2023年工會員工座談會發(fā)言稿

2023年工會員工座談會發(fā)言稿合集

假如員工不支持或不理解治理者的道德理念，他們將間接地對治理者的動機(jī)產(chǎn)生疑問。這將使員工產(chǎn)生壓力，進(jìn)而影響員工的工作績效，同時也影響員工對單位的信念，在員工關(guān)系中，信念比現(xiàn)實更重要。下面給大家共享一些關(guān)于工會員工座談會發(fā)言稿，供大家參考。

工會員工座談會發(fā)言1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好：

值此新春佳節(jié)馬上到來之際，我謹(jǐn)代表我的家人向駕校領(lǐng)導(dǎo)和全體駕校職工及其家屬致以節(jié)日真誠的問候和新春美妙的祝愿!誠心感謝你們始終以來對我們家人的關(guān)懷和厚愛!

我是一名一般的家庭主婦，我是____的妻子。我和丈夫多年來，可以說是相互扶持，相敬如賓。在平常的生活中，我總是自己最大的努力來支持丈夫的工作，用無微不至的愛關(guān)懷理解丈夫的工作，做一名好妻子，好母親。

好妻子是丈夫的賢內(nèi)助，能和丈夫分擔(dān)憂愁，共度難關(guān)。好妻子是一個男人順應(yīng)歷史潮流向前挺進(jìn)的

人生伴侶，也是大是大非的十字路口忠誠的向?qū)Ш蜏仨樀耐啡?。多年來，我的愛人受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和培育，組織信任，同事支持，順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)?；貞浺荒陙碜哌^的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進(jìn)步和成績都離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同志的支持。(可以在此加一些實事)

近年來，___駕校在校級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大力加強(qiáng)教學(xué)治理工作，使我校在本市眾多的駕校中脫穎而出。特殊是__年以來，駕校從改革教學(xué)治理入手，著重培育教職員工的整體素養(yǎng)，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)，使我校教學(xué)效勞質(zhì)量明顯改善，得到了社會各界的全都好評和廣泛贊譽(yù)。取得這些成績的關(guān)鍵在于我們駕校有一個頑強(qiáng)有力、勤奮務(wù)實、真抓實干的領(lǐng)導(dǎo)班子，特殊是有一個好的帶頭人;有一支團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、紀(jì)律嚴(yán)明、無私奉獻(xiàn)的教職員工隊伍和在背后悄悄支持他們工作的家屬團(tuán)隊。

在今后的日子里，我將一如繼往支隊愛人的工作，創(chuàng)新生活、工作思路，為駕校的穩(wěn)定進(jìn)展作出我們應(yīng)有的奉獻(xiàn)!銀樹呈祥花碩果，金雞獻(xiàn)瑞國民殷。在這辭舊迎新的美妙時刻，祝大家豬年大吉大利，闔家歡快，身體安康，萬事如意!

工會員工座談會發(fā)言2

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好!

自公司“企業(yè)文化”實施以來，效果始終并不抱負(fù)，最為勝利的“企業(yè)文化”宣傳展現(xiàn)也就是公司的形象標(biāo)識運(yùn)用得比擬廣泛，在今后的公司運(yùn)作中怎樣將公司“企業(yè)文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進(jìn)公司成長，又不斷完善公司的文化進(jìn)展方向，明確公司目標(biāo)，實現(xiàn)共贏，現(xiàn)在就公司“企業(yè)文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。

從公司大方一直說，在進(jìn)一步明確自己的戰(zhàn)略定位，進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，進(jìn)一步拓寬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)一步加強(qiáng)資源整合，進(jìn)一步加快附屬企業(yè)的附屬產(chǎn)品進(jìn)展的同時;要充分用好社會人才，重新配置企業(yè)人才比例，加大創(chuàng)新和智力投資，提升核心競爭力。

