中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)介紹_第1頁(yè)
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海研教育—總部位于北大,中國(guó)考研專(zhuān)業(yè)課權(quán)威品牌PAGE2PAGE5中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)介紹一.學(xué)院內(nèi)部信息介紹1.1學(xué)院實(shí)力分析勞動(dòng)人事學(xué)院成立于1983年,由中國(guó)人民大學(xué)與原國(guó)家勞動(dòng)人事部聯(lián)合創(chuàng)辦,是伴隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入和勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷完善而發(fā)展起來(lái)的一所高水平的專(zhuān)業(yè)教學(xué)研究機(jī)構(gòu)。2000年隸屬關(guān)系歸為中國(guó)人民大學(xué)?,F(xiàn)任院長(zhǎng)為曾湘泉教授。在我國(guó)學(xué)科發(fā)展和專(zhuān)業(yè)建設(shè)的歷史上,勞動(dòng)人事學(xué)院創(chuàng)造了多個(gè)第一。1985年首創(chuàng)人事管理本科專(zhuān)業(yè);1993年率先將人事管理專(zhuān)業(yè)改為人力資源管理專(zhuān)業(yè),同年首次招收社會(huì)工作與社會(huì)管理(社會(huì)保障)專(zhuān)業(yè)本科生;1994年國(guó)內(nèi)第一家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)在我院誕生;2001年成為國(guó)內(nèi)唯一的一家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科單位;2003年首家設(shè)立人力資源管理碩士點(diǎn)和博士點(diǎn);2000年以來(lái)在國(guó)內(nèi)開(kāi)啟了勞動(dòng)關(guān)系本科以及碩士學(xué)位人才培養(yǎng)的先河。迄今已擁有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)開(kāi)發(fā)與管理五個(gè)系(教研室);設(shè)有中國(guó)就業(yè)研究所、中國(guó)社會(huì)保障研究中心、中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心、勞動(dòng)關(guān)系研究所、組織行為研究所、人力資源評(píng)價(jià)中心等研究機(jī)構(gòu);建有勞動(dòng)科學(xué)學(xué)術(shù)資料研究中心、勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室和在職培訓(xùn)中心;擁有勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)本科專(zhuān)業(yè);勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障和勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)碩士點(diǎn);勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)博士點(diǎn);與其他學(xué)院共享一個(gè)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動(dòng)站。其中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科,社會(huì)保障學(xué)科為北京市重點(diǎn)學(xué)科?,F(xiàn)有教授17人,副教授18人,院聘兼職教授17人,返聘教授8人。其中博士生導(dǎo)師16人,碩士生導(dǎo)師42人。另有來(lái)自美、英、德、日、韓等國(guó)和港澳臺(tái)地區(qū)的近20位著名學(xué)者擔(dān)任學(xué)院兼職教授。學(xué)院全日制學(xué)生982人,其中本科生640人(留學(xué)生66人),碩士生249人(留學(xué)生2人),博士生93人(留學(xué)生2人)?!皩W(xué)術(shù)立院”和“學(xué)術(shù)興院”是新世紀(jì)以來(lái)勞動(dòng)人事學(xué)院所大力倡導(dǎo)的辦學(xué)方針和指導(dǎo)思想。經(jīng)過(guò)不懈的努力和艱苦的奮斗,其在就業(yè)、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源開(kāi)發(fā)和管理、社會(huì)保障等領(lǐng)域的研究取得了豐碩的成果:承擔(dān)了國(guó)內(nèi)外一大批重要的科研課題,包括國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部重大攻關(guān)課題、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家發(fā)改委、中組部、教育部、人力資源和社會(huì)保障部、北京市委、世界銀行和國(guó)際勞工組織資助的項(xiàng)目等;在SSCI收錄期刊、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、管理世界等國(guó)內(nèi)外重要的學(xué)術(shù)期刊上,發(fā)表了大量的學(xué)術(shù)論文;多個(gè)科研成果獲得國(guó)家級(jí)和省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。勞動(dòng)人事學(xué)院一貫重視和推動(dòng)國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作,與北美、歐洲、亞洲等地區(qū)的頂級(jí)勞動(dòng)科學(xué)教學(xué)和研究機(jī)構(gòu)保持著密切的聯(lián)系。2012年師生出國(guó)出境訪(fǎng)學(xué)交流增多,目的地包括美國(guó)、日本、澳大利亞、愛(ài)爾蘭、俄羅斯、韓國(guó)、港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū),同時(shí)接待了眾多來(lái)自世界各地的知名學(xué)者,就學(xué)院的學(xué)術(shù)科研和學(xué)生培養(yǎng)深入交流。曾湘泉院長(zhǎng)一行4人訪(fǎng)問(wèn)英國(guó)劍橋大學(xué)、華威大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、以及愛(ài)爾蘭都柏林城市大學(xué)(DCU)、國(guó)立都柏林大學(xué)(UCD)、利莫瑞克大學(xué)(Limerick)六所院校,就學(xué)生交換、教師交換、合作研究等事宜達(dá)成合作意向,簽訂本科生交換協(xié)議。