教師星級(jí)評(píng)定及考核制度

第一條總則謝謝閱讀作技能與職業(yè)素養(yǎng)，使各位在公司晉升有依據(jù)、發(fā)展更順暢，特制訂本制度。謝謝閱讀精品文檔放心下載護(hù)本星級(jí)的考核.考核分別在每年的三月和十月進(jìn)行，對(duì)考核不通過的員工，可謝謝閱讀以參加四月和十一月的補(bǔ)考.具體考核日期公司另行通知.感謝閱讀三、本制度適用于公司的所有教師崗正式員工。第二條教師星級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)一、各星級(jí)教師崗員工都須做到以下三點(diǎn)：1、認(rèn)同公司理念，維護(hù)公司榮譽(yù)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;感謝閱讀2、無重大教學(xué)事故發(fā)生（不顧學(xué)生安全、體罰或變相體罰及侮辱學(xué)生、隨感謝閱讀,感謝閱讀無顧客合理投訴；;感謝閱讀不接受家長(zhǎng)宴請(qǐng)及紅包。違反1、2,公司將視情節(jié)嚴(yán)重，作出罰款、記過、降星等處理;違反感謝閱讀第3項(xiàng)的,公司將直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系。二、教師星級(jí)劃分本公司教師崗一共分為五個(gè)星級(jí)，所有教師除必須達(dá)到本條第一款要求外，謝謝閱讀各等級(jí)教師還須達(dá)到以下相應(yīng)的等級(jí)要求:1、一星級(jí)標(biāo)準(zhǔn):（1)一個(gè)考核周期中的課時(shí)消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時(shí)的90%；精品文檔放心下載（2）得到學(xué)員、家長(zhǎng)的認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過6％;謝謝閱讀70感謝閱讀考核成績(jī)＊其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績(jī)達(dá)到75分及以上；謝謝閱讀(4)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。2、二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn):（1)一個(gè)考核周期中的課時(shí)消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時(shí)的92％;精品文檔放心下載（2)得到學(xué)員、家長(zhǎng)的的認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過5％;謝謝閱讀（3)星級(jí)評(píng)定考核成績(jī)良好.所有單項(xiàng)考核成績(jī)達(dá)到75分及以上;所有單項(xiàng)謝謝閱讀考核成績(jī)＊其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績(jī)達(dá)到80分及以上；謝謝閱讀（4）有團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。3、三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：(1)一個(gè)考核周期中的課時(shí)消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時(shí)的94%；感謝閱讀（2）得到學(xué)員、家長(zhǎng)的信任與認(rèn)可,學(xué)員年平均流失率不超過4%;感謝閱讀（3）具備一定的教學(xué)指導(dǎo)能力,能指導(dǎo)一名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核;感謝閱讀(4）星級(jí)評(píng)定考核成績(jī)優(yōu)秀。所有單項(xiàng)考核成績(jī)達(dá)到80分及以上；所有單精品文檔放心下載項(xiàng)考核成績(jī)＊其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績(jī)達(dá)到85感謝閱讀（5）有團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)地完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。精品文檔放心下載4、四星級(jí)標(biāo)準(zhǔn):(1）在我公司從事教學(xué)工作一年及以上;（2）一個(gè)考核周期中的課時(shí)消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時(shí)的96%；謝謝閱讀(3）得到學(xué)員、家長(zhǎng)的信任與認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過3％；謝謝閱讀精品文檔放心下載能指導(dǎo)兩名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核，并且新員工考核成績(jī)達(dá)到良好及以感謝閱讀上；85感謝閱讀項(xiàng)考核成績(jī)＊其在總考核中所占權(quán)重后，考核總成績(jī)達(dá)到90;精品文檔放心下載(6)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，有奉獻(xiàn)精神，以集體利益為重，合力完成學(xué)校感謝閱讀安排的各項(xiàng)工作。