破譯外企面試“怪招”

破譯外企面試“怪招”破譯外企面試“怪招”

現(xiàn)如今，隨著中國與全球各國的經(jīng)濟交流日趨頻繁，越來越多的外企涌入中國市場。因此，很多求職者開始將外企作為職業(yè)發(fā)展的選擇之一。但是，在外企面試過程中，很多人發(fā)現(xiàn)外企很“怪”，面試問題時常出其不意，讓人們摸不著頭腦。那么，我們怎么才能破譯外企面試的“怪招”呢？

首先，我們需要明確一點：外企的工作機制、文化習(xí)慣和國內(nèi)不同。因此，外企招聘過程中的面試問題也會與國內(nèi)不同。這種差異不僅僅體現(xiàn)在語言表達上，還體現(xiàn)在思考方式、職業(yè)素養(yǎng)等方面。所以，求職者要對這點有清醒的認識。

其次，我們需要注意外企面試時所需要表現(xiàn)出來的個人素質(zhì)。算是比較常見的如溝通能力、邏輯思維、團隊協(xié)作、自我推銷等等。而在比較“怪”的招式中，有很多其實與求職者的性格有關(guān)。這也是外企面試的一大特色：面試人是要深入挖掘求職者的個性和潛力的。

舉例來說，有些面試官會采用“開放性問題”來了解求職者的思維方式，他們認為這樣可以獲得更真實的答案。這些問題會讓求職者展示自己的創(chuàng)造力和想象力。例如，“如果你是一個動物，你想成為什么動物？”、“你認為世界上最美好的東西是什么？”這樣的問題都是要考察求職者思維方式的大開發(fā)教練級試煉。

還有一類比較特別的面試問題就是“角色扮演”題目。在這個問題中，面試官會要求求職者扮演某個職業(yè)角色。例如，“你是一位客服代表，請你和一個憤怒的顧客溝通解決問題?！?、“你是一個顧問，向一位潛在顧客介紹一項新的產(chǎn)品?！边@些問題常常會讓求職者展現(xiàn)自己的情感駕馭能力，還考驗了自己的專業(yè)知識程度。

此外，不少外企會使用一些不太常見的測試工具來了解求職者的心理狀態(tài)和職業(yè)潛力。比如，MBTI測試、DISC測試、棕白病測試等等。這些難解的測試工具一般要求求職者在有限的時間內(nèi)完成，這就需要求職者有很強的應(yīng)變能力。其中，還有谷歌面試的“小球論題”、亞馬遜“項目設(shè)計題”等等，這些面試官希望通過這些問題來考察求職者的思維能力和解決問題的能力。

最后，我們需看到一點，有些所謂的“怪招”其實就是考察求職者的真實性格和潛能的一種方式，而不是惡意刁難。所以，當我們遇到外企面試的“神題”，無需驚慌失措，我們要保持平常心、開放心態(tài)，用最好的狀態(tài)面對任何“怪招”。

總之，對于外企面試的“怪招”，我們應(yīng)該從面試官的角度去理解問題的背后。當我們理解了這個問題的潛在目的之后，就容易想到具體的答案了。同時，我們也能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，贏得面試官的青睞。除了以上提到的面試“怪招”，外企面試中還有很多其他不太尋常的問題。一般來說，這些問題都是為了了解求職者的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度，以及個人的性格特點等。比如，“你曾經(jīng)犯過什么錯誤？該如何處理？”、“如果你的同事做事很慢，你該如何處理？”、“你有沒有在工作中遇到過麻煩，是如何解決的？”這些問題都是要求求職者展示自己的應(yīng)變能力和職業(yè)素養(yǎng)。

除了硬技能和道德素質(zhì)，面試官還會注意一個人的溝通能力和態(tài)度。其實，在外企面試中，溝通能力是非常重要的一項素質(zhì)。因為外企的工作環(huán)境中會涉及到與不同國家、地區(qū)的人員溝通。因此，在面試過程中面試官經(jīng)常會提出各種問題，希望求職者能夠快速反應(yīng)并作出恰當?shù)幕卮?。比如，“你的英語口語水平如何？”、“你最擅長哪些語言？”、“你認為如何處理跨文化交流帶來的挑戰(zhàn)？”這些問題都是為了考察求職者的溝通能力，分析求職者的英語水平和互動體驗。

同時，外企也非常注重員工的團隊合作精神。因此，求職者是否可以有效地與他人合作是一個極為重要的評估指標。面試官會考察求職者的團隊精神、協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。例如，“你覺得團隊合作中最困難的問題是什么？你是如何解決的？”、“你喜歡獨立工作還是團隊合作？”、“你覺得一個好的團隊應(yīng)該提供什么樣的支持和幫助？”

除了這些問題之外，外企還有一些“奇技淫巧”的面試技巧。比如，面試官可能會在面試前觀察你的行為舉止，比如你如何進出面試室，如何打招呼，是否自信，是否沉穩(wěn)，是否有禮貌等等。這些細節(jié)也許不起眼，但卻可以反映一個人的職業(yè)素養(yǎng)和自信心。所以，在面試前求職者一定要認真準備，保持好的狀態(tài)和態(tài)度。

總之，外企的面試方式和國內(nèi)普通企業(yè)有很大的區(qū)別。在面試的過程中，求職者不僅要準備好應(yīng)對各種問題的答案，同時也要注意自己的行為舉止和溝通能力，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人風范。面試官所追求的