關(guān)于推行崗位技能比武和星級評定制度的實施方案

第第頁免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。 關(guān)于推行崗位技能比武和星級評定制度的實施方案為加強(qiáng)崗位技能交流，促進(jìn)各根底工種人員操作技能的不斷提升，鼓勵新員工學(xué)習(xí)根本技能盡快到達(dá)或超過先進(jìn)水平。經(jīng)研究決定在全司各根底工序推行崗位技能定期比武和星級評定制度，具體實施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

1、管理部負(fù)責(zé)崗位技能比武和星級評定制度的總體籌劃和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

2、事務(wù)部負(fù)責(zé)本制度相關(guān)活動的宣傳籌劃、員工比武成績的留檔及相關(guān)鼓勵工作。

3、生技部負(fù)責(zé)各工序比武工程的審核以及比武品種、時間的協(xié)調(diào)。

4、各生產(chǎn)車間及獨(dú)立班組負(fù)責(zé)所屬工序比武工程的具體籌劃、裁判和員工星級評定工作。

5、各職能部門負(fù)責(zé)相關(guān)的技術(shù)和業(yè)務(wù)支持。

二、實施方法：

1、技能比武實施細(xì)那么

1.1車間及獨(dú)立班組負(fù)責(zé)提出所屬班組比武工種、比武工程、成績計算方法組成的比武方案，報生技部、管理部審核批準(zhǔn)。

1.2比武工種及工程的選擇：

a、結(jié)合公司產(chǎn)品的生產(chǎn)特點且具有一定人員比例的根底工種（通常10人以上，工種特殊的可放寬人數(shù)限制）；

b、比武工程能在一定程度上反響相應(yīng)工種人員整體操作技能的上下，

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是從事該工種必須要掌握的技能；

c、比武過程中使用的產(chǎn)品能反響公司整體的品種構(gòu)造并具有普遍性，以后年份比武還能找到相同或類似品種；

d、比武成績的計算方法和合格品的評判標(biāo)準(zhǔn)相對簡單，根本無爭議；e、比武工程的選擇側(cè)重操作工根本技能的培養(yǎng)，反映實際技能水平；f、可參照同行企業(yè)外部、內(nèi)部的一些比武工程。

1.3比武工種可包括但不限于?？椩鞊踯嚬ぁC(jī)修工、穿綜工、上軸工；染準(zhǔn)漿紗工、整經(jīng)工、絡(luò)筒工、煮漂工、裝鍋工；印花后車工、前車工；縫整縫紉工、通巾工、卷邊工、繡花工、驗收工、小包裝工等。

1.4比武人員。各工種現(xiàn)職人員必須參加比武，同時鼓勵具備本崗位技能的其它崗位人員參與比武。

1.5比武頻次。根據(jù)崗位特點按月或季度進(jìn)展，原那么上車間一季度不少于一次，同時公司每年召開一次技能比武運(yùn)動會。

1.6生技部對各車間及獨(dú)立班組報送的比武方案進(jìn)展審核，并會同管理部最終確定比武方案，考慮比武活動的獎項設(shè)置，比照武品種或時間進(jìn)展協(xié)調(diào)。

1.7車間及獨(dú)立班組根據(jù)比武方案開展各崗位的技能比武活動，需要相關(guān)部門提供協(xié)助和支持的提前約請，確保比武活動的正常開展。

1.8事務(wù)部籌劃公司技能比武運(yùn)動會的宣傳、鼓勵工作，車間比武可根據(jù)需要進(jìn)展一些宣傳活動。

1.9管理部ie員負(fù)責(zé)比照武過程進(jìn)展觀察和記錄，協(xié)助各車間制作新工培訓(xùn)教材。

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1.10比武完畢后根據(jù)實施方案對成績優(yōu)勝者給予表彰和獎勵。

