沈陽財付通科技有限公司人才流失原因研究畢業(yè)論文

遼寧省高等教育自學(xué)考試公司管理專業(yè)(本科段)畢業(yè)設(shè)計(論文)設(shè)計題目：沈陽財付通科技有限公司人才流失原因研究2015年8月⑶期望的基本薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實(shí)。薪酬不高是造成人才流失的首要原因,美國管理學(xué)家阿德福的ERG理論認(rèn)為,生存需要是人們需要的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ),當(dāng)期望在組織中得到相對滿足后,人們才會有進(jìn)一步追求關(guān)系和發(fā)展需求的滿足,當(dāng)高層次需求得不到滿足而受挫時,人們又會回到追求生存需要的滿足。薪酬不僅能滿足員工對生存的需要而且反應(yīng)了工作的價值和經(jīng)濟(jì)地位,因而薪酬低成為導(dǎo)致企業(yè)人才流失的最主要原因。可見良好的薪酬體系的建立,對企業(yè)減少人才流失有著至關(guān)重要的作用。4.1.2福利發(fā)放的不完全沈陽財富通科技有限公司人才的流失另一方面原因是高學(xué)歷的員工對目前的福利不是很滿意，他們覺得除了工作賺錢滿足生活的必需外，還有很多問題和矛盾需要解決，同時對工作和生活也有其他方面的需求，金錢不再是滿足他們需求的唯一動力。因此，對于一些工資收入較高的員工來說，福利所扮演的角色要發(fā)生變化，它在保障員工的同時，更多地扮演激勵員工的角色，更多體現(xiàn)一種人文關(guān)懷。員工一旦認(rèn)為其待遇低于自身價值，就會產(chǎn)生不滿的情緒，當(dāng)福利不能充分反映各類員工的勞動特點(diǎn)與付出，員工自然認(rèn)為福利缺乏公平性及充分的向?qū)裕?dāng)他們接的自己沒有得到應(yīng)有的重視，其所產(chǎn)生的內(nèi)部不公平感會使他們難以接受。福利作為員工實(shí)現(xiàn)自身價值，追求自我發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)具有不可替代的作用，所以，不完全、不公平、不合理的福利也成為員工流失的重要因素。4.2企業(yè)文化滲透不夠有些員工之所以離開沈陽財富通科技有限公司，并非因?yàn)榇霾粷M意，而是感覺自己難以融入該公司。這主要是因?yàn)樯蜿栘敻煌萍加邢薰镜奈幕瘺]有做到完全統(tǒng)一，整個企業(yè)沒有一個統(tǒng)一的良好風(fēng)氣。另外，溝通和協(xié)調(diào)也存在很多問題，員工與上司之間、員工與員工之間的工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息不能很好地共享，從而使員工感到自己好像很孤立，好像和該公司沒有什么關(guān)系一樣。物質(zhì)待遇固然重要，但要想成為員工心目中的最佳就職企業(yè)，那么就需要為員工提供更多的東西。開放的工作制度和氣氛對員工來說很重要，合理的管理制度與和諧的工作環(huán)境能使員工更愿意在該企業(yè)長久地工作。

第五章減少人才流失的對策建議5.1創(chuàng)新薪酬的分配模式留住人才,很重要的一項(xiàng)工作是建立有效的激勵機(jī)制,這是帶有長期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的一件大事。只有體制機(jī)制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機(jī)制,一要在企業(yè)發(fā)展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小,適當(dāng)拉開分配檔次。二要不斷完善獎勵制度。建立企業(yè)獎勵基金,對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工實(shí)行獎勵。三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業(yè)效益的提高而不斷提高。正確的評估人才的價值和能力及對企業(yè)的貢獻(xiàn)，制定在行業(yè)內(nèi)有競爭力、對人才有激勵性的薪酬。避免出現(xiàn)明顯的能位和薪酬不對等的現(xiàn)象。拉開薪酬差距，保證薪酬有提升的空間。根據(jù)不同人員的需要，采用多種福利形式。如商業(yè)保險、補(bǔ)充醫(yī)療、股票期權(quán)等方式獎勵對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的核心人才。5.2用優(yōu)秀的企業(yè)文化留人企業(yè)不僅是企業(yè)家的私有財產(chǎn)，更應(yīng)該是企業(yè)全體員工創(chuàng)業(yè)的基地。企業(yè)要建立一種全員學(xué)習(xí)，獎懲分明，和諧合作的良好企業(yè)文化氛圍。讓人才在這種良好的企業(yè)文化中能夠舒心工作和發(fā)展。一個企業(yè)的發(fā)展空間一定程度上決定了組織成員的發(fā)展空間，對一個企業(yè)來說，要使員工努力工作并取得高的工作績效以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時滿足員工個人的發(fā)展需要，達(dá)到企業(yè)和員工共贏的目的。如果員工感覺到自己所在的企業(yè)沒有目標(biāo)或者說企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)愿景無法實(shí)現(xiàn)，此時，員工就會認(rèn)為自己即使努力工作也不會有結(jié)果，那么他們不會選擇努力工作而會選擇離開。企業(yè)要給予員工新的挑戰(zhàn)，刻意培養(yǎng)其能力，讓其承擔(dān)更重要、范圍更廣、責(zé)任更多或職位更高的工作，把握好工作中控制和自由的關(guān)系，借此發(fā)展人才和激勵人才目標(biāo)進(jìn)行清晰地審視和定位，創(chuàng)造共同的愿景。

