掛職交流工作鑒定

第頁共頁掛職交流工作鑒定掛職交流工作鑒定掛職交流工作鑒定江蘇檢驗檢疫局在省局機關(guān)與分支局之間組織進展了科級干部上下交流掛職鍛煉工作，這是繼去年開展檢地互派干部交流掛職鍛煉工作后，江蘇局全面貫徹落實科學(xué)開展觀，不斷深化干部人事制度改革，不斷拓展培養(yǎng)干部途徑的又一舉措。這項工作旨在創(chuàng)新干部培養(yǎng)形式，為青年干部搭建鍛煉平臺。當(dāng)前，在江蘇檢驗檢疫系統(tǒng)，特別是在省局機關(guān)中，一些年輕的干部一出校門就進機關(guān)工作，缺乏基層工作經(jīng)歷，經(jīng)歷比較單一，不能深化體驗基層的實際困難和需要，在制定工作方案、部署工作開展時缺乏針對性;而在基層工作的同志，由于工作性質(zhì)的原因，全局觀念、宏觀綜合管理層面的知識與才能有所欠缺。鑒于此，江蘇局黨組將此次干部交流掛職作為豐富青年干部培養(yǎng)手段、深化干部人事制度改革的重要舉措來抓，為全省系統(tǒng)青年干部的鍛煉與培養(yǎng)搭建了平臺。該項工作有利于優(yōu)化干部培養(yǎng)方案，為青年干部創(chuàng)設(shè)良好成長環(huán)境。在人員構(gòu)造上，主要選派45周歲以下的有開展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀青年科級干部;在交流崗位上，既有業(yè)務(wù)部門，也有綜合管理部門;交流時間為期1年，今后將每年進展，形成長效機制。管理培養(yǎng)上，由掛職單位詳細(xì)負(fù)責(zé)，均對交流干部安排實職，制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案，由各級人事部門加強跟蹤督導(dǎo)和檢查，確保工作落實。掛職鍛煉完畢后，接收單位和省局人事部門將對掛職交流干部的工作情況進展考核，出具鑒定，并作為干部獎懲、職務(wù)任免的'重要根據(jù)。本次掛職鍛煉工作，省局機關(guān)與有關(guān)分支局共選派出10名科級干部進展交流掛職。目前，省局、分支局分別下發(fā)了掛職鍛煉任職通知，10名同志已經(jīng)走上了新的工作崗位。根據(jù)州委和縣委組織部安排，從7月18日到8月26日，xx-x掛職擔(dān)任xx-x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長助理。在非常有限的時間里，該同志以積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)做好和參與我鎮(zhèn)一系列工作，在理論中得到了鍛煉和進步。現(xiàn)將該同志在我鎮(zhèn)掛職期間的思想、工作狀況作如下鑒定：一、在思想政治方面，該同志不斷追求進步，顯示出較高的政治素養(yǎng)xx-x身上積極主動，效勞意識較強。作風(fēng)扎實，不漂浮，具有勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)的精神，能以求真務(wù)實的態(tài)度，腳踏實地得做好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，較出色地完成一些任務(wù)。作為一名清華大學(xué)的碩士研究生，她積極要求深化基層，深化一線，認(rèn)真開展調(diào)查研究，虛心向行家里手請教，誠懇征求鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾意見，盡可能多地理解和掌握基層工作的第一手資料。在此根底上撰寫了通訊《用專業(yè)知識效勞地方政府》，完成了題為《淺析理順縣鄉(xiāng)關(guān)系》的調(diào)研報告。該同志經(jīng)常深化社區(qū)，與干部、居民群眾一道，開展社區(qū)衛(wèi)生治理、社會治安、扶貧幫困、以及村級農(nóng)田水利建立等工作，深受廣闊干部、居民群眾的好評。同時結(jié)合自己專業(yè)特長，認(rèn)真?zhèn)湔n，為我鎮(zhèn)干部講授了一堂題為《互聯(lián)網(wǎng)和電子政務(wù)》的計算機課;幫助我鎮(zhèn)開通了xx-x鎮(zhèn)黨建網(wǎng)，為傳播先進文化，加強黨員電化教育工作提供了新的平臺。還充分利用各種場合和時間，以極大的熱情給我鎮(zhèn)干部講解有關(guān)計算機知識，交流思想心得。該同志堅持從大處著眼，小處著手。積極參與鎮(zhèn)黨政辦公室的日常工作，在工作中，及時認(rèn)真幫助解決辦公室工作人員遇到的一些疑難問題，從而使辦公室人員在寫作、計算機才能等方面得到了進一步進步。該同志在辦文、辦事、辦會流程以及各個環(huán)節(jié)的工作也進一步得到加強。三、在待人接物方面，該同志嚴(yán)以律己，寬以待人，具備較好的組織協(xié)調(diào)才能x