一、公司企業(yè)文化執(zhí)行力度

現(xiàn)如今，面臨全球金融危機(jī)的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家實行了一系列的政策救市。西安的進(jìn)展腳步同樣受到了肯定的影響，但就目前來看，公司今年的中標(biāo)總價已經(jīng)突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨著物價的整體提升，公司的本錢也不斷加大，這就促使公司要想實現(xiàn)利潤，就要嚴(yán)格的掌握工程本錢，既要保障質(zhì)量，又要厲行節(jié)省，同時還要形成一種風(fēng)氣，一種制度，這就要將其灌入到“企業(yè)文化”當(dāng)中去，有人說“企業(yè)文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，“企業(yè)文化”我個人認(rèn)為就是公司每個環(huán)節(jié)、每一個人，每做一項事情的一個標(biāo)準(zhǔn)，即便是一個動作，一套程序都包含在“企業(yè)文化”當(dāng)中，并不是說有了公司的形象標(biāo)識，統(tǒng)一了員工的制服，就是“企業(yè)文化”，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對“企業(yè)文化”的偏見與執(zhí)行力度不夠就是源于此處，公司“企業(yè)文化”的執(zhí)行力度不夠，并不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認(rèn)為，要將“企業(yè)文化”實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執(zhí)行，自上而下的實施。打個比方：就拿現(xiàn)如今西安市的市民素養(yǎng)而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們經(jīng)?？梢钥吹接惺忻衲弥鴱椆蚵窡?，毀壞市政設(shè)施，但是經(jīng)過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現(xiàn)象幾乎已經(jīng)杜絕了，每一個市民執(zhí)行了市政府的實施方案，養(yǎng)成了肯定的生活習(xí)慣，這一現(xiàn)象得到了改善，各位不得不想想，現(xiàn)在公司的“企業(yè)文化”已經(jīng)自上而下的開頭實施了，但是每一位職工是否執(zhí)行就值得我每一位干部深思熟慮了。

二、公司今后在“企業(yè)文化”方面的工作重點

任何企業(yè)的進(jìn)展都要有自己的遠(yuǎn)景，企業(yè)的每一位員工，特殊是骨干員工，都要有為之奮斗的精神。公司進(jìn)展到今日，除自身的努力外，也與遇到一個好的機(jī)遇分不開，現(xiàn)在這個更好的機(jī)遇再一次降落到我們的頭上。今年公司的中標(biāo)價以及產(chǎn)值是比擬樂觀的，這就證明白公司在市場中已經(jīng)形成了肯定的地位、有了肯定的知名度，我們的目標(biāo)要更遠(yuǎn)大一些，遠(yuǎn)景要重新進(jìn)展戰(zhàn)略定位。公司“企業(yè)文化”也應(yīng)隨著公司的進(jìn)展做出調(diào)整，并進(jìn)展細(xì)化，從《公司企業(yè)文化實施方案》所制定的形象徽標(biāo)、口號以及進(jìn)展方向等，轉(zhuǎn)變到一些詳細(xì)的工作方法、制度上來，提升公司“企業(yè)文化”進(jìn)展、公司形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經(jīng)有了質(zhì)的飛躍，新的方向應(yīng)當(dāng)以營利為起點，做大做強(qiáng)為目標(biāo)，這個遠(yuǎn)景和目標(biāo)不僅公司高層要知道，更重要的是讓全體員工都認(rèn)同，并以此來鼓勵全體干部職工，以一種“飛蛾撲火”的奉獻(xiàn)精神為之奮斗不已。同時企業(yè)為實現(xiàn)這一遠(yuǎn)景的每一個進(jìn)展步驟和戰(zhàn)略都應(yīng)當(dāng)是正確的，每一位員工所做的事都應(yīng)當(dāng)是正確的，這樣，企業(yè)才能勝利。

下一步，公司“企業(yè)文化”要得到新的進(jìn)展我認(rèn)為從以下方面要加以提升：

1、要提升治理力度。從過去的粗放型治理模式向精細(xì)化治理轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)在定人定崗的同時充分發(fā)揮好人力資源治理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細(xì)化每個崗位的職責(zé)，職工能仔細(xì)遵守職責(zé)，徹底打破職工在國有企業(yè)有大鍋飯吃的意識。時刻提示每個崗位的職工，我們的產(chǎn)量還能不能再提高?質(zhì)量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?單位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企業(yè)也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前公司的狀況是令人放心、而不是令人滿足。我們在受到金融危機(jī)的影響下，你今年好過了，那明年呢?后年呢?不但領(lǐng)導(dǎo)干部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。

2、要加強(qiáng)反思。我們?nèi)ツ暌荒曜隽舜罅康墓ぷ鳎〉昧嗣黠@的成績。但也同時存在著不少問題。從國家提出的“又快又好”的進(jìn)展到“又好又快”的進(jìn)展，只是字的挨次變了這么簡潔嗎?我們還要仔細(xì)考慮如何科學(xué)搭配;資本運(yùn)營在加快資源整合的前提下，工作要進(jìn)一步細(xì)致和深入。我們要糊涂地熟悉到，業(yè)績不行抹煞，但今日的成績也只是今日的輝煌，各個方面還存在著缺乏，企業(yè)有，部門有，員工也有。每一位員工、每一個部門、每一個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起公司的雄偉遠(yuǎn)景。