第六章結(jié)束語經(jīng)過這段時間的努力，沈陽財富通科技有限公司人才流失研究論文終于完成，在整個設(shè)計過程中，出現(xiàn)過很多的難題，但都在老師和同學(xué)的幫助下順利解決了。在不斷的學(xué)習(xí)過程中我體會到：寫論文是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，從最初剛寫論文時對企業(yè)人才流失的問題的模糊認(rèn)識到最后能夠?qū)υ搯栴}有深刻的認(rèn)識，我體會到實(shí)踐對于學(xué)習(xí)的重要性，以前只是明白理論，沒有經(jīng)過實(shí)踐考察，對知識的理解不夠明確，通過這次的畢業(yè)設(shè)計，真正做到理論與實(shí)踐相結(jié)合?？傊?，通過畢業(yè)設(shè)計,我深刻體會到要做好一件完整的事情，需要有系統(tǒng)的思維方式和方法，對待要解決的問題，要有耐心、要善于運(yùn)用已有的資源來充實(shí)自己。我也深刻的認(rèn)識到，在對待一個新事物時，一定要從整體考慮，完成一步之后再作下一步，這樣才能更加有效。同時，通過這次畢業(yè)設(shè)計，我在各個方面都有了很大的提高，特別是在理論和實(shí)踐結(jié)合方面使我們受益匪淺，使大學(xué)里學(xué)習(xí)的理論知識在根本上得到一次最完整的實(shí)踐和提高。也為我即將面臨的工作奠定了很好的基礎(chǔ)。另外，在本次畢業(yè)設(shè)計中深深認(rèn)識到自己的各個方面的不足之處，本著提高動手能力以及檢測所學(xué)知識的目的，我嚴(yán)格要求自己，每一環(huán)節(jié)都認(rèn)真對待，才得以完成本次任務(wù)。

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致謝我的大學(xué)生活即將劃上一個句號，而對于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。我的求學(xué)生涯在老師、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻(xiàn)給一位平凡的人，我的指導(dǎo)老師。您治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學(xué)術(shù)目標(biāo)，領(lǐng)會了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo),經(jīng)由您悉心的點(diǎn)撥,再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟,常常讓我有“山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村”的感覺。從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意！同時也感謝學(xué)院為我提供良好的做畢業(yè)設(shè)計的環(huán)境。最后再一次感謝所有在畢業(yè)設(shè)計中曾經(jīng)幫助過我的良師益友和同學(xué)，以及在設(shè)計中被我引用或參考的論著的作者。