2、員工星級評定實施細(xì)那么

2.1員工星級評定工作是對崗位技能比武成績的肯定和鼓勵，分為一至五個星級，五星級別最高。

2.2一至三星級由各車間月度或季度技能比武產(chǎn)生：

a、比武成績最好的人員評定為三星級（約占比武人數(shù)的15%），于車間顯著位置張貼照片予以表彰；

b、比武成績中游的人員評定為二星級（約占比武人數(shù)的50%），公司認(rèn)可的特殊崗位二星級以上人員享受崗位津貼；

c、比武成績居下游的人員評定為一星級（約占比武人數(shù)的25%），重要崗位減半享受崗位津貼；

d、比武過程中各工序控制10%的人員不得評為星級員工。

2.3四至五星級員工根據(jù)本年度車間及公司技能比武成績綜合評定產(chǎn)生：a、五星級員工評定條件：全年度比武成績均為三星級、每次比武不缺席、無重大違紀(jì)、累計請假不超過30天。

b、四星級員工評定條件。全年度比武成績允許有一次為二星級、或其中有一次比武征得車間同意缺席、累計請假不超過60天、無重大違紀(jì)現(xiàn)象。

c、公司比武成績在統(tǒng)計星級時以兩倍權(quán)重統(tǒng)計，即五星級員工必須在公司組織的比武活動中成績到達(dá)三星級標(biāo)準(zhǔn)。

2.4四至五星級員工除每年可在公司相關(guān)顯著位置張榜公布外，還可作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

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三、其他事項說明

3.1崗位技能比武和員工星級評定工作是不斷提升公司整體競爭力的根底工作，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必要高度重視并認(rèn)真籌劃確保此項工作的有效開展。

3.2各車間可將崗位技能比武成績的某項指標(biāo)作為新員工是否適崗的評定依據(jù)之一。

3.3事務(wù)部建立“最高水平記錄”檔案，在次年或以后年份公司開展的比武活動中速度超過記錄的予以“破記錄”獎勵。

3.4對在公司比武活動中操作手法獨(dú)特且屢次（兩年以上）奪冠者，車間可報請管理部討論評定為“某崗位技術(shù)能手”，具有代表性的操作方法可以根據(jù)員工姓名命名，載入公司史冊。

3.5本制度適用于公司本部、馬塘分廠、山東英東、學(xué)生基地，總經(jīng)理室保存最終解釋權(quán)。

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第二篇：護(hù)理崗位技能大比武活動實施方案護(hù)理崗位技能大比武活動實施方案

為持續(xù)改進(jìn)臨床護(hù)理效勞質(zhì)量，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)臨床護(hù)理技術(shù)操作，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力，為患者提供滿意的護(hù)理效勞。激發(fā)護(hù)理人員的創(chuàng)優(yōu)爭先的工作激情和主動創(chuàng)新精神，開展護(hù)理崗位技能大練兵，特制訂本次活動實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，落實“以病人為中心”的效勞理念，以“夯實根底護(hù)理，提供滿意效勞”為重點主題，強(qiáng)化根底，提高技術(shù)，改善效勞，進(jìn)一步提升我院護(hù)理人員的技術(shù)操作水平和綜合能力，努力為病人提供科學(xué)的、人文的護(hù)理效勞，到達(dá)患者滿意、社會滿意。

二、活動目標(biāo)

通過開展護(hù)士崗位技能訓(xùn)練和競賽活動，加強(qiáng)護(hù)士的職業(yè)道德感，進(jìn)一步提高護(hù)理團(tuán)隊技能水平和綜合素質(zhì)，激發(fā)廣闊護(hù)理人員愛崗敬業(yè)發(fā)奮向上的精神，增強(qiáng)效勞意識，提高護(hù)理效勞質(zhì)量，努力營造和諧的醫(yī)患關(guān)系，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，營造氣氛，使廣闊護(hù)理人員積極投身到崗位訓(xùn)練活動中。

三、參賽對象

參賽對象。我院全體護(hù)理人員。

四、競賽內(nèi)容

護(hù)理操作技能。護(hù)士職稱的護(hù)理人員參賽?？己斯こ虨榧痹\急救單人徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、靜脈留置針操作法。