3、要加快創(chuàng)新。俗話說：“只有想不到，沒有做不到”，究其緣由，就是由于只要你想到了，最終總會做成的，從技術(shù)創(chuàng)新到治理創(chuàng)新。如何加快創(chuàng)新是我們需要仔細(xì)討論的問題。公司成立了QC成果創(chuàng)新小組，就是在市政施工方面的技術(shù)創(chuàng)新，那么治理創(chuàng)新這一項，就是在公司的改革中不斷借鑒、不斷思索，一項治理措施失敗了，我們現(xiàn)在還能有時間、有時機(jī)改正，還能不斷探究與嘗試。公司假如沒有創(chuàng)新的動力，沒有創(chuàng)新的機(jī)制，是不能實現(xiàn)的?？萍嫉膭?chuàng)新、治理的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新，包括公司進(jìn)展的模式，應(yīng)當(dāng)是每一位干部考慮的問題，每一位干部要以戰(zhàn)略的思維來仔細(xì)討論下一階段的進(jìn)展。

4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素養(yǎng)的人才，這是我們每一個人都知道的事實。一個企業(yè)要成為頂級企業(yè)，就需要持續(xù)引進(jìn)頂尖人才，人才跟不上，企業(yè)就會被淘汰。我們的人才機(jī)制如何建立，如何考核、嘉獎，如何吸引人才、留住人才，如何發(fā)揮人才的作用，培育人才，這是每一個人都應(yīng)當(dāng)思索的問題，這也是一種責(zé)任。同時加快公司人才可持續(xù)培育不僅是人力資源部門和主管人事的領(lǐng)導(dǎo)的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責(zé)任人。

現(xiàn)在公司所取得的成績，在外界看來進(jìn)步特別顯赫，但是我們不能滿意，我們的目標(biāo)就是要成為西安市政行業(yè)超一流的企業(yè)、將來中國頂級的市政企業(yè)。公司的每一個員工都應(yīng)當(dāng)樹立“市政二公司因我而驕傲”的堅決信念，要以自己的努力工作保證公司的進(jìn)展，讓自己成為公司感恩的對象。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)保持員工的收入、福利，在今后的實踐工作中不斷增長，特殊是為員工鋪好成才的通道，供應(yīng)一流的環(huán)境，讓員工充共享受到企業(yè)進(jìn)展的好處，這樣才能使公司在不斷的創(chuàng)新中，在廣闊干部職工不斷的努力下成長，讓我們共同努力，向?qū)碇袊敿壍氖┱髽I(yè)跨出我們的第一步。

工會員工座談會發(fā)言3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好!很榮幸今日你們賜予我們這個時機(jī)讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關(guān)懷和鼓舞，也是你們對我們的確定和重視，感謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學(xué)的書本學(xué)問更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思索和決的問題。下面我就談?wù)勎覍倕⑴c工作的體會。

首先，體會最深刻的就是驕傲與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機(jī)關(guān)，代表著權(quán)力與地位，是許多人想實現(xiàn)幻想而為之努力的動力。今日我們有幸走進(jìn)這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種驕傲感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領(lǐng)導(dǎo)和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天開頭，領(lǐng)導(dǎo)們就以一種隨和，急躁，熱忱的態(tài)度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都賜予了我們極大的關(guān)懷與鼓舞，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證明。

其次，對工作的不適應(yīng)性。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位，我們有很多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴(yán)格的規(guī)章制度代替了大學(xué)的自由隨便;來自各單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事取代了曾經(jīng)熟識的同學(xué);全新的崗位上，我們的定位由教育的承受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿陌盐照?辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大轉(zhuǎn)變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應(yīng)。

再次，是緊急感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機(jī)構(gòu)，不僅擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)展參謀和為全局供應(yīng)效勞的重要職責(zé)，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟(jì)濟(jì)，加之今年辦公室要招進(jìn)幾名博士生和碩士生，從學(xué)問和閱歷上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學(xué)子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室很多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特別地位打算了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴(yán)峻的后果。但這對于平常大大咧咧的我來說，的確是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參與工作的畢業(yè)生，我在社會閱歷和學(xué)問構(gòu)造上存在著許多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素養(yǎng)。

剛從大學(xué)校園出來，無論是為人還是做事方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡(luò)、文件等載體不斷學(xué)習(xí)新的學(xué)問，承受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力;另一方面我盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通學(xué)習(xí)，在坐的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事，都有豐富的人生閱歷和工作閱歷，我會努力向你們學(xué)習(xí)，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教閱歷。也盼望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事能夠給我多點幫忙和批判，我會虛心承受，不斷上進(jìn)，盡快熟識和適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進(jìn)入工作角色，努力讓自己快速成長為一個思想進(jìn)步、技術(shù)過硬、扎實肯干的求職工!