附錄沈陽財富通科技有限公司人才流失原因調(diào)查表（請在問卷的括號里填上相關(guān)內(nèi)容，在選擇項(xiàng)選定的答案前的括號內(nèi)標(biāo)上“√”。）第一部分：基本情況1-1填表時間：（）年（）月（）日1-2姓名：（）1-3年齡：（）歲1-4性別：男（）女（）1-5工作年限：（）年1-6受教育水平：碩士研究生（）本科生（）大專生（）其它（）1-7在公司工作時的崗位類型：銷售工作（）管理工作（）1-8離職原因：收入低或收入分配不公（）沒有發(fā)展前途（）不受重視（）其它原因（）1-9離職后的工作去向：開公司（）跳槽（）繼續(xù)深造（）其它（）第二部分：在職時的人力資源管理滿意度調(diào)查2-1招募與選拔環(huán)節(jié)：滿意（）不滿意（）2-2薪酬待遇：滿意（）不滿意（）2-3福利待遇：滿意（）不滿意（）2-4績效考核：滿意（）不滿意（）若不滿意，不滿意的原因是：考核內(nèi)容可操作性不強(qiáng)（）考核工作做表面文章（）考核結(jié)果與薪酬福利不掛鉤（）2-5培訓(xùn)體系：滿意（）不滿意（）2-6管理人性化：滿意（）不滿意（）2-7職業(yè)發(fā)展空間：滿意（）不滿意（）基于單片機(jī)和DSP的卷繞控制器數(shù)據(jù)采集和通訊設(shè)計基于MSP430單片機(jī)的柴油發(fā)電機(jī)監(jiān)控器的設(shè)計基于CPLD/FPGA和單片機(jī)的爆速儀設(shè)計基于單片機(jī)控制的晶閘管中頻感應(yīng)電源的研制基于十六位單片機(jī)的電力設(shè)備故障在線監(jiān)測裝置的設(shè)計與算法研究基于SPCE061A單片機(jī)的語音識別系統(tǒng)的研究基于PIC單片機(jī)的生物機(jī)能實(shí)驗(yàn)裝置的研究基于MotorolaMC68HC08系列單片機(jī)演示系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與INTERNET互連的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于嵌入式實(shí)時操作系統(tǒng)和TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)測控系統(tǒng)AVR8位嵌入式單片機(jī)在車載全球定位系統(tǒng)顯示終端中的應(yīng)用基于AVR單片機(jī)的250WHID燈電子鎮(zhèn)流器的研究基于單片機(jī)的TCP/IP技術(shù)研究及應(yīng)用基于P87C591單片機(jī)的CAN總線應(yīng)用層協(xié)議的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)對二級倒立擺的控制C8051FXXX系列單片機(jī)仿真器的研制基于80C196MC單片機(jī)控制的變頻調(diào)速及配料控制系統(tǒng)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的膠印機(jī)控制系統(tǒng)開發(fā)研究基于凌陽單片機(jī)的二次壓降全自動測量儀的研制基于單片機(jī)的超聲測距系統(tǒng)基于MOTOROLA單片機(jī)的專用電池組智能充電儀全站儀動態(tài)測量的研究以及其與單片機(jī)在軌道式龍門吊實(shí)時檢測中的應(yīng)用一種基于80C196KC單片機(jī)的新型電子負(fù)載的設(shè)計基于單片機(jī)的對講系統(tǒng)的研究開發(fā)基于單片機(jī)的微波加熱瀝青路面再生修復(fù)機(jī)溫度控制器的開發(fā)與研究基于單片機(jī)ATmega128的嵌入式工業(yè)控制器設(shè)計基于單片機(jī)的壓電閉環(huán)微位移控制系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的高壓靜電除塵整流設(shè)備的自動監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計采用W78E58單片機(jī)的酸堿濃度檢測技術(shù)基于單片機(jī)的糧庫溫度監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計基于單片機(jī)控制的微型軸流式血泵外磁驅(qū)動系統(tǒng)研究基于AVR單片機(jī)的電動自行車控制系統(tǒng)研究基于PIC單片機(jī)的配電網(wǎng)綜合參數(shù)測控儀研究全自動包裝機(jī)的單片機(jī)控制研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的Java虛擬機(jī)研究與設(shè)計基于智能傳感器和單片機(jī)的溫度監(jiān)測系統(tǒng)基于DSP和單片機(jī)的數(shù)據(jù)采集與處理系統(tǒng)的設(shè)計基于單片機(jī)的在線測試技術(shù)的研究分散式智能測控終端的研制——基于單片機(jī)的大容量固態(tài)存儲技術(shù)的設(shè)計實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的定尺飛鋸切割機(jī)控制系統(tǒng)設(shè)計基于196單片機(jī)的開關(guān)磁阻電機(jī)調(diào)速系統(tǒng)設(shè)計基于EDA技術(shù)的兼容MCS-51單片機(jī)IP核設(shè)計基于單片機(jī)的嵌入式USB主機(jī)研究與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)控制連續(xù)固體激光器高