通過(guò)科研、教學(xué)和社會(huì)服務(wù)等一系列活動(dòng),勞動(dòng)人事學(xué)院擔(dān)負(fù)和承載了中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)知識(shí)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)以及為政府和企業(yè)決策服務(wù)的崇高使命,為各級(jí)各類(lèi)組織培養(yǎng)了大批勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理和社會(huì)保障的專(zhuān)業(yè)化人才。附1:勞動(dòng)人事學(xué)院2012年各項(xiàng)成果舉辦的會(huì)議有:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙周論壇(13期)、就業(yè)季度分析會(huì)(4期)、民生名家講壇(5期)、人力資源管理系“學(xué)術(shù)半月談”(6期)和“社會(huì)保障半月談”(6期)。另外,舉辦了第六屆勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位調(diào)查研討會(huì)、中國(guó)管理科學(xué)高層論壇:融合創(chuàng)新,持續(xù)發(fā)展、2012年吳玉章青年學(xué)術(shù)沙龍:首屆中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研討會(huì)、第三屆芝加哥大學(xué)-中國(guó)人民大學(xué)家庭與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)國(guó)際研討會(huì)、第四屆CIER/IZA勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)、人力資源管理博士生暑期培訓(xùn)班、2013年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告、中國(guó)社會(huì)保障史研究專(zhuān)家研討會(huì)、中老年福利制度發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)等幾十場(chǎng)國(guó)內(nèi)外著名專(zhuān)家參加,在業(yè)界有重大影響的學(xué)術(shù)會(huì)議。組織相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者研究和制定了勞動(dòng)關(guān)系博士生培養(yǎng)方案,2013年首次正式招收勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)博士生;“中國(guó)雇主—雇員匹配數(shù)據(jù)追蹤調(diào)查”項(xiàng)目第二階段試調(diào)查在全國(guó)十個(gè)城市順利開(kāi)展;成功舉辦“人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士生暑期特訓(xùn)班”和兩屆“勞動(dòng)科學(xué)名家講壇”。美國(guó)芝加哥大學(xué)教授、2000年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主詹姆斯?海克曼和康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院長(zhǎng),國(guó)際著名勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家哈瑞?卡茨教授先后作客講壇并做主題演講;召開(kāi)“全英文碩士課程建設(shè)項(xiàng)目務(wù)虛研討會(huì)”,計(jì)劃開(kāi)設(shè)10余門(mén)全英文授課核心課程;與國(guó)際著名跨國(guó)公司殼牌(中國(guó))有限公司啟動(dòng)戰(zhàn)略合作推動(dòng)協(xié)同創(chuàng)新;與美國(guó)康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,2013年第一批本科生交流計(jì)劃全面啟動(dòng);人力資源管理系榮獲中國(guó)人民大學(xué)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);曾湘泉教授獲選國(guó)家教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授;趙忠教授入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”等。2012年勞動(dòng)人事學(xué)院共獲得縱向科研項(xiàng)目12項(xiàng),其中國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目1項(xiàng);國(guó)家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng),國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3項(xiàng),教育部人文社科基金項(xiàng)目1項(xiàng),教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持項(xiàng)目1項(xiàng)。橫向科研項(xiàng)目共計(jì)30項(xiàng)??蒲薪?jīng)費(fèi)866萬(wàn)元。共發(fā)表中英文核心期刊論文76篇。其中英文核心期刊11篇,且SSCI中的A類(lèi)5篇,B類(lèi)4篇。中文核心期刊65篇,其中A類(lèi)5篇,B類(lèi)20篇。出版書(shū)籍30部,其中專(zhuān)著3部,著作7部,教材14部,文集2部,其他4部。獲得教育部、北京市等各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)13項(xiàng)。勞動(dòng)人事學(xué)院還參加2012年度美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)(芝加哥)和美國(guó)管理學(xué)年會(huì)(波士頓)招聘活動(dòng),共招收美國(guó)密西根州立大學(xué)、霍普金斯大學(xué)、夏威夷大學(xué)、比利時(shí)魯汶大學(xué)和香港大學(xué)的5位海外博士。對(duì)外交流不斷擴(kuò)大。師生出國(guó)出境訪(fǎng)學(xué)交流增多,目的地包括美國(guó)、日本、澳大利亞、愛(ài)爾蘭、俄羅斯、韓國(guó)、港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū),同時(shí)接待了眾多來(lái)自世界各地的知名學(xué)者,就學(xué)院的學(xué)術(shù)科研和學(xué)生培養(yǎng)深入交流。