2022公司暑假工合同書范文

2022公司暑假工合同書范文

2022公司暑假工合同書1

甲方：一公司（以下簡稱甲方）

乙方代理人：（以下簡稱乙方）

丙方：（以下簡稱丙方）

為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時也為乙方所提供丙方實習(xí)和勤工

儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，由甲方組織于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實習(xí)。甲、

乙、丙三方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實習(xí)的相關(guān)事宜，

經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實習(xí)的時間從2022年6月至2022年9月止。

如有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將

其組織安置至甲方先前許諾的用工單位進(jìn)行實習(xí)，囊括乙方的安全、工作調(diào)配及

薪資等一切相關(guān)事項

（二）甲方保證乙方提供的學(xué)生（丙方）在實習(xí)期間綜合薪資與宣傳相符。信息

真實有效（含加班費(fèi)，津貼等，除去食宿費(fèi)用后凈收入），并及時如數(shù)發(fā)放其薪資。

若丙方薪資未曾達(dá)到甲方許諾的標(biāo)準(zhǔn)，則甲方需支付丙方實得工資與其許諾的最

低工資之間的差價。（具體薪資保證待商量）

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項信息囊括企業(yè)簡介、工

作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的'招聘簡章為準(zhǔn)。若因信息失真，

由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工

作崗位無危險性。

（五）丙方在實習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故,

甲方負(fù)責(zé)遵照國家法律法規(guī)協(xié)助丙方妥善處理相關(guān)問題。

1

（六）甲方保證丙方在其所在企業(yè)實習(xí)結(jié)束以后，能得到該企業(yè)頒發(fā)的實習(xí)證

明。

二、乙方提供給甲方實習(xí)的丙方學(xué)生條件及責(zé)任

（一）乙方僅為甲方代理招聘，計劃提供給甲方的學(xué)生（丙方）總?cè)藬?shù)為

____________人。

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實習(xí)前有權(quán)對實際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配,

具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）丙方須具備以下條件：

1、年滿16周歲，持真實有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病

以及心臟病、癲癇等其他足以影響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安置和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時間。

（三）乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)遵照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方許諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時間如有異化，必須提前通知甲方

作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露給

他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實性和有效性；

6、乙方協(xié)助甲方派專人專車護(hù)送丙方學(xué)生到達(dá)用工單位，并盡量在當(dāng)天安

置好丙方學(xué)生的住宿。若當(dāng)天未能安置入廠，至少需解決學(xué)生的住宿問題。

7、在丙方實習(xí)期間，由甲方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安置至甲方先前

許諾的用工單位進(jìn)行實習(xí)，囊括丙方的住宿、工作安置及安全與薪資等一切相關(guān)

事項，所有問題均與乙方無關(guān)。

8、乙方不得收取任意丙方任意職介費(fèi)等。但車費(fèi)。體檢費(fèi)用等由丙方自行

承擔(dān)。

三、違約責(zé)任

1、如果甲方不能如約將乙方所提供的合格暑假實習(xí)學(xué)生（即丙方）安置進(jìn)廠,

2

甲方將賠償乙方所提供暑假實習(xí)學(xué)生的往返路費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

2、如果丙方到達(dá)用工單位后，在公司試用期內(nèi)因為個人的原因?qū)е卤奖?/p>

用工單位開除或自動離職等原因，責(zé)任由丙方全部承擔(dān)。

3、如果因為甲方原因造成中途中斷合作給乙方或丙方造成的影響及損失則

應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)，反之則乙方負(fù)責(zé)。

四、其他事項

1）甲方布置丙方學(xué)生的備選企業(yè)：實際布置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實習(xí)企

業(yè)為準(zhǔn)。

2）此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學(xué)生實習(xí)結(jié)束順利返校并如數(shù)

領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動失效。

五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。

出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所

在地人民法院起訴。

六、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一

份，均具同等法律效力。

七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，

補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

甲方：宜春市袁州區(qū)小牛人力資源有限公司乙方：丙方：

代理人簽字（章）：簽字：簽字：

電話：電話：電話：

簽約日期：

2022公司暑假工合同書2

甲方

乙方

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵照：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式明確本合同期限：

L）固定期限，自年月日起至年月日止,

3

共個月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消

了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,

勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之

日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合

同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需

要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)

整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合

同行為，遵照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝

奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作

時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安置。

（二）甲方因工作需要安置延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安置乙方同等時間補(bǔ)

休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

4

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方

配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守

甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,

提升職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條

款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，乙方在試用期期間的工資為

元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方實行以下第

種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ?/p>

工資為元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)明確。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有

關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)

定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn),績效工資由業(yè)績考核明確。

甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即外派

用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情

況。

第六條社會保險和福利待遇

5

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并遵照國家有

關(guān)規(guī)定及時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納

部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

權(quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大異化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資

料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,

或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工

欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面

形式通知乙方：

L乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

6

甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;注：依據(jù)《勞動合同

法》第40條擬訂，無異化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》，因乙方原因

而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)