五、活動安排

1、比賽分為初賽、復(fù)賽與決賽三個階段。

2、初賽由各科室積極培訓(xùn)的根底上組織選拔，比賽結(jié)果上報科護(hù)士長備案。

3、復(fù)賽進(jìn)展組織遴選，對進(jìn)入預(yù)賽的選手經(jīng)過再訓(xùn)練后組織復(fù)賽，將入圍選手上報護(hù)理部。內(nèi)外科6人，婦兒科6人、急診科5人。

4、決賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，根據(jù)參賽選手的總成績確定比賽名次；假設(shè)成績分?jǐn)?shù)相同，以完成操作時間先后為序。最終評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

六、活動步驟與要求

1、初賽階段（年9月15日-9月20日）

組織召開專題會議，明確責(zé)任、確定分工，圍繞競賽內(nèi)容進(jìn)展廣泛的宣傳和發(fā)動。特別要注意活動參與的廣泛性，重過程輕結(jié)果，嚴(yán)格按照護(hù)理崗位技能競賽內(nèi)容分級分類做好培訓(xùn)工作，到達(dá)切實提高業(yè)務(wù)水平的目的。

2、復(fù)賽階段（年9月20日-23日）

各科系及護(hù)理單元按照活動方案，開拓進(jìn)取，創(chuàng)新模式，認(rèn)真做好護(hù)理崗位技能競賽工作，在院內(nèi)營造比、學(xué)、趕、超發(fā)奮向上的學(xué)習(xí)氣氛。

3、決賽階段（年9月25日）

競賽在各護(hù)理單元及科系選拔的根底上，由護(hù)理部統(tǒng)一組織，于9月25日舉行。具體時間另行通知。

七、組織機(jī)構(gòu)

為使大賽有序、有效的進(jìn)展，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：寧格加副組長：王存業(yè)成

員：

護(hù)理部

二〇一六年八月二十日

第三篇：技能比武和知識競賽通知實施方案為進(jìn)一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向xx學(xué)習(xí)，爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)氣，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團(tuán)浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展200x年職工技能競賽活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：

一、競賽工程：

（一）技能比武工程。空調(diào)機(jī)安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機(jī)。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽。內(nèi)容。

1、商業(yè)效勞禮儀根本知識。

2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。

3、五大類電器銷售根本知識。具體內(nèi)容。

（1）手機(jī)銷售根本知識；

（2）音響銷售根本知識；

（3）冰箱、洗衣機(jī)等銷售根本知識；

（4）空調(diào)機(jī)銷售根本知識；

（5）小白類（即小家電、傳真機(jī)等）銷售根本知識。

競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準(zhǔn)。

二、組隊要求：

浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武工程（即安裝家用空調(diào)機(jī)）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團(tuán)長1名，聯(lián)絡(luò)員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機(jī)）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽的5名員工中，手機(jī)銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機(jī)銷售員、空調(diào)機(jī)銷售員、小白類銷售員各1人。

三、競賽形式：

競賽分選拔賽和決賽兩輪。

選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)，通過組織本企業(yè)員工的相關(guān)技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。

決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負(fù)責(zé)。

四、競賽內(nèi)容：

（一）技能比武工程。即安裝家用空調(diào)機(jī)，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機(jī)的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽：內(nèi)容主要是：

1、必答題。每位選手答復(fù)1題，每題10分，5位選手共50分。答復(fù)錯誤不給分也不倒扣分。

2、風(fēng)險題。題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定答復(fù)哪一種題目，答復(fù)正確加相應(yīng)分，答復(fù)錯誤倒扣相應(yīng)分。