曾湘泉院長(zhǎng)一行4人訪(fǎng)問(wèn)英國(guó)劍橋大學(xué)、華威大學(xué)、卡迪夫大學(xué)、以及愛(ài)爾蘭都柏林城市大學(xué)(DCU)、國(guó)立都柏林大學(xué)(UCD)、利莫瑞克大學(xué)(Limerick)六所院校,就學(xué)生交換、教師交換、合作研究等事宜達(dá)成合作意向,簽訂本科生交換協(xié)議。B+等(17個(gè))復(fù)旦大學(xué)、遼寧大學(xué)、南京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、浙江大學(xué)、華東師范大學(xué)、重慶大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘇州大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、西北大學(xué)、貴州大學(xué)、西安交通大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢科技大學(xué)從地理位置上講,中國(guó)人民大學(xué)位于祖國(guó)的心臟北京。這里資源豐富,名企云集,發(fā)展前景不是其他城市所能比擬的。從師資隊(duì)伍上講,勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)現(xiàn)有教授4人,副教授4人,講師4人。其中包括:鄭功成、仇雨臨、潘錦棠、孫樹(shù)菡等一批在響徹社會(huì)保障學(xué)界的學(xué)者。從科研工作上講,作為首批開(kāi)始招收勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)本科生的學(xué)院,勞動(dòng)人事學(xué)院在這一領(lǐng)域做出了非凡的成績(jī)。如鄭功成老師作為中國(guó)社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)等學(xué)科領(lǐng)域的重要開(kāi)拓者之一,其社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)理論及政策研究成果在學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門(mén)有著廣泛影響。一些政策研究成果為國(guó)家相關(guān)政策的制定提供了重要的理論背景和依據(jù)。1.3就業(yè)情況/發(fā)展前景1.31就業(yè)前景分析學(xué)科的極其重要性對(duì)一個(gè)國(guó)家而言,社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)是最重要的事情,而維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié),就需要廣大社會(huì)保障學(xué)工作者們認(rèn)真地思考和研究,依據(jù)我國(guó)具體國(guó)情,出謀劃策,從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等全面發(fā)展的可持續(xù)性。另外社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)屬于服務(wù)性學(xué)科,它的服務(wù)對(duì)象是國(guó)民,以國(guó)民的生老病死為服務(wù)中心的,與百姓的生活密切相關(guān),因此其重要性不言而喻。就業(yè)有保障隨著國(guó)家社會(huì)保障體系的建立與逐步完善,社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)成了社會(huì)“熱門(mén)”專(zhuān)業(yè),隨著黨和政府對(duì)社會(huì)保障制度的重視和完善,勞動(dòng)和社會(huì)保障的就業(yè)前景不錯(cuò),而且多屬于公務(wù)員和事業(yè)編制系列,一旦真正掌握了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能就猶如捧上了鐵飯碗,像人力資源與社會(huì)保障部、民政部門(mén)、人事部門(mén)及其所屬的事業(yè)單位,如就業(yè)局、社保和醫(yī)保機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)等。就業(yè)方向社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)人才是我國(guó)全面建立和發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)的急需人才,具有長(zhǎng)久穩(wěn)定的就業(yè)潛力。畢業(yè)生可以進(jìn)入國(guó)家各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部、政策研究部門(mén)、企業(yè)與事業(yè)單位的人力資源管理部門(mén)、保險(xiǎn)公司等從事勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的政策制定與組織管理工作,也可以進(jìn)入相關(guān)科研機(jī)構(gòu)和高等院校從事研究和教學(xué)工作或者進(jìn)入法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)等部門(mén)從事勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的實(shí)務(wù)工作。1.32就業(yè)情況勞動(dòng)人事學(xué)院的就業(yè)率在中國(guó)人民大學(xué)一直名列前茅。學(xué)生畢業(yè)后大多在中央政府、地方政府、大型的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外國(guó)在華投資企業(yè)工作。許多人已成長(zhǎng)為著名的教授、專(zhuān)家和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)人力資源部門(mén)的高層經(jīng)理。附3:2012年勞動(dòng)人事學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)去向?qū)W歷人數(shù)就業(yè)升學(xué)出國(guó)二分簽約人數(shù)比例靈活就業(yè)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例本科1324534.1%86.1%3728.0%3929.5%32.3%碩士11610489.6%0

65.2%54.3%10.9%博士121191.7%0

18.3%0

