員工招聘的基本條件和原則

上傳人：狀*** IP屬地：安徽上傳時間：2023-05-10 格式：PPTX 頁數(shù)：7 大?。?.63MB 積分：9.6 舉報 版權申訴

已閱讀5頁，還剩2頁未讀，繼續(xù)免費閱讀

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

主講教師：張杰汽車維修企業(yè)管理

汽車維修企業(yè)管理主講教師：張杰

員工招聘的基本條件和原則

1.員工招聘的基本條件

人員聘用的基本條件包括：職業(yè)道德條件文化專業(yè)條件身體條件年齡條件

企業(yè)招聘時必須根據(jù)招聘條件采用公平競爭原則實行公開招聘。2.員工招聘的原則

在人力資源招聘的過程中，應主要把握好以下幾條原則。

（1）擇優(yōu)、全面原則

（2）公開、競爭原則

公開是指把招考單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的方法、科目和時間均面向社會通告周知，公開進行。

（3）寧缺毋濫原則

招聘決策一定要樹立“寧缺毋濫”的觀念。2.員工招聘的原則

（4）能級原則

人的能量有大小，本領有高低，工作有難易，要求有區(qū)別，所以招聘工作不一定要最優(yōu)秀的，而應量才錄用，做到人盡其才，用其所長，這樣才能持久高效地發(fā)揮人力資源的作用。

（5）全面考核原則

全面考核原則指對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經驗和業(yè)績進行全面考試、

人人文庫> 全部分類> 教育資料 > 輔導培訓

1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。