教育協(xié)議》的約定。

⑵乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基

本情況，囊括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動

關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面其真實性。若因故意漏

報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴

的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同

自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未遵照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自

動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容

有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

⑸本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投

資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有

效，由承繼單位繼續(xù)履行。

⑹乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所

產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

⑺雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲

方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

⑻乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘

密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)。乙

方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保

7

密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂

協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)

沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不

成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲

裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲

方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年月日年月日

2022公司暑假工合同書3

甲方（用人單位）名稱：_____________________________

企業(yè)類別：_____________________________

法定代表人：_____________

職務(wù)____________

地址：_____________________________

乙方（勞動者）姓名：

年齡：__________

性別：_______________

民族：__________

戶籍所在地：省市區(qū)（縣）街鄉(xiāng)

（鎮(zhèn)）村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口0;農(nóng)業(yè)戶口0

居民身份證號碼：_________________________________

國籍及護(hù)照號碼：_________________________________

現(xiàn)住址：_________________________________

8

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟(jì)南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)

定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列款。

一、本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一年一月

一日止。其中試用期為一月（日）。

二、本合同為無固定期限，自—年—月—日始，其中試用期為一

月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安置乙方在崗位

工作。乙方應(yīng)服從甲方安置，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬

不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全

額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作

時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生

產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小

時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小

時。

一、甲方在乙方崗位實行工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，遵照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延

長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方遵照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、

失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會

保險的權(quán)利；

9

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病

假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全

生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與

健康；

二、甲方遵照國家和本市的規(guī)定按時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙

方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各

項待遇。

第七條勞動紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章

制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應(yīng)遵照甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合

同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)

容：

（一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；

（二）由于客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢置的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，

10

續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理

第十一條生效要件：

本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、

未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年—月—日

2022公司暑假工合同書4

用人單位（甲方）：______________________________________________

地址：___________________________________________________________

電話：___________________________________________________________

法定代表人：_____________________________________________________

職務(wù)：___________________________________________________________

勞動者（乙方）：性別：年齡：

籍貫：身份證號碼：

電話：住址：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動

合同，共同遵照本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

本合同期限采用下列第種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月日；乙方

完成工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

⑴期限為年。自年月日至年月

日有效。（其中年月日至年月

日為見習(xí)期試用期，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情

增減。

11

（2）勞動合同期滿前個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

⑶本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前

個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條

件出現(xiàn)時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事

工作。

（二）甲方安置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已

公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方安置的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，及時

完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（三）乙方同意甲方安置的工作地點，甲方根據(jù)工作需要經(jīng)乙方同意可變更工

作內(nèi)容和工作地點。

第三條工作時間

1、按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。

2、在規(guī)定的營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成所在門店賬目、資金的整理、結(jié)算和必

要商品的整理、陳列等甲方安置的工作。

第四條、勞動報酬

（一）乙方的勞動報酬為基礎(chǔ)工資+業(yè)績提成獎金，基礎(chǔ)工資為元月

（業(yè)績提成獎金需達(dá)到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可取得）。

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日。

（三）支付方式為下列第種形式

⑴現(xiàn)金支付

⑵以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方

開戶行：_____________________________________

銀行賬號：__________________________________

第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù)

（一）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，

12

建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),

并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時

的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。

（四）乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指

揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。

（五）甲方應(yīng)遵照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保障規(guī)定，對乙方提供保

障。

第六條勞動紀(jì)律

1、員工必須遵照國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則，遵照甲方規(guī)定的工作

流程。

3、員工如違反規(guī)章制度或相關(guān)工作流程，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要

的經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動合同。

4、員工如毀損或遺失門店財物的，依市場價格予以賠償。

第七條保密義務(wù)

1、乙方在任職期間以及離職以后對其在職期間接觸、知悉的屬于甲方、或

者雖屬于第三方但甲方有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義

務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、員工于離職辦理交接時，應(yīng)返還全部屬于甲方的商業(yè)秘密的資料，囊括

記載著甲方秘密信息的一切載體。

第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原

則，依法變更勞動合同部分條款。

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容

發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

13

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

⑴乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，囊括但不限于:

離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷和主要社會關(guān)系等資

料；

⑵嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

⑶在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑷嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑸法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

⑴在試用期內(nèi)；

⑵甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

⑶甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

7.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞

動合同。

第九條違約責(zé)任

甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利

益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________

/Lio

第十條其他約定事項

L本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2.乙方在甲方任職期間經(jīng)受甲方門店范疇內(nèi)的業(yè)績考核指標(biāo)和獎懲方案，

14

如連續(xù)兩個月未能完成基本月度考核業(yè)績指標(biāo)或連續(xù)三個月業(yè)績排名末位者則

自動淘汰。

3.__________________________________________________________________

4.__________________________________________________________________

第十一條爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直

接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書

之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執(zhí)

份，乙方執(zhí)份。

合同生效