3、搶答題。由主持人發(fā)問，各代表隊進(jìn)展搶答，每題10分，答復(fù)錯誤倒扣10分。

4、操作題。各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。

五、時間安排：

1、預(yù)報名時間：8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付；電話：；傳真：）。

2、選拔賽時間。9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。

3、正式報名時間：9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：；傳真：）。

4、決賽時間：初定9月25日（具體時間屆時書面通知）

六、獎勵方法：

本次活動設(shè)團(tuán)體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽兩個單項獎。

1、團(tuán)體獎。冠、亞、季軍獎各1個，另設(shè)假設(shè)干個優(yōu)勝獎。

2、單項獎：兩個工程各設(shè)第

一、

二、三名各1個，另設(shè)假設(shè)干個

優(yōu)勝獎；

3、特別獎：

“最正確協(xié)作團(tuán)隊獎”：獎勵在比賽中最具協(xié)作精神的團(tuán)隊，包括對本次賽事舉辦的協(xié)作精神、與其他團(tuán)隊的協(xié)作精神等；

“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；

“最正確巧手獎”。獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。

七、其他事項：

1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關(guān)部門專家、供給商技術(shù)專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。

2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團(tuán)浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的榮譽(yù)證書以及競賽組委會提供的獎勵。

第四篇：技能比武和知識競賽通知實施方案技能比武和知識競賽通知實施方案

關(guān)于舉辦上海市浦東新區(qū)年職工技術(shù)競賽

“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的通知

為進(jìn)一步提高家電行業(yè)員工的技能素質(zhì)，營造全社會向李斌學(xué)習(xí)，爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)氣，根據(jù)浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團(tuán)浦東新區(qū)委員會聯(lián)合開展年職工技能競賽

活動的要求，浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會和上海永樂家用電器有限公司聯(lián)合舉辦“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽。具體事項：

一、競賽工程：

（一）技能比武工程?？照{(diào)機(jī)安裝，內(nèi)容即實地安裝家用空調(diào)機(jī)。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽。內(nèi)容。

1、商業(yè)效勞禮儀根本知識。

2、商業(yè)營業(yè)員必備知識。

3、五大類電器銷售根本知識。具體內(nèi)容。

（1）手機(jī)銷售根本知識；

（2）音響銷售根本知識；

（3）冰箱、洗衣機(jī)等銷售根本知識；

（4）空調(diào)機(jī)銷售根本知識；

（5）小白類（即小家電、傳真機(jī)等）銷售根本知識。

競賽組委會將下發(fā)商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽具體內(nèi)容，知識競賽內(nèi)容以下發(fā)的資料為準(zhǔn)。

二、組隊要求：

浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)均可組隊參加。各企業(yè)可以同時組隊參加技能比武工程（即安裝家用空調(diào)機(jī)）和知識競賽，也可以選擇參加其中一項。每個單位限報名9人，其中團(tuán)長1名，聯(lián)絡(luò)員1人，參加技能比武（即安裝家用空調(diào)機(jī)）的員工2人，參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽的員工5人。參加商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽的5名員工中，手機(jī)銷售員、音響銷售員、冰箱和洗衣機(jī)銷售員、空調(diào)機(jī)銷售員、小白類銷售員各1人。

三、競賽形式：

競賽分選拔賽和決賽兩輪。

選拔賽由浦東新區(qū)區(qū)域內(nèi)各商業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)，通過組織本企業(yè)員工的相關(guān)技能比武、練兵等，選拔出優(yōu)秀員工組隊參加浦東新區(qū)的決賽。選拔賽的具體時間、形式、內(nèi)容由各企業(yè)自己確定。

決賽由“永樂杯”商業(yè)營業(yè)員技能比武和知識競賽的組委會負(fù)責(zé)。

四、競賽內(nèi)容：

（一）技能比武工程。即安裝家用空調(diào)機(jī)，評判內(nèi)容主要是安裝家用空調(diào)機(jī)的順序、工藝、時間、質(zhì)量等。

（二）商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽：內(nèi)容主要是：

1、必答題。每位選手答復(fù)1題，每題10分，5位選手共50分。答復(fù)錯誤不給分也不倒扣分。

2、風(fēng)險題。題目分10分、20分、30分三種，由每個代表隊自己決定答復(fù)哪一種題目，答復(fù)正確加相應(yīng)分，答復(fù)錯誤倒扣相應(yīng)分。

