銷售部轉(zhuǎn)正考試試題

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銷售部轉(zhuǎn)考試試題職位：

分?jǐn)?shù)：考試要求：滿分100分及格線為75分一、填空題16題，空1分共35分）1、寧夏潤德汽車銷售服務(wù)有限司成立于（）年，屬（）團(tuán)公司下屬分公司。2、目前集團(tuán)公司在寧夏地區(qū)地共有店，分別是（3、試用期間若員工要求終止勞關(guān)系須提前（）以書面形式通知。試用期過后，員工欲辭職須至少提前（）天以書面形式通知。4員每遲到30分按（元計罰第一次處（元二次處（元三次以上者每次處罰（）（第三次5、員工曠工者，按月累計，曠（）除工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天含天予以（6、部門經(jīng)理以下人員請假（）天（含）以上者，應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。7班程序于作需要員工班時前填《班請（）審批交面行政人事部留存作月底考勤統(tǒng)計依據(jù)如未按以上流程申報者店行政人事部將不作為考勤統(tǒng)計依據(jù)；緊急突發(fā)事件報店總批準(zhǔn)；8、員工休病假，超過（）出具（）相關(guān)證明，超出最高休假天數(shù)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可具體辦理。9新用人員試用期一般（期中部門主管應(yīng)嚴(yán)格組織落實對新員工的培訓(xùn)考核。10、部門允許駕駛車輛的人員單必須以（）知店面行政人事部。11、裝使用期限為（）個月，所配發(fā)的工裝自領(lǐng)用起（）員工主動離職或因重大過失被公司解除勞動合同關(guān)系的，工裝費用由本人全額承擔(dān)，同時工裝歸當(dāng)事人所有；離職員工工裝折算公式

）12、公出差者，出差前（）日在店面行政人事部處領(lǐng)《出差員批按批程序經(jīng)核準(zhǔn)簽字后，交人事專員備案作為考勤依據(jù)。因事情緊急未填《差員批》者，需按以上流程獲得批準(zhǔn)后方可出差，返回公司后（）個工作日內(nèi)補辦完相關(guān)手續(xù)。13、部門員工出差由（）簽字）審核）準(zhǔn)。14員休假應(yīng)事先履請假手續(xù)類請假至少須提（提前申請?zhí)顚懝局啤犊记趩我蚣蓖话l(fā)事件等原造成無法提前申請者，應(yīng)在請假當(dāng)日上班前（）部門經(jīng)理聯(lián)系履行口頭請假手序，事后按公司規(guī)定補辦請假手續(xù)。15員利用工作時間外出參加公司出資的任何培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)完畢后將本次培訓(xùn)資料（書籍等遞接方共同填并由業(yè)務(wù)部門確定內(nèi)部轉(zhuǎn)訓(xùn)時間個人需要對該次培訓(xùn)資料再次學(xué)習(xí)應(yīng)用等向事專

員辦理（政事經(jīng)理在（）方可簽字，財務(wù)部憑行政人事部經(jīng)理的簽字履行（16、正考試中，理論考試（）以上為及格，業(yè)務(wù)崗位員工（銷售顧問、服務(wù)顧問、售后技師）還需要增加實操考核，實操考核80分上為及格。銷售顧問、服務(wù)顧問最終考核成績筆*60%+實操40%，售技師最終考核成=筆試*40%+實操60%

。二、單項選擇題5小題共10分1、底盤是汽車組成部分之一，用是支承、安裝汽車發(fā)動機及其各部件、總成，并接受發(fā)動機的動力，使汽車產(chǎn)生運動，保證正常行駛。其中不屬于汽車底盤的_____。A.轉(zhuǎn)系B.行系C.動系D.啟系2、當(dāng)車輛發(fā)生側(cè)滑時，會對4個車輪的制動力及發(fā)動機的輸出功率進(jìn)行自動控制的裝備是_______。A．B.VSCC.ABSD.EBD3、一般意義而言，汽車的主要能表現(xiàn)是指_________A．動力性B．操控性．舒適性．以上全是4我國對轎車等級的規(guī)定是按發(fā)動機的排量來劃分的量大于1.6升小2.5升屬于________A.微轎車B.普級車C.中級車D.中級轎車5、活塞每走一個行程，相應(yīng)于軸轉(zhuǎn)角。A．180°B．360°C．°．720°三、問答題共3題50分)1SLS2.0T精版和豪華版的具價格是多少上有什么區(qū)別具體說明分

2、賽的顏色有哪些。5分3、SRX3.0舒版和精英版的區(qū)有哪些？（15分4、如果有客戶在SRX與奧Q5間做選擇，對SRX量較大，油耗上有顧慮，請用LERI或PCAI話