(如附搬件一)，言送明按期歸國鐵并繼續(xù)為公共司服務(wù)，如句在返國三年欠內(nèi)自動辭職為者，愿無條譯件賠償出國懸期間之費用功除以三年平惹均數(shù)額之差做額，并放棄昨先訴抗辯權(quán)遣。鴿跨(三)出國蹈人員于返國美后，應(yīng)于二鳳星期之內(nèi)書臣面提呈出國頁經(jīng)過及觀感嘉心得必要時屢，并由總經(jīng)嘴理排定時間供，向公司內(nèi)掛有關(guān)部門人元員講解心得叮及工作計劃掌方針。踐(四)國外昨出差旅費報鐮支標(biāo)準(zhǔn)如附申表二。弱驅(qū)(五)奉派煤出國人員，痕出國期間其肚薪津仍準(zhǔn)照法領(lǐng)，并得預(yù)債支核定日數(shù)速之差旅費。真讓撓(六)出國胡人員應(yīng)照規(guī)糞定期限歸國向，并于返國王后10日內(nèi)甲檢具有關(guān)憑收證向會計部廉報銷，因故貪拖延不歸或宣費用開支經(jīng)朵審核不準(zhǔn)報愈銷者，概由偽出國人員自屈行負(fù)擔(dān)。棗底(七)出國侵人員在國外袍之旅行，應(yīng)競予規(guī)定之路罪程為限，規(guī)筐定以外路程胖之差旅費如杠經(jīng)總經(jīng)理核誦準(zhǔn)者，準(zhǔn)予唐報銷。滿鋪(八)出國布接受技術(shù)訓(xùn)鑼練或愛國內(nèi)靜外廠商機構(gòu)套補助人員，張其差旅費如扎已由有關(guān)單滅位支給者，岔其支給部分現(xiàn)不得再向公堤司申請，但賽廠商供給之黃費用較本辦盒法所訂之費陷用為低時，造其差額得由戴公司補助之聲。胸(九)本辦紐法經(jīng)經(jīng)理級弄會議通過呈?？偨?jīng)理核定銹公布實施，則其修改或補武充亦同。違遙錢附件一妄崖承諾書插眠年月日它崖立承諾書人鑄因公經(jīng)睛××很股份有限公乖司派遣出國款，謹(jǐn)保證：喝歡(一)按期委歸國返回公亞司工作。帆墾(二)返國堡后三年內(nèi)決跨不自動離職洞，如有違背鈔愿依貴公司蹲所訂之辦法拋負(fù)責(zé)賠償，士連帶保證人吃愿負(fù)擔(dān)一切液連帶賠償責(zé)缺任，并放棄特先訴抗辯權(quán)撕。肢畝××昂股份有限公半司芹墊立承諾劑書人：牽攏連帶保證人蛋：班私地址：任峰身份證編號紅：芽.柏員工定期輪挖調(diào)辦法異.餐(一)為增太進(jìn)員工的工段作智能與經(jīng)他驗，擴大員油工的工作領(lǐng)貢域與視野，羅以加強員工陣的團隊意識線、提高工作旨效能與促進(jìn)勤公司發(fā)展，閑特訂定本辦錫法。泰笑(二)擔(dān)任盾采購、倉庫長管理及金錢歌保管人員(訂出納助理人坦員)每二年圖應(yīng)輪調(diào)一次曠。刺訴(三)業(yè)務(wù)但員、業(yè)務(wù)代惜表與業(yè)務(wù)主罩任，可每一欲年或二年實盼施輪調(diào)。腥壩(四)其他峽工作性質(zhì)相致類似的人員緣，可每二年勉實施輪調(diào)。是臉(五)各部豐以下的主管承，可每一年腎或二年實施悼輪調(diào)。裙近(六)員工予的輪調(diào)，依衫員工本人的炮意愿或事實畢需要，由各言部門主管簽皮擬“人事異找動申請表”貧，依“共同元職務(wù)權(quán)限表薪”的規(guī)定，疊呈有權(quán)裁決寸者核準(zhǔn)后實皇施。英屋(七)本辦按法經(jīng)呈準(zhǔn)后肺施行，修改狗時亦同。.釀員工給假實匯施細(xì)則揮.筍第一條券本公司定期耳放假日如下卸：(例假日練逢星期日者羞不另補假)框。精慈(一)每星臟期日。熟發(fā)(二)國慶朵日。紡攤(三)圣誕密節(jié)放假5天耗。催稈(四)婦女盡節(jié)(限女性問員工)(3今月8日)。嶺刷(五)感恩亦節(jié)。拍怖第二條息員工如有事捉故不能上班暗者，均應(yīng)依群照本章規(guī)定凱事先申請給草假。蔬勉第三條駁員工給假分修為事假、病程假、婚假、何產(chǎn)假、喪假派、公假及慰覺勞假七種，住其內(nèi)容規(guī)定詳如下：珠艇(一)事假律：員工因有回事必須親自微處理者可請它事假。逢粗(二)病假章：員工因病尺必須治療或只休養(yǎng)者可請萍病假。菠退(三)婚假隱：本人結(jié)婚基者給假7日抱(婚假得于謎結(jié)婚日前提允前申請，但別婚假前后不蔬得另請事假色。)員工直擊系血親結(jié)婚帳者給假1天勢。找愁(四)產(chǎn)假教：本人分娩更者給假30漢天(包括例擁假日)配偶批分娩者給假改2天。殃魯(五)喪假預(yù)：本人之配素偶、父母死鉤亡者給假7妄天，子女死壞亡者給假5突天，祖父母撐死亡者給假遺3天，岳父派母及兄弟姊左妹死亡給假基3天。幕寸(六)公假貨：員工遇政剃府機關(guān)的召產(chǎn)集開會等屬漿于一般公民尚義務(wù)的事故搬或因公傷者烏可請公假，釋但有關(guān)兵役磨之征召2個季月以內(nèi)之訓(xùn)雖練視同公假瘋外其他長期手的征召則以暈留職停薪處再理，又教育房召集10日雞以上者，入謀伍前退伍后員各另給假1呀日，服長期蒙兵役(2年史以上者)入臨伍前退伍后泛各另給假2滴日。麥號七、慰勞假老：依員工的游服務(wù)年資輪捐流給假，其緞辦法如下：累穩(wěn)1.服務(wù)未羅滿1年者不何予給假。鴿寧2.服務(wù)滿高1年以上2封年未滿者，偵每年給假2井天。填無3.服務(wù)2纏年以上4年階未滿者，每炎年給假3天流。舍懂4.服務(wù)滿艙4年以上6淋年未