2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測考試卷B卷附答案

2022-2023年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類過關(guān)檢測考試卷B卷附答案

單選題（共55題）1、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B2、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D3、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D4、下列不屬于崗位評價方法的是（）。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C5、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A6、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B7、能提高士氣的溝通方式是（）。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式【答案】C8、在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D9、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B10、組織行為學(xué)家認為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權(quán)變管理理論【答案】C11、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B12、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務(wù)總監(jiān)【答案】D13、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動機稱為（）。A.原始動機B.一般動機C.習(xí)得動機D.衍生性動機【答案】A14、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A15、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進行適當調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)?！敬鸢浮緼16、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B17、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計監(jiān)督【答案】C18、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增加產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新【答案】D19、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。A.輔導(dǎo)者B.加速站C.培訓(xùn)者D.領(lǐng)導(dǎo)技能【答案】B20、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費用【答案】B21、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】B22、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】A23、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A24、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D25、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C26、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。A.工廠安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.勞動安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】B27、編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A28、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓(xùn)支出D.管理費用【答案】D29、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D30、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】D31、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B32、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結(jié)果【答案】D33、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】B34、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】A35、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B36、設(shè)計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計斷面的最大洪水C.符合設(shè)計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C37、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C38、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B39、管理中最重要的問題是（）。A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務(wù)B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益【答案】B40、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命【答案】A41、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C42、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C43、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。A.當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動者主張權(quán)利之日C.勞動關(guān)系終止之日D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A44、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A45、以下說法錯誤的是（）。A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】C46、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場研究D.實驗室實驗【答案】C47、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D48、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】A49、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】A50、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準【答案】A51、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B52、地下水環(huán)境預(yù)測原則下列說法正確的是()。A.建設(shè)項目地下水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復(fù)性，還應(yīng)遵循環(huán)境安全性原則，預(yù)測應(yīng)為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預(yù)測的范圍、時段、內(nèi)容和方法均應(yīng)根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結(jié)合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應(yīng)以擬建項目對地下水水質(zhì)、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產(chǎn)生的主要環(huán)境水文地質(zhì)問題為重點C.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放的預(yù)測結(jié)果D.Ⅰ類建設(shè)項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質(zhì)量變化應(yīng)分別進行預(yù)測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預(yù)測結(jié)果。E:Ⅱ類建設(shè)項目，應(yīng)遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應(yīng)分別進行預(yù)測【答案】A53、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護區(qū)【答案】B54、設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C55、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B多選題（共20題）1、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有（）。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權(quán)分工【答案】BCD2、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD3、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC4、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD5、評價中心技術(shù)主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論確認答案【答案】ABC6、對大蒜的需求出現(xiàn)變化，可能是出于（）。A.消費者認為大蒜價格太高B.消費者認為大蒜有益健康C.消費者認為大蒜價格還將上升D.種植大蒜的技術(shù)有了改進E.氣候變化改變了大蒜的單產(chǎn)【答案】ABC7、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個方面條件（）。A.內(nèi)部適應(yīng)性B.外部適應(yīng)性C.競爭性D.有效性E.創(chuàng)新性【答案】ABD8、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC9、崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.崗位的識別信息B.崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關(guān)鍵能力確認答案【答案】ABCD10、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟核算制度【答案】AD11、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD12、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標準E.行為科學(xué)【答案】BC13、講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD14、需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯訖C的條件有（）A.需要達到一定強度B.需要對象的確定C.需要得