5、五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：（1)在我公司從事教學(xué)工作三年及以上；(2）一個(gè)考核周期中的課時(shí)消耗達(dá)到應(yīng)消耗總課時(shí)的98%;謝謝閱讀(3）得到學(xué)員、家長(zhǎng)的信任與認(rèn)可，學(xué)員年平均流失率不超過2％；謝謝閱讀;謝謝閱讀能指導(dǎo)三名新進(jìn)教師崗員工完成轉(zhuǎn)正考核，并且新員工考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀;感謝閱讀(5)星級(jí)評(píng)定考核成績(jī)優(yōu)秀.所有單項(xiàng)考核成績(jī)達(dá)到90分及以上；所有單項(xiàng)精品文檔放心下載考核成績(jī)＊其在總考核中所占權(quán)重后,考核總成績(jī)達(dá)到95分及以上；精品文檔放心下載感謝閱讀色完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作。第三條考核原則一、設(shè)置合理的考核指標(biāo),著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)感謝閱讀到的匹配程度及工作態(tài)度。二、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)精品文檔放心下載和事實(shí)說話.其余標(biāo)準(zhǔn)中需要參考到的數(shù)據(jù)由人事部與教務(wù)部提供。第四條星級(jí)評(píng)定考核內(nèi)容與方法感謝閱讀總部教學(xué)總監(jiān)按星級(jí)指定講課主題范圍，屆時(shí)隨機(jī)指定某一講課主題進(jìn)行考核；精品文檔放心下載技能展示部分，每階星級(jí)考核內(nèi)容亦由總部教學(xué)總監(jiān)擬定。感謝閱讀一、筆試:權(quán)重值為10%，由總部教學(xué)總監(jiān)進(jìn)行擬卷及評(píng)審核分，實(shí)際得分精品文檔放心下載＝卷面分*權(quán)重值。40%,技能感謝閱讀權(quán)重值為30%。由人事部負(fù)責(zé)組織5人（總經(jīng)理、分管副總、教學(xué)總監(jiān)、部門主謝謝閱讀感謝閱讀三、工作態(tài)度：權(quán)重值為20％,由人事部、部門主管、同事參與評(píng)分，實(shí)際感謝閱讀得分＝得分總和/參評(píng)人數(shù)＊權(quán)重值.第五條考核結(jié)果處理一、升星考核結(jié)果處理1、考核成績(jī)達(dá)到每階星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，且符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的，感謝閱讀員工則升至相應(yīng)星級(jí)。精品文檔放心下載員工暫時(shí)維持當(dāng)前星級(jí)不變。精品文檔放心下載感謝閱讀不變；本星級(jí)考核測(cè)試未通過的，則直接作降一階星級(jí)處理。精品文檔放心下載3、考核成績(jī)達(dá)到每階星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或感謝閱讀多項(xiàng)不合格的,員工則維持當(dāng)前星級(jí)不變。感謝閱讀其它硬性要求仍有不達(dá)標(biāo)的，則作降一階星級(jí)處理。4、考核成績(jī)未達(dá)到每階星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求,且標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)精品文檔放心下載或多項(xiàng)不合格的，公司將利用補(bǔ)考機(jī)會(huì)，對(duì)其作本星級(jí)維護(hù)考核,考核合格的，精品文檔放心下載員工維持當(dāng)前星級(jí)不變;考核不合格的，則作降一階星級(jí)處理.感謝閱讀二、維護(hù)星級(jí)考核結(jié)果處理感謝閱讀級(jí)不變。2、考核成績(jī)未達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求，但符合標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求的;謝謝閱讀或考核成績(jī)達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求,但標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或多項(xiàng)不合謝謝閱讀格的，則作降一階星級(jí)處理.3、考核成績(jī)未達(dá)到本星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的要求,且標(biāo)準(zhǔn)中其它硬性要求有一項(xiàng)或精品文檔放心下載多項(xiàng)不合格的，則作降二階星級(jí)處理.三、星級(jí)降無可降的,員工可從助教重新開始考核或與公司商量進(jìn)行調(diào)崗。精品文檔放心下載四、考核連續(xù)三次未達(dá)標(biāo)的（指連續(xù)三次降星的)，公司將與其解除勞動(dòng)合謝謝閱讀同關(guān)系。第六條操作程序考核結(jié)束后,十個(gè)工作日內(nèi)，人事部會(huì)將考核結(jié)果以通知單的形式給到各位精品文檔放心下載教師崗員工。次月開始,正式以