3、搶答題。由主持人發(fā)問，各代表隊進(jìn)展搶答，每題10分，答復(fù)錯誤倒扣10分。

4、操作題。各代表隊在限定時間內(nèi)完成貨品的拆裝擺放等，根據(jù)完成情況分別給予10分、20分、30分，由專家評委現(xiàn)場打分。

五、時間安排：

1、預(yù)報名時間：年8月20日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，可以暫不確定具體參賽名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。

2、選拔賽時間。年9月15日前各企業(yè)完成選拔賽，具體時間由各單位自己決定。

3、正式報名時間：年9月17日前各企業(yè)將《報名表》傳真至競賽組委會，須確定具體參賽員工名單（永樂家用電器有限公司工會。聯(lián)系人：付麗麗；電話：58128273；傳真：58128348）。

4、決賽時間：初定年9月25日（具體時間屆時書面通知）

六、獎勵方法：

本次活動設(shè)團(tuán)體獎和技能比武、商業(yè)營業(yè)員業(yè)務(wù)知識競賽兩個單項獎。

1、團(tuán)體獎。冠、亞、季軍獎各1個，另設(shè)假設(shè)干個優(yōu)勝獎。

2、單項獎：兩個工程各設(shè)第

一、

二、三名各1個，另設(shè)假設(shè)干個

優(yōu)勝獎；

3、特別獎：

“最正確協(xié)作團(tuán)隊獎”：獎勵在比賽中最具協(xié)作精神的團(tuán)隊，包括對本次賽事舉辦的協(xié)作精神、與其他團(tuán)隊的協(xié)作精神等；

“最具才智獎”：獎勵在各品類專業(yè)知識比賽中得分最高的員工；

“最正確巧手獎”。獎勵在各品類操作技能比賽中得分最高的員工。

七、其他事項：

1、為保證本次競賽活動的公平、公正，競賽組委會將專門成立競賽評判組，邀請浦東新區(qū)政府相關(guān)部門專家、供給商技術(shù)專家、浦東新區(qū)商業(yè)企業(yè)工會干部和員工代表參加。

2、在本次競賽活動中獲獎單位或個人均發(fā)給浦東新區(qū)勞動和社會保障局、浦東新區(qū)總工會、共青團(tuán)浦東新區(qū)委員會聯(lián)合制作的

榮譽(yù)證書以及競賽組委會提供的獎勵。

浦東新區(qū)私營企業(yè)工會聯(lián)合會

上海永樂家用電器有限公司

第五篇：開展創(chuàng)立和評定星級黨組織活動實施方案開展創(chuàng)立和評定星級黨組織活動實施方案

根據(jù)省委統(tǒng)一部署，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型、效勞型、創(chuàng)新型、標(biāo)準(zhǔn)型、廉潔型黨組織建立，效勞中心工作，建立隊伍，全面提升我局黨建科學(xué)化水平，推進(jìn)星級黨組織創(chuàng)立和評定活動順利開展，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

以建立學(xué)習(xí)型、效勞型、創(chuàng)新型、標(biāo)準(zhǔn)型、廉潔型黨組織為目標(biāo)，以創(chuàng)立和評定星級黨組織為主要載體，以推進(jìn)我局工作實施為創(chuàng)立和評比導(dǎo)向，通過量化考評基層黨組織建立成效，建立“統(tǒng)一創(chuàng)立、分級考核、星級評定、動態(tài)管理”的考評機(jī)制，實現(xiàn)星級黨組織創(chuàng)立和評比活動全覆蓋，為促進(jìn)我局各項事業(yè)開展做奉獻(xiàn)。

二、評定原那么

（一）圍繞中心，效勞大局。緊緊圍繞完成我局中心工作，落實我局黨建工作部署，努力把我局各級黨組織建立成為貫徹落實我局中心任務(wù)的堅強(qiáng)堡壘，把黨員干部隊伍打造成為貫徹落實我局中心任務(wù)的骨干力量，走前頭、作表率。