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由上圖可以看出,在就業(yè)壓力逐年增大的社會(huì)環(huán)境下,勞動(dòng)人事學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)率穩(wěn)中有升,絕大多數(shù)畢業(yè)生都找到了滿(mǎn)意的就業(yè)單位。從2007年-2012年的數(shù)據(jù)看,勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究生就業(yè)情況存在以下幾個(gè)特點(diǎn):1、留京比例較高。60%以上的畢業(yè)生會(huì)在北京就業(yè),回省城的比例一直在25%-30%之間。2、就業(yè)層次較高。主要就業(yè)去向是進(jìn)入國(guó)有企業(yè)、公務(wù)員及事業(yè)單位、繼續(xù)讀博及出國(guó)等。其中進(jìn)入國(guó)企的學(xué)生較多。這與勞動(dòng)人事學(xué)院的進(jìn)入人力資源管理部門(mén)的就業(yè)傳統(tǒng)分不開(kāi)。歷年來(lái),勞動(dòng)人事學(xué)院學(xué)生進(jìn)入企業(yè)大部分是做人力資源管理,已畢業(yè)學(xué)生在招聘的時(shí)候偏向于母校的師弟師妹,校友回校招聘的比例很高,這一因素對(duì)學(xué)生的去向影響很大。因此,勞動(dòng)人事學(xué)院一直保持著畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企的傳統(tǒng)。排在第二的是進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位的比例。社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位的比例一直處于相對(duì)較高的位置,這與該專(zhuān)業(yè)的特殊性分不開(kāi)。3、博士生主要進(jìn)入公務(wù)員及事業(yè)單位。博士生畢業(yè)后主要是進(jìn)入高校或政府部門(mén)做研究,因此,就業(yè)主要集中在公務(wù)員及事業(yè)單位,進(jìn)入企業(yè)的較少。4、總體就業(yè)率高。幾乎達(dá)到百分之百就業(yè)。1.4導(dǎo)師情況勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)師資力量雄厚?,F(xiàn)有教授4人,副教授4人,講師4人,許多老師都在業(yè)界做出了非凡業(yè)績(jī),如仇雨臨老師、鄭功成老師等。年輕一代老師也在學(xué)術(shù)上有了不錯(cuò)的造詣,如韓克慶老師、楊俊老師等。具體可以參閱中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院網(wǎng)站。下面簡(jiǎn)單介紹一下其中幾位老師:1、仇雨臨教授博士生導(dǎo)師研究領(lǐng)域:醫(yī)療保險(xiǎn),社會(huì)保障國(guó)際比較,社會(huì)保障制度,員工福利與企業(yè)年金開(kāi)設(shè)課程:社會(huì)保障學(xué),社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保障國(guó)際比較,醫(yī)療保險(xiǎn),員工福利與企業(yè)年金等社會(huì)兼職:人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)理事、人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)-歐盟社會(huì)保障合作項(xiàng)目中國(guó)社會(huì)保障論壇專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作評(píng)估專(zhuān)家(2007,10-2010,12)衛(wèi)生部城市醫(yī)療保障制度研究協(xié)作委員會(huì)委員2、鄭功成教授博士生導(dǎo)師研究領(lǐng)域:社會(huì)保障理論研究基本情況:北京市理論人才百人工程、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃、國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者,是有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家和國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者。第十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)委員、全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)委員兼任中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)醫(yī)療保障研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部首屆咨詢(xún)委員、民政部咨詢(xún)委員、國(guó)家人口與計(jì)劃生育委員會(huì)專(zhuān)家咨詢(xún)委員、中國(guó)人民解放軍軍人保險(xiǎn)委員會(huì)立法顧問(wèn)、全國(guó)博士后流動(dòng)站專(zhuān)家委員會(huì)委員、中華全國(guó)總工會(huì)立法顧問(wèn)、中國(guó)人民大學(xué)校務(wù)委員會(huì)副主任作為中國(guó)社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)等學(xué)科領(lǐng)域的重要開(kāi)拓者之一,鄭功成教授的社會(huì)保障、商業(yè)保險(xiǎn)理論及政策研究成果在學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門(mén)有著廣泛影響。在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《管理世界》、《中國(guó)軟科學(xué)》等重要報(bào)刊發(fā)表學(xué)術(shù)文章300多篇,多篇論文被《新華文摘》等轉(zhuǎn)載,多篇論文在日、美、德等國(guó)發(fā)表,多種學(xué)術(shù)論著獲得多屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)及其他全國(guó)性或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng),并被廣泛引用。一些政策研究成果為國(guó)家相關(guān)政策的制定提供了重要的理論背景和依據(jù)。3、潘錦棠教授研究領(lǐng)域:勞動(dòng)與社會(huì)保障、女性就業(yè)與福利開(kāi)設(shè)課程:社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)社會(huì)兼職:中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)理論與方法研究中心研究員、中國(guó)人民大學(xué)《婦女研究》顧問(wèn)、中

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