DB5305T 19.44-2019保山市信息惠民工程綜合標準 第44部分：信息惠民工程項目績效考核標準

ICS35.640L67保山市DB5305地方標準DB5/T19.44—2019替代DG5305/T19.44—2017準保山市市場監(jiān)督管理局發(fā)布DB5305/T19.44—2019前言本標準按照GB/T1.1—2009《標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫》給出的規(guī)則起草。本標準由保山市大數(shù)據(jù)管理局提出。本標準由保山市工業(yè)和信息化委員會歸口。本標準起草單位：保山市大數(shù)據(jù)管理局。本標準主要起草人：劉志胡、王明超、李祖燕、丁威、袁建雄、李家曉。本標準替代DG5305/T19.44—2017。1DB5305/T19.44—2019保山市信息惠民工程綜合標準第44部分信息惠民工程項目績效考核標準1范圍本標準規(guī)定了保山市信息惠民工程項目績效考核規(guī)范的術(shù)語和定義、績效考核宗旨、績效考核原則、績效考核機構(gòu)、績效考核對象、績效考核時間、績效考核內(nèi)容、績效考核程序、績效考核結(jié)果運用，本標準適用于保山市信息惠民工程項目績效考核規(guī)范建設(shè)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。保山市信息惠民國家示范城市考核評估指標體系保山市信息惠民國家試點城市創(chuàng)建工作績效考核辦法DB5305/T19.3-2019保山市信息惠民工程綜合標準術(shù)語3術(shù)語和定義DB5305/T19.3-2019確立的以及下列術(shù)語和定義適用于本標準。3.1績效考核績效考核是指在信息惠民工程項目建設(shè)總體規(guī)范下，運用特定的標準和指標，對信息惠民工程建設(shè)工作取得的成效進行綜合評估，并運用考核結(jié)果對信息惠民工程將來的建設(shè)工作和取得成效產(chǎn)生正面的引導的過程和方法。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等?？冃Э己思仁且豁椣到y(tǒng)工程，也是績效管理過程中的一種手段。4績效考核宗旨為了切實推進保山市信息惠民國家試點城市建設(shè)工作，實現(xiàn)以信息化帶動和促進民生領(lǐng)域跨越發(fā)展，優(yōu)化社會資源配置、創(chuàng)新公共服務(wù)供給模式、提升基本公共服務(wù)水平、加強和創(chuàng)新社會管理等信息惠民目標，同時為保障績效考核工作的規(guī)范性、科學性、有效性，制定本績效考核規(guī)范。5績效考核原則保山市信息惠民工程建設(shè)工作應(yīng)嚴格按照“全面客觀、公開透明、科學量化”基本原則實施績效考核。通過績效考核強化對信息惠民工程建設(shè)工作進度和質(zhì)量的跟蹤指導和監(jiān)督檢查，引導和督促建設(shè)工作以解決當前體制機制和傳統(tǒng)環(huán)境下民生服務(wù)的突出難題為核心，以推動跨層級、跨部門信息共享開放和業(yè)務(wù)協(xié)同為抓手，改變以往技術(shù)導向、項目驅(qū)動的建設(shè)模式，更加注重體制機制和政策制度創(chuàng)新，逐步構(gòu)建方便快捷、公平普惠、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)信息體系，以考核促建設(shè)、以考核促成效，切實保障信息惠民工程建設(shè)工作取得實效。6績效考核機構(gòu)2DB5305/T19.44—2019績效考核機構(gòu)包括但不限于:——創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組下設(shè)的績效考評組負責信息惠民工程績效考核工作的落實到位，并將績效考核工作列入市政府年度績效考核體系?！魇?縣、區(qū))和市直有關(guān)部門應(yīng)將信息惠民工程建設(shè)的關(guān)鍵績效考核指標納入本單位的績效考核和目標管理。7績效考核對象保山市信息惠民工程建設(shè)績效考核工作對象包括但不限于：——參與信息惠民工程建設(shè)工作的市直屬單位，包括并不限于如下單位：市發(fā)改委、市工業(yè)信息委、市民政局、市教育局、市國土資源局、市農(nóng)業(yè)局、市人社局、市工商局、市公安局、市供銷社、市商務(wù)局、市衛(wèi)生計生委、市政務(wù)服務(wù)管理局、市質(zhì)監(jiān)局、市食品藥品監(jiān)管局、市委政法委、市電子政務(wù)辦等?！