培訓部各崗位職責

一培部責職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8職責9職責10職責11職責12

根據(jù)企業(yè)經營發(fā)展的需要制訂各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施結合企業(yè)各部門存在的突出問題，分輕重緩急，協(xié)助各部門制訂日常培訓計劃編制企業(yè)培訓制度、規(guī)范和工作流程，對企業(yè)培訓項目規(guī)劃和培訓實施工作提供培訓過程的組織管理，包括項目所需教學設備、教室和教學資料的提供與落實攝制、購買和轉錄培訓教學錄像帶、錄音帶、幻燈片等，按各種培訓的需要，不定期地組織企業(yè)員工觀看、收聽，并提供給本部門及其他部門使用編寫并根據(jù)形勢發(fā)展變化不斷修改完善各項培訓課程的教材培訓部各種培訓設備設施的管理負責企業(yè)內部培訓講師的培養(yǎng)與管理、與外部培訓講師聯(lián)系及合作等工作負責安排外出培訓的人員及培訓計劃，并提供必要的培訓參考資料對培訓效果進行跟蹤分析，對培訓績效及產生的效果進行合理評估負責編制各項培訓項目的費用預算，并嚴格控制與人力資源部協(xié)作搞好員工培訓檔案的收集、歸檔與管理工作圖1-5

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二培部力權力1權力2權力3權力4權力5權力6權力7

對企業(yè)培訓計劃、培訓方案進行審核的權力對企業(yè)各部門及員工的培訓申請有受理審核權對培訓費用預算及費用支出有審核、控制的權力對企業(yè)培訓的質量有監(jiān)督、檢查權對企業(yè)員工的崗位培訓、專業(yè)培訓等有考核權對不遵守培訓紀律及規(guī)章制度的行為有處罰的建議權其他因履行職責而需行使的權力圖1-6

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第三節(jié)

培訓部各位職責一培總崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8

組織制定企業(yè)人力資源中、長期培訓規(guī)劃組織建立并完善企業(yè)培訓管理制度、培訓體系及相關流程組織企業(yè)年度培訓經費的預算編制工作組織制定企業(yè)員工發(fā)展培訓課程體系規(guī)劃，并組織課程開發(fā)工作負責組建企業(yè)內部的培訓講師隊伍對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作單位建立良好的合作關系組織建設企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境指導、管理下屬部門及員工的日常工作圖1-7

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二培經崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8職責9職責10職責11職責12

負責編制企業(yè)年度培訓計劃并組織實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調整協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監(jiān)督實施協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據(jù)調研結果制訂培訓計劃負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓總監(jiān)審核挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執(zhí)行組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯指導、管理所屬員工的日常工作協(xié)助培訓總監(jiān)進行平臺的搭建和企業(yè)文化的建設工作圖1-8

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三培主崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8職責9

根據(jù)人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃編寫年度工作計劃與培訓預算，并報領導批準指導各部門和下屬企業(yè)制訂多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施組織企業(yè)內的新員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班、講座等活動及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料及時檢查培訓講師的培訓質量與教學效果負責培訓儀器、設備設施的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購收集國內外企業(yè)培訓信息資料，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見及時完成培訓經理交辦的臨時性任務圖1-9

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四培專崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8

協(xié)助培訓主管開展員工培訓需求調查，撰寫培訓需求調查報告，為制訂員工培訓計劃提供依據(jù)協(xié)助培訓講師完成內部培訓課程的開發(fā)和講授工作根據(jù)培訓計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓，并做好培訓的前期準備工作負責與企業(yè)外部培訓機構及培訓講師的聯(lián)系工作，并安排培訓日程及時開展對培訓效果的調查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，并報主管審核搜集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔負責員工培訓檔案的管理與維護按時完成上級領導交辦的臨時性任務圖五課研主崗職

培訓專員位職責職責1職責2職責3職責4職責5職責6

分析、挖掘市場需求，推動企業(yè)課件產品的改造和新課件的開發(fā)對同類網絡和教育產品進行分析和研究，并提出對自有產品的改進意見系統(tǒng)規(guī)劃課件的攝影工作和視頻制作工作，并指導相關人員的課件制作工作建立企業(yè)課件產品的采購渠道和相關采購工作流程，并對部門相關人員進行培訓負責采購公司課件產品，組織對課件供應商的評估及合同談判等工作按時完成上級領導交辦的臨時性工作圖

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六課研專崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6

根據(jù)企業(yè)課件產品的規(guī)劃提出課件設計創(chuàng)意，報課件研發(fā)主管審核根據(jù)指定的課件設計方向進行課件產品的設計與制作不斷對課件產品市場的實際需求變化進行調研，形成可供領導層參考的調研報告模擬客戶使用，對課件產品進行改進并提交修改意見負責收集課件供應商的產品信息，根據(jù)企業(yè)需求做好詢價工作，并及時上報詢價按時完成上級領導交辦的臨時性工作圖

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七內培講崗職職責1職責2職責3職責4職責5職責6職責7職責8

協(xié)助并參與企業(yè)各類員工的培訓需求調研，了解員工培訓需求根據(jù)不同崗位的培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料，進行培訓課程的開發(fā)和設計工作根據(jù)企業(yè)培訓課程設計的要求，負責所屬模塊的培訓授課工作根據(jù)崗位具體特征，輔導學員制訂培訓后的工作改進計劃協(xié)助并參與培訓效果