(二)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點

工會員工座談會發(fā)言4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

大家好：

我分兩局部來簡潔地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，特殊是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必需具備的素養(yǎng);其次局部我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一局部：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿意于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工究竟該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)力量，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W(xué)習(xí)，每天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點。當(dāng)今社會進(jìn)展快速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學(xué)習(xí)，將會始終落后于他人。補(bǔ)充學(xué)問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛行，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、緘默而堅韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精致而法規(guī)，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些緘默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛行，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的分散力。一個優(yōu)秀的公司，肯定要有一支和諧的團(tuán)隊，要想打造一個和諧的團(tuán)隊，就必需擁有一個布滿分散力的員工隊伍。假如我們可以成為一名布滿團(tuán)隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必需具備積極的行動素養(yǎng)。心動不如行動，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)立刻實行行動，只有這樣才會在第一時間取得成功。

6、要做一個具有制造力的員工。

7、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是才智的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們勝利的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展現(xiàn)了寬闊的進(jìn)展空間，工作為我們供應(yīng)了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能仔細(xì)履責(zé)，盡職盡責(zé)。才會工作的更精彩，真正到達(dá)“工作歡樂，歡樂工作”的狀態(tài)。

其次局部：企業(yè)文化，簡潔地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、進(jìn)展進(jìn)步的靈魂，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、消遣聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建立，在這不到半年的時間里，我們分公司進(jìn)行了演講競賽、乒乓球競賽、學(xué)問競賽、崗位職責(zé)考試，還有今日的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“治理制度與企業(yè)文化嚴(yán)密結(jié)合”的治理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)心和暖和。

由于自身的工作經(jīng)受，讓我和年輕人有一種很深的特別的感情，也特殊喜愛和大家一起溝通、溝通。下面，我簡潔地談點感受與大家一起共享。

一要常懷一顆感恩的心，積聚內(nèi)在動力。我們要成就一件事情，內(nèi)在的動力是至關(guān)重要的。常懷一顆感恩的心，對積聚內(nèi)在動力發(fā)揮著強(qiáng)大的作用。首先，我們要感恩父母。這是前提。我們從小開頭，始終到大學(xué)畢業(yè)、獨立工作生活之前，父母為我們的付出是巨大的。假如一個人對父母都沒有感恩的情懷，那其它方面就很難提及。其次，要感恩教師。教師不僅教我們學(xué)問文化，還教我們一種行為，一種做人標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，我們的教師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩四周的師傅，學(xué)習(xí)他們，敬重他們。三要感恩企業(yè)。__不僅給大家供應(yīng)了比擬好的就業(yè)條件，還給我們制造了成長成才的環(huán)境。我們要立足崗位、開拓進(jìn)取，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效進(jìn)展傾情傾智。四要感恩祖國。大家可以品嘗一下建國六十年，特殊是改革開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化，我們要珍惜今日的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我們自己，我們沒有理由不為祖國感到傲慢和驕傲。

二要有個人的信念和追求，提升思想境地。我說這話的目的，實際上就是要解決我們究竟要做什么樣的人的問題。做人要有個標(biāo)準(zhǔn)，有個定位，這個很關(guān)鍵。我認(rèn)為做人的標(biāo)準(zhǔn)就是誠懇守信、說到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以誠為本，誠懇守信是最關(guān)鍵的。我們有文化、有學(xué)問，有聰慧才智，但是從抱負(fù)信念追求來講，我們要擅長把我們的“小聰慧”變成大才智，人生不行以沒有大才智，我在這里說的“小聰慧”不是貶義的小聰慧，我們一個人的聰慧究竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富、積存和分散自己的“小聰慧”，變成人生的大才智，綜合起來考慮問題，看清事物本質(zhì)，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境地。這是我們工作生活的前提和根底，這個根底打牢了，很多事情也好辦了。

三要保持年輕人勤學(xué)好悟、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài)。首先，要擅長學(xué)習(xí)，充分熟悉學(xué)習(xí)無局限，把工作、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過程，向書本學(xué)習(xí)，向員工學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，專心學(xué)習(xí)方方面面的學(xué)問，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不