（二）注重實際，改革創(chuàng)新。按照黨建特點規(guī)律制定標(biāo)準(zhǔn)，簡便易行，操作性強(qiáng)。用創(chuàng)立星級黨組織這一載體，融入我局各項事業(yè)的新內(nèi)容、新要求，推進(jìn)我局黨建思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使黨建工作更好表達(dá)時代特征和實踐特色。

（三）定性與定量相結(jié)合。把星級黨組織評定與年度工作考核、先優(yōu)評選相結(jié)合，明確定性指標(biāo)，量化設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。建立以指標(biāo)考核為主體，重視群眾評議、聽取領(lǐng)導(dǎo)評價、承受群眾監(jiān)視的立體評價體系，實現(xiàn)創(chuàng)立活動公開公正透明。

三、評定標(biāo)準(zhǔn)

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星級黨組織按百分制進(jìn)展評定，95分（含，以下類同）以上為五星級，90－94分為四星級，80－89分為三星級，70－79分為二星級，60－69分為一星級，59分以下無星。

其中黨建工作考核占80分，群眾評議占15分，局領(lǐng)導(dǎo)評價占5分。

星級評定不能越級晉升，按差異化監(jiān)管要求，五星級黨組織占全局黨組織總量的15%左右，四星級黨組織占25%左右。逐年評定的各層次黨組織遞增比例不超過總量的15%。

四、組織實施

局黨委負(fù)責(zé)各級黨組織星級黨組織創(chuàng)立評定的審核把關(guān)。

（一）組織自評。各級黨組織依據(jù)創(chuàng)立評定標(biāo)準(zhǔn)，組織黨員進(jìn)展自我測評打分，召開支部會議，對自身建立情況進(jìn)展客觀評定，撰寫自評報告，自我定級。

（二）組織申報。自我評定結(jié)果呈報表和自評報告（內(nèi)容包括黨組織根本情況、自身建立和發(fā)揮作用情況的評價、存在問題及原因、整改措施等），于每年12月16日前報局機(jī)關(guān)黨委，逾期視為自動放棄。

（三）組織審查。局黨委采取聽匯報、看實績、查閱相關(guān)資料、召開座談會、抽查等形式，對各級黨組織的自評結(jié)果進(jìn)展審查評估。

（四）群眾評議。結(jié)合年度工作考核對黨員群眾進(jìn)展測評，必要時還將對效勞對象、社會群眾進(jìn)展測評，形成評價意見。

（五）領(lǐng)導(dǎo)評價。局領(lǐng)導(dǎo)對各級黨組織創(chuàng)立星級黨組織情況進(jìn)展評價打分，形成綜合評價分?jǐn)?shù)。

（六）黨委審定。召開黨委會議，綜合評定各級黨組織的創(chuàng)星結(jié)果，并在局網(wǎng)站予以公示，承受群眾監(jiān)視。

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適時開展星級黨組織創(chuàng)立評定表彰工作。

五、結(jié)果運(yùn)用

（一）五星級黨組織。給予適當(dāng)獎勵，鼓勵和支持創(chuàng)新開展，建立長效機(jī)制，切實穩(wěn)固創(chuàng)立成果。特別優(yōu)秀的黨組織作為全局黨建示范點，加強(qiáng)宣傳推介，發(fā)揮輻射帶動作用。各類先優(yōu)表彰活動的推薦對象優(yōu)先從五星級黨組織中產(chǎn)生。

（二）四星級黨組織。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)工作熱情，增強(qiáng)工作信心。局黨委加強(qiáng)指導(dǎo)幫帶，幫助查找差距、理清思路、明確目標(biāo)，促進(jìn)星級提檔晉升。

（三）三星級黨組織。指定一名局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫帶，落實幫帶責(zé)任。采取五星黨組織結(jié)對幫帶、示范引路的方法，幫助