粎^(qū)一市三縣，分別為：隆陽區(qū)、施甸縣、騰沖市、龍陵縣、昌寧縣。8績效考核時間保山市信息惠民工程建設(shè)的績效考核工作每年進行一次，與保山市綜合考評同步進行。9績效考核內(nèi)容保山市信息惠民工程建設(shè)的績效考核內(nèi)容應(yīng)參照“保山市信息惠民國家示范城市考核評估指標體系”中確立的指標及各責任單位相關(guān)的工作范圍進行考核?？己酥笜朔譃榛A(chǔ)指標和特色指標兩部分，具體考核細化內(nèi)容如下：9.1基礎(chǔ)指標基礎(chǔ)指標包括但不限于:——按照信息惠民工程建設(shè)工作總體標準，成立領(lǐng)導小組，明確分管領(lǐng)導，并指派專門的工作人員進行信息惠民工程相關(guān)工作?！凑招畔⒒菝窆こ探ㄔO(shè)工作方案，落實并細化本部門相關(guān)項目的建設(shè)實施方案，把任務(wù)分解到具體部門和責任人?！吭抡匍_一次專題會議，總結(jié)信息惠民工程建設(shè)工作推進情況，每月按時上報信息惠民建設(shè)工作進展情況?！Y(jié)合信息惠民工程建設(shè)工作規(guī)范，建立信息惠民工程相關(guān)工作、技術(shù)檔案，按照國家有關(guān)檔案管理規(guī)范嚴格管理。——不缺席全市信息惠民試點創(chuàng)建工作推進會議，或信息化工作推進的各種會議?！e極支持配合信息惠民國家試點城市創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室的工作，派專人負責提交各種工作總結(jié)、上報材料等?！I集信息惠民國家試點城市創(chuàng)建工作專項資金?！凑招畔⒒菝窆こ探ㄔO(shè)標準，積極推進基礎(chǔ)信息資源的共享、利用，優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程，建立跨部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，梳理并明確便民、利民、惠民的事項?！浜闲畔⒒菝窆こ添椖康男畔①Y源目錄系統(tǒng)、數(shù)據(jù)交換與共享平臺的建設(shè)，打通本部門的數(shù)據(jù)接口?！浜闲畔⒒菝窆こ添椖康娜丝?、法人、空間地信息、宏觀經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，積極提供數(shù)據(jù)支撐?！畔⒒菝窆こ添椖拷ㄔO(shè)期間，無出現(xiàn)信息惠民相關(guān)的信息系安全事件?！鶕?jù)信息惠民工程總體規(guī)范，部門新建系統(tǒng)統(tǒng)一部署在保山市綜合服務(wù)云平臺上。9.2特色指標3DB5305/T19.44—2019特色指標包括但不限于:——在每年的信息惠民試點創(chuàng)建工作自評價考核中分值是滿分?！谛畔⒒菝窆こ探ㄔO(shè)工作中積極建言獻策?！畔⒒菝窆こ探ㄔO(shè)工作分解的相關(guān)項目獲得省級及以上試點或示范?！凑招畔⒒菝窆こ探ㄔO(shè)規(guī)范，積極將部門應(yīng)用系統(tǒng)遷移到保山市綜合服務(wù)云平臺，進行統(tǒng)一的管理、維護。10績效考核程序保山市信息惠民工程建設(shè)績效考核按照自檢自查、實績考核、結(jié)果公布的程序?qū)嵤┛己?——自檢自查：年底由創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室下發(fā)文件后，各責任單位進行總結(jié)或自評，經(jīng)主要領(lǐng)導簽字加蓋章公章后報創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室?！獙嵖兛己耍簞?chuàng)建工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)各責任單位的自評總結(jié)通過材料審閱、問卷調(diào)查、實地考察等方式確定分數(shù)，按規(guī)定上報市檢查考評工作領(lǐng)導小組辦公室，由市考評組提出考核評定意見報市政府分管領(lǐng)導審核后，按程序報市政府審定?！Y(jié)果公布：經(jīng)市政府審定后，由市檢查考評工作領(lǐng)導小組負責通報。11績效考核結(jié)果運用保山市信息惠民工程建設(shè)績效考核結(jié)果主要運用在如下方面：——考核結(jié)果納入被考核單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核評價體系，并作為單位領(lǐng)導干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)?！鶕